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求職技巧：面試，哪些話絕對(duì)不能說(shuō)
國(guó)外有些大公司甚至對(duì)不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說(shuō)：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者,不予錄用；說(shuō)話沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用；交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者，不予錄用；說(shuō)話缺少氣勢(shì)，使人為之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下幾方面的求職面試誤區(qū)。
缺乏自信心
缺乏信心，是因?yàn)榕侣淦�。假設(shè)求職者的學(xué)識(shí)才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動(dòng)下，它有種種表現(xiàn)：
(1)說(shuō)話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說(shuō)錯(cuò)、出丑、擔(dān)心自己不符合要求。
(2)說(shuō)話空洞，有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地加大音量。往往伴有表情、手勢(shì)、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說(shuō)話空洞，令人乏味，過(guò)多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內(nèi)心的不安和膽怯的表現(xiàn)。
(3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體，這實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。
(4)談話時(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方話頭，生怕對(duì)方不了解自己，尤怕對(duì)方誤解自己，想通過(guò)插話來(lái)壯膽。這樣的舉動(dòng)一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。
(5)說(shuō)話唯唯喏喏，思維只跟對(duì)方走。對(duì)所有話題的處理.只是一味的順從、點(diǎn)頭，看不到求職者的主觀能動(dòng)性，更無(wú)法顯示出求職者的個(gè)性。
(6)試探或猶豫不決。應(yīng)聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實(shí)質(zhì)問(wèn)題上繞著圈子走，也會(huì)引起主考官的不快。
他們總怕在面試中說(shuō)錯(cuò)話、說(shuō)漏話，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設(shè)置障礙，造成語(yǔ)序上的混亂，“不知我說(shuō)錯(cuò)了沒(méi)有？”“我沒(méi)有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過(guò)高。
說(shuō)話謹(jǐn)慎是應(yīng)該的，但過(guò)于謹(jǐn)慎便會(huì)使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐兮兮，凡事沒(méi)有主見(jiàn)，猶豫不決的人。還有的應(yīng)聘者習(xí)慣說(shuō)半截話，似乎總要讓人費(fèi)心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，誰(shuí)也不知道。主考官是不愿意聽(tīng)這種沒(méi)頭沒(méi)腦的話，也沒(méi)有耐心去“且聽(tīng)下回分解”。
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