我去三星的面試經(jīng)歷以及在三星的工作經(jīng)歷

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編帶來的我去三星的面試經(jīng)歷以及在三星的工作經(jīng)歷，希望對你有幫助。

　　剛看到一些師弟師妹們被三星b4了，其實(shí)我覺得校園招聘會比較難，有很多剛畢業(yè)的，大家實(shí)力都不錯，競爭會很激烈。

　　我當(dāng)時是大四下學(xué)期在Chinaren上投給三星簡歷的，那個時候好象有著落的畢業(yè)生比較多，所以當(dāng)時的競爭并不激烈。因此投簡歷的第二天就找我去面試了(其實(shí)我的簡歷很普通，什么特色都沒有，唯一值得驕傲的就是“我是北郵畢業(yè)的”)。

　　第二天去了發(fā)現(xiàn)來面試的全都是穿著西裝的男生，只有我一個穿著休閑衣的女生，把我嚇了一跳。面試時一對多的形勢，部門長挨個讓我們介紹一下自己，自己今后的發(fā)展規(guī)劃以及對該職業(yè)的認(rèn)知，其實(shí)挺簡單的，但當(dāng)時覺得挺緊張，因?yàn)檫@只是我面試的第二家公司沒什么經(jīng)驗(yàn)。我覺得當(dāng)時說得挺不好的，還說了以后要讀書深造之類的話，說完了就立刻后悔了�？赡芤�?yàn)檫\(yùn)氣比較好，我進(jìn)入了二面。畢竟是個跨國公司，本來我還特意準(zhǔn)備了英語的自我介紹，沒想到二面比第一面還更簡單。還是中文介紹一下自己，然后問一下座右銘，用英語翻譯一下即可，唯一涉及到專業(yè)的問題就是GSM和CDMA有什么區(qū)別，這點(diǎn)北郵的xdjm們都應(yīng)該能說上一兩句吧。三面是人事面試，當(dāng)時我也特意找了師兄咨詢?nèi)绾紊陶劰べY的技巧。結(jié)果，三星本科生是統(tǒng)一價（網(wǎng)上都能查到的），而且比我的心里價位還高，我當(dāng)時還真是挺高興的。三面中，HR只問了我兩個問題，1你是北郵的，那么好學(xué)校為什么不讀研阿；2你對三星這個公司的認(rèn)識，面試越來越簡單。整個面試的過程中，從來沒有問我要過成績單，從來沒有問我是否過了六級，這一點(diǎn)讓我覺得很欣慰。我覺得主管有可能是想招聘合適的人而不是成績最好的人吧�？偟膩碚f這樣的面試實(shí)在是很簡單，很讓人驚訝，也許是和應(yīng)聘的職位有關(guān)吧。想要在這樣的面試中脫穎而出，我想運(yùn)氣和給主管們留下不驕不躁穩(wěn)重的感覺是很重要的。

　　通過人事面試后，就以為萬事大吉了，其實(shí)真正的挑戰(zhàn)在后頭。在我們部門（不知道別的部門是不是這樣）實(shí)習(xí)和試用期都是名副其實(shí)的。如果覺得你在試用期表現(xiàn)一般，還是會辭退你的，這一點(diǎn)會讓人覺得很恐懼。你必須和你一起進(jìn)來的員工競爭。有一個北理工畢業(yè)的男生1個月試用期過后就被活生生的炒了，其實(shí)他很努力，每天第一個來最后一個走，但還是最后走人了。現(xiàn)在我們部門里新進(jìn)來的一批員工也都整天心驚膽戰(zhàn)的。所以進(jìn)入三星后絕對不要小看試用期。

　　也許這樣的面試經(jīng)歷不能給師弟師妹們更多的啟發(fā)，不過我可以介紹一下我在三星的工作經(jīng)歷，供大家參考。

　　正式被錄取后我就進(jìn)三星實(shí)習(xí)了。韓國人的規(guī)矩的挺多的，一開始挺不適應(yīng)。每天上班后第一件事跑到主管（韓國人）面前問好，和每個員工問好，每天下班后先要和主管說再見。 在公司不能穿休閑褲牛仔褲，休閑鞋，不能穿無袖的衣服，這點(diǎn)讓我一直都很郁悶。實(shí)習(xí)的時候千萬不要遲到，我那時候就不小心遲到了一次，結(jié)果挨批了，主管告訴我說在韓國實(shí)習(xí)生遲到一次就會被開除，當(dāng)時把我嚇壞了，所以大家要小心再小心。三星的升級制度不是很好，工作三年才可以升為代理，再工作四年才能升為課長（相當(dāng)于部門主管），目前我們大家都是社員（聽著怎么有點(diǎn)像人民公社，恩，習(xí)慣了就好）。平時下班的時候會比規(guī)定時間晚1個多小時，即使做完了活，也得熬著。不然別人會覺得你不認(rèn)真干活的。其實(shí)能在7點(diǎn)前走是很幸運(yùn)的，辦公室的韓國人經(jīng)常會干到12點(diǎn)，他們非常拼命。

　　我的面試經(jīng)歷的確很簡單，也沒參加過三星的筆試，對我來說運(yùn)氣占了很大成分。所以找工作這方面無法給大家更好的參考。

　　我寫這篇文章的目的，是想讓大家更好的了解一下三星的企業(yè)，而不是盲目的選擇公司。

　　.......接上篇

　　三星里的每個韓國人都會講幾句中文，特別是部門主管，都需要在韓國參加中文考級(就像英語四六級一樣，挺bt的)，考級通過的才能正式到中國來上任。所以不必為語言的問題而太發(fā)愁。英語在工作中挺不重要的，雖然職位上都有所要求，但你進(jìn)了公司以后會發(fā)現(xiàn)其實(shí)一般韓國人普通員工英語很爛(我不知道部門長怎樣，沒用英語交流過)。就算只有英語四級也足可以應(yīng)付。在公司里有相當(dāng)一部分是朝鮮族人，畢竟朝鮮族人都說韓語，所以和老板交流很方便，因此也更容易得到老板的信任或者喜歡，所以很多漢族的同學(xué)們會有點(diǎn)心理不平衡。因此，如果你想進(jìn)入公司得到更好的發(fā)展，就必須學(xué)習(xí)韓語。

　　由于公司的升級制度主要是按年限來算，所以等你熬到課長(部門主管級別)，差不多都得30多歲了，等你到了部長(大概相當(dāng)于總經(jīng)理)大概都要50多歲了，所以三星的升級制度不太合理，這也是跳槽率比較高的一個原因。不過對于能力稍差的人來說，這的確是個很不錯的地方，因?yàn)榈搅四晗藓螅�不出意外都能升級�?/p>

　　我們部門每年有三次考核，對于剛?cè)肷绲膯T工來說，考核成績總是最低的，搞不好還會倒扣工資，我有一位同事就被凄慘的扣了工資。只有等更新的員工來了之后才能熬出頭，如果考核成績比較好的話，工資還是很容易漲的。三星的工資屬于一口價，福利補(bǔ)貼比較少。還有一點(diǎn)大家很關(guān)注的戶口問題，我不知道明年的畢業(yè)生會怎樣，但是今年三星解決了很多人的戶口問題。

　　在工作中遇到問題時，問韓國人比較好，他們都很樂意主動的教你。一般韓國的男員工年級都會偏大，而且很多都沒女朋友，因?yàn)楫?dāng)初他們上大學(xué)的時候都是服過兩年左右兵役。

　　進(jìn)三星后會有一個為期1周的封閉式培訓(xùn)，我覺得很有意義，值得一去，能對團(tuán)隊精神有深刻的體會。

　　三星員工的平均年齡30歲不到，是個很年輕的隊伍，很有朝氣，當(dāng)然也是因?yàn)樘�槽的人太多的緣故�?/p>

　　暫時想到這么多，邊想邊寫顯得有點(diǎn)沒條理，可能有遺漏的地方。希望能讓大家對三星企業(yè)有個簡單的認(rèn)識。如果有什么想問的或者我忘說的，歡迎大家留言或?qū)懶拧?/p>

　　拓展閱讀

　　求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團(tuán)隊的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會就會大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機(jī)。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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