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“飯局面試”是對(duì)綜合素質(zhì)的考查
“排座”看你是否懂禮數(shù)；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協(xié)會(huì)秘書崗位的面試，自認(rèn)為表現(xiàn)不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個(gè)飯局有關(guān)。
這樣的面試方式，遭到了不少大學(xué)畢業(yè)生和網(wǎng)友的反對(duì)。（6月23日《浙江日?qǐng)?bào)》）
對(duì)于一干大學(xué)畢業(yè)生和網(wǎng)友的反對(duì)，筆者非常理解。說(shuō)實(shí)話，筆者乍看到“應(yīng)聘被要求陪吃陪喝”這幾個(gè)字時(shí)，心中也閃過(guò)幾絲反感，但理智思考一下，便覺這一要求并不像我們想象中的那般令人生厭。
幾位考生應(yīng)聘的是秘書崗位，在現(xiàn)條件下，秘書的職責(zé)不僅是處理文件、安排日程，還包括接待、公關(guān)等內(nèi)容，而這些能力不是通過(guò)一張?jiān)嚲韼讉�(gè)問(wèn)題就能考查得出來(lái)的。招聘方將面試安排在飯桌上，通過(guò)“排座”、“敬酒”等細(xì)節(jié)考查求職者，其實(shí)是將求職者置于工作環(huán)境中，采用實(shí)踐的方式檢驗(yàn)他們的工作能力。
現(xiàn)在，求職者在面試之前都會(huì)針對(duì)面試做一些技巧準(zhǔn)備，普通的面試很難真正考查出他們的能力和特長(zhǎng)。但如果招聘方出其不意，采用出人意料的方式進(jìn)行面試，不僅可以考查出求職者的“職位能力”，還可以檢驗(yàn)出求職者的應(yīng)急能力、適應(yīng)能力等，可謂一舉多得。
反對(duì)飯局面試的人可能認(rèn)為這種方式會(huì)加重職場(chǎng)陋習(xí)。殊不知，飯桌禮儀只是中華傳統(tǒng)文化的一部分，更是公關(guān)禮儀課的必修內(nèi)容，屬于大學(xué)生必須掌握的知識(shí)之一，縱然當(dāng)今的飯桌文化有點(diǎn)走樣，但它加深感情增進(jìn)友誼基本的功能并未改變。那些提起飯桌就延伸聯(lián)想的人即使不是帶著有色眼鏡看待飯桌，多少也是有點(diǎn)敏感。
尤其值得一提的是，飯局面試并不等于考察酒量大小，我們不能簡(jiǎn)單地將飯桌簡(jiǎn)化為喝酒，畢竟那里面還有座次、讓菜、敬酒、使用公筷、調(diào)節(jié)氣氛等各種內(nèi)容，是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的全面考查。
不同的職位對(duì)求職者有不同的要求，一個(gè)招聘技術(shù)工人的單位不會(huì)要求應(yīng)聘者精通飯桌禮儀，但秘書、公關(guān)卻不同。而考查求職者的素質(zhì)有多種多樣的方式，我們不能企望所有招聘單位都囿于傳統(tǒng)的面試方法。只要能夠全面地考查出應(yīng)聘者的整體素質(zhì)，同時(shí)又不違法，那么方式即使出格一點(diǎn)，又有何妨？
我們不贊成單純依靠飯局面試來(lái)取舍人才，但也不能對(duì)新穎的招聘方式“一概格殺”。在多元化成為顯著特點(diǎn)的今天，還是讓我們多給飯局面試一點(diǎn)寬容。
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