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上會(huì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試

時(shí)間:2022-11-06 10:00:56 面試筆試 我要投稿
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上會(huì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試

我經(jīng)過別人介紹要去一家事務(wù)所跟一位較高級(jí)的主管面談,看看我是否符合他的要求,即使不被聘用,我也想跟在這位主管的手下實(shí)習(xí),因?yàn)槁犝f他是一個(gè)很有能力的人,所以我想請(qǐng)大家給我提提建議,我在面談時(shí)應(yīng)該注意些什么,如何能準(zhǔn)確地告訴對(duì)方我是一個(gè)有能力并且適合干這項(xiàng)工作的人?

 

六七月是畢業(yè)旺季,對(duì)于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言,這是他們最為忙碌和焦慮的時(shí)刻。但每年這個(gè)時(shí)候,總有些人是例外。小田,滬上某高校英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室,準(zhǔn)備著畢業(yè)論文的每一個(gè)細(xì)節(jié),因?yàn)樯蟼(gè)月,她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的Offer,起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時(shí),她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會(huì)最大的心得——“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出,參加‘四大’的面試將會(huì)是一個(gè)非常大的幫助。”

所謂“四大”,指的是國內(nèi)最有實(shí)力的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們都有過這種體驗(yàn),一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在求職者中流行,對(duì)于“面霸”來說,他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型,然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應(yīng)付各大名企。許多人紛紛表示,他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),因?yàn)樗拇蟮拿嬖嚵鞒淘谕馄笾杏泻軓?qiáng)的針對(duì)性,如果能夠成功應(yīng)對(duì)他們的試題,那么,其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。

“四大”為何“經(jīng)典”?

“安永大華”、“普華永道中天”,“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”,有三個(gè)非常重要的原因:一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的,例如德勤的宣講會(huì)是10月底召開的,普華永道是11月初,使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn),那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題,而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此,有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè),這使得“似曾相識(shí)”的幾率大大提升。第三是因?yàn)橥ǔR恍┲髽I(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴(yán)格的模式和流程,而“四大”作為它們其中的代表,每年的面試題都集中了這些企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

了解“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效,那么,了解“四大”的面試流程,就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。

其一是職業(yè)能力傾向測試,它能夠測試出一個(gè)人的性格,面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素,但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如,當(dāng)被問及“誰一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí),正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長,同時(shí)考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn),內(nèi)容多種多樣,如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等,題目主要是考察你的思維能力,有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案,關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說,解答的過程更加重要。

例如:一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本運(yùn)動(dòng),目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞:或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng),或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻,一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng),其他的螞蟻就必須做相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的,那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此,螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

第三則是小組面試。在這個(gè)過程中,面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組,互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料,討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場,每人回答問題的一個(gè)部分,或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試,能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上,中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

從“四大”中取得面試經(jīng)

通常,每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對(duì)應(yīng)的解答方式,類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后,有許多方面可以事先收集材料,而其中許多技巧更可以舉一反三,在其他類似的面試中加以運(yùn)用。

比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言,這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭取成為Team leader或Controller,發(fā)言時(shí)可以充分利用現(xiàn)場的一切道具,如“板”、“紙”和“筆”,有時(shí)候圖表比語言更加直觀生動(dòng)。其次,在大家一起交流時(shí),盡量避免攻擊別人的觀點(diǎn),“四大”風(fēng)格相對(duì)平和,即使是崇尚個(gè)性張揚(yáng)的企業(yè),也同樣重視它的職員有團(tuán)隊(duì)合作的精神。

其次,在參加宣講會(huì)時(shí)會(huì)通常會(huì)發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料,這些非常重要,往往能夠作為面試時(shí)的背景資料。在宣講會(huì)上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣,而事實(shí)上,在最后一輪合伙人面試中,如果你能提到他曾在宣講會(huì)上說過的關(guān)鍵點(diǎn),會(huì)起到非常重要的作用。另外,一般宣講會(huì)到最后都有一個(gè)提問環(huán)節(jié),如果你能事先準(zhǔn)備,在對(duì)公司充分了解的情況下問幾個(gè)比較“有深度”的問題,就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就業(yè)競爭中,面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼,方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)也是來自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點(diǎn)高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn),該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人,幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%!八拇蟆碧峁┝艘粋(gè)高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的戰(zhàn)場,從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們,即使沒能走進(jìn)“四大”,也往往能以更成熟,更自如的心態(tài)去應(yīng)對(duì)其他的面試挑戰(zhàn)。

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