海信空調(diào)面試反饋
海信空調(diào)面試結(jié)束后，針對同學(xué)們在面試中的表現(xiàn)，我采訪了海信空調(diào)的培訓(xùn)師高山主管。她給出了以下評價。
1、主動性不夠。由于面試定在下午2點開始，許多同學(xué)1：40就到了公司。（這點很好，給我留下了非常好的印象）但同學(xué)們都各顧各，凳子用完了，女生們就站在一旁結(jié)成一堆，男生們也不管不問，現(xiàn)場沒有人提出，再去搬些凳子來，或者組織同學(xué)坐好，有序等待面試。面試結(jié)束后，大家一哄而散，沒有人想到要把凳子搬到原處去放好。如果這時有同學(xué)主動提出說幫我把凳子搬一下或幫我們一起整理一下會場，我會對他非常有好感。
2、過于直白。我問同學(xué)們，“為什么想來參加這次海信空調(diào)的促銷”？許多同學(xué)回答我，“前沒有做過促銷,希望嘗試一下。”或者說“不知道以后做什么合適，想在畢業(yè)前多鍛煉一下�！蔽抑�，這是同學(xué)們的心里話，但這個話放在面試的時候說顯得學(xué)生幼子稚。企業(yè)不是學(xué)校，它需要的是你創(chuàng)造的效益。建議同學(xué)們下次回答此類問題，可以多從自己對企業(yè)的了解及自己為什么適合這份工作的.角度來回答。有些同學(xué)直接問我，“星期六，星期天有沒有加班工資的？”當(dāng)時我聽了是比較不舒服的，因為工資我們在招聘的時候就寫清楚了。當(dāng)然，我也理解同學(xué)這樣問也在情在理，但如果同學(xué)事先了解清楚，或者通過你們實習(xí)生在線問，我會覺得很自然。
3、有實習(xí)經(jīng)驗的同學(xué)表現(xiàn)較好。在現(xiàn)場，我發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部、做過臨促的、有過其它工作經(jīng)驗同學(xué)主動性及反應(yīng)都比較快。同一個問題，我說一遍他們就能領(lǐng)會，而其它同學(xué)相對就接受得較慢。
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