奧的斯面試

　　在日常學習和工作生活中，我們總免不了要接觸或使用試題，試題是考核某種技能水平的標準。你所見過的試題是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的奧的斯面試，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　從北京回宿舍的路上突然接到電話讓我去奧的斯面試，真是奇怪，不是一個多月以前早就鄙視過了么？現(xiàn)在已經(jīng)二面都過了吧。我早就以為自己背漠視了，現(xiàn)在卻接到電話問我可不可以考慮天津的職位，很詭異。管他呢，反正也沒事，去就去好了。

　　珠珠說super也是一樣的情況，于是就兩個人一起去了。這個面試分四個部：自我介紹、互問問題、小組討論、單獨面試。來了六個人，三個天大英語碩士，兩個南開英語，唯一的一個男生是商學院學旅游管理的。給我們面試的是兩個年紀不大的女士，話不多，布置完之后我們就自己開始了。

　　天大的Christina自我介紹完之后大家都默不作聲，她不停地說了一大堆自己的優(yōu)勢特點，用的詞有幾個我都沒有聽明白。我是第二個說的，不喜歡太給人壓迫感的介紹，所以特地說得很簡短。介紹完一圈，大家基本都鎖定她為強勢人物了。

　　互問問題階段她不小心犯了一個錯誤，說最崇拜的人是吳儀，因為她不僅事業(yè)成功，而且家庭幸福。我們幾個面面相覷，吳儀好像一直單身的吧�？磥硭�挑了一個不是很了解的偶像，不過大家都沒有提出來，不知道那兩個HR聽出來沒有，可能會單問她吧。我選擇問了天大的micheal,因為覺得這個題目很適合她，她肯定會有很多話說。輪到super回答的時候，天大的女生卻把順序弄錯了，又問了她的同學。這時候要幫著自己的同學了，HR問誰自愿再問一遍，當然是我咯。我倒是不介意多一個表現(xiàn)的機會，和super合作得很好。

　　小組討論的時候居然只發(fā)了一張紙，本來那個男生拿著，但是我對他的音量和音質實在是沒有什么信心，于是把看稿的權利奪了過來。這是我小組面試吸取的教訓，該出手時就要出手。但是同時也不能太陰毒，讀的時候我盡量很清楚強調(diào)重要內(nèi)容，看完之后馬上給大家共閱參考。己所不欲勿施于人，我是肯定不能把表現(xiàn)自己建立在別人的痛苦之上的。一個簡單的海上求生排序，我們采納了Christina的意見，按照生存能力排序，照顧老弱病殘。super建議按照社會價值排序，沒有得到大家的支持，所以比較郁悶。碰巧最后那張紙又到了我手里，我很不客氣地做了最后作報告的主講人。這個時候就不能跟他們客氣，能搶到什么是什么。super就是太矜持了，明明有很厲害的雙學位也沒有強調(diào)，意見得不到支持話就少了。

　　最后的單獨面試我等了很久，原以為是按照學校排的，最后才知道是按照表現(xiàn)。我排在最后，進去之后hr問為什么我要撅嘴。我沒有啊，我不是失望，我是覺得意外。她一開始就問我覺得我和Christina哪個好。我先把她夸了一下，她繼續(xù)追問。當然是我好啦！理由是她發(fā)音個別不是很準，還有就是用了太多復雜的表達，達不到溝通的效果，我強烈地懷疑大家只聽明白了70%，而且她給大家一種壓迫感。我喜歡友好的合作環(huán)境，不喜歡爭來爭去的。她又讓我評價 super，我說她其實比她說的要厲害，就是有點矜持，沒有完全說出來。她和Christina其實是差不多的水準，但是因為表達的關系，效果就相差很多。后來又閑聊了一會，讓我用一種動物來形容自己。我說我有豬的惰性，很努力地在克服，大體上比較像狗。她又說那狗的忠誠和兇狠你也有嗎？我說有啊。從小媽媽就教：沒事別惹事，惹了事不能怕事。

　　輪到我問問題的時候，我問為什么現(xiàn)在才面試，為什么沒有筆試？答案聽起來像是事先想好的，說是分職務進行的，我們英語很好所以不用筆試了。她們剛剛猜說是因為給了offer但是被牛人拒了，來不及再筆試所以就直接來了。至于到底是什么原因就不知道了。一切都是想到什么就說什么，大概是因為我覺得這個面試不像是要真的招人，也是因為前面有了很多失敗的教訓吧。與其長篇大論背一大堆還不如跟著感覺走呢，這樣比較真實。

　　奧的斯秋招面試經(jīng)驗分享

　　1.AI測評（行為測試+認知測試+性格測試）

　　行為測試：

　　包含4道問題，三道中文一道英文。

　　前三個是中文，題目都是類似于團隊協(xié)作、經(jīng)歷最大的困難你是怎么克服的（網(wǎng)上搜一大堆）

　　最后英文題目，給你一個圖片，描述圖片內(nèi)容（我的圖片是畢業(yè)生穿著學士服在夕陽下拍照）

　　注：每道題僅能提交一段視頻，視頻最大長度為5分鐘，提交后不能修改

　　認知測試：考研邏輯的

　　首先會介紹這個游戲的玩法，然后在規(guī)定時間內(nèi)作答

　　我的題目是類似于金字塔的結構，每層會有亮的原點，從第一層到最后一層盡可能多的連接亮點，且每層只能向下(左，右)

　　性格測試：就是選最符合和最不符合

　　2. HR電話邀約

　　介紹奧的斯情況，以后工作環(huán)境，薪資構成，職業(yè)規(guī)劃等等，反正介紹的還是很詳細的

　　3.無領導小組討論

　　給一個案例讓小組自行討論，最后選一個人匯報，全程面試官不參與。討論之前會給小組成員每個人一分鐘的時間做個簡短的自我介紹，中文就行。

　　討論完畢后HR和一個經(jīng)理（兩個面試官）問問題，經(jīng)理的問題都是基于案例，小組討論中沒有考慮到問題等；HR的問題就很常見，小組討論中還有什么可以優(yōu)化的地方啊，誰表現(xiàn)的最好。

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