會(huì)計(jì)面試技巧

時(shí)間：2024-07-03 17:52:44 面試筆試我要投稿

會(huì)計(jì)面試技巧

會(huì)計(jì)面試技巧1

　　一、求職前的準(zhǔn)備

會(huì)計(jì)面試技巧

　　1、引子：找工作難，招人也難

　　找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個(gè)面試通知

　　面試成功率—平均5-8次面試會(huì)有第二輪

　　招人周期—1—6個(gè)月

　　——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認(rèn)為是信息不對(duì)稱;實(shí)際情況是觀念或能力不對(duì)稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員：“能聽懂他說話，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)�！敝痦�(xiàng)看，財(cái)務(wù)人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的;配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問題，但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個(gè)稅務(wù)不行，那個(gè)稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應(yīng)該朝著這個(gè)方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

　　工作的好壞在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展

　　必須學(xué)會(huì)求職技巧了

　　——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配，在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

　　2、先判斷自己適合什么樣的工作

　　知道自己要什么很重要。財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對(duì)自己的目標(biāo)很清晰，如上市公司、集團(tuán)公司，經(jīng)過一段時(shí)間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

　　財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：

　　程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會(huì)計(jì)，費(fèi)用會(huì)計(jì)，出納——原則性較強(qiáng) 帳務(wù)管理工作—總帳會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管

　　報(bào)告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對(duì)業(yè)務(wù)了解，感興趣

　　管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對(duì)溝通管理能力要求高

　　全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高

　　3、根據(jù)自己的背景和愛好選定方向

　　企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企是在較高的平臺(tái)上，能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復(fù)雜，公司政治多;外企有好的平臺(tái)，業(yè)務(wù)規(guī)范，相對(duì)專一，分工細(xì);私企的風(fēng)險(xiǎn)大，若跟對(duì)老板，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)

　　企業(yè)規(guī)模

　　薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會(huì)伴隨著職位增長(zhǎng)變化。

　　老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格

　　——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時(shí)在選擇工作時(shí)，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價(jià)值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因?yàn)楣べY低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認(rèn)識(shí)的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

　　二、關(guān)于求職簡(jiǎn)歷

　　1、簡(jiǎn)歷技巧有邏輯的組織你的簡(jiǎn)歷。

　　沒用的信息沒必要寫的很細(xì)，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號(hào)、格式、用詞等。簡(jiǎn)歷就是你的著裝，要簡(jiǎn)潔大方。

　　A.先針對(duì)找工作的大方向?qū)?份基本簡(jiǎn)歷

　　B.自然信息

　　C.自我描述與評(píng)價(jià)

　　D.教育背景

　　E.工作經(jīng)驗(yàn)

　　F.培訓(xùn)經(jīng)歷

　　G.個(gè)人愛好

　　1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)

　　使你的簡(jiǎn)歷與職位相關(guān)——不要一份簡(jiǎn)歷打天下

　　針對(duì)職位寫簡(jiǎn)歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡(jiǎn)歷，如管理職位，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位，包括學(xué)生時(shí)期。

　　2、簡(jiǎn)歷評(píng)析

　　強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動(dòng)

　　原來：在XX公司擔(dān)任會(huì)計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的.工作

　　修改：在擔(dān)任會(huì)計(jì)檔案工作的時(shí)候，重建了公司的會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)，對(duì)檔案進(jìn)行性重新編碼，同時(shí)建立了電子檔案的系統(tǒng);在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過程中，參與了國(guó)家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作，并獲得了“全國(guó)優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱號(hào)，收到了科技園區(qū)管委會(huì)的重點(diǎn)表彰。

　　強(qiáng)調(diào)你的成就

　　原來：在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算管理體系。

　　修改：擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算體系，通過預(yù)算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念，同時(shí)，因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動(dòng)，公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)告也進(jìn)行了更新，日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績(jī)效考核，也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。

　　幾個(gè)問題：

　　美化和說謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無中生有。

　　做了沒成績(jī)?cè)趺凑f：如在原單位推行了預(yù)算管理，但失敗了怎么說?在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎(jiǎng)，參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說?沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個(gè)活動(dòng)使我認(rèn)識(shí)到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性;參觀敬老院活動(dòng)讓我認(rèn)識(shí)到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識(shí)會(huì)說明你是一個(gè)有想法的人，將來會(huì)有所改進(jìn)的人。平時(shí)更新簡(jiǎn)歷，考慮自己所做的事在簡(jiǎn)歷中要怎么去寫。

　　3、從以下幾個(gè)方面檢查你的簡(jiǎn)歷好壞

　　你的簡(jiǎn)歷中，是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價(jià)值?

　　你的簡(jiǎn)歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?

　　你是否在你的能力方面加重了筆墨?

　　你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系

　　設(shè)想一下，讀簡(jiǎn)歷的人在看到你第一頁的簡(jiǎn)歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

　　簡(jiǎn)歷是否有一個(gè)良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)?

　　簡(jiǎn)歷的格式

　　三、面試

　　1、面試準(zhǔn)備

　　了解你要面試的公司和職位

　　面試，從推開門的那一刻開始——案例：進(jìn)來就翻包找簡(jiǎn)歷，1分鐘才找出，此時(shí)對(duì)你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象;等待的時(shí)間你要做什么?翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對(duì)公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。

　　友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來發(fā)現(xiàn)，穿著簡(jiǎn)潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。你對(duì)公司了解程度能增加面試官對(duì)你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。

　　2、面試技巧

　　面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對(duì)。

　　認(rèn)真對(duì)待面試者的每一個(gè)問題

　　認(rèn)真傾聽，理解問題背后的原因l 回答問題之前，留點(diǎn)時(shí)間給自己思考

　　表現(xiàn)出積極和熱情

　　回答問題，條理要清楚

　　任何問題，都別忘了推銷自己的長(zhǎng)處——案例：一個(gè)做銷售的來應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，問銷售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作?回答說大學(xué)學(xué)過財(cái)務(wù)，做銷售時(shí)也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學(xué)過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但突出自己的長(zhǎng)處能彌補(bǔ)不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　3、常見的面試問題

　　為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負(fù)面的消息。

　　未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃，也可以適當(dāng)反問面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會(huì)是什么

　　以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個(gè)有思想的人。

　　優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有哪些——優(yōu)勢(shì)，提前思考你的長(zhǎng)處，面試中就能直接說出(如堅(jiān)持聽e講堂就是一種優(yōu)勢(shì)：熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)著，能自我鞭策);說劣勢(shì)要誠(chéng)懇，但是要能用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)。

　　期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個(gè)職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價(jià)值貢獻(xiàn)爭(zhēng)取最高;不要在面試中因工資拒絕。

　　4、給你的面試官提問

　　1)關(guān)于職位的信息

　　這是一個(gè)新的職位或是已經(jīng)存在的職位

　　你們對(duì)這個(gè)職位最大的要求是什么?應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)

　　2)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級(jí)

　　我能獲得的支持和資源有哪些?

　　我應(yīng)該向誰匯報(bào)，需要和哪些部門協(xié)調(diào)?

　　3) 關(guān)于結(jié)果，是如何衡量的

　　4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?

　　5) 這個(gè)職位長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么?

會(huì)計(jì)面試技巧2

　　會(huì)計(jì)崗位面試首先讓招聘者感覺你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的，同時(shí)，你還需要企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，來針對(duì)性的展現(xiàn)你專業(yè)素養(yǎng)，具體如下：

　　1）提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)

　　專業(yè)勝任能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公布的會(huì)計(jì)范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì)計(jì)判斷條件下，會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)會(huì)計(jì)政策運(yùn)用不當(dāng)方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。

　　2）尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷

　　會(huì)計(jì)判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以客觀存在的因素做為會(huì)計(jì)判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。

　　3）持謹(jǐn)慎態(tài)度

　　企業(yè)盲目樂觀忽視了資本的未來風(fēng)除從長(zhǎng)期來看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì)計(jì)判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的.策略。

　　針對(duì)以上企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，會(huì)計(jì)崗位的求職者，在面試時(shí)不妨了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，分析公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，這樣在會(huì)計(jì)崗位面試時(shí)，對(duì)企業(yè)提出的面試題，才能更有把握的做出回答，而目前會(huì)計(jì)崗位面試常見的問題，可表現(xiàn)為：

　　1、你為什么離開以前的公司。

　　2、你目前的工作是什么，說說你工作的流程。

　　3、你覺得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）

　　4、公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）

　　總結(jié)會(huì)計(jì)崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位時(shí)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。

會(huì)計(jì)面試技巧3

　　1、會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之吐字清晰

　　跟面試官說話的時(shí)候，寧可慢慢說，咬字清晰，心態(tài)要平穩(wěn)點(diǎn)，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的.語言。

　　2、會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之語氣平和

　　語氣一樣要平穩(wěn)，心態(tài)也一樣要平穩(wěn)。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　3、會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之語句幽默

　　語句之間可以插點(diǎn)幽默的語氣在里面，笑可以拉近兩個(gè)人之間的距離。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　4、會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之姿態(tài)禮儀

　　注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

會(huì)計(jì)面試技巧4

　　會(huì)計(jì)面試技巧

　　首先，必須準(zhǔn)備好“從業(yè)資格證書”，會(huì)計(jì)行業(yè)較為特殊，對(duì)資歷和專業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；

　　其次，必須詳實(shí)的匯報(bào)自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)驗(yàn)，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶的數(shù)量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯(cuò)；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類型等也需要了解，適當(dāng)包裝。

　　會(huì)計(jì)的就業(yè)前景

　　一．內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

　　職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

　　二．外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

　　職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

　　工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。

　　財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

　　三．事務(wù)所：小所和外資大所的'云泥之別

　　職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

　　但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

　　四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

　　職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

　　會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。

會(huì)計(jì)面試技巧5

　　面帶微笑、積極陽光

　　閉合嘴巴，嘴角上揚(yáng)，行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著背走路，表現(xiàn)出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛(wèi)心理。男士要行如勁風(fēng)，女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應(yīng)該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng)，面帶微笑，讓考官覺得你是非常高興來參加這次面試的，從而贏得良好的第一印象。

　　主動(dòng)與考官交流

　　考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問好。問好后方可坐在自己的考生席上準(zhǔn)備面試。答題過程中，讓考官知道考生的狀態(tài)�？荚囃戤叄忌枰兄x考官給自己的面試機(jī)會(huì)。值得注意的是，千萬不可說出自己的姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)。

　　合理分配答題時(shí)間

　　假如考試時(shí)間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的時(shí)間一般情況下，考生們對(duì)于每道題目都需要有思考的時(shí)間，每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以內(nèi)，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(zhǎng)越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實(shí)上這樣的答題方式會(huì)讓考官覺得啰嗦，所以最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間是每道題2分30秒左右，可根據(jù)題型的不同，適當(dāng)調(diào)整，總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí)，否則計(jì)時(shí)員會(huì)打斷考生，告知考生時(shí)間到，請(qǐng)停止答題，這樣考生會(huì)非常尷尬。

　　口齒清晰、條理清楚

　　考生在答題過程中最重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現(xiàn)出考生的條理性。當(dāng)然更重要的是考生要進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握更多培養(yǎng)邏輯性的分析方法，如層面分析、內(nèi)外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說服力。

　　之如何消除緊張感

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢

　　（1）要保持平常心。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，慢慢道來；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　（2）不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

　�。�3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來。

　�。�4）要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都會(huì)，還緊張什么知識(shí)就是力量，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

　�。�5）要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的`目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

會(huì)計(jì)面試技巧6

　　會(huì)計(jì)面試前的準(zhǔn)備:

　　面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

　　會(huì)計(jì)面試時(shí)的禮儀:

　　面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的`接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　會(huì)計(jì)面試時(shí)的應(yīng)對(duì):

　　仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對(duì)的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長(zhǎng)。

　　若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說錯(cuò)而得不償失。

　　當(dāng)對(duì)方問你"你能為公司做什么時(shí)"，若無法馬上回答，可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

　　當(dāng)對(duì)方問及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。

　　主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

　　會(huì)計(jì)面試結(jié)束后:

　　無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。

　　面試問題回答技巧

　　1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

　　2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表。

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

　　4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

會(huì)計(jì)面試技巧7

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。

　　為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

　　親友團(tuán)：不帶為妙在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�

　　自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：聚精會(huì)神面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。

　　當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答：思考5秒鐘當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的.感覺。

　　語言：講普通話普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

會(huì)計(jì)面試技巧8

　　一、面試有經(jīng)驗(yàn)，不用驚慌

　　有的朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對(duì)方會(huì)問什么問題，該怎么回答，有的會(huì)計(jì)新手經(jīng)常問我，老師，該怎么回答啊?其實(shí)，我覺得你們問我，還不如親身實(shí)戰(zhàn)，進(jìn)入真正的面試環(huán)境來體驗(yàn)，來戰(zhàn)斗，比我給你們講什么都強(qiáng)。那么，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰(zhàn)呢，不是我來模擬主考官，不是你來模擬應(yīng)聘者，我說的意思是，人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，我相信，人家說的久病成醫(yī)，你是會(huì)計(jì)還沒做成，估計(jì)會(huì)成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，呵呵，好玩吧，不過，我們的目的是怎么求得心儀的財(cái)務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理哈。

　　小事例：有個(gè)剛從大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，幾乎被拒絕掉，百無聊奈之灰心狀態(tài)下，看見人家一個(gè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的在哪里無聊著，他就跑過去說要應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，呵呵，居然用學(xué)校里面學(xué)的一些從來沒有實(shí)踐過的理論和人家亂扯一通，當(dāng)人家問他要簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小子，這個(gè)負(fù)責(zé)招聘的頓時(shí)覺得被洗刷啦，臉上難免尷尬，沒事，招聘的人往往都不會(huì)相人，洗刷他一下沒事的，積累自己與招聘人員談話的經(jīng)歷，人家說與狼共舞嘛，不拉一匹狼出來遛遛哪行呢?

　　二、簡(jiǎn)歷制作有技巧要細(xì)心琢磨

　　很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見招聘會(huì)計(jì)的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡(jiǎn)歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷!比如看見別人招費(fèi)用會(huì)計(jì)，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢(shì)：我擅長(zhǎng)于從細(xì)節(jié)之處把握問題，一個(gè)人報(bào)銷差旅費(fèi)，我能憑他報(bào)銷的差旅費(fèi)中排出他的行程表，找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感于數(shù)字的計(jì)算，比較細(xì)心，對(duì)于識(shí)別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對(duì)比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有爭(zhēng)對(duì)性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。

　　三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧要善于研究

　　現(xiàn)在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有兩點(diǎn)建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺得對(duì)方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實(shí)人應(yīng)聘會(huì)計(jì)”，對(duì)方在招策劃類人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛好者應(yīng)聘稅收策劃專員”(有點(diǎn)文化的人都知道鬼谷子是中國(guó)謀略的祖師級(jí)人物)，對(duì)方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會(huì)浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)”。其次，郵件發(fā)送時(shí)間，很多郵箱在排序的時(shí)候，按照郵件發(fā)送時(shí)間排序，你可以把你電腦的時(shí)間修改為一年前再發(fā)郵件，這樣，你的郵件排在前面，容易吸引眼球。

　　四、投簡(jiǎn)歷不如打電話

　　有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒看，你可以打個(gè)電話：“你好，我在網(wǎng)上看見貴公司招聘什么崗位，我覺得我很合適”，對(duì)方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對(duì)方說還在招，你可以主動(dòng)預(yù)約一個(gè)面試時(shí)間，說“明天上午方便來公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒關(guān)系，一個(gè)電話而已，他愛咋滴咋滴。

　　五、面試心態(tài) 重于一切

　　有些學(xué)生問我，老師，我該怎么回答，人家會(huì)問什么?我說，鬼才知道他問什么!如果你遵照我說的第一點(diǎn)，不計(jì)成敗，多多面試，積累經(jīng)驗(yàn)，我相信你自己也會(huì)熟悉面試場(chǎng)景了，這類問題實(shí)際上是因?yàn)槟吧ε露l(fā)問。針對(duì)一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對(duì)不能臉露怯色，就像逛市西路那樣自在，要有犀利的目光來觀察他們公司的情景，就像一個(gè)在盯線索的警察，要有氣度，就像你是大家期待的明星入場(chǎng)�；蛟S我說的夸張，公司招人肯定也在用希求的目光來找人，你不就是他們希望的明星么?

　　怎么做到氣質(zhì)折服人呢，我認(rèn)為第一點(diǎn)就是自信!沒有自信，不可能有氣質(zhì)，你自己沒有自信，人家怎么會(huì)敢聘用你呢!我記得我的一個(gè)學(xué)生，應(yīng)聘一家地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)人員，他跟我學(xué)過工業(yè)賬會(huì)計(jì)實(shí)操，來找我，老師，我準(zhǔn)備應(yīng)聘某家地產(chǎn)公司，你給我說說房地產(chǎn)公司賬務(wù)特征吧，我首先就暗示他，自信，我說簡(jiǎn)單啊，房地產(chǎn)公司與生產(chǎn)企業(yè)差不多，只不過生產(chǎn)企業(yè)叫庫(kù)存商品，房地產(chǎn)企業(yè)叫“開發(fā)產(chǎn)品”而已，然后我告訴他一些地產(chǎn)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，稅收特別之處，地產(chǎn)公司常見的稅收策劃手段等等，一句話，我讓他感到自信，然后他去了，后來應(yīng)聘成功，沒過多久，我這個(gè)學(xué)生辭職了，為什么呢，考事業(yè)單位又成功了。自信，在面試中，占有絕對(duì)重要的'地位。

　　在自信的基礎(chǔ)上，再在談話中體現(xiàn)你的為人處事，或坦誠(chéng)，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養(yǎng)而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是外在心態(tài)，最核心的就是自信!

　　說到心態(tài)，你應(yīng)該不要過多計(jì)較是否成功，因?yàn)椋谝獬晒ν绊懶睦硪蛩胤炊怀晒?

　　說到心態(tài)，你應(yīng)該善于化被動(dòng)為主動(dòng)，比如有的公司招人，像美國(guó)選總統(tǒng)似的，應(yīng)聘者還要當(dāng)眾演說，如果你善于當(dāng)眾演說，你可以小小發(fā)揮下了，如果你不善于當(dāng)眾演說，那怎么辦，我覺得你也不要害怕，你就說，大方得體的說：“我是一個(gè)財(cái)務(wù)工作者，習(xí)慣處于一種數(shù)字工作和理性的思考過程中，對(duì)于演講，我不擅長(zhǎng)，請(qǐng)海涵!”這樣，反而表達(dá)了你是理性思考者，不是夸夸其談?wù)?

　　六、怎么搞定人事經(jīng)理

　　很多公司招聘是先到人事部門，通過人事部門再到財(cái)務(wù)部門。在和人事經(jīng)理交談的時(shí)候，其實(shí)就財(cái)務(wù)而言，估計(jì)你是專家，他是聽眾，你可以說說你對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)，比如應(yīng)該完善核算，為公司決策提供良好的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，比如應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)控，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)利益等等。還有，你應(yīng)該注意營(yíng)造一個(gè)親切的談話氛圍，自信而坦誠(chéng)的敘述，我告訴你一個(gè)小秘密，做人事的，心里都會(huì)有一些在公司籠絡(luò)人心想法，你今后是財(cái)務(wù)經(jīng)理的人，你和他親切的交談可能造成他認(rèn)為今后你是他可以籠絡(luò)的人，他肯定會(huì)推薦你的!其實(shí)，他想籠絡(luò)你，你和他親切交談，大家彼此印象不錯(cuò)，你今后在公司還不是可以籠絡(luò)他嘛!

　　為了拉近和人事經(jīng)理的關(guān)系，你可以說，我今后在工作中，將從財(cái)務(wù)角度與您一道做好公司薪酬分析，我們財(cái)務(wù)部門應(yīng)該更多的數(shù)據(jù)支持，你可以說，作為財(cái)務(wù)工作，我們應(yīng)該開發(fā)一種價(jià)值計(jì)量工具，來服務(wù)于公司年終考核的數(shù)字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個(gè)人事經(jīng)理正在為這些事情發(fā)愁呢!你這樣說，弄不好他覺得你是他的知音了哈!

　　七、怎么搞定財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　在面試進(jìn)入財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)(下文統(tǒng)稱財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)了)這一環(huán)，就需要注意了，這是你今后的頂頭上司，比較關(guān)鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢，我覺得，下面可以供大家參考：

　　1、談話中，體現(xiàn)你是勤勞的人，因?yàn)闆]有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望下屬慵懶，工作安排不下去，是吧!

　　2、體現(xiàn)出尊重領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槿魏晤I(lǐng)導(dǎo)都想在下屬心目中塑造出威望。當(dāng)然，你不要以卑躬屈膝的心態(tài)來迎合領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)想法，任何時(shí)候，卑躬屈膝都是折了自己氣質(zhì)，不值當(dāng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，是誠(chéng)懇的態(tài)度，不是卑躬屈膝，尊重領(lǐng)導(dǎo)，人格平等，不是誰低人一等。

　　3、注意快速揣摩領(lǐng)導(dǎo)的特征，再安排談話的語句。如果領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)勢(shì)的人，你可以表現(xiàn)為溫順而聽話，踏實(shí)，在說到處理公司部門之間事情，比如財(cái)務(wù)制度執(zhí)行等，你又要表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)覺得在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部你溫順而聽話，好管理，在公司與其他部門打交道方面，你是他的得力戰(zhàn)將!如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是懦弱的業(yè)務(wù)能力差的人，你不要過多炫耀你的學(xué)歷及職稱，那樣會(huì)刺痛他內(nèi)心深處。當(dāng)然，按照領(lǐng)導(dǎo)性格特征來安排說話風(fēng)格，若順利，成功幾率極大，若揣摩反了，估計(jì)沒戲，那么怎么揣摩領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呢?如果前一環(huán)節(jié)和人事經(jīng)理聊的投機(jī)，順便在人事經(jīng)理那里打聽一下，不過，不要說的太明顯哈。還有，你進(jìn)入公司的時(shí)候，你可以很客氣的稱呼門口的守門的老頭為大叔，有機(jī)會(huì)就聊上幾句，打聽下情況，不是很好嘛!

　　當(dāng)然，我也承認(rèn)，人與人有莫名其妙的緣分，有的人，一見如故，有的人，可能怎么也談不投機(jī)，遇到談不投機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)，這工作不要就是!就是應(yīng)聘成功，和這種領(lǐng)導(dǎo)相處也很累啊。

　　4、注意克服自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題。

　　有的時(shí)候，世界是如此的戲劇化，有個(gè)小姑娘，花兩個(gè)月時(shí)間考了個(gè)會(huì)計(jì)證，啥都沒做過，沒自信，怯生生的去應(yīng)聘一家公司的會(huì)計(jì)，該公司雙休，社保齊全，實(shí)習(xí)期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不錯(cuò)，可是這財(cái)務(wù)總監(jiān)就是要她，為什么呢?這財(cái)務(wù)總監(jiān)覺得還需要在財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹立威望，原來那些老會(huì)計(jì)不太聽他的話，他覺得這小姑娘絕對(duì)聽話，就這個(gè)心態(tài)，他就答應(yīng)聘用這個(gè)小姑娘啦，你說世界是不是戲劇啊。我怎么知道這個(gè)事情呢，因?yàn)檫@小姑娘考了會(huì)計(jì)證，對(duì)于實(shí)際工作就是個(gè)只有傻眼的份，來找我學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)操課程告訴我她的工作趣事。當(dāng)然，更多的時(shí)候不是這樣，靠的是能力。

　　更多的時(shí)候，會(huì)計(jì)新手硬傷就是工作經(jīng)驗(yàn)不足，要彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，需要技巧和努力!你可以告訴財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，我揣摩了很多這個(gè)行業(yè)賬務(wù)處理特點(diǎn)，比如這個(gè)行業(yè)特有的賬務(wù)處理問題是什么，可能有什么風(fēng)險(xiǎn)等等，我覺得應(yīng)該怎么做，不知道對(duì)不對(duì)，還要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事們，比如你說公司產(chǎn)品很多，在數(shù)據(jù)處理上工作量大，可以用電子表格或財(cái)務(wù)軟件幫助，不知道這個(gè)想法怎么樣，比如，人家認(rèn)為你沒有報(bào)稅經(jīng)驗(yàn)，你說，我自己已經(jīng)將國(guó)稅、地稅申報(bào)軟件全部琢磨了，包括網(wǎng)上申報(bào)怎么處理，我全部學(xué)習(xí)過等等，總之，要善于轉(zhuǎn)化，經(jīng)驗(yàn)不足，那就讓人認(rèn)識(shí)你是難得的可樹之才!!

　　八、怎么應(yīng)對(duì)公司老板

　　很多公司財(cái)務(wù)人員招聘，老板也比較重視，可能還會(huì)最后由老板拍板才算成功!那么，過五關(guān)斬六將，最后面臨老板，怎么應(yīng)對(duì)呢?

　　我的觀點(diǎn)是，將心比心，你是老板，你希望什么樣的財(cái)務(wù)人員呢?你覺得老板需要什么樣的財(cái)務(wù)人員，你就表達(dá)什么意思吧，我覺得和老板談，可以說些稍微宏觀一點(diǎn)的話，不要和他糾纏具體會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)啦(當(dāng)然，要做必要的語言暗示，你的會(huì)計(jì)知識(shí)基本功是過關(guān)的)，具體說什么，大致以下幾點(diǎn)：

　　1、你認(rèn)為會(huì)計(jì)工作對(duì)公司的價(jià)值

　　2、利益上，你要表達(dá)會(huì)計(jì)需要維護(hù)公司的利益，或成本控制，或資金安全，或稅收問題

　　3、法律風(fēng)險(xiǎn)，要說到規(guī)避不應(yīng)該犯的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　4、管理戰(zhàn)略，你要表達(dá)財(cái)務(wù)管理應(yīng)該尊重最高領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略思路，與企業(yè)整體管理風(fēng)格協(xié)同

　　5、決策價(jià)值，你要表達(dá)精細(xì)化財(cái)務(wù)觀點(diǎn)，細(xì)化核算，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持

會(huì)計(jì)面試技巧9

　　包裝簡(jiǎn)歷

　　用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

　　發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

　　面試準(zhǔn)備

　　如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的'收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

　　面試問答側(cè)重點(diǎn)

　　(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。

　　(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

　　(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。

　　會(huì)計(jì)面試技巧：

　　是一名會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專業(yè)知識(shí)。能熟練操作word、excel、用友U8財(cái)務(wù)軟件以及ERP管理系統(tǒng)。

　　我是一個(gè)性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會(huì)繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì)計(jì)工作。

　　實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對(duì)客戶員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過會(huì)計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就!

　　我目前正在考初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，希望會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。我希望找到一份財(cái)務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對(duì)財(cái)務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì)計(jì)工作的最大因素。

會(huì)計(jì)面試技巧10

　　財(cái)務(wù)專業(yè)面試問題及回答技巧

　　1、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求?

　　根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

　　◆職工工資、津貼;

　　◆個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;

　　◆根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;

　　◆各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出;

　　◆向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;

　　◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);

　　◆零星支出;

　　◆中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫(kù)”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫(kù)”等。

　　2、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?

　　根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅;第四條規(guī)定：對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購(gòu)銷合同，免征印花稅。

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險(xiǎn)，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　5、企業(yè)邀請(qǐng)安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理?

　　非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用(業(yè)務(wù)招待費(fèi))”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　6、對(duì)于成本控制你怎么看待?

　　對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的`人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　涉及專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見問題：

　　1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

　　2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

　　6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

　　(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;

　　(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;

　　(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

　　7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

　　財(cái)務(wù)面試，這幾個(gè)問題你必須要問!

　　1、我匯報(bào)給誰?他的職業(yè)背景如何?

　　一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無疑是你成功的保證,現(xiàn)實(shí)中的混子還是很多的。跟對(duì)人,這是最簡(jiǎn)單的成功法則。除此之外，問清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。

　　很簡(jiǎn)單的例子：以前地方上的審計(jì)單位，都是由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T領(lǐng)導(dǎo)，這種模式下，審計(jì)部門是不可能審計(jì)出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導(dǎo)著，還能說人家壞話不成。

　　2、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的離職率如何?

　　從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財(cái)務(wù)部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點(diǎn)。這一點(diǎn)非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。

　　一個(gè)企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題?機(jī)制上有問題?待遇和發(fā)展前景上有問題?勞動(dòng)負(fù)荷程度上有問題?老板有問題?等等，我想都會(huì)有問題。

　　3、這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)?

　　合理的管理雇主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實(shí)際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。

　　4、為什么現(xiàn)在招聘這個(gè)職位?

　　是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。

　　5、成長(zhǎng)的可能和空間會(huì)如何?

　　這個(gè)對(duì)于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了(當(dāng)然可以問一些公司培訓(xùn)和能力發(fā)展的問題)但對(duì)于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚。

　　6、公司目前有那些困難和問題?

　　這個(gè)可以幫助你預(yù)測(cè)到財(cái)務(wù)部門的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。

　　面試是雙向選擇的過程，一定要問清楚，不要不敢問，這樣至少可以看到對(duì)方的誠(chéng)意和問題，買賣不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑里強(qiáng)的多。

會(huì)計(jì)面試技巧11

　　1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

　　2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

　　3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

　　6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

　　二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

　　(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響

　　(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

　　(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

　　7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

　　一、加大力度，催收貨款。

　　二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

　　三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。

　　四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。

　　9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

　　這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

　　【問題1】

　　我單位是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，上級(jí)主管單位也是國(guó)企，最近上級(jí)單位要投資一個(gè)基建項(xiàng)目(生產(chǎn)企業(yè))建設(shè)周期2-3年，我們單位代為建設(shè)，從而我單位抽調(diào)部分人員成立了該項(xiàng)目籌建處，并刻了籌建處財(cái)務(wù)專用章。這個(gè)項(xiàng)目建成試生產(chǎn)后要移交給上級(jí)單位經(jīng)營(yíng)管理。請(qǐng)高手賜教：該項(xiàng)目籌建處是否使用《基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度還是》《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》？

　　【解答】

　　1.根據(jù)你的.介紹，籌建處應(yīng)當(dāng)使用《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》或《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

　　根據(jù) 《國(guó)有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，該制度適用范圍為：實(shí)行獨(dú)立核算的國(guó)有建設(shè)單位，包括當(dāng)年雖未安排基本建設(shè)投資，但有維護(hù)費(fèi)撥款、基本建設(shè)結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。

　　凡是符合規(guī)定條件，并報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，建設(shè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與生產(chǎn)企業(yè)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

　　2.獨(dú)立核算是否取得獨(dú)立法人資格，還是僅作為分支機(jī)構(gòu)?如果是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)的，這筆款項(xiàng)在成立公司后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入實(shí)收資本，如果是分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)作為其他應(yīng)收款核算。

　　【問題2】

　　遇到這個(gè)幾個(gè)面試問題，我該如何回答面考官，請(qǐng)老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們!

　　1.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　2.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

　　3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

　　4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?

　　5.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

　　【解答】

　　1.要看什么原因的扣款，可以讓對(duì)方到稅務(wù)機(jī)關(guān)開個(gè)證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　貸：應(yīng)收賬款

　　2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運(yùn)輸發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報(bào)流程：每月先抄稅、然后再報(bào)稅。

　　3.將年終獎(jiǎng)除以12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。

　　當(dāng)月工資高于20xx的，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×稅率-速算扣除數(shù)。

　　當(dāng)月的工資低于20xx的，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=〔年終獎(jiǎng)-(20xx-當(dāng)月工資)〕×稅率-速算扣除數(shù)。

　　4.財(cái)政年報(bào)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務(wù)招待費(fèi)，財(cái)政年報(bào)對(duì)本年真實(shí)發(fā)送的招待費(fèi)都要入賬，而匯算清繳時(shí)要考慮稅前抵

　　辦公用品

　　英文釋義英文：office supplies 近義詞或詞組：office-lies

　　辦公用品分類

　　一、文具事務(wù)用品

　　1、文件檔案管理類：有孔文件夾(兩孔、三孔文件夾)、無孔文件夾(單強(qiáng)力夾、雙強(qiáng)力夾、長(zhǎng)押夾等)、報(bào)告夾、板夾、分類文件夾、掛勞夾、電腦夾、票據(jù)夾、檔案盒、資料冊(cè)、檔案袋、文件套、名片盒/冊(cè)、CD包/冊(cè)、公事包、拉鏈袋、卡片袋、文件柜、資料架、文件籃、書立、相冊(cè)、圖紙夾

　　2、桌面用品：訂書機(jī)、起釘器、打孔器、剪刀、美工刀、切紙刀、票夾、釘針系列、削筆刀、膠棒、膠水、膠帶、膠帶座、計(jì)算器、儀尺、筆筒、筆袋、臺(tái)歷架、會(huì)議牌

　　3、辦公本�。簾o線裝訂本、螺旋本、皮面本、活頁本、拍紙本、報(bào)事貼、便利貼、便簽紙/盒、會(huì)議記錄本

　　4、書寫修正用品：中性筆(簽字筆)、圓珠筆、鉛筆、臺(tái)筆、白板筆、熒光筆、鋼筆、記號(hào)筆、水彩筆、POP筆、橡皮、修正液、修正帶、墨水筆芯、軟筆、蠟筆(油畫棒)、毛筆

　　5、財(cái)務(wù)用品：賬本/賬冊(cè)、無碳復(fù)寫票據(jù)、憑證/單據(jù)、復(fù)寫紙、用友耗材、票據(jù)裝訂機(jī)、財(cái)務(wù)計(jì)算器、印臺(tái)/印油、支票夾、專用印章、印章箱、手提金庫(kù)、號(hào)碼機(jī)

　　6、輔助用品：報(bào)刊架、雜志架、白板系列、證件卡、包裝用品、臺(tái)座系列、證書系列、鑰匙管理

　　7、電腦周邊用品：光盤、U盤、鍵盤、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊、移動(dòng)硬盤、錄音筆、插線板、電池、耳麥、光驅(qū)、讀卡器、存儲(chǔ)卡

　　8、電子電器用品：排插

　　二、辦公耗材

　　1、打印耗材：硒鼓、墨盒、色帶、粉盒

　　2、裝訂耗材：裝訂夾條、裝訂膠圈、裝訂透片、皮紋紙

　　3、辦公用紙：復(fù)印紙、傳真紙、電腦打印紙、彩色復(fù)印紙、相片紙、噴墨打印紙、銅版紙、彩噴紙、繪圖紙、全透紙、不干膠打印紙、其他紙張

　　4、IT耗材：網(wǎng)線、水晶頭、網(wǎng)線轉(zhuǎn)換接頭、視頻線、電源線

　　三、日雜百貨

　　日用品：生活用紙、一次性用品、清潔用品、勞保用品、五金工具、碳酸飲料、辦公茶咖啡、純凈水、方便食品、抽紙、卷筒紙、大盤紙、衛(wèi)生紙、紙巾/濕巾、毛巾、手帕、杯具：茶壺/水壺、茶具、保溫杯、塑料杯、水杯、紙杯、卡-通杯、陶瓷杯、馬克杯、杯子貼掛件、杯墊、玻璃杯、咖啡杯;飲食品：茶/咖啡/方便食品/飲用水/餅干;手套、口罩、鞋套、工作服.

　　四、辦公設(shè)備

　　1、事務(wù)設(shè)備：碎紙機(jī)、裝訂機(jī)、支票打印機(jī)、考勤機(jī)、點(diǎn)鈔機(jī)、過塑機(jī)、名片掃描儀、電話機(jī)

　　2、IT設(shè)備：電腦、投影儀、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、多功能一體機(jī)、掃描儀、相機(jī)、攝像機(jī)、交換機(jī)、路由器、貓

　　3、辦公電器：加濕器、飲水機(jī)、電風(fēng)扇、吸塵器

　　4、辦公設(shè)備保養(yǎng)的重要性辦公設(shè)備提倡主動(dòng)維修，使機(jī)器的停機(jī)時(shí)間處于最小，從而獲得最佳使用效率和價(jià)值。

　　復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、證卡機(jī)等等……是集光學(xué)、機(jī)械、電子技術(shù)為一體的精密辦公設(shè)備，通過使用顆小的靜電墨粉，利用靜電原理，在感光材料上形成靜電潛像，使微小的墨粉附在感光材料上，再將其轉(zhuǎn)印到紙上從而得到需要副本。這個(gè)工序是利用靜電的特性進(jìn)行的。因此，在機(jī)器內(nèi)部的傳動(dòng)部件、光學(xué)部件以及高壓部件上容易附著紙屑、漂浮的墨粉等，但這些的存在只會(huì)影響復(fù)印的質(zhì)量。若放任不管，會(huì)增加機(jī)器的驅(qū)動(dòng)負(fù)荷，妨礙熱量的排除，說不定也可能是造成機(jī)器故障的原因。

　　定期的維護(hù)保養(yǎng)，可以清除機(jī)器內(nèi)部的污垢，在必要的部件上加注潤(rùn)滑油，清潔光學(xué)部件，改善復(fù)印品質(zhì)量，將可能發(fā)生的故障消滅在萌芽狀態(tài)，減少停機(jī)時(shí)間。

　　為了始終得到良好的復(fù)印品質(zhì)量，縮短停機(jī)時(shí)間，減少損失，建議用戶在保修期結(jié)束之前，與東芝授權(quán)維修站或授權(quán)代理商簽訂維修保養(yǎng)協(xié)議，以使您的機(jī)器在保修期后仍能享受保修期般的服務(wù)，獲得長(zhǎng)久保障。

　　五、辦公家具

　　文件柜、更-衣柜、多屜柜、雜柜、保險(xiǎn)柜、辦公桌、辦公椅、檔案柜、鐵皮柜

　　六、財(cái)務(wù)用品

　　包括：

　　1、手工記賬：

　　①賬本(總賬、明細(xì)賬、日記賬等等)

　�、趹{證(收入憑證、支出憑證、轉(zhuǎn)賬憑證)

　�、蹐�(bào)表(利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表等等)

　�、茕摴P(最好是財(cái)務(wù)專用的那種)

　　⑤墨水(藍(lán)、黑、紅色)

　�、匏惚P(現(xiàn)在基本上都用計(jì)算器了)

　�、叱摺⒒匦吾�、大頭針

　�、嗫颇空�、自己姓名圖章、印泥

　�、岢黾{需要各類銀行結(jié)算憑證(貸記憑證、電匯憑證、支票等等，可去銀行購(gòu)買)，有條件的可以為出納配置點(diǎn)鈔機(jī)等

　�、馄渌�

　　2、電腦記賬

　�、匐娔X(含打印機(jī)、最好能接入寬帶)

　�、陔娔X記賬憑證

　�、圬�(cái)務(wù)軟件

　�、茕摴P(最好是財(cái)務(wù)專用的那種)

　　⑤墨水(藍(lán)、黑、紅色)

　�、匏惚P(現(xiàn)在基本上都用計(jì)算器了)

　�、叱摺⒒匦吾�、大頭針、橡皮筋

　�、喑黾{需要各類銀行結(jié)算憑證(貸記憑證、電匯憑證、支票等等)

　　人事資料網(wǎng)辦公用品外包/托管

　　辦公托管還是一個(gè)新概念，也是一項(xiàng)新服務(wù)，在市場(chǎng)上能夠提供辦公托管服務(wù)的企業(yè)很少，沒有統(tǒng)一的定義。綜合仁通科技、九好、立思辰等本土辦公服務(wù)企業(yè)對(duì)辦公托管的定義，辦公托管是指：企業(yè)把自己的辦公用品采購(gòu)、軟硬件設(shè)備維護(hù)以及瑣碎的行政安排等繁雜的后勤工作從日常事務(wù)中完全解放出來，統(tǒng)一打包交給專業(yè)的第三方進(jìn)行管理，第三方利用自己的資源整合優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)量身定做全面的辦公解決方案，為企業(yè)節(jié)約成本，提高效率，增加收益。

　　辦公托管會(huì)給企業(yè)帶來諸多好處，企業(yè)辦公后勤管理的第一目標(biāo)是使辦公更有效率，有效率才能保障業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的順利進(jìn)展。任何企業(yè)都希望自己的辦公更有效率，然而，繁雜的辦公用品采購(gòu)、軟硬件設(shè)備維護(hù)以及瑣碎的行政安排等繁雜的后勤工作耗費(fèi)了企業(yè)大量的人力、物力和財(cái)力乃至精力，而所有的這些辦公后勤工作都不直接產(chǎn)生利潤(rùn)，有形尤其是無形的成本卻依然在持續(xù)地增加。根據(jù)仁通科技大量的實(shí)際調(diào)研和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作得出，企業(yè)辦公后勤內(nèi)耗掉了企業(yè)36.8%的管理，同時(shí)，根據(jù)實(shí)踐運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)的辦公后勤成本有15%―30%的節(jié)省空間。因此，企業(yè)需要改進(jìn)自己的辦公后勤管理，辦公托管是最好的改進(jìn)方式。

　　辦公設(shè)備服務(wù)也延伸到;全包服務(wù);保養(yǎng)服務(wù);超值服務(wù);體驗(yàn)式服務(wù);貴賓服務(wù)等……

　　辦公用品管理的規(guī)范化

　　鑒于辦公用品的繁瑣性，推薦使用軟件系統(tǒng)來達(dá)到精確管理，如求索辦公用品管理系統(tǒng) 是以庫(kù)存管理為主線，針對(duì)辦公用品管理中經(jīng)常出現(xiàn)的重復(fù)購(gòu)置和閑置浪費(fèi)情況，實(shí)行從采購(gòu)、領(lǐng)用到發(fā)放的流程管理，在實(shí)際工作中，極大地提高辦公人員工作效率，增加效益，降低成本，真正實(shí)現(xiàn)厲行節(jié)約的原則。本系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔優(yōu)美，操作直觀易用，不需專門培訓(xùn)即可正常使用。輕松實(shí)現(xiàn)物品管理工作的信息化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化，是辦公用品管理的首選工具。

　　辦公用品環(huán)保的幾種好方法

　　1.包裝材料的再利用和循環(huán)處理：不論訂購(gòu)量有多大，最終都可能要扔掉一些包裝材料。在把這些材料交給專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行再處理之前，可以考慮自己如何進(jìn)行再處理。比如，紙板箱可用來裝運(yùn)東西，塑料袋、塑料泡沫等可用來存放和保護(hù)貴重物品。

　　2. 大批量采購(gòu)：這樣既可以省錢，也不用經(jīng)常去辦公用品商店。如果從網(wǎng)上批量訂購(gòu)，還可以享受較低的優(yōu)惠價(jià)，并可以免費(fèi)送貨。

　　3.收集廢紙和廢金屬：廢紙和廢金屬都是可循環(huán)處理的材料。

　　4. 監(jiān)管紙張的使用情況：美國(guó)環(huán)境保護(hù)署公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，一般情況下，辦公室里平均每人每天產(chǎn)生的廢紙約為0.7公斤。通過以下方法可節(jié)省紙張的用量：在必須的時(shí)候才復(fù)印;復(fù)印紙正反兩面都要使用;購(gòu)買再循環(huán)成分高的紙張。

　　5.重新加注噴墨盒：當(dāng)噴墨盒用完時(shí)，最好重新加注墨水，而不是購(gòu)買一個(gè)新的。一般情況下，一個(gè)噴墨盒可連續(xù)加注10次，這樣可以比購(gòu)買新的噴墨盒節(jié)省75%的開支。

　　6了解塑料產(chǎn)品的編號(hào)：很多辦公用品是由塑料制成的。為了方便再處理，需要了解這些塑料產(chǎn)品的制作材料。每件塑料產(chǎn)品上都貼有一個(gè)再循環(huán)處理標(biāo)志，查一下其編號(hào)就可以知道該產(chǎn)品是由什么材料制作的。

　　7.制訂一份辦公用品循環(huán)處理計(jì)劃：辦公室最好像家庭一樣，對(duì)垃圾進(jìn)行分類處理。美國(guó)環(huán)境保護(hù)署估計(jì)，城市固體垃圾的40%來自辦公樓。

　　辦公用品配送服務(wù)

　　辦公用品配送，根據(jù)目前市場(chǎng)情況來看，一般是指辦公用品銷售公司依據(jù)需求方的要求，根據(jù)要求配貨，然后送貨到指定地點(diǎn)，需求方再通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金、支票等方式和辦公用品銷售企業(yè)結(jié)算的一種辦公用品銷售方式。

　　因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司或者工廠由于人數(shù)多，部門復(fù)雜，往往在辦公用品的需求和采購(gòu)上工作量很大而且繁雜。目前市場(chǎng)上就出現(xiàn)了一類公司專業(yè)提供辦公用品的配貨和送貨服務(wù)。這類公司大都有自己獨(dú)立的網(wǎng)站，通過網(wǎng)站展示自己的產(chǎn)品，然后客戶根據(jù)需求，通過電話或者傳真下單，這類公司把客戶需求的產(chǎn)品在承諾的時(shí)間內(nèi)送到指定的地點(diǎn)，解決了工廠采購(gòu)的很多繁瑣的問題，使客戶節(jié)省了時(shí)間，提升了工作效率。這類公司目前所知的有史泰博辦公、嶸拓辦公、易優(yōu)百辦公、愛速客樂、辦公文具網(wǎng)等公司都提供這種服務(wù)。

會(huì)計(jì)面試技巧12

　　一、角度法

　　從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生摸擬為公務(wù)員。所以，考生在面試時(shí)，一定要站在公務(wù)員的立場(chǎng)、角度去認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題。而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對(duì)腐敗、消極現(xiàn)象認(rèn)識(shí)，最后就應(yīng)該占在公務(wù)員角度表態(tài)。一般說來，考生可站在下列角度去答題：

　　1、普通公務(wù)員的角度。把自己虛擬成公務(wù)員身份，站在政府立場(chǎng)，公務(wù)員角度思考回答問題。

　　2、進(jìn)入假定身份角度。有時(shí)候題目會(huì)給考生假定一個(gè)身份或角色，例如：“五四”青年節(jié)，你單位組織座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)委托你做個(gè)即興發(fā)言，時(shí)間3分鐘。這時(shí)你答題的身份就是青年職工，要在“五四”青年節(jié)講話，講話內(nèi)容要弘揚(yáng)“五四”運(yùn)動(dòng)“愛國(guó)、科學(xué)、民主”的精神，做為青年人要把它落實(shí)貫穿于平時(shí)工作中，在平凡的`工作崗位上建功立業(yè)。如果把這個(gè)題目換一下：一所中學(xué)紀(jì)念“五四”青年節(jié)活動(dòng)，你作為政府一名工作人員，校長(zhǎng)請(qǐng)你做個(gè)講話，時(shí)間考試#大&收集3分鐘。這時(shí)角度就發(fā)生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話的主題就應(yīng)當(dāng)是弘揚(yáng)“五四”精神，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

　　3、站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個(gè)題：最近幾年公務(wù)員報(bào)考熱，社會(huì)上一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦收費(fèi)上萬元的天價(jià)培訓(xùn)班，請(qǐng)問你對(duì)此有何看法?你是否參加過面試培訓(xùn)?站在考官角度思考這個(gè)問題，在回答時(shí)你說參加了培訓(xùn)，如果現(xiàn)有水平是80分，考官會(huì)想，參加了培訓(xùn)才這個(gè)水平，沒參加會(huì)更糟糕，80分不是你的真實(shí)水平，這樣肯定會(huì)給你的得分造成影響。做為人事部門來講，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，公務(wù)員考試也是一種經(jīng)濟(jì)，沒權(quán)力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時(shí)就應(yīng)選擇沒參加輔導(dǎo)。

　　二、結(jié)構(gòu)法

　　答題中要力求做到以下幾點(diǎn)：

　　1、思路清楚、言之有序、層次分明。

　　2、抽絲剝繭、層層遞進(jìn)、邏輯嚴(yán)密。

　　3、遇到障礙、自然跳躍。

　　面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有這樣要求，考生思維清楚，邏輯清晰。所以，邏輯性、條理性是面試答題的生命力，只有結(jié)構(gòu)完整、邏輯性強(qiáng)、條理清晰的答案才能拿到不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)。因此，回答問題采用點(diǎn)子式：如：第一，第二，第三，最后;首先、其次、再次，最后;一是、二是、三是。在形式和內(nèi)容上都力求有條理、邏輯性強(qiáng)。

　　三、跳躍法

　　公務(wù)員考試可以說是考生一生中很重要的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，每個(gè)考生都十分重視，在考場(chǎng)里難免會(huì)緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會(huì)使自己興奮，過度緊張會(huì)導(dǎo)致思維短路。比如，一道題考生在思考時(shí)想到四點(diǎn)，由于緊考試#大&收集張，回答到第三點(diǎn)時(shí)怎么也想不起來了。這時(shí)候，一些沒經(jīng)驗(yàn)的考生就暫停在那里，努力回憶第三點(diǎn)，導(dǎo)致冷場(chǎng)，最后的分?jǐn)?shù)自然不會(huì)很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點(diǎn)的時(shí)候要跳過去，如前面這個(gè)題目，考生完全可以直接說第四點(diǎn)，考官也不知道考生要說幾點(diǎn)，這樣才能保證考生取得好成績(jī)。

　　面試技巧

　　1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到。

　　2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径�。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是不過的了。

　　5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn))。

會(huì)計(jì)面試技巧13

　　一、準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容

　　在面試中，自我介紹是HR了解候選人的第一印象，老會(huì)計(jì)應(yīng)該提前準(zhǔn)備好自己的自我介紹內(nèi)容。自我介紹要簡(jiǎn)潔明了，包括姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等重要信息。同時(shí)，還要突出自己的專業(yè)特長(zhǎng)和成就，用簡(jiǎn)潔的語言展示自己的優(yōu)勢(shì)。

　　二、突出重點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和能力

　　在介紹工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，老會(huì)計(jì)應(yīng)該突出自己在財(cái)務(wù)管理、報(bào)表分析、成本控制等方面的經(jīng)驗(yàn)和能力�？梢越Y(jié)合具體的項(xiàng)目或成就，說明自己在這些領(lǐng)域的成績(jī)和貢獻(xiàn)。這樣可以讓HR對(duì)老會(huì)計(jì)的專業(yè)能力有更清晰的認(rèn)識(shí)。

　　三、展示與職位相關(guān)的技能和知識(shí)

　　老會(huì)計(jì)在自我介紹時(shí)，需要展示與職位相關(guān)的技能和知識(shí)。例如，熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用、掌握財(cái)務(wù)分析方法、熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。這些能力和知識(shí)可以讓HR相信老會(huì)計(jì)有能力勝任該職位，并且能夠快速適應(yīng)工作。

　　四、強(qiáng)調(diào)與公司文化的匹配度

　　在自我介紹中，老會(huì)計(jì)可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己與公司文化的匹配度。例如，如果公司注重團(tuán)隊(duì)合作，老會(huì)計(jì)可以強(qiáng)調(diào)自己在以往工作中與團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)，并表達(dá)對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的重視。這樣可以讓HR覺得老會(huì)計(jì)是一個(gè)與公司文化契合的候選人。

　　五、注意語言表達(dá)和自信心

　　在自我介紹中，老會(huì)計(jì)需要注意語言表達(dá)和自信心。語言表達(dá)要清晰流暢，避免使用過于專業(yè)的`術(shù)語，以免HR理解困難。同時(shí)，要注意語速和聲音的抑揚(yáng)頓挫，給人以自信和專業(yè)的印象。自信的表現(xiàn)可以讓HR對(duì)老會(huì)計(jì)的能力和態(tài)度更加有信心。

　　面試中，老會(huì)計(jì)的自我介紹是HR了解候選人的重要環(huán)節(jié)。老會(huì)計(jì)應(yīng)該提前準(zhǔn)備好自己的自我介紹內(nèi)容，突出自己的重點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和能力，展示與職位相關(guān)的技能和知識(shí)，強(qiáng)調(diào)與公司文化的匹配度，并注意語言表達(dá)和自信心。通過遵循這些技巧，老會(huì)計(jì)可以在面試中給HR留下深刻的印象，增加自己獲得工作機(jī)會(huì)的可能性。

會(huì)計(jì)面試技巧14

　　會(huì)計(jì)面試技巧

　面試前的準(zhǔn)備：

　　面試時(shí)的禮儀：

　　面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的`面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：

　　若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說錯(cuò)而得不償失。

　　面試結(jié)束后：

　　會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)

始終面帶微笑

　　微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　做好應(yīng)聘自我介紹

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

　　聚精會(huì)神的傾聽

　　面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

　　應(yīng)答前思考5秒鐘

　　當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。

　　要講普通話

　　普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。