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財(cái)務(wù)人員面試技巧

時(shí)間:2024-10-31 12:17:06 面試筆試 我要投稿
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財(cái)務(wù)人員面試技巧

財(cái)務(wù)人員面試技巧1

  財(cái)務(wù)人員面試技巧有哪些,面試時(shí)如何順利過關(guān)?以下向大家詳細(xì)講解財(cái)務(wù)人員如何面試,希望各位面試能馬到成功。

財(cái)務(wù)人員面試技巧

  一,了解市場需求

  1,財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求

  2,會計(jì)的要求

  3,出納的要求

  4,其他的要求

  二,各個行業(yè)會計(jì)的差別

  1,工業(yè)

  2,商業(yè)

  3,服務(wù)業(yè)

  4,其他

  三,財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備怎樣的素質(zhì),例如做面試前的形象準(zhǔn)備等;

  四,你還應(yīng)了解什么:你所要應(yīng)聘的公司-行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況

  五,面試常問問題和解答方法

  你盡可以把自己當(dāng)作考官,提出自己經(jīng)歷的或覺得可能會面對的問題,讓大家來解答,選最優(yōu)方案,去面試。

  六,怎樣寫個人求職簡歷

  一,了解市場需求

  1,出納的要求

  任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律,出納工作雖然是企業(yè)會計(jì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,是會計(jì)工作的組成部分,但做好也并非易事,出納工作具有一般會計(jì)工作的本質(zhì)屬性,但它又是一個專門的崗位,一項(xiàng)專門的技術(shù),因此,具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有:

  (1)社會性。出納工作擔(dān)負(fù)著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù),而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的,是和整個社會的.經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動,就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如出納人員要了解國家有關(guān)財(cái)會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此,出納工作具有廣泛的社會性。

 。2)專業(yè)性。出納工作作為會計(jì)工作的一個重要崗位,有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填,日記賬怎樣記都很有學(xué)問,就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的。因此,要做好出納工作,一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育,另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),掌握其工作要領(lǐng),熟練使用現(xiàn)代化辦公工具,做一個合格的出納人員。

  (3)政策性。出納工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如,辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行,辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把出納工作并入會計(jì)工作中,并對出納工作提出具體規(guī)定和要求。出納人員不掌握這些政策法規(guī),就做不好出納工作;不按這些政策法規(guī)辦事,就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

  出納工作要求出納員要有較高的政策.水平,熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

財(cái)務(wù)人員面試技巧2

  一、求職前的準(zhǔn)備

  1、引子:找工作難,招人也難

  找工作—平均要發(fā)20封EMAIL,有1個面試通知

  面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪

  招人周期—1—6個月

  ——可以看出求職是困難的。從招聘角度看,一般認(rèn)為是信息不對稱;實(shí)際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員:“能聽懂他說話,能配合業(yè)務(wù)工作,能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)!敝痦(xiàng)看,財(cái)務(wù)人員要理解老板,才能知道他話背后的意思,而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的;配合業(yè)務(wù)工作,老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問題,但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個稅務(wù)不行,那個稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行,老板希望找到蔡崇信那樣的,即便你做不到也應(yīng)該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

  工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業(yè)發(fā)展

  必須學(xué)會求職技巧了

  ——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝,但不能過于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配,在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭取機(jī)會。

  2、先判斷自己適合什么樣的工作

  知道自己要什么很重要。財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員,對自己的目標(biāo)很清晰,如上市公司、集團(tuán)公司,經(jīng)過一段時(shí)間,雖然找工作也有波折,但到目前都很好。

  財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn):

  程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會計(jì),費(fèi)用會計(jì),出納——原則性較強(qiáng) 帳務(wù)管理工作—總帳會計(jì)、主管會計(jì)、會計(jì)主管

  報(bào)告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解,感興趣

  管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對溝通管理能力要求高

  全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高

  3、根據(jù)自己的背景和愛好選定方向

  企業(yè)性質(zhì):國企是在較高的平臺上,能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù),但人際關(guān)系復(fù)雜,公司政治多;外企有好的平臺,業(yè)務(wù)規(guī)范,相對專一,分工細(xì);私企的風(fēng)險(xiǎn)大,若跟對老板,風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會并存,如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)

  企業(yè)規(guī)模

  薪水范圍:不要將眼光過度放在薪水上,薪水會伴隨著職位增長變化。

  老板風(fēng)格和公司文化:是否適合公司文化,適合老板風(fēng)格

  ——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間:頭5年事打拼階段,27、8歲有一次選擇,35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數(shù)年齡在二十七、八歲,此時(shí)在選擇工作時(shí),要考慮清楚你要的是什么,你的核心價(jià)值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工,只有1/3是真的因?yàn)楣べY低,主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認(rèn)識的人,在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想離職的真正原因。

  二、 關(guān)于求職簡歷

  1、簡歷技巧有邏輯的組織你的簡歷。

  沒用的信息沒必要寫的很細(xì),如寫年齡而不是寫生日,注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝,要簡潔大方。

  A.先針對找工作的大方向?qū)?份基本簡歷

  B.自然信息

  C.自我描述與評價(jià)

  D.教育背景

  E.工作經(jīng)驗(yàn)

  F.培訓(xùn)經(jīng)歷

  G.個人愛好

  1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)

  使你的簡歷與職位相關(guān)——不要一份簡歷打天下

  針對職位寫簡歷——研究職位描述,能力要求,根據(jù)職位寫簡歷,如管理職位,要在簡歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位,包括學(xué)生時(shí)期。

  2、簡歷評析

  強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動

  原來:在XX公司擔(dān)任會計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的工作

  修改:在擔(dān)任會計(jì)檔案工作的時(shí)候,重建了公司的會計(jì)檔案系統(tǒng),對檔案進(jìn)行性重新編碼,同時(shí)建立了電子檔案的系統(tǒng);在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過程中,參與了國家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作,并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱號,收到了科技園區(qū)管委會的重點(diǎn)表彰。

  強(qiáng)調(diào)你的成就

  原來:在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間,建立了公司的全面預(yù)算管理體系。

  修改:擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間,建立了公司的全面預(yù)算體系,通過預(yù)算體系的建立,在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念,同時(shí),因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動,公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)告也進(jìn)行了更新,日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績效考核,也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù),為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。

  幾個問題:

  美化和說謊:適度美化,突出優(yōu)點(diǎn),而不是無中生有。

  做了沒成績怎么說:如在原單位推行了預(yù)算管理,但失敗了怎么說?在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎,參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說?沒有成就可以說感受、想法,如參加科技小發(fā)明這個活動使我認(rèn)識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性;參觀敬老院活動讓我認(rèn)識到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識會說明你是一個有想法的人,將來會有所改進(jìn)的人。平時(shí)更新簡歷,考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

  3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

  你的簡歷中,是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價(jià)值?

  你的簡歷中的任何經(jīng)歷和成就,是否有相關(guān)的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?

  你是否在你的能力方面加重了筆墨?

  你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系

  設(shè)想一下,讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后,是否還有興趣翻到第二頁。

  簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)?

  簡歷的格式

  三、面試

  1、面試準(zhǔn)備

  了解你要面試的公司和職位

  面試,從推開門的那一刻開始——案例:進(jìn)來就翻包找簡歷,1分鐘才找出,此時(shí)對你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象;等待的時(shí)間你要做什么?翻閱公司的內(nèi)刊或雜志,了解公司狀況,可以增加對公司的了解,有助于進(jìn)一步溝通。

  友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常,思慮要穿什么、怎么做;后來發(fā)現(xiàn),穿著簡潔大方即可,最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感,也能讓你心態(tài)更平和。

  2、面試技巧

  面試中,滔滔不絕的說,不問問題,或什么都不說,問一句答一句,都不對。

  認(rèn)真對待面試者的每一個問題

  認(rèn)真傾聽,理解問題背后的.原因l 回答問題之前,留點(diǎn)時(shí)間給自己思考

  表現(xiàn)出積極和熱情

  回答問題,條理要清楚

  任何問題,都別忘了推銷自己的長處——案例:一個做銷售的來應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位,問銷售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作?回答說大學(xué)學(xué)過財(cái)務(wù),做銷售時(shí)也作管理,經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道,為此又學(xué)過MBA,并給了很多的事例說明,雖然沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn),但突出自己的長處能彌補(bǔ)不足,揚(yáng)長避短。

  3、常見的面試問題

  為什么要離開目前的公司——任何原因都可以,但不要說以前公司不好,也不要說負(fù)面的消息。

  未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃,也可以適當(dāng)反問面試官,在公司自己的規(guī)劃可能會是什么

  以前工作給你的收獲有哪些——盡量說,讓面試官感受到一個有思想的人。

  優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢,提前思考你的長處,面試中就能直接說出(如堅(jiān)持聽e講堂就是一種優(yōu)勢:熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)著,能自我鞭策);說劣勢要誠懇,但是要能用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢。

  期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價(jià)值貢獻(xiàn)爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。

  4、給你的面試官提問

  1)關(guān)于職位的信息

  這是一個新的職位或是已經(jīng)存在的職位

  你們對這個職位最大的要求是什么?應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)

  2)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級

  我能獲得的支持和資源有哪些?

  我應(yīng)該向誰匯報(bào),需要和哪些部門協(xié)調(diào)?

  3) 關(guān)于結(jié)果,是如何衡量的

  4) 如果我接受了這份工作,第一件要做的事情是什么?

  5) 這個職位長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么?

財(cái)務(wù)人員面試技巧3

  財(cái)務(wù)人員的面試技巧:要謙虛謹(jǐn)慎

  面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的.問題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

  財(cái)務(wù)人員的面試技巧:要機(jī)智應(yīng)變

  當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí),心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,隨機(jī)應(yīng)變,能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導(dǎo)式,你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應(yīng)把目光投向提問者,切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個求職者的時(shí)間很短,事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,在回答問題時(shí)常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時(shí)不能作答,回答時(shí)出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時(shí),可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的'技巧是:對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個問題,等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

  財(cái)務(wù)人員的面試技巧:要揚(yáng)長避短

  每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個粗心的毛病,有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作,也從她那里學(xué)來了很多處理事情的'好辦法,一直到現(xiàn)在,我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e!边@樣的回答,即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

  財(cái)務(wù)人員的面試技巧:顯示潛能

  面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的.全部才華都展示出來,因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙地顯示潛能。例如,應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù),而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。

  財(cái)務(wù)人員面試的注意事項(xiàng)

  個人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡歷上表現(xiàn)出來

  多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷,想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

  簡短精煉才是簡歷的重點(diǎn)

  “很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷,特別是一些外地單位,他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷!苯ㄗh學(xué)生制作簡歷時(shí)不宜過厚,一般除了成績單的'復(fù)印件、證書之外,本人簡介2頁就足夠了。

  清楚自己的專業(yè)和行業(yè)的行情

  在大型招聘會啟動前,不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”,畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

  能承受失敗的心理

  跑招聘會并不是說一去就能找到好工作,而是一個了解招聘單位,了解目前就業(yè)形勢的一個契機(jī)?匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人,然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài),將它看做一個學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程,一次不成還可以回來“再加工”,對自身不足做填補(bǔ)。

  開口第一句話最重要

  會計(jì)面試應(yīng)答技巧是畢業(yè)生面試時(shí)候要熟悉的會計(jì)面試技巧,多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多,企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘!懊嬖嚂r(shí)開口第一句話是最重要的。”在往年畢業(yè)生求職中,不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有:你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

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