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公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況匯報經(jīng)典5篇
在學(xué)習(xí)和工作的日常里，我們在越來越多的地方看到各種不同形式的匯報，匯報通常是對工作的總結(jié)報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結(jié)了哪些經(jīng)驗，是不是有很多人都曾經(jīng)或正在為寫匯報而發(fā)愁？以下是小編為大家整理的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況匯報1
近年來，海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心積極落實促進(jìn)就業(yè)的各項法規(guī)政策，積極采取有效措施穩(wěn)定和擴大就業(yè)，深入實施就業(yè)政策落實、服務(wù)落地專項行動，重點群體就業(yè)基本穩(wěn)定，有效推進(jìn)全方位的公共就業(yè)服務(wù)工作格局。
去年，海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心積極優(yōu)化營商環(huán)境，高度重視“綜合柜員制”線下“一窗辦”工作，以綜柜系統(tǒng)上線為契機，進(jìn)一步提高基層經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量；同時，打造優(yōu)質(zhì)高效便民服務(wù)，推行綜合柜員制系統(tǒng)，堅持智能普及推廣與傳統(tǒng)服務(wù)相結(jié)合，提供人性化服務(wù)，努力做到線上服務(wù)手把手指導(dǎo)，線下服務(wù)開展幫辦、代辦等服務(wù)，從而讓綜合柜員制更有溫度，不斷推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)字化建設(shè)水平。
今年，海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心認(rèn)真開展就業(yè)政策落地工作，實施政策落實、服務(wù)落地專項行動，認(rèn)真梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，實行清單管理，對每項政策的落實依照市局提出的時間表和路線圖，細(xì)化具體措施，增強政策的.可操作性；加快援企穩(wěn)崗政策落實，擴大中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策受益面，精準(zhǔn)落實困難企業(yè)穩(wěn)崗返還政策，做好暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)的認(rèn)定；統(tǒng)籌抓好技能提升補貼、社保補貼、培訓(xùn)補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等政策落實；強化重點企業(yè)用工保障，農(nóng)民工“點對點、一站式”返崗復(fù)工服務(wù)；進(jìn)一步擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，力爭實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心不斷完善“部門+企業(yè)+機構(gòu)+市場”培訓(xùn)機制，搭建職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺，組織培訓(xùn)機構(gòu)參與現(xiàn)場招聘、政策宣傳等就業(yè)服務(wù)活動，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)補貼資金效應(yīng)，針對勞動者不同培訓(xùn)需求，加大重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)力度，圍繞綠色農(nóng)業(yè)、手工編織、家政服務(wù)、計算機等專業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)，建立市場需求的精品培訓(xùn)專業(yè)(工種)，增強職業(yè)技能培訓(xùn)吸引力；同時，發(fā)揮部門組織優(yōu)勢，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”，拓展技能培訓(xùn)寬度廣度；認(rèn)真落實自治區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法，加強實名制系統(tǒng)技能培訓(xùn)的管理和應(yīng)用，及時對培訓(xùn)錄入數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和審核，按照“誰墊付、誰申領(lǐng)”的原則，推動培訓(xùn)補貼資金及時撥付、規(guī)范運行。
海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心將扎實做好就業(yè)援助，完善就業(yè)困難人員信息庫，做到基本情況清、技能特長清、就業(yè)需求清；綜合運用社保補貼、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等扶持政策，規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，鼓勵企業(yè)開發(fā)面向就業(yè)困難群體的就業(yè)崗位，定期舉辦專場招聘，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零；同時，突出抓好重點群體，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，加大網(wǎng)上人才招聘力度，高質(zhì)量開展“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等專項服務(wù)活動，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)；積極拓展就業(yè)空間，依托互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，增加靈活就業(yè)崗位供給，促進(jìn)各類勞動者實現(xiàn)體面就業(yè)。
為了更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動倍增效應(yīng)，海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心將實施扶持創(chuàng)業(yè)行動計劃，充分發(fā)揮就業(yè)補助資金引導(dǎo)作用，完善建立創(chuàng)業(yè)項目庫補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策體系，提高創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平；積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，加強與市場監(jiān)管、退役軍人事務(wù)等部門溝通聯(lián)系，推動培訓(xùn)信息共享，擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋面；針對受疫情影響較大的小微企業(yè)和個體工商戶，制定應(yīng)對復(fù)工后貸款需求大幅增長的具體措施，簡化優(yōu)化貸款程序，協(xié)同合作銀行開發(fā)線上經(jīng)辦服務(wù)程序，縮短審核時間，加快放款速度，切實緩解小微企業(yè)和個體工商戶資金緊張的問題。
海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心將不斷完善幫扶政策，重點圍繞提高技能幫扶、崗位幫扶實效和建設(shè)幫扶載體，繼續(xù)細(xì)化完善工作措施，建立跟蹤落實服務(wù)機制，提高就業(yè)幫扶實效；建立長效機制，重點檢查政策是否落地、措施是否精準(zhǔn)、效果是否真實、脫貧勞動力是否滿意，真正做到脫真貧、真脫貧。
海南區(qū)就業(yè)服務(wù)中心將持續(xù)深化“放管服”改革，穩(wěn)步提高勞動保障事務(wù)所、社區(qū)就業(yè)失業(yè)登記服務(wù)窗口服務(wù)效率，實現(xiàn)高頻服務(wù)事項就地就近辦理；進(jìn)一步簡化優(yōu)化服務(wù)流程，實現(xiàn)無謂證明材料“不用交”、重復(fù)表格信息“不用填”，切實方便群眾辦事；建立供求對接聯(lián)動機制，開展大規(guī)模企業(yè)用工和勞動者求職意愿信息調(diào)查，深挖項目落地吸納就業(yè)潛力，主動對接新開工、投產(chǎn)項目，針對用工需求，篩選求職登記人員信息進(jìn)行定向推薦，實現(xiàn)項目拉動就業(yè)、就業(yè)助推項目的雙贏目標(biāo)。
公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況匯報2
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級就業(yè)部門的精心指導(dǎo)下，我局堅持貫徹落實十八大就業(yè)方針政策，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)中心工作，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以開展“十百千亮點工程”、“一網(wǎng)五點建設(shè)”、“基層平臺建設(shè)”和“千名干部下鎮(zhèn)村、助推城鄉(xiāng)一體化”活動為著力點，穩(wěn)步推進(jìn)常規(guī)工作，努力突破重點工作，創(chuàng)新開展特色工作，為推進(jìn)平安幸福建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。
為全面了解我市群眾對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)的情況及工作開展情況，我局于近日組織相關(guān)人員隊伍，以深入開展黨的群眾教育路線實踐活動為契機，在全市范圍內(nèi)采取發(fā)放調(diào)查問卷、座談等模式就就業(yè)相關(guān)情況開展調(diào)研�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
一、我市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)情況
近年來，我市按照“基本、平等、普遍、均衡”的要求，建立健全多層次、全覆蓋、配置公平、發(fā)展均衡、城鄉(xiāng)共享的人力資源社會保障服務(wù)體系，努力縮小城鄉(xiāng)之間、群體之間的基本公共服務(wù)差距，最大限度地促進(jìn)社會的全面進(jìn)步。
�、濉耙痪W(wǎng)五點”工程成效明顯。以“整合資源、歸口管理、信息共享”為總體要求，全面推進(jìn)就業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)，建立完善農(nóng)村勞動力資源、工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工、失業(yè)動態(tài)、高校畢業(yè)生未就業(yè)實名監(jiān)測以及人力資源供求信息監(jiān)測五項監(jiān)測業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，得到了宜春市就業(yè)局多次肯定，《中國人力資源和社會保障》和《中國勞動保障報》宣傳了我市“一網(wǎng)五點”工程和高校畢業(yè)生見習(xí)工作。
�、婊鶎悠脚_建設(shè)進(jìn)一步完善。加大基層平臺建設(shè)經(jīng)費投入，實現(xiàn)基層勞動保障平臺有地方辦事、有人辦事、有經(jīng)費辦事、好事辦實、實事辦好。進(jìn)一步優(yōu)化了基層人保工作隊伍，聘用了45名基層勞動保障所專職工作人員，規(guī)范保障所工作流程、工作制度。
�、绱髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和醫(yī)藥保健品科技示范基地建設(shè)有力推進(jìn)。一是整合張家山無公害蔬菜基地資源，成立了##市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，并積極協(xié)調(diào)江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院鼓勵大學(xué)生入基地創(chuàng)業(yè)，今年安排12萬元就業(yè)專項資金補貼基地創(chuàng)業(yè)大學(xué)生水電費、房租和見習(xí)補貼；二是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，規(guī)劃建設(shè)醫(yī)藥保健品科技示范基地。
二、影響和制約公共服務(wù)均等化的主要因素和原因分析
盡管樟樹市在推進(jìn)人力資源社會保障公共服務(wù)均等化工作中取得了一些成績，但通過深入調(diào)查和分析，當(dāng)前，全市公共服務(wù)體系主要還存在以下不可忽視的矛盾和問題。
�、迤髽I(yè)招工難、留人難現(xiàn)象依然存在。在調(diào)查走訪過程中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)普遍反映招工難、留人難。
1、技術(shù)工種招工難、留工難。80%的企業(yè)反映技術(shù)工種“招人難、留人更難”，相對而言一線普工流失率不高。如江西起重機械總廠負(fù)責(zé)人介紹，在招聘會現(xiàn)場難以招聘到技術(shù)工人，加上利潤空間狹小，不能完全滿足待遇提高的要求，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)骨干流失嚴(yán)重。
2、季節(jié)性招工難、留工難。一是春節(jié)、農(nóng)忙等時節(jié)企業(yè)員工流動性大；二是企業(yè)歲末年初由于調(diào)整產(chǎn)業(yè)規(guī)模，生產(chǎn)線增加，用工需求大；三是部分企業(yè)季節(jié)性用工。如江西康怡食品有限公司是一家旺淡季季節(jié)性明顯的企業(yè)，由于訂單原因，員工淡季收入降低，員工流失嚴(yán)重。
3、市郊等交通不便的企業(yè)招工難、留工難。市郊企業(yè)，由于交通不便，相關(guān)配套基礎(chǔ)設(shè)施不完善，影響企業(yè)招工；勞動者由于上下班交通、住宿不便等問題，放棄到市郊企業(yè)就業(yè)。如在鹽化基地、城北工業(yè)園，離市區(qū)較遠(yuǎn)，公交不能定點定時，尤其是偏遠(yuǎn)地方的員工回家不方便，導(dǎo)致員工放棄就業(yè)。
�、婊鶎悠脚_建設(shè)依然薄弱。我局為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞保所的辦事效率，積極為各勞保所配備按照專職人員不少于2人，但是在調(diào)查中依然發(fā)現(xiàn)部分問題。一是管理體制不盡順暢。基層事務(wù)的龐雜和平臺機構(gòu)的附屬性，人社局缺乏對基層平臺工作統(tǒng)籌調(diào)配的權(quán)限，基層平臺工作人員專職不專責(zé)、工作效率低的'現(xiàn)象較為普遍，一定程度上影響了基層工作人員工作主動性、積極性的發(fā)揮。加之個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動保障工作重視不夠，對勞動保障工作中存在的困難和問題不能及時幫助協(xié)調(diào)處理和解決，致使工作難開展、任務(wù)難完成、制度難落實。二是工作力量嚴(yán)重不足�；鶎悠脚_承擔(dān)著就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動社保等方方面面的工作，直接與千家萬戶、成千上萬的老百姓打交道，特別是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作啟動以后，工作任務(wù)更加繁重。三是經(jīng)費水平和人員穩(wěn)定性較低。工作人員待遇主要依靠公益性崗位補貼予以支付，同時缺乏晉升空間，在很大程度上影響了基層平臺工作人員的穩(wěn)定性。
�、缛駝�(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚。創(chuàng)業(yè)氛圍一定程度上可以反映一個地方的發(fā)達(dá)程度，據(jù)我市調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我市創(chuàng)業(yè)氛圍還不夠濃厚。一是全民創(chuàng)業(yè)的市場化、產(chǎn)業(yè)化、社會化程度低。二是小額貸款擔(dān)保資金總量不足，基地基礎(chǔ)設(shè)施與廣大創(chuàng)業(yè)者的期望還有很大差距。
三、樟樹市關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)建議
�、逭泄るy、就業(yè)難方面：一是發(fā)揮“一網(wǎng)五點”作用，摸清全市勞動力資源和企業(yè)用工缺工的詳細(xì)情況，對全市人力資源進(jìn)行動態(tài)管理。二是舉辦全市大型企業(yè)人才招聘會、每月定期招聘會、企業(yè)專場招聘會，開展“柜臺招聘”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘”等就業(yè)援助活動，把招聘觸角延伸到基層，同時，積極通過充分挖掘企業(yè)用工崗位，與市內(nèi)留有勞動力充分對接，引導(dǎo)市內(nèi)現(xiàn)有勞動力到我市企業(yè)就業(yè)。三是組織市內(nèi)現(xiàn)有勞動力到缺工企業(yè)車間現(xiàn)場觀看,促進(jìn)企業(yè)和勞動者的有效對接。四是鼓勵企業(yè)自主招聘。通過在各村組建立信息發(fā)布平臺，開展“點對點”招聘。此外，企業(yè)內(nèi)確立“老帶新”模式，對老員工介紹新員工入職獎勵等。
�、婊鶎悠脚_建設(shè)方面：一是提升人社局缺乏對基層平臺工作統(tǒng)籌調(diào)配的權(quán)限。由于基層平臺的雙重管理現(xiàn)狀，職責(zé)不分、權(quán)限不明，成為基層勞動就業(yè)社會保障工作發(fā)展的瓶頸。建議借鑒公安派出所、司法所、國土資源所等其他垂直管理單位的成功經(jīng)驗，恢復(fù)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心（站），將其納入各級人社部門垂直管理，并將社區(qū)工作人員實行專職配備，使基層平臺真正做到專人專責(zé)。二是積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化人員培訓(xùn)，采取在職培訓(xùn)、上派鍛煉、輪崗培訓(xùn)等靈活多樣、因需施教的培訓(xùn)方法，提升基層隊伍的綜合素質(zhì)。進(jìn)一步強化基層勞動保障所隊伍建設(shè)；三是保障基層勞動保障所辦公經(jīng)費，適當(dāng)提高基層平臺工作人員待遇，建立人員工資與社平工資聯(lián)動調(diào)整機制，參照當(dāng)?shù)赝热藛T情況，提供各項福利。
�、缛駝�(chuàng)業(yè)氛圍方面。一是堅持分類指導(dǎo)，鼓勵支持城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、復(fù)原專業(yè)軍人和大中專學(xué)校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵支持城鄉(xiāng)居民發(fā)展家庭作坊式的小規(guī)模生產(chǎn)加工，帶動千家萬戶自主創(chuàng)業(yè)。二是提高創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地的建設(shè)水平，發(fā)揮各級全民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保機構(gòu)主渠道作用，健全貸款擔(dān)�；鹫Ｔ鲩L機制。三是健全培訓(xùn)體系，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)技能培訓(xùn)基地，實施創(chuàng)業(yè)者人才提升計劃等措施，形成政府推動、企業(yè)主導(dǎo)、行業(yè)配合的職業(yè)培訓(xùn)新格局，從而提升創(chuàng)業(yè)氛圍。
公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況匯報3
推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)是做好就業(yè)工作的重要舉措，區(qū)人社局堅持把就業(yè)工作放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要位置，全力實施就業(yè)優(yōu)先政策，自去年10月以來，進(jìn)一步建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。
強化離校未就業(yè)畢業(yè)生能力提升，開展國家人社部“求職能力實訓(xùn)營”試點工作。人力資源社會保障部于20xx年在上海開展“求職能力實訓(xùn)營”試點工作，通過求職通用能力的實戰(zhàn)訓(xùn)練切實幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等提高就業(yè)和求職能力。萃取提煉楊浦多年來公共就業(yè)服務(wù)的實踐經(jīng)驗，楊浦試點營在12月20日正式開班，并精準(zhǔn)落實教學(xué)課程計劃，64課時訓(xùn)練內(nèi)容，為期8天的實訓(xùn)秉持“活動訓(xùn)練、任務(wù)導(dǎo)向”“理論為主、兼顧實操”原則，圍繞自我激發(fā)、自我畫像、自我定位、成果展示等模塊，幫助參訓(xùn)的15名戶籍離校未就業(yè)大學(xué)生激發(fā)就業(yè)意識，提升就業(yè)能力，截至20xx年2月中旬，已有2人實現(xiàn)就業(yè)。楊浦作為全國唯一觀摩點，各省市近100名公共就業(yè)服務(wù)專家在線觀摩實時訓(xùn)練。
聚焦就業(yè)困難群體就業(yè)幫扶，20xx年1月，實施“就業(yè)幫扶 真情相助”就業(yè)援助月專項行動。強宣傳，進(jìn)一步拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)服務(wù)工作機制，形成線上線下相結(jié)合、傳統(tǒng)媒介與新興媒體相結(jié)合的全方位宣傳模式。重排摸，組織開展就業(yè)援助對象走訪調(diào)查工作，摸清人員就業(yè)服務(wù)需求，建立幫扶清單。加強與對口協(xié)作地區(qū)的對接，實行脫貧人員就業(yè)狀態(tài)動態(tài)跟蹤，及時掌握脫貧人員就業(yè)情況和轉(zhuǎn)崗需求。擴崗位，重點收集社區(qū)便民商業(yè)、物業(yè)管理、家庭服務(wù)等適合就業(yè)困難人員、殘疾人就業(yè)的崗位信息，鼓勵地區(qū)內(nèi)經(jīng)營業(yè)績較好、社會責(zé)任感強的.企業(yè)吸納就業(yè)困難群體。廣服務(wù)，依托街道樂業(yè)空間，結(jié)合“小課式巡演”創(chuàng)新項目，開展專場面試、職業(yè)指導(dǎo)、專題講座、政策宣講、技能培訓(xùn)等形式多元的活動，通過送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送政策，增強援助對象獲得感、幸福感、安全感�；顒悠陂g，對于符合條件的434名地區(qū)失業(yè)困難人員發(fā)放一次性“元旦、春節(jié)一次性困難補助”32.55萬元，累計幫助333名就業(yè)援助對象實現(xiàn)就業(yè)。
深化企業(yè)數(shù)字化公共就業(yè)服務(wù)，做好上海公共招聘新平臺推廣。作為公共就業(yè)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的嘗試，上海公共招聘新平臺于20xx年10月全新上線。楊浦勤思善想、創(chuàng)新宣傳，把新平臺的培訓(xùn)與推廣擺上重要日程，把新平臺的使用與引流當(dāng)做重中之重。日常服務(wù)便捷化，為有需要的企業(yè)提供24小時服務(wù)通道，特設(shè)“三個一”力促線上高效流轉(zhuǎn)(“一個公共郵箱”“一個對外服務(wù)QQ號”“一個企業(yè)交流微信群”),增強與企業(yè)的服務(wù)黏性，推動新平臺服務(wù)向移動客戶端、服務(wù)熱線等延伸拓展。操作培訓(xùn)高效化，在全區(qū)范圍內(nèi)分時分批分類，面向街道樂業(yè)空間就業(yè)服務(wù)專員等開展統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化培訓(xùn)，推動宣傳主體、執(zhí)行主體做到“學(xué)習(xí)好，宣傳好，使用好”。宣傳推廣聯(lián)動化，與失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作相結(jié)合，依托地區(qū)220家動態(tài)監(jiān)測企業(yè)的全年度總結(jié)培訓(xùn)會，完成線下開講，線上同頻直播。依托街道樂業(yè)空間企業(yè)崗位開發(fā)職能，把新平臺動態(tài)宣傳服務(wù)抓實抓細(xì)抓到位。20xx年10月至20xx年1月，在上海公共招聘新平臺，自主發(fā)布單位數(shù)364家，崗位2781個，投遞簡歷數(shù)11036人；代理招聘單位數(shù)32家，代理招聘崗位47個。
公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況匯報4
今年以來，漣水縣通過不斷挖掘就業(yè)崗位，深入構(gòu)建全方位公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)充分就業(yè)，努力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。截至20xx年9月底，漣水縣調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)3392人。
一是深入開展就業(yè)援助“暖心活動”。積極聯(lián)合縣退役軍人事務(wù)局、縣殘聯(lián)、縣民政局等單位，舉辦各類重點群體專場招聘會，有效幫助勞動者拓寬就業(yè)渠道。截至目前實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4290人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1903人；累計舉辦現(xiàn)場招聘會52場，其中網(wǎng)絡(luò)招聘會9場，直播招聘6場。通過現(xiàn)場招聘等形式，共有129家企業(yè)提供崗位數(shù)5455個，達(dá)成就業(yè)意向4216人。
二是大力實施技能培訓(xùn)提升行動。通過引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)針對城鄉(xiāng)適齡勞動力多增設(shè)實操性突出、適合當(dāng)前技能型社會緊需的專業(yè)來授課，完善課程內(nèi)容，促進(jìn)課程多樣化創(chuàng)新，切實提升培訓(xùn)質(zhì)量。我縣城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能目前已培訓(xùn)4925人、新生代農(nóng)民工共計1638人，包括母嬰護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理員、中式面點師等專業(yè)。并對31家企業(yè)審核崗前培訓(xùn)補貼2640人，金額105.6萬元。
三是做好崗位開發(fā)和穩(wěn)企惠民政策落實。加大穩(wěn)企惠民政策宣傳力度，貫徹落實好上級的各項政策，全力幫助重點群體及企業(yè)紓困解難，并利用好現(xiàn)有社保補貼、在崗職工崗位技能培訓(xùn)補貼、公益性崗位補貼等政策工具，確保人社就業(yè)服務(wù)不掉線。1-9月審核新增靈活就業(yè)社保補貼1349人，單位吸納就業(yè)困難人員242人，小微企業(yè)高校畢業(yè)生1人，公益性崗位和社保補貼127人，公益性崗位開發(fā)完成人數(shù)全市第一。
公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況匯報5
推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)是做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要舉措。近年來，重慶市緊緊圍繞“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的要求，在政策制度、服務(wù)體系、服務(wù)供給和信息技術(shù)4個方面探索創(chuàng)新，努力為城鄉(xiāng)勞動者提供全方位公共就業(yè)服務(wù)。
一、創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)政策制度
一是破除城鄉(xiāng)戶籍壁壘。將農(nóng)村戶籍、市外戶籍勞動者納入就業(yè)失業(yè)登記范圍，農(nóng)村戶籍就業(yè)困難人員可按規(guī)定享受社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、培訓(xùn)補貼等扶持政策，農(nóng)民合同制工人與城鎮(zhèn)職工同等享受失業(yè)保險待遇，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)政策的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。二是實現(xiàn)就近就地辦理。失業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)實行“全渝通辦”，城鄉(xiāng)勞動者可向任一街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）申請辦理；靈活就業(yè)人員向就業(yè)地申請社會保險補貼，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)地申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，不需回戶籍地申請。三是簡化辦理流程。通過部門數(shù)據(jù)聯(lián)動、個人承諾、調(diào)查核實等方式，精簡各業(yè)務(wù)辦理所需資料，減輕服務(wù)對象負(fù)擔(dān)。低保家庭人員、殘疾人員申請援助對象認(rèn)定不需提供身份憑證，創(chuàng)業(yè)者不需要提供工商營業(yè)執(zhí)照和《就業(yè)創(chuàng)業(yè)者》，用人單位辦理就業(yè)登記、申請社保補貼不需要提供勞動合同和社保繳費憑證，取消領(lǐng)金失業(yè)人員每月簽到校驗就業(yè)信息的規(guī)定。四是突出需求導(dǎo)向。圍繞不同群體特性和創(chuàng)業(yè)需求，出臺覆蓋創(chuàng)業(yè)各人群、各階段和各領(lǐng)域的扶持政策。適時公布培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄，開展差異化的培訓(xùn)項目，并分類給予補貼，有效提升培訓(xùn)的針對性和實用性。
二、創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)
一是建設(shè)大學(xué)生公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。在重慶大學(xué)城建成重慶市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)中心，同時在高校較為集中的10個區(qū)縣建設(shè)分中心，形成“1+10”的大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)體系，為大學(xué)生提供職業(yè)培訓(xùn)、人才對接、創(chuàng)業(yè)培育和信息交流等服務(wù)，提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。二是創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)超市。按照“先試點后鋪開”的原則，在渝北區(qū)和合川區(qū)試點開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)超市創(chuàng)建工作，在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）打造集政策咨詢、信息推送、人才交流、項目推介、平臺對接、數(shù)據(jù)融合等服務(wù)為一體的.“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為各類勞動者和用人單位提供便捷高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。目前，渝北區(qū)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)匯”已在仙桃街道開始試運營。三是深入開展“充分就業(yè)社區(qū)（村）”認(rèn)定。按照“實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”要求，將社會保險、勞動關(guān)系等指標(biāo)納入認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，每兩年認(rèn)定一批“市級充分就業(yè)社區(qū)（村）”，并按5萬元/個標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費補助。20xx年，全市認(rèn)定市級充分就業(yè)社區(qū)30個、市級充分就業(yè)村100個。四是探索就近就地服務(wù)模式。針對城市社區(qū)人口基數(shù)大、外來人口多、服務(wù)需求多樣化的特點，指導(dǎo)九龍坡區(qū)民安華福公租房社區(qū)探索就近就地、屬地服務(wù)新模式，建立“就業(yè)超市”搭建線上求職渠道，建立“巧手夢工廠”幫助家庭主婦等實現(xiàn)家門口就業(yè)，開設(shè)“創(chuàng)業(yè)苗圃”為初創(chuàng)人員提供場地支持。今年4月，全市社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場觀摩會暨20xx年度市級充分就業(yè)社區(qū)評審會在民安華福公租房社區(qū)成功舉辦，達(dá)到了交流學(xué)習(xí)、推進(jìn)工作的目的。
三、創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)供給方式
運用“行政+市場”手段，整合各方資源，發(fā)揮市場主體服務(wù)優(yōu)勢，切實提高公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，推動公共就業(yè)服務(wù)提檔升級。一是建立人力資源服務(wù)聯(lián)盟、培訓(xùn)聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟和家庭服務(wù)業(yè)聯(lián)盟，為全市家服等各行業(yè)企業(yè)和各類勞動者提供專業(yè)化、精細(xì)化的人力資源保障、創(chuàng)業(yè)和培訓(xùn)服務(wù)。目前，人力資源服務(wù)聯(lián)盟已包含全市3000余家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及限額以上商貿(mào)流通企業(yè)，為企業(yè)搭建交流學(xué)習(xí)、人力資源錯峰調(diào)劑的平臺。二是發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助政策作用，著力打造“就在山城”、“渝創(chuàng)渝新”、“技能興業(yè)”服務(wù)品牌，通過購買服務(wù)的方式委托市場機構(gòu)承接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、生態(tài)峰會、就業(yè)援助月等就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，采取“入圍多家”、“成本+績效”、“保底+機動”的方式，調(diào)動市場機構(gòu)積極性，確保服務(wù)效果。三是制定出臺市級創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）認(rèn)定和管理辦法，開展市級創(chuàng)業(yè)孵化基地績效評估，強化對孵化平臺的動態(tài)監(jiān)管。建設(shè)“眾創(chuàng)e家”創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺、老工業(yè)基地就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等服務(wù)平臺，打造以創(chuàng)業(yè)集群帶動商業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的新模式，豐富公共就業(yè)服務(wù)供給渠道。
四、創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)信息化手段
重慶市建成并投入使用的“金�！倍诰蜆I(yè)信息系統(tǒng)目前已覆蓋并直連全市所有區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及90%以上的村（社區(qū)），實現(xiàn)業(yè)務(wù)總統(tǒng)籌、數(shù)據(jù)大集中的管理模式。在數(shù)據(jù)管理方面，從“金�！本蜆I(yè)信息系統(tǒng)中直接提取新增就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，避免“統(tǒng)計+估計”的人為因素，數(shù)據(jù)質(zhì)量更加真實可靠。暢通數(shù)據(jù)共享渠道，對內(nèi)與社會保險、技能鑒定、人才交流等版塊建立實時交換和數(shù)據(jù)比對機制，特別是實現(xiàn)就業(yè)登記與社保聯(lián)動的批量經(jīng)辦，就業(yè)系統(tǒng)和社保系統(tǒng)統(tǒng)一指標(biāo)后，直接讀取社保參保信息的同時自動批量生成就業(yè)登記信息；對外通過重慶市政務(wù)信息共享平臺，與公安、民政、工商、扶貧等部門進(jìn)行實時數(shù)據(jù)共享，定期與殘聯(lián)、稅務(wù)、教育等部門進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。在信息應(yīng)用方面，發(fā)揮先進(jìn)典型輻射帶動作用，推進(jìn)全市公共人力資源市場標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化建設(shè)，指導(dǎo)區(qū)縣開展智慧型公共人力資源市場改建工作，升級完善設(shè)施設(shè)備和服務(wù)功能，形成以“智能識別、智能操作、智能匹配”為一體的服務(wù)平臺，實現(xiàn)服務(wù)體驗便捷化、招聘過程高效化、求職匹配精準(zhǔn)化，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。目前，全市已打造智慧型公共人力資源市場7個。在便民服務(wù)方面，依托“重慶就業(yè)”微信公眾號和重慶就業(yè)網(wǎng)，積極推動線上政策申報，實現(xiàn)單位社保補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、失業(yè)保險技能提升補貼、穩(wěn)崗補貼和大學(xué)生求職創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策線上申報，讓群眾少跑路，數(shù)據(jù)多跑腿，優(yōu)化經(jīng)辦流程，減少辦理要件，提高群眾滿意度。
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