研究生面試技巧

研究生面試技巧1

　　1、放松心情，充滿自信

　　其實，放松心情、充滿自信看似廢話，然而非常重要，大家如果100%做到了，可以毫不夸張地說，你已經成功一半，你將會有一個完美的開始，俗話說，萬事開頭難，因此，有一個完美的開始對于自己是多么重要。

　　放松心情會使學子們在一個輕松地氛圍內從而使自己將更多的注意力集中在面試官身上，充滿自信會使你給面試官一種充滿種種正能量的良好的第一印象，因此，學子們在面試開始時一定要做到這兩點。

　　2、了解個人需求

　　在參加美國研究生面試環(huán)節(jié)前，申請生首先得明確自己申請意向專業(yè)的原因，接下來可以通過結合自身特長以及對專業(yè)課程特點的概述與美國研究生面試官進行分析概述。你還可以分析該專業(yè)有啥需求，你能從學校獲取的資源等。

　　3、聽清問題再回答

　　學子們請注意，面試時一定要聽清楚面試官的問題是什么，切莫答非所問，搞得面試官一頭霧水。知道問題才能找到正確與恰當?shù)拇鸢浮�剛開始與面試官交流的`時候，需要一點點時間去適應面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對美國研究生面試產生不利的影響。

　　4、要誠實

　　咱們中國有句古話，“知之為知之，不知為不知，是知也。”其實，誠實是一種智慧的做法，因此，學子們在面試一定要做到誠實，做到誠實，從內在講，學子們會因更有底氣，顯得更真誠而自信，從而，為自己面試添加更為積極的因素，從外在講，其實，面試官都是一些“老司機”，你的誠實不誠實，他們很容易辨別出來，也許，面試官反而會被你的誠實被打動，這樣你的面試會多出一種加分因素，所以，再次強調一遍，學子們在面試時一定做到誠實。

　　5、主動引導面試官

　　很多學生在面試時不懂得引導面試官，而是被動地回答面試官的問題。這樣的面試，一般都難以引起面試官的興趣，難以讓他興奮，難以給他留下深刻的印象。正確的策略是，在面試官接受的前提下，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，或者你精彩的一面。這樣，不但能給面試官留下深刻的印象，還會減少對你不擅長部分的壓力。因為一個面試的時間基本上是固定的，你主動推送的內容多了，他提問的機會自然就少了。自然而然就減少了自己回答不擅長問題的時間。

　　6、清晰職業(yè)規(guī)劃

　　當著美國研究生面試官，申請者要先對自己有明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，為了達到目標你能做什么，該如何掌握課程，如何學習。最好是能夠對你所申請的專業(yè)升值空間和進程來解讀自己的職業(yè)規(guī)劃，這些對于美國研究生面試大關都是非常有說服力的。

研究生面試技巧2

　　實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力，下面我們一起來看看研究生面試自我介紹及技巧。

　　研究生面試自我介紹及技巧

　　1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數(shù)。大家可以仔細回味一下。

　　2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的'折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

　　3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達到統(tǒng)一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里。

　　4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組…”，少說“我…”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

　　5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。

研究生面試技巧3

　　面試前的準備

　　面試前，學生首先要對自己的申請材料了如指掌，對各種問題要盡可能地準備。要明白自己為何選擇所選擇的專業(yè)，為何要申請這個學校。這點很重要，無論哪所學校都希望招到適合自己學校的學生。即使職業(yè)目標和所選擇的學校有差別的話，有些學校也是同樣會拒絕你的，因此要對將要進行面試的學校充分了解。也可以將自己希望了解而在學校網站或其他材料上無法了解到的問題一一記錄，以便在面試中向面試老師問詢。很多面試老師會在問話接近尾聲時會問申請人有沒有問題。

　　大學在招生過程中進行面試的目的：

　　一、了解學生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性、個人觀點和價值觀等方面。

　　二、核實或進一步了解申請材料中的某些信息。

　　其實，校方面試人在面試之前已經對申請人的材料仔細閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的某些細節(jié)有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。

　　在面試的`過程中需要注意的是：

　　一、語速適中切忌對準備過的問題，語速過快，而對生疏的問題結結巴巴，造成前后差別很大，給面試官留下作弊的印象。同時，如果語速過快也會帶動面試官語速過快，很容易出現(xiàn)聽不懂的情況。

　　二、自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當作是一個朋友，把面試當作是一個交流溝通、展示自我的機會。

　　三、真誠。盡可能地表達自己的心聲，不要說一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個學生的想法都是獨特的，而不是千篇一律的。

　　四、主動。主動的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導的地位，而不是被動地接受提問，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，也可以說一些與學術無關但又很獨特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。

　　五、簡潔。簡潔、切中要害，盡量不要說一些廢話。

　　六、避免談論政治、宗教等敏感話題。

　　七、避免在電話中和面試官進行爭辯，在提出自己的觀點的同時，要尊重對方的觀點。

　　通過上面的介紹，希望同學們在美國研究生申請的時候，可以做好面試技巧的充分準備。

研究生面試技巧4

　　最近幾年，美國和加拿大名牌大學頻頻派學校高層來華面試研究生項目申請者，其目的是為了能在中國招收真正的高質量的研究生。很久以來，美國和加拿大的大學經常發(fā)現(xiàn)被錄取的海外學生實際能力與這些學生申請時說遞交材料不相符合。舉例來說，有的學生托福成績達到高分。但到學校后，卻無法用英語與導師和同學在課堂內溝通和討論。有的學生本科專業(yè)課程平均分數(shù)很高，但抵校后，學校發(fā)現(xiàn)這些學生的相關專業(yè)知識和實驗室實際操作能力很弱，無法獨立完成碩士課程中的課題報告和實驗室的工作。有些研究生在入校一學期后，由于英語的學術能力問題被學校勸退。造成這種狀況的.主要原因是學校在招生時，僅憑學生遞交的書面材料來評估和判斷學生的實際學術和英語的水平和能力，很多北美的優(yōu)秀大學對此很憂慮。

　　面試對下列學生也比較有利：

　　1）性格比較外向；

　　2）英語口語能力較強。外方教授在面試時，除了審核申請材料之外，還會留意申請人的以下幾方面：

　　1、英語口語和聽力。外方教授通過交談來了解申請人的英語會話和表達能力和聽力；

　　2、專業(yè)知識。外方教授在面試中，會當場出題考察申請人的相關專業(yè)背景知識；

　　3）申請者對新環(huán)境的適應能力；

　　4）與同學和同事的交際能力；

　　5）個人形象， 包括衣著，發(fā)型，舉止， 眼神，面部表情；

　　6）興趣和愛好， 除了專業(yè)知識，外方教授也會了解學生性格和其它愛好。

研究生面試技巧5

　　根據(jù)我多年從事研究生面試工作，總結如下幾點，希望能對需要面試的同學有所幫助。

　　注意的地方，第一，落落大方。第二，膽子大，對方不能把你怎么樣的，不要太敏感。第三，說話的時候簡潔，口齒清楚。

　�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　　②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

　　面試自我介紹的框架：

　　首先，一句話自我表明身份，此時音質和音色好的同學，馬上就能吸引我們的注意力。

　　第二，一段話簡介自己的經歷，而且強調的都是我們喜歡聽的經歷。

　　第三，幾句話概括一下自己的特點，這是關鍵，我們希望聽到我們需要的特點。

　　第四，分別對這些特點進行說明，并提供證據(jù)。

　　我叫xxx，是本科應屆畢業(yè)生，就讀于浙江財經學院，所學專業(yè)是信息管理與信息系統(tǒng)。

　　大學期間，我擔任班長一職，經常組織班級活動，培養(yǎng)了良好的人際交往能力。同時，在學校里，我又積極參加各種活動，在浙江省電子商務競賽中，我所在的隊伍的作品獲得的`優(yōu)異的成績。另外，我沒有放松課程的學習，曾獲得了校社會工作獎學金和優(yōu)秀學生二等獎學金。大二的暑假期間，我在聯(lián)通公司市場部實習了一個月，主要負責聯(lián)通套餐服務的產品介紹。

　　我的性格是沉著冷靜類型的，做事耐心，而且具有團隊精神，個人十分推崇的的一句話是“細節(jié)決定成敗”。

研究生面試技巧6

　　美國研究生留學：面試務必準備三類問題 到美國留學讀研究生，面試是必不可少的一關，也是關系到能否申請成功的最后一關。

　　1. 關于選校和為什么到美國讀書的問題

　　關于你為什么選擇我們學校？為什么選擇這個專業(yè)？你以后的職業(yè)目標？你以后的學習計劃等。這類問題，是面試官經常會問的問題。面試官要知道你學習的目的性和計劃性。對于這類問題的回答，你要抓住幾個要點，首先要抓住學校的特色，該專業(yè)在學校的特色，學校培養(yǎng)該專業(yè)的目標，結合這幾點去準備這些問題。

　　2. 關于專業(yè)研究內容的問題

　　對于大多數(shù)申請研究生的.本科生來說，他們的研究內容，本專業(yè)的知識，也是面試官要考查的問題。這就是考察你的真本事了。首先你一定要把你簡歷里提到的研究經歷和PS里寫到的研究經歷，實習經歷統(tǒng)統(tǒng)搞清楚明白。因為面試官通常都會看著你的CV，PS來問你問題。你也可以事前列個大綱，列個草稿。

　　這一步是基礎。下一步就是去查面試官的背景，尤其是對于理工科的學生，這一點很重要，因為往往給你面試的教授就是你申請某專業(yè)領域里的老師，所以你要去查面試官的背景，去看面試官的研究方向，去了解面試官發(fā)表的文章。這樣可以和面試官找到共同的話題，引起面試官的興趣。如果找不到面試官的背景怎么辦？找不到也沒有關系，你要加強你申請某專業(yè)的認識深度。也許你會說，我不懂呀，時間來不及。沒關系，你不用全懂，但是你要抓住一個點去弄透，弄明白。面試官不會為難你，不會去問你很深的問題，但是為了給面試官留下一個好印象，為了能順利的取得學校的認可，你就一定要做好這一步。

　　3. 關于興趣愛好，社會問題以及其他問題

　　除了上面兩個問題，面試官通常還會問你的興趣愛好，社會問題，天氣，家鄉(xiāng)風景等問題。這是面試官在考察你與人的交流能力，你的英語能力。對于這類的問題，大家可以事前做好準備，多多練習。

　　最后提醒大家在和面試官交流的時候，語速不必太快，但是發(fā)音吐字要清晰。如果沒聽懂對方的問題，不要不懂裝懂，請求pardon。盡可能表現(xiàn)的有禮貌，有問必答，而不要答非所問。如果平時口語一般，那么事先做好充分的準備和練習預估問題內容并設想回答方式。

研究生面試技巧7

　　加拿大留學

　　留學專家介紹，多倫多大學作為加拿大甚至是世界名校，是很多準備赴加拿大留學的學生的理想學校。多倫多大學所在的多倫多市著名企業(yè)林立，未來發(fā)展前景出色。在加拿大留學申請多倫多大學研究生過程中，面試環(huán)節(jié)是非常重要的。留學專家提醒學生，參加多倫多大學研究生面試的時候盡量避免下文中提到的行為。

　　1、說的太少

　　多倫多大學面試官想要了解你。如果你回答每個問題都是是的，不是或者哼一下，你就不能給人留下很深刻的印象，也不能證明你能為大學的精神生活做出什么貢獻。

　　2、帶上父母

　　多倫多大學考官是想認識你，不是你的父母。如果你爸爸代你問所有的問題，你會很難讓人感覺你已成熟達到可上大學了。

　　3、表現(xiàn)出不感興趣

　　這是顯而易見的錯誤。但是如果你看到別人的回答，你會感到很驚訝有多少人犯這樣的錯誤，象你們是我的.后補學校或我來是因為我父母要我申請你們學校。這樣的答案是很容易失分的。

　　專家提醒學生，赴加拿大留學申請多倫多大學研究生最忌諱含蓄和內斂。加拿大高校雖然不喜歡夸夸其談的人，但更不歡迎過于謙虛的君子，在這方面，中國學生尤其應該注意，因為東方文化強調的就是內斂，當東方文化與西方文化真正開始交鋒碰撞的時候，大家要適時改變策略，以柔克剛。

研究生面試技巧8

　　導讀：美國留學研究生面試技巧。美國大學研究生面試技巧是什么-很多計劃去美國讀研究生的人，都會面臨美國研究生面試的難關，不僅在語言上需要準備，還需要準備一些常識和應試技巧。

　　美國研究生面試技巧一：

　　在面試時擺正心態(tài)，要牢記自己不是在被拷問的，而是在和陌生人聊天，讓他們更加了解自己。所以，要把面試官當作朋友，把面試當作是一個交流心聲、展示自我的機會。

　　美國研究生面試技巧二：

　　面試過程中一定要真誠，面試官往往經歷豐富，閱人無數(shù)。千萬不要說一些言不由衷的話，這樣會讓自己看上去很假。這就要求申請人在撰寫申請材料時，要盡可能地表達自己的心聲。

　　美國研究生面試技巧三：

　　主動引導面試官，給面試官留下深刻的印象。很多學生在面試時不懂得引導面試官，而是被動地回答面試官的問題。這樣的面試，一般都難以引起面 試官的興趣，難以讓他興奮，難以給他留下深刻的印象。

　　百利天下留學專家表示，正確的策略是，在面試官接受的前提下，盡可能地將面試的話題引向你擅長的'方向，或者你精彩的一面。這 樣，不但能給面試官留下深刻的印象，還會減少對你不擅長部分的壓力。因為一個面試的時間基本上是固定的，你主動推送的內容多了，他提問的機會自然就少了。 自然而然就減少了自己回答不擅長問題的時間。

　　美國研究生面試技巧四：

　　回答要簡明扼要，這是一個基本原則。說話切忌啰嗦、繞圈，一定要直接切入主題。這和主動的原則并不矛盾。要知道，用不怎么流利的英語，費力地和面試官兜圈子，那就基本上沒戲了。

研究生面試技巧9

　　一、面試的定義

　　面試不是簡單的面對面談話，也不是完全憑借經驗和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學的測評標準、方法以及組織形式。

　　面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

　　“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形勢也區(qū)別帶來了。

　　二、面試的特征

　　與其他測評形式相比、面試具有的相對獨特之車在于：

　　1、面試測評的手段、內容靈活、針對性強

　　不同的職位對人的素質和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點和需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的能力。在形式上采用面談法、無領導小組討論、情景模擬等方法；在內容上，可以針對不同職位、不同的應試者靈活地變化測試內容，準確地測試出應試者在某一方面是否適應這一職位的實際能力水平。例如：在具體實施過程中，考官的追問可以針對每個應試者回答方式與內容的變化而變化。

　　2、能夠充分調動考官與應試者的主觀能動性

　　面試中，應試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進行的；他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內容，應試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。

　　3、測評的主觀性

　　面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。

　　4、強調素質評定

　　筆試完全以答案為依據(jù)評定考生的成績，只要考生的答案與標準答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的.，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費的時間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質狀況作出評定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應變性、。考生面試結果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整體素質。

　　5、內容的不固定性

　　筆試的內容一般都有主考機關事先統(tǒng)一規(guī)定，因而是固定的。同一專業(yè)的考生所面對的試題沒有差異。面試的內容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機提問，對此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。

　　6、面試是一個雙向溝通的過程

　　面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說，面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

　　7、面試對象的單一性

　　面試的問題一般要因人而異，測評的內容主要應側重個別特征，同時進行會相互干擾。

　　8、面試時間的持續(xù)性

　　面試與筆試的一個顯著區(qū)別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續(xù)進行。筆試不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，面試則不同。

　　三、面試的基本形式

　　按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：

　　1、單獨面試與集體面試

　　所謂單獨面試，指主考官個別地與應試者單獨面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種類型。一是只有一個主考官負責整個面試過程。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。

　　集體面試又叫小組面試，指多位應試者同時面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議、發(fā)表講說等。這種面試方法主要用于考察應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領導能力等。

　　無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。

　　2、一次性面試與分階段面試

　　所謂一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應試者必須集中所長、認真準備、全力以赴。

　　分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。

　　3、非結構化面試與結構化面試

　　在非結構化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準備與系統(tǒng)設計。非結構化面試頗類似于人們日常非正式的交談。除非面試考官的個人素質極高，否則很難保證非結構化面試的效果。目前，非結構化的面試愈來愈少。

　　正規(guī)的面試一般都為結構化面試。所謂結構化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握（面試程序）的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。在面試工程中，主考官要考察應試者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時候提出？怎樣提？在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應試者的面試表現(xiàn)？等級如何區(qū)分？甚至如果打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

研究生面試技巧10

　　(1)面試前作好準備，注意儀表、著裝整潔；

　　(2)進門前要敲門，進入考場后，要鞠躬，然后說“各位老師好！我是XX考生”。老師示意你坐下，再坐到指定的座位上。坐姿要端正，不要看起來無精打采，也不能委瑣，然后將相關證件遞給秘書；

　　(3)帶紙和筆，可以在紙上大體列一下提綱再回答；

　　(4)用普通話大聲回答問題，表示有自信；

　　(5)有條理地回答問題，能反應出你思維敏捷；

　　(6)從事物的正反兩方面辯證地回答問題；

　　(7)如果你實在很緊張，或者覺得回答的不夠好，就加一句“真抱歉，我太緊張了�！币话憷蠋煻急容^通融，也能理解的。

　　(8)坐在你對面的老師不只一個，你只需要面對主考官，最好看著他的.眼睛回答問題。如果實在太緊張，也不要低著頭自顧自的說，當然也不要眼睛滴溜溜的到處亂看。

　　(9)如果所提出的問題，你實在一點都不會，就要誠實的說“很抱歉，對這方面的知識我還不太了解，不過我會在日后的學習、工作和生活中，加強對XX的關注和學習。”不要不懂裝懂，說的驢唇不對馬嘴，效果會更糟。

　　(10)回答完問題后，要離開考場前，再鞠躬，然后說“感謝各位老師對我的指點”（不管是不是指點了你）。然后轉身開門離開，注意，出了門以后要轉過身關上門，不要背朝著離開，這是禮貌問題。

研究生面試技巧11

　　申請美國研究生的過程中，面試時尤為關鍵的環(huán)節(jié)之一。對于一些學校來說，面試甚至對最終的錄取結果起到非常關鍵的決定性作用。教育優(yōu)選提醒學生，一定要重視面試這個環(huán)節(jié)，并且需要適當掌握一些實用的技巧。

　　首先，自信對于一個要申請研究生的學生來說是非常重要的。一旦進入復試，就說明大家處在同一起跑線上，不管考試成績如何，無論是否出身名校，無關性別，無關家境。所以面試時務必要展現(xiàn)出自信滿滿的精神狀態(tài)。出身名校，自然是一個較高的起點，但學校的水平并不代表每個學生的能力和水平，所以在自信的同時也不要表現(xiàn)出盛氣凌人的感覺。而一些來自普通院校的學生，也沒有必要感到自卑，學校不出類拔萃不標明沒有出色的學生，還是要對自己充滿信心。

　　面試同樣是對于基礎知識的考查，基礎的學術知識掌握牢固對于面試時非常有益的。美國大學的招生官認為，本科是打基礎的階段，所以學生在本科階段修過哪些課程、參與過哪些具體的實驗是他們較為關心的問題。中國學生在這方面是比較薄弱的，一定要有意識地在此方面提升自己。對于自己學習的課程要了如指掌，大學四年夯實基礎，對自己做過的實驗要保證能清晰地闡述實驗步驟、注意事項和實驗結果。

　　面試回答問題時要做到條理清晰、有理有據(jù)、邏輯合理，這是未來做科學研究的基本素質，只有思維敏捷的學生才能給面試官留下深刻的印象。在做自我介紹的時候，切忌雜亂無章，內容不需要太多，沒有必要把自己在學習、藝術、體育、課外活動、實習經歷、獲獎情況等內容一一羅列，挑選重點即可，否則會讓人覺得思路混亂。

　　大部分學校的面試形式都是由學校邀請。一般是在申請材料遞交完成，學校開始審核時開始面試。面試時間通常是在申請當年的12月到次年的2月之間進行，由學校通知學生參加面試。接到面試通知，說明你已經離錄取不遠了。但如果過了面試時間，還沒有接到通知，基本上表明你已經被拒。

　　教育優(yōu)選介紹到，也有少部分美國大學的面試需要由學生申請，但這類學校較少見。學生遞交申請后，需要主動聯(lián)系學校要求面試，學校再根據(jù)實際情況，安排是否面試。面試申請的'時間一般與學校申請的時間相同。

　　面試人員大部分是學校的招生官，也有一些是校友。不少留學服務機構也會組織一些類似教育展或面試會的活動，也有的大學會將“中國行”的日程公布在自己官網上，在這類活動上，學生也會有少量的面試機會。

　　教育優(yōu)選提醒學生，一般做到以上幾點，面試中就不會出現(xiàn)太大的問題。另外，要注意合理著裝，盡量不要穿牛仔和T恤，提早到場，并記得在面試后寄出一封感謝信。但大家要清楚地知道，面試涉及的領域非常之廣，對于某一兩個問題不清楚是很正常的現(xiàn)象，遇到自己不能正確回答的問題務必要實事求是，不要閃爍其詞，否則面試官會質疑該學生的誠信問題。

　　澳大利亞為留學生設置的獎學金類型特別多，大概有10種左右，但對學生來說申請一種就夠了，所以了解每一個類型獎學金的特點你才能對癥下藥，增大成功申請的幾率。下面就教育優(yōu)選為大家介紹一下不同類型獎學金的特點。

　　專業(yè)類獎學金：金額高、名額少

　　澳大利亞各院校的下屬學院也為國際學生提供了各類獎學金。這類獎學金金額高，但是名額卻很少。八大名校中，國立大學的工程及計算機學院為攻讀工程碩士、計算機碩士和信息技術碩士的中國學生提供5000澳元的國際學生獎學金(CECS)，申請者若是畢業(yè)于211工程大學畢業(yè)生，平時成績需達到90分以上才有希望獲得。

　　八大名校外的其他大學中，以邦德大學為例，其商學院為國內優(yōu)秀本科畢業(yè)生提供的獎學金(BTSD Dean’sScholarship)占總學費的25%，約10000澳元至17000澳元不等。

　　該獎學金不僅涵蓋了商學院很多熱門專業(yè)，包括國際酒店與度假村管理碩士、信息技術碩士、MBA、職業(yè)會計碩士等，其申請要求相對低些，如果是211大學，平時成績需達到80分以上，而非211大學則需達到85分以上，沒有語言要求。

　　政府獎學金：評審嚴、周期長

　　按照澳大利亞獎學金來源分類，我們把澳大利亞獎學金分為政府獎學金、院校獎學金和專業(yè)類獎學金。澳大利亞的政府獎學金主要包括澳大利亞發(fā)展獎學金ADS和澳大利亞國際研究生研究獎學金IPRS。

　　ADS由澳大利亞國際發(fā)展署(AU-SAID)與中國對外經濟貿易合作部聯(lián)合發(fā)給中國的國家公務人員。但是這個獎學金目前還不接受個人申請，有意申請者需要與外經貿部或各地外經貿委聯(lián)系。

　　而IPRS主要發(fā)給來自海外的做研究課題的碩士或博士研究生，每年只有300個名額，所提供的獎學金用來支付學費和健康保險費。頂級大學一般每年在20至30個名額，差點的大學可能每年就兩三個。

　　自2006年起，澳大利亞政府推出“澳大利亞獎學金計劃”。據(jù)統(tǒng)計，這些政府獎學金當中單筆金額最高可達9.5萬澳元。然而根據(jù)近年來的申請反饋顯示，澳大利亞政府獎學金在數(shù)量豐厚，吸引眾多申請者的同時，它門類眾多，評審嚴格，申請周期長等問題也讓越來越多的申請者望而卻步。

　　院校獎學金：種類繁、競爭多

　　除了政府獎學金之外，不少澳大利亞院校為了提高國際知名度、吸引國際學生等原因，也為國際學生設立了各種獎學金。金額從數(shù)百澳元至兩萬澳元不等，獲得途徑也不盡相同。有通過成績，有通過面試，有些甚至需要某些特殊經歷或由指定機構推薦，所涵蓋的專業(yè)近年來也漸趨熱門。

　　以悉尼大學為例，2013年，悉尼大學將最多為100名國際學生提供悉尼國際成就獎學金。獎學金獲得者將每年獲得1萬澳元，最多可以獲得和其就讀課程長度一致的獎學金。例如，課程長度為一年半的獎學金總額為1.5萬澳元，課程長度為兩年的獎學金總額為2萬澳元。

　　此項悉尼國際成就獎學金只有能獲得無條件錄取通知書的學生才會被考慮獎學金資格。

　　悉尼大學2013年第一學期申請截止日期為2013年1月15日，第二學期申請截止日期為2013年6月30日。所有過了這個期限遞交的獎學金申請將不被接受。由于獎學金數(shù)量有限，即使學生滿足了申請資格及篩選標準也不能保證獲得獎學金，所以有意申請的同學一定要盡早申請以提高獲得獎學金的幾率。

　　固定金額型

　　與美國大學相比，澳大利亞獎學金通常采用固定額度方式，按照專業(yè)和學習成績，授予本科和授課型研究生學生每年固定獎學金。

　　代表院校：

　　斯威本科技大學為課程超過1.5年且成績突出的中國本科和碩士申請學生提供總額度為2萬3千澳幣的獎學金，申請對象僅限于工程學、信息技術、科技。

　　拉籌伯大學每年在中國精選6名高考成績優(yōu)異，雅思達到6.0高中畢業(yè)生，每年授予5000澳幣獎學金，專業(yè)限于信息技術、電腦科學、電子工程的學士學位。

　　迪肯大學按“先到先得”的原則，對國內本科成績平均80分以上，修讀商科和法律碩士學位學生，給予每年2000-4000澳幣不等獎學金。

　　皇家墨爾本理工大學的每年12個預科成績優(yōu)異者，可獲得5000澳幣；而初次入學班級前5名的計算機科學、軟件工程、計算機和網路科技、信息科技專業(yè)學生，每年3000澳幣。

　　特殊地域型

　　中國學生一般會選擇大城市校區(qū)就讀，但不少澳大利亞院校在中心城市以外都設有校區(qū)，為了鼓勵學生去偏遠校區(qū)學習，學校會提供地域獎學金。

　　代表院校：

　　迪肯大學國際獎學金項目對在Geelong或Warrnambool就讀學士和碩士學生，提供每年5000澳幣獎學金。這兩個城市距離墨爾本只有2小時車程，生活費用較低，加上獎學金，可減輕學生負擔。

　　學費豁免型

　　即全獎和半獎。申請要求高，需要提供詳細的學習或研究計劃，導師推薦信，平時成績，一般GPA至少在3.0，甚至3.5以上。通常讀PHD的學生都有機會申請到此類獎學金。

　　代表院校：

　　麥考瑞大學設立的國際學生獎學金(MUIS)，每年在中國學生申請中遴選本科和碩士申請者各20名，如平時成績在90分以上或GPA在3.0，給予100%的學費豁免，即全獎。

　　昆士蘭大學為成績優(yōu)異的UQ預科學生畢業(yè)就讀本科提供50%的學費豁免，專業(yè)集中在藝術、法律、經濟、生物和化學科學、社會行為科學、信息科技和電子工程、藥劑師。

　　澳洲留學申請獎學金可利用以上講解的“澳洲院校獎學金申請三大技巧”，在申請時需要注意時間以及申請條件。

　　華中師范大學近日公布了年2014年畢業(yè)生就業(yè)質量報告,據(jù)報告顯示，2014屆畢業(yè)生初次就業(yè)率為91.74%。其中研究生為87.22%，本科生為95.24%，�？粕鸀�100%。2014屆高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告

　　已就業(yè)的7022名畢業(yè)生中，協(xié)議就業(yè)比例為81.33%，升學比例為10.01%，出國(境)比例為3.22%，靈活就業(yè)比例為5.21%，自主創(chuàng)業(yè)比例為0.23%。

　　在協(xié)議就業(yè)的5711名畢業(yè)生中，69.34%在事業(yè)單位就業(yè)，26.35%在企業(yè)單位就業(yè)，3.97%在機關單位就業(yè)，0.33%分布在其他行業(yè)。

　　在事業(yè)單位就業(yè)的3960名畢業(yè)生中，79.70%在基礎教育單位就業(yè)，14.87%在高等教育單位就業(yè)，5.43%在其他事業(yè)單位就業(yè)。

　　在企業(yè)單位就業(yè)的1505名畢業(yè)生中，32.56%在國有企業(yè)就業(yè)，8.44%在三資企業(yè)就業(yè)，59%在其他企業(yè)就業(yè)。

　　碩士畢業(yè)生就業(yè)特點

　�、俪醮尉蜆I(yè)率：與上年基本持平。

　　2014屆3132名碩士畢業(yè)生中，2700人就業(yè)，初次就業(yè)率為86.21%，與上年基本持平。在162個研究生專業(yè)中，有84個專業(yè)就業(yè)率高于90%。

　　②就業(yè)形式：以協(xié)議就業(yè)為主。

　　在已就業(yè)的碩士畢業(yè)生中，87.22%以協(xié)議就業(yè)形式就業(yè)，有6.30%、4.81%、1.15%、0.52%分別以升學、靈活就業(yè)、出國、自主創(chuàng)業(yè)形式就業(yè)。

　　③就業(yè)行業(yè)：91%以上在企事業(yè)單位就業(yè)，其中到教育系統(tǒng)、國有和三資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生分別占到事業(yè)單位、企業(yè)就業(yè)總人數(shù)的88.16%、42.88%。

　　在2355名協(xié)議就業(yè)的碩士畢業(yè)生中，在機關、事業(yè)單位、企業(yè)單位、其他行業(yè)就業(yè)比例分別為7.73%、57.41%、34.27%、0.59%。

　　在162個研究生專業(yè)中，在事業(yè)單位就業(yè)比例超過90%的有39個專業(yè)，其中音樂學等29個專業(yè)在事業(yè)單位就業(yè)的比例達100%。在企業(yè)單位就業(yè)的比例超過90%的有10個專業(yè)，其中產業(yè)經濟學等9個專業(yè)的在企業(yè)單位就業(yè)比例為100%。

　　在1352名在事業(yè)單位就業(yè)的碩士畢業(yè)生中，60.65%在基礎教育單位就業(yè)，27.51%在高等教育單位就業(yè)，11.83%在其他事業(yè)單位就業(yè)。

　　在807名企業(yè)單位就業(yè)的碩士畢業(yè)生中，57.13%在其他企業(yè)單位就業(yè)，36.68%在國有企業(yè)就業(yè)，6.20%在三資企業(yè)就業(yè)。

　�、芫蜆I(yè)地域：以中南、華東、華北地區(qū)為主，在“兩區(qū)一圈”和省會及副省級城市就業(yè)的畢業(yè)生分別約占30%、63%。

　　在協(xié)議就業(yè)的碩士畢業(yè)生中，在中南、華東、華北、西南、西北、東北的就業(yè)比例分別為62.51%、21.70%、7.77%、4.97%、2.29%、0.76%。

　　10.40%的碩士畢業(yè)生在長江三角洲經濟區(qū)工作，比上年提高1.75個百分點;13.08%在珠江三角洲經濟區(qū)工作，與上年基本持平;6.71%在環(huán)渤海經濟圈就業(yè)，與上年基本持平。63.14%在省會及副省級城市就業(yè)。

研究生面試技巧12

　　研究生在面試時應注意什么呢？除了要做好面試前的形象準備之外，你還需參照以下研究生面試技巧。

　　1：外語口試

　　a：口試老師

　　一般面試的老師都是該系外語比較牛的老師，象武大這樣的重點大學，每個院系都有很多老師送去國外的大學當一到2年的交流學者，所以有不少老師外語都相當好，就算他們語音語調不好，至少也有非常強的用地道的英語來表達思想的能力，而且，聽力都相當好，所以他能百分百分辨出你的口語能力如何。我們系去年面試的是2個從哈佛回來的年輕老師，一個西裝革履正坐著，一個抽著煙翹二郎腿的半躺在我們面前提問。一個是標準的美國口語，一個稍微差一點，不過提的問題很雕琢。

　　b：口試過程

　　一般自我介紹是必須要準備的，自己寫好背好，大概500字左右，說2到3分鐘。準備好的東西會說的很流利，這樣能給他一個好的印象。一般包括這樣的內容：名字，原來畢業(yè)院校，你平時的愛好興趣等，現(xiàn)在所報考的專業(yè)，你為什么報考該專業(yè)，你對該專業(yè)怎樣的感興趣，對當前該業(yè)發(fā)展的簡短評價，以及你準備以怎樣的態(tài)度去研究該專業(yè)等等。考試常常會包括其他一些內容，當然是專業(yè)方面的'，如果你對專業(yè)詞匯并不熟悉，那么你的自我介紹就最好準備充分一點，會占去一些時間，他就沒時間問你別的問題了：p，而且一下子說了一大串流利標準的英文，他當然給你高分。

　　除了書面自我介紹，他們一般會考專業(yè)問題。

　　c：要注意的問題

　　千萬要準備，不要盲目就上場，主要是準備自我介紹，對本專業(yè)找一點概述性的段落

　　背一背，這樣當他問到涉及該問題的時候，你就可以把準備好的用上。千萬不要對老師一個勁的提問，我聽說一個女生，她口語還不錯，可是把口試現(xiàn)場當成了學術討論會，不斷和老師爭執(zhí)和提問，或許讓老師很沒有面子吧，聽說某些老師對她有些須意見。總之外語很牛的人，尤其是自認為很牛的人，不要在考場上炫耀，要知道考官見過的牛人多了。一句一句說完自己的觀點，稍微發(fā)揮一點就好了。

　　經過了迷迷糊糊哩哩啦啦的英語口試以后，一身的冷汗在春風里吹干了，去食堂找口吃的， 下午便是專業(yè)面試了。

　　同志們，可要警惕了，教授們即使面上嘻嘻，骨子里也是如狼似虎，一般不會輕易放過你，一來為的是客觀選拔國家人才，二來亮亮該專業(yè)的功底深淺，總之會讓你知道這個研，是不好上的。當然了，某些專業(yè)的面試很好混過，既然好混，在此便是不說。不過，凡是還是預計難了的打算，萬一遇上個超級無敵大學究，也好過關。據(jù)我所知，一般的教授去面試以前，心中還是事先稍微打了腹稿的，而且，大范圍看來，專業(yè)面試也會有一定的規(guī)律可循。

　　1：題目范圍知道與不知道的。

　　關于考問的專業(yè)問題，不會問的太難太刁鉆，但是，就算他問的問題簡單，在你的問答里也可以挑出許多毛病。所以還是要記得第一集里我說的，千萬不要胡亂擴展吹夸，對自己不了解的東西，一定要抱以謹慎的態(tài)度。如果他問的問題你實在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通的亂解釋，只說：這個問題我目前還欠研究，雖然現(xiàn)在不了解，但是上研以后，一定跟隨老師好好把這個問題鉆研清楚。表示雖然現(xiàn)在你有不足，但是你今后會非常勤奮。在中國，態(tài)度問題，總是第一位的。

　　2：題目范圍聯(lián)系實際關注熱點。

　　很多老師喜歡問一些很實際的問題，尤其是經濟管理等聯(lián)系實際緊密的專業(yè)。也有老師喜歡聯(lián)系現(xiàn)在的熱點問題，比如美伊戰(zhàn)事。當然了，學院派還是居多，會抓理論不放，但絕對不會是很少見的。

　　3：基本范例問題對教授的采訪報告。

　　a：為什么會報考這個專業(yè)，以及今后的打算。所以最好稍微準備一個小型的研究計劃很簡單的那種，比如你喜歡的感興趣的方向。如果你是跨專業(yè)考的，請問你以前的相關專業(yè)課程，請闡述和現(xiàn)在專業(yè)的聯(lián)系與對你以后研究的影響等等。

　　b：對于你所報考的專業(yè)，你曾看過什么著名的書，作者，成書的朝代或者時間，書的編目方式，以及該本書的主要學術思想，有哪一條對你印象最為深刻，并請簡單闡述。

【研究生面試技巧】相關文章：

10大研究生 面試技巧11-20

應聘面試技巧面試技巧11-22

面試方法及技巧面試技巧11-22

面試技巧 面試談薪水的技巧11-20

面試技巧 企業(yè)面試應用技巧11-20

面試答題技巧，面試技巧篇11-20

面試技巧：面試不可貿然前往面試技巧11-22

面試技巧11-09

面試的技巧08-09