面試的技巧和注意事項(xiàng)15篇
面試的技巧和注意事項(xiàng)1
面試心態(tài)
1.保持冷靜，既不謙虛也不傲慢。
這個機(jī)會是留給那些有準(zhǔn)備的人的。他們將提前了解面試的企業(yè)文化、項(xiàng)目和產(chǎn)品，并據(jù)此制作簡歷和面試腳本，以便在面試中保持冷靜。
2.調(diào)整自己，多與他人溝通
當(dāng)我們在面試中感到沮喪時，我們不應(yīng)該封閉自己，否定自己。與朋友、親戚和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富的人溝通，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題是自我調(diào)整的關(guān)鍵。
最后，我祝愿畢業(yè)生和即將畢業(yè)的學(xué)生能找到合適的工作，有自己事業(yè)的朋友能再上一層樓，再上一個高峰！
面試時的著裝
建議著裝應(yīng)盡可能與雇主的行業(yè)形象保持一致或相似，以便給對方一種親密感，讓面試官覺得你是他們中的一員，你想成為他們中的一員。
如果您在這方面有困難，您也可以按照以下建議著裝。最終目標(biāo)是展現(xiàn)你的精神面貌，給雇主留下好印象。
1.男人可以穿西裝，最好是深藍(lán)色的羊毛西裝。最好不要超過三種顏色。它們可以搭配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。在面試之前，你應(yīng)該理發(fā)、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。一定要處理好這些細(xì)節(jié)。
2.如果女性可以穿正裝和裙子，她們也應(yīng)該遵守三色原則。最好不要高出膝蓋三厘米。不要有太多的配件。大方得體。發(fā)型應(yīng)梳理整齊，不得染亮色。淡妝，不留長指甲，最好涂上天然指甲油。
面試中的自我介紹
在大多數(shù)情況下，自我介紹是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)。一個好的自我介紹可以大大提高你的入學(xué)成功率。自我介紹一般最好控制在1~2分鐘內(nèi)。這可以用三點(diǎn)來清楚地解釋：
1.基本情況簡介
2.告訴你為什么適合這個職位
3.說出你選擇這家公司的原因
說出你適合這個職位的原因。你可以從自己的技能、行業(yè)和項(xiàng)目中學(xué)習(xí)，從實(shí)習(xí)和其他工作經(jīng)驗(yàn)開始。
關(guān)于選擇這家公司的原因，我可以簡單總結(jié)一下我對公司文化發(fā)展的理解，表達(dá)我對就業(yè)的誠意和期待。
最難回答的問題摘要
1.問：你對跳槽有什么看法？
A:可以在不同的情況下討論：正常的跳槽可以促進(jìn)人才的合理流動，這是應(yīng)該支持的，但頻繁的跳槽對雙方都不利，應(yīng)該反對。但從它自己的角度來看，它趨于穩(wěn)定。
2.問：你辭職的原因是什么？你不能抱怨上一份工作，但你最好證明你離開公司的理由。此外，這也可以證明新職位對我來說是一個很好的機(jī)會。我想抓住這個機(jī)會。
3.問：除了我們公司，你還申請了哪些公司？
回答：即使說出公司名稱很不方便，您也應(yīng)該回答擁有相同產(chǎn)品的公司；。如果其他公司在不同的行業(yè)，人力資源部很容易感到你申請工作的'意圖不明確。
4.問：你的愛好是什么？
回答：回答的興趣和愛好可以反映出自我進(jìn)取和積極進(jìn)取的性格、團(tuán)隊(duì)精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。盡量不要回答與工作無關(guān)的興趣。
5.問：你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。你怎么能勝任這份工作？（這個問題是為畢業(yè)生和新手準(zhǔn)備的）
回答：要真誠、足智多謀、大膽、敬業(yè)。
例如，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因此在學(xué)習(xí)期間，我總是利用各種機(jī)會在這個行業(yè)做兼職和實(shí)習(xí)。實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本復(fù)雜，但我有很強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且我非常勤奮，所以我是一名優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，并積累了一些經(jīng)驗(yàn)。請放心，學(xué)校和兼職工作經(jīng)驗(yàn)使我能勝任這個職位。
6.問：你能理解加班嗎？
回答：您可以回答：“您可以；我愿意理解這個挑戰(zhàn)。在我的職責(zé)范圍內(nèi)工作不能被視為加班但是，我們還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，我們將努力提高工作效率，因?yàn)槟芰Φ拖潞凸ぷ魍瓿删徛龑?dǎo)致的加班不是一件好事。
7.問：你還有什么要問我的嗎？你能問面試官嗎？如果我有幸被錄用，你對我3~5年的職業(yè)規(guī)劃有什么建議？通過這個問題，你可以確定這個職位的前景以及有多少晉升空間。
面試的技巧和注意事項(xiàng)2
1、忌不修邊幅
儀表儀態(tài)往往是留下第一印象的最重要的方面�？忌鷱目紙鐾膺M(jìn)入考場的一剎那，考官就會建立對他的整體印象。好的或者壞的印象都會產(chǎn)生一系列的暈輪效應(yīng)，繼而影響考生其他的面試表現(xiàn)。在教師考試中，有些同學(xué)不注意著裝，穿著過于隨意時尚，引起了考官的反感，也有些考生穿著過于正式，去考教師卻武裝得自己像考公務(wù)員一樣，同樣也受到考官的冷落。那教師面試到底應(yīng)該如何著裝呢?其實(shí)只要想想教師的身份和職責(zé)就行了。老師的職責(zé)是教書育人，學(xué)生具有向師性， 老師的一言一行都會影響學(xué)生，在老師的行為規(guī)范中對于教師的穿著也做出了規(guī)定。教師的儀表行為規(guī)范中也明確規(guī)定“衣著整潔，樸實(shí)大方，服飾要符合職業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)教師為人師表的好形象”，所以面試穿衣還是有講究的，要正式中透露大方和得體，能美盡量讓自己美點(diǎn)，不要過于呆板。大家可以多關(guān)注下周圍的正式老 師是如何穿著的，就更能找到感覺了。除了衣著之外，精神狀態(tài)往往更為重要，一個好的'老師是充滿活力的老師，所以精神面貌也是考官經(jīng)�？疾斓囊粋�要素。所謂面由心生，平常保持樂觀健康的情緒和態(tài)度，人的面相和精神狀態(tài)自然會發(fā)生變化。
2、忌語言問題
教師是靠語言來表達(dá)自己和傳授知識的，所以語言功底的重要性不言而喻。很多考生平時說話羅嗦，聲音小，講話太過于平淡，甚至有口吃不清的情況，這些問題會在教師面試中成為最致命的問題。其實(shí)大家在決定在考試之前，就要有意識先給自己做一個測評。老師的工作是很好的，但不是所有人都適合。如果真的想成為一名合格的教師就要反復(fù)訓(xùn)練，保證自己在面試講課中有一口流利清晰的語言。大家可以嘗試錄一段自己講課的錄音，自己去聽聽自己的語言問題，找準(zhǔn)方向才能對癥下藥。
3、忌教材不熟
教師的考試都是當(dāng)場抽篇，當(dāng)場備課講課。堂上10分鐘，臺下十年功，講的就是老師備課的重要性，也告訴我們要講出一堂好課，必須有對教材的認(rèn)真鉆研。30分鐘的備課時間，有些閱讀慢的考生只能將課文大致瀏覽一遍，根本沒法做到細(xì)致梳理，更別說讓他講一堂課了。所以，要想考教師，考生必須在正式考試之前，對教材進(jìn)行認(rèn)真的梳理。大家可以結(jié)合教參，將課本的重難點(diǎn)和目標(biāo)進(jìn)行梳理，將課后習(xí)題可以提前熟悉下，以便為設(shè)置教學(xué)環(huán)節(jié)做好準(zhǔn)備。
面試的技巧和注意事項(xiàng)3
著裝
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。 此外，面試時務(wù)必要帶好簡歷。
開場
最合適的開場白應(yīng)是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
細(xì)節(jié)
① 出于禮貌，在面試過程中你起碼應(yīng)該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發(fā)，對方可能會認(rèn)為你對該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經(jīng)理會認(rèn)為你反應(yīng)較慢，不會應(yīng)酬。
�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。
�、� 喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠(yuǎn)一點(diǎn),喝不喝都沒關(guān)系。
④ 打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。
禁區(qū)
不談?wù)巍＜词拐劦揭惨⒁庵饔^感情色彩不要太濃。
不要冷場。有時面試人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的.時候。
不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，應(yīng)極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果。完畢后，說聲謝謝就行了。
面試的技巧和注意事項(xiàng)4
【面試禮儀】
1.面試守時
和面試公司越好的時間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時的印象，雖然有的公司不會在意這些，但這是原則性的問題。
2.言行舉止
穿著大方，出門前照鏡子，先自己練習(xí)一下禮貌性的微笑；辦公室關(guān)門時，一定要輕敲三下，表示禮貌；調(diào)整好自己的心態(tài)，不要緊張；女士要注意妝容。
3.衣著打扮
簡單大氣，根據(jù)面試公司的要求著裝，如果沒有特殊要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機(jī)會”的感覺。
【面試技巧】
1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達(dá)清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺。
2.感覺壓力大的時候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達(dá)自己的看法與見解。
3.談話時，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負(fù)”的感覺， 面試的第一印象很重要。
【面試經(jīng)典問題】
一、語言表達(dá)、儀式類
Q：先簡單的做一下自我介紹
A：語言表達(dá)清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風(fēng)度�；卮鸬膯栴}要與簡歷相一致，表達(dá)盡量口語化，不要太官方，對于這個問題來說，口氣隨意點(diǎn)就可以。事先準(zhǔn)備好，在家多練習(xí)一番，形成一種“為自己代言”的自信。
Q：你有什么優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)？
A：這個問題一般回答的要注重技巧，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)說成自己的優(yōu)點(diǎn)。比如我的缺點(diǎn)就是太注重完美，每次明明可以很簡單完成的問題，我卻要反復(fù)檢查好多遍。但是表達(dá)也不要太謙虛，容易讓人認(rèn)作是虛偽，可以說一些無關(guān)于工作的缺點(diǎn)。
Q：談?wù)勀愕募彝デ闆r
A：不宜說的太死板，一對一的回答。回答要顯示家庭很和睦、很溫馨，也要強(qiáng)調(diào)父母對教育的重視，還要強(qiáng)調(diào)父母對自己工作的支持，強(qiáng)調(diào)自己的家庭非常有愛。
Q：你有什么興趣愛好？
A：不要回答自己愛聽音樂、上網(wǎng)、看書，也不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要把業(yè)務(wù)愛好說的太庸俗。業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好說一些關(guān)于戶外的業(yè)余愛好，來點(diǎn)綴自己。
二、工作經(jīng)驗(yàn)類
Q：你的上一份工作主要是負(fù)責(zé)什么內(nèi)容？
A：表達(dá)上一份工作的重點(diǎn)，但是要注意簡明扼要，不要太過于啰嗦。比如：我原來主要從事鋼鐵電子商務(wù)的業(yè)務(wù)，分辦事處只有10多名員工，但是銷售量很可觀，每月銷量大約在一萬噸以上。我是分辦的一個內(nèi)勤，工作內(nèi)容包括人事行政、對賬、采購、客戶服務(wù)等等。因?yàn)槿耸稚贅I(yè)務(wù)量大，所以內(nèi)勤的工作負(fù)荷都很大，旺季的時候每周七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
Q：你在日常工作中主要處理什么問題？
A：通過此項(xiàng)問題要突出你對原工作業(yè)務(wù)的熟練度，可貼近日常的說，盡量說的內(nèi)容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低級錯誤。
Q：談一談一次你失敗的經(jīng)歷
A：不能說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不要說關(guān)于應(yīng)聘或者工作上失敗的經(jīng)歷，不能把某種變向的成功說成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來，不會因?yàn)橐淮问�，而丟失自己的信心。
Q：你會在公司待多久？
A：可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
三、應(yīng)聘動機(jī)類
Q：你對我們公司有多少的了解？
A：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點(diǎn)熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機(jī)會，不僅僅是慕名而來。你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。
Q：你從前公司離職的原因是什么？
A：這項(xiàng)問題很重要。說白了誰都知道是因?yàn)楣べY給的不合適，或者是一些現(xiàn)實(shí)的問題，但是你回答的時候，一定要把問題描述的客觀一點(diǎn)。比如：原公司組織架構(gòu)的調(diào)整；各大區(qū)部門的合并歸屬問題；融資供應(yīng)鏈的問題。離職的原因不宜說的太詳細(xì)，點(diǎn)到為止。
Q：你對我們的工資有什么要求？
A：首先原公司的工資你要填寫的較高，給自己的能力來一個標(biāo)準(zhǔn)的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是 ￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位�！比绻嬖嚬倮^續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的'薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀。@取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
Q：你對日后的工作還有什么要求？
A：要往正能量的方向說，也要大膽的提出要求，表達(dá)自己的想法。比如：公司會不會組織培訓(xùn)；公司的晉升機(jī)制是怎樣的，等等。
Q：你找工作的時候，主要考慮什么因素？
A：要表現(xiàn)出你發(fā)揮自己所長，想要與公司一同成長，盡量避免個人得失等問題。
Q：如果我錄用你，你今后會怎么開展工作？
A：在你不了解今后工作具體內(nèi)容的時候，盡量不要說的太詳細(xì)，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)回答，比如：首先我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和下達(dá)的命令及任務(wù)，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
【說在后面】
每一個公司在招聘的時候，實(shí)際上都是在找“自己人”，所以你回答的問題，一定要和面試的公司對口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過程中，不要太計(jì)較個人利益的得失，也不要像老鼠見了貓似的膽怯，要表現(xiàn)出簡單大方，還有點(diǎn)小幽默，不失風(fēng)雅。有些話題一定要點(diǎn)到為止，說的太多無意中會泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機(jī)會。
加油�。∽Ｃ恳晃患磳⒚嬖嚨膶殞殏冋业阶约盒膬x的工作。
面試的技巧和注意事項(xiàng)5
立足身份變化作答，更加個性化
一、結(jié)合身份解決問題面試題
作答過程中，提對策是很多同學(xué)的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，究竟怎么樣才可以跳出套路化的作答內(nèi)容，根本就在于扣題，而扣題的要素之一就是結(jié)合題干中給定的身份進(jìn)行分析。例如這道題：你是某汽車修理店的工作人員，在給一位客戶的汽車做保養(yǎng)時，你發(fā)現(xiàn)汽車存在故障，可能導(dǎo)致油耗增加。但你給顧客提出修理建議后，客戶認(rèn)為你只是想多收修理費(fèi)用，拒絕了你的建議。面對這種情況，你會怎么處理?
在這道題作答過程中，我們要結(jié)合“汽車修理店的工作人員”這個特定身份，在進(jìn)行勸說的過程中，可以凸顯出自己的專業(yè)性，例如可以用通俗易懂的語言和顧客解釋汽車相關(guān)零件的運(yùn)行原理;還要注意作為汽車修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務(wù)，例如為了打消顧客的顧慮，通過給成本價甚至不收費(fèi)來進(jìn)行勸說。
二、結(jié)合身份尋找問題
在對策建議題的作答過程中，找到問題產(chǎn)生的原因往往是答好一道題的關(guān)鍵，而找到原因的關(guān)鍵，就在于注意題干身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門的工作人員小李，回家過節(jié)時，你發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的讀書氛圍很差，農(nóng)民業(yè)余時間都在打麻將、賭博，村里的圖書館也閑置了，而且圖書館里的圖書比較陳舊。如果讓你解決這個問題，你會提出哪些建議?
在這道題的解析過程中，很多同學(xué)知道可以從不知、不想、不愿三個角度進(jìn)行分析，但是答案的呈現(xiàn)效果并不理想，根本原因就是沒有立足于“農(nóng)民”這個身份。通過身份的分析，我們可以找到，出現(xiàn)這一情況的原因還有：第一、農(nóng)村文化基礎(chǔ)比較薄弱，農(nóng)民曾經(jīng)的文化活動比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂方式，已經(jīng)成為一種習(xí)慣;第二、“讀書無用論”錯誤思想的干擾。
三、結(jié)合身份進(jìn)行現(xiàn)場模擬
現(xiàn)場模擬題在作答的過程中，同學(xué)們的答案呈現(xiàn)要么較為僵硬，要么太過隨意，根本原因之一就是沒有結(jié)合題干中給定的身份進(jìn)行模擬。例如這道題：為發(fā)展本地特色產(chǎn)業(yè)，打開特色農(nóng)產(chǎn)品銷路，鎮(zhèn)政府準(zhǔn)備通過網(wǎng)絡(luò)直播銷售土蜂蜜、茶葉、土雞蛋等土特產(chǎn)。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，假如由你來做主播，你會如何說?請現(xiàn)場模擬。
這道題我們要關(guān)注兩個身份，分別是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”和“主播”。這里的“主播”身份是大的作答基調(diào)，告訴我們在現(xiàn)場模擬的過程中要聲情并茂以帶動考官的.情緒，除此之外，我們也要注意“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”這個身份是政府的工作人員，所以在模擬的過程中還要注意自己的言談舉止，不可過度夸大事實(shí)，虛假宣傳等。
面試考場上如何能大顯身手
一、朝氣蓬勃的精神面貌
作為即將進(jìn)入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現(xiàn)到位，自信陽光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿的狀態(tài)對工作負(fù)責(zé)，為人民服好務(wù)。所以，在考場中，考生盡力要從方方面面體現(xiàn)出自己良好的精神風(fēng)貌，讓屬于年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現(xiàn)出來。
二、大方得體的舉止儀表
考生從走進(jìn)考場，站立跟考官問好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開，這一系列的動作都要展現(xiàn)出大方自然得體的一面，讓考官看起來覺得這位考生不做作，很真實(shí)，而不是像機(jī)器人一樣走，坐，立，說話也刻板無趣。得體的舉止儀表會直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開始的一分鐘。
三、清晰流暢的語言表達(dá)
想要在考場上贏得高分，考生必須要練就說話清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚(yáng)頓挫，讓人聽起來舒服，而且觀點(diǎn)能清晰無誤表達(dá)完整。否則想到的說不出，說出的又詞不達(dá)意就會影響分?jǐn)?shù)，專家建議考生多訓(xùn)練說熱點(diǎn)新聞，以觀點(diǎn)為核心進(jìn)行有理有據(jù)的分析闡述。
四、真實(shí)自然的交流意愿
考生在考場上要跟考官進(jìn)行現(xiàn)場的交流，此時，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應(yīng)考官關(guān)注的眼神。良好的交流要面對面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會讓考官覺得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意愿。
五、條理清晰的邏輯層次
考生回答問題的時候就是展現(xiàn)綜合分析能力的時刻，所以一定要針對題目有準(zhǔn)確的判斷和認(rèn)識，在頭腦中構(gòu)建好回答的思路，一點(diǎn)點(diǎn)將內(nèi)容有邏輯的輸出，讓考官感受到你強(qiáng)有力的分析能力，對題目的認(rèn)知可以從多角度，多層面，多主體等全面認(rèn)識，讓自己的回答內(nèi)容有高度，有深度，逐步遞進(jìn)，最后升華。
六、知識儲備的給力呈現(xiàn)
再好的答題思路，如果沒有良好的知識儲備做支撐還是會影響個人能力的展示，因?yàn)橹R儲備是答題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，只有知識充足的考生，才能對題目有深入的剖析和精準(zhǔn)的解讀，這些都是靠思路不能解決的。所以考生朋友們，專家建議我們一定要在平時多做知識積累，多看新聞，多背誦一些最新的政府綱領(lǐng)性時政知識來提升政治素養(yǎng)，讓自己看問題的視野更加開闊，看問題的角度更加多元化。
如何應(yīng)對面試“創(chuàng)新題型”
第一，做到問什么、答什么。
我們觀察近幾年的創(chuàng)新題型不難發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)新題型”還是有一定規(guī)律的，比如：把“創(chuàng)新大國、創(chuàng)新質(zhì)量、創(chuàng)新數(shù)量”串成一句話，并就這句話談?wù)勀愕睦斫�。這道題看似很難，但是還是有一定規(guī)律的，里面是有高頻詞匯的，里面的高頻詞匯是“創(chuàng)新”，這就確定了我們的答題方向，就是創(chuàng)新，再有，數(shù)量到質(zhì)量再到大國，里面是有層層遞進(jìn)關(guān)系的，所以這句話也就很容易串出來了，而且論證的方向也有了。所以大家在遇到這類創(chuàng)新題目時，一定要就題干信息進(jìn)行有效分析，做到問什么、答什么我們就成功了第一步了，接下來我們?nèi)?gòu)思里面的具體內(nèi)容就可以了。
第二，積累當(dāng)下熱點(diǎn)新聞、話題。
當(dāng)下，公職面試很大程度會考查考生的社會感知能力，因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多考試的題目背景都是來源于當(dāng)下熱點(diǎn)背景的，例如：讓對開通“24小時地鐵”進(jìn)行反駁，這道題就與當(dāng)下大家關(guān)注的公共交通的安全、公共交通資源的分布密不可分，如果我們在平常的時候，多關(guān)注這類話題，我們就會在考場中答出自己想要的“亮點(diǎn)”。俗話說：“一日一練一日功，一日不練十日空�！备魑豢忌趥淇歼^程中，一定要加大社會熱點(diǎn)的積累，在平時的時候，多關(guān)注“新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪談”等這類節(jié)目，里面的很多熱點(diǎn)話題，會成為我們接下來創(chuàng)新題型命制的方向和重點(diǎn)，我們掌握多了，潛移默化的就會把這些知識用到答題中，我們逐漸會答出自己想要的答案。
面試的技巧和注意事項(xiàng)6
1、 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的.含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
民生銀行面試注意事項(xiàng)
1、儀表風(fēng)度
這說的就是體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等，一般服務(wù)行業(yè)，都對形象都有比較高的要求；
2、組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力
通常體現(xiàn)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，HR其實(shí)就是想看大家能否依據(jù)問題,做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，能否合理分配人力、物力、財(cái)力，同時對計(jì)劃的對象和特定環(huán)境做出切實(shí)的把握；
3、口頭表達(dá)能力
服務(wù)行業(yè)當(dāng)然是需要與客戶溝通的，能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議，順暢地用語言表達(dá)出來；
4、綜合分析能力
這個就看大家能否抓得住問題重點(diǎn)，通過分析案例抓住本質(zhì)，并且分析全面、條理清晰；
5、反應(yīng)能力和情緒控制能力
尤其是在像銀行這類突發(fā)事件比較高的崗位工作，員工的反應(yīng)是否敏捷，對意外事情的處理是否妥當(dāng)是非常關(guān)鍵的。
6、人際交往能力
在面試中，HR會通過詢問大家經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪類人打交道，就了解了大家的社交傾向；
7、工作態(tài)度和進(jìn)取心
銀行HR通過大家過去學(xué)習(xí)、工作的狀態(tài)和對報(bào)考職位的態(tài)度，就可以了解大家具備什么樣的工作素養(yǎng)。
8、求職動機(jī)
了解大家為何希望來銀行工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么。
面試的技巧和注意事項(xiàng)7
房產(chǎn)銷售面試技巧
第一招：表現(xiàn)善意及誠意——禮多人不怪。遞名片給對方時雙手奉上，遞筆給 對方時筆尖朝自己；謝謝、對不起，要講得自然得體；除了“價格、條件”外處替對方著想；要取信對方，攻心為上
第二招:表現(xiàn)善意及誠意——不要忘記客戶的姓名。尊稱某先生、某小姐、某伯伯、某媽媽，是有禮貌之舉動。
第三招:同步原則。為了解除彼此陌生、拉近距離，可以從聊天戒發(fā)問中發(fā)現(xiàn)彼此共同認(rèn)識的朋友，共同的嗜好，以及其他拉近彼此距離的話題。
第四招:五同——同姓、同鄉(xiāng)、同學(xué)、同宗、同志，產(chǎn)生親切感。
第五招：同步坐位原則。坐在洽談桌的右側(cè)或左側(cè)（客戶）較佳，這樣敵對心小，較易接納別人，反應(yīng)也較快。與客戶并排而坐是“理性”的，與客戶左右而坐是“感性”的，與客戶對立（面對面）而坐是“恐懼”的！到客戶家里，就座前應(yīng)禮貌的問：“我可以坐在這里嗎？”注意方位、光線，借機(jī)會調(diào)換座位。
第六招：不怕亂拍馬屁——高明地奉承。看見客戶有女兒，就說：好漂亮的女孩，將來一定跟媽媽一樣是大美人（適合女性講）�；蛘f：好漂亮的女孩，將來可以選中國小姐（適合男性講）。奉承時避免引起反感或誤會。
第七招：弄清對象——M.A.N原則。弄清對象，才能對癥下藥。M.A.N原則是，M（MONEY）即出錢的人，通常是父母；A（AUTHORETY）是有權(quán)決定的人；N（NEED）是有需求的。有需要才會挑剔，嫌?xùn)|嫌西的人才是買貨人。有時這三種要素集中在一個人身上，即買房子的人是出錢的人，決定權(quán)在自己，又是自己住，這時只要說服一人即可。有時出錢的是父親，有權(quán)決定的是母親，需要的卻是兒子和媳婦，這時便要同時說服三人或四人。
如果一群人來看房屋，三種人不能得罪：出錢的人，有權(quán)決定的人，最會出問題的人，這三種人都要拍馬屁。
第八招：引導(dǎo)策略。客戶下訂金時可說：“今天給我?guī)兹f元訂金，二萬元好嗎？”客戶簽約時可說：“請讀完契約內(nèi)容，如果沒錯請簽名�！�
第九招：二擇一法。預(yù)先安排好兩種選擇給對方選，我方將目的隱匿于內(nèi)。
比如：您要邊間，還是中間一點(diǎn)的房屋？您要這間大面積的，還是這間小面積的？您打算付多少訂金，一萬元還是二萬元？您上午來看房子，還是下午？
第十招：成交的.時機(jī)。有人說，成交的時候，只有三秒鐘。敏銳觀察對方的滿意程度，在最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)拿出“訂單”，將對方的意愿訂下來。否則對方的意愿會越來越低，當(dāng)場不成，事后更加困難。
何時是成交時機(jī)？當(dāng)對方聽完介紹，充分了解狀況后，露出滿意的眼神；當(dāng)你初步壓迫下訂時，對方?jīng)]有回絕或以輕微理由拒絕。而且，當(dāng)你拿出訂單時（測試購買欲之工具），對方?jīng)]有拒絕，且陷入短暫的猶豫，注視著訂單及說明書；不斷發(fā)問你剛才述說的內(nèi)容，獲得相當(dāng)滿意回答、無問題之一剎那；默不言語或與同伴相視（眼神顯示“訂下了好嗎？”）；突然改換姿勢、動作或脫離你的眼線時（表示對方陷入下訂與否的思考中）。另外，掌握融洽氣氛，當(dāng)機(jī)立斷，也是必要的。
在工作中，明確業(yè)務(wù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德與態(tài)度是很重要的。服務(wù)業(yè)經(jīng)營服務(wù)品質(zhì)，首重“誠信”，每一個經(jīng)紀(jì)人都以誠實(shí)、熱忱、關(guān)懷的態(tài)度服務(wù)于客戶，正是每一個企業(yè)所需要的。
我們希望全體經(jīng)營人員要有生命共同體的觀念，前線、后援要一致，當(dāng)有客戶抱怨時，一定要“立刻處理”，給予完整的回答說明。對購屋客戶而言，他的房屋買賣可以有許多選擇，一家公司只是他眾多選擇中的一個而已，沒什么了不起，當(dāng)我們做到讓消費(fèi)者想起房屋買賣時就想某某公司，同時也是唯一的選擇時，那才是真的了不起。當(dāng)業(yè)務(wù)人員遇到比較挑剔的客戶，遇到有買賣經(jīng)驗(yàn)的投資客時，可能要回答以下這些問題，我們總結(jié)為“看屋十三招”。不論買什么房屋，都要對房屋本身和附近環(huán)境有清楚的認(rèn)識，看房是一門大學(xué)問，所謂“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道”。
房產(chǎn)銷售面試注意事項(xiàng)
一、熱絡(luò)場面
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
二、強(qiáng)調(diào)成就
進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對你的好印象。
三、展現(xiàn)能力
談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
四、表露興趣
事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
五、問點(diǎn)問題
當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
六、說明貢獻(xiàn)
面試全過程中，要時刻找機(jī)會展示自己的能力。不要復(fù)述 簡歷 。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
七、簡潔有序
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
面試的技巧和注意事項(xiàng)8
事業(yè)單位招聘面試技巧
第一步：著裝要恰當(dāng)、儀表要端莊
這個問題其實(shí)沒想象那么嚴(yán)重，著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍(lán)即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過三種顏色為好。
第二步：了解考官基本情況
在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官，考場如戰(zhàn)場，如何征服考官、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式，他們并不是知識型的專家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當(dāng)其下屬，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的`了解是必不可少的。在準(zhǔn)備過程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例，請教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。
第三步：有針對性地參加面試培訓(xùn)
“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語言表達(dá)能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
第四步：熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律
面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當(dāng)，直奔主題。同時還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)讓你解決實(shí)際問題時，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時盡量保持言簡意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡，惜言如金。
第五步：掌握面試答題要點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評的重要標(biāo)準(zhǔn)之一�？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會。
(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答 某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
( 2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插入幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如 ，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
面試的技巧和注意事項(xiàng)9
采購面試如何巧妙回答30條
1、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法； 采購工作是具有挑戰(zhàn)性的工作,對個人來講,每天所接觸的事情會豐富個人見識經(jīng)驗(yàn),會讓個人進(jìn)步;對公司來講,采購是一個重要的職位,是直接創(chuàng)造公司利益的,因?yàn)楣?jié)約采購成本就是創(chuàng)造利益.我覺得在這方面我能夠做到很好!所以我選擇做采購!
采購在公司中是一個重要部門,跟公司利益是很有關(guān)系的,采購成本的高低直接影響公司產(chǎn)品的銷售價格;對于采購看法是,做事,身正不怕影子歪,不管別人怎么講,怎么想,做事一定要做得問心無愧!
2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 合格的采購員是采購的產(chǎn)品能夠做到適質(zhì),適時,適量,適價;合格,還有更重要的一點(diǎn)是,經(jīng)得住誘惑,一定要把公司利益放在首位!
3、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
相互聯(lián)系,相互支持,相互配合.
4、做為一個采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
大事小事都跟上司商量,有些事情可以給予建議,有些事情應(yīng)該聽取意見.
5、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.
希望能夠接受新的挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)更多知識;我相信自己有采購工作的
能力,能夠直接的跟公司創(chuàng)造利益!公司與個人利益是雙贏的,相信貴公司的發(fā)展前景,相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我.
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
在以前工作中有遇到過很多的困惑,關(guān)于價格上漲問題,到貨時間問題,產(chǎn)品質(zhì)量問題啊等等;但每次不管事情有多麻煩,都有解決了.在解決中,首先是對待問題的態(tài)度,應(yīng)該及時的去解決而不是丟下不管,因?yàn)槭虑樵骄?處理起來就會越被動;第二,就是跟各部門的溝通,想到他人的難處,站在對方考慮,然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案,而不是一個勁的堅(jiān)持自己的想法,別人的都不聽,也不替別人想.
7、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
采購員的工作心態(tài)是直接影響采購工作的.心態(tài)好,思想好的話,所采購回來的東西都會是物超所值的;公司領(lǐng)導(dǎo)對采購工作的重視度的影響;生產(chǎn)部門或使用部門對采購工作的配合度的影響;業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)度對采購工作的影響.
8、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
工作朋友關(guān)系;遇到問題時,能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問題解決,全力配合支持公司現(xiàn)場能順利生產(chǎn).
9、在采購過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦?
建議供應(yīng)商考慮與公司的長遠(yuǎn)合作關(guān)系,價格實(shí)在,保證質(zhì)量,做好售后服務(wù).
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案 方案一, 跟供應(yīng)商商量,現(xiàn)所有產(chǎn)生的直接費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān),但因?yàn)槭俏夜締栴},現(xiàn)我公司向貴公司銷售合同時間延長,以便不造成供應(yīng)商損失;
方案二,由供應(yīng)商先保管,待我公司需要再用到時,再給送貨(前提肯定是在物料的保質(zhì)期內(nèi)).
11、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法； 進(jìn)入采購這個職業(yè)，是別人選擇安排的,我"身不由己"。但能繼續(xù)采購工作，是因?yàn)椴少徴嬲镊攘Γ菏紫茸霾少徱扔凶鋈说脑瓌t，其次做采購是處理就職企業(yè)與供應(yīng)商雙贏利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書，還有，采購工作要考驗(yàn)一個人的人生目標(biāo)，還有，很多......
12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應(yīng)有的報(bào)酬和成長機(jī)會，足矣！
13、你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
是合格采購的能力基礎(chǔ)，是職業(yè)成長的關(guān)鍵步驟。
14、做為一個采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
尊重團(tuán)隊(duì)精神，就事論事。
15、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份
做采購的工作.
工作成長的機(jī)會與企業(yè)是兩碼事。
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
其他部門不理解采購，質(zhì)疑采購。但我的直接領(lǐng)導(dǎo)信任我，總經(jīng)理信任我，當(dāng)我真正地認(rèn)識自我的職業(yè)生涯規(guī)劃后走出低谷，并用“經(jīng)營”二字來對待我的`工作，很快地機(jī)會就來了。
17、你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
自我職業(yè)認(rèn)識與生涯規(guī)劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、自控定力、責(zé)任心與上進(jìn)心，學(xué)習(xí)吸收能力等。
18、你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
是公司利益與供應(yīng)商利益的橋梁。
19、在采購過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦?
一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應(yīng)度而適之。
20、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應(yīng)商；如果不成轉(zhuǎn)商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉(zhuǎn)讓同行，其他外賣等
21. 你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識與看法； 我想做采購是喜歡這一行業(yè)，想繼續(xù)留在這一熟悉的行業(yè)里，能
為公司、自身的潛造完善一個全身的自我。
2２．“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 做為一個合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時間里更應(yīng)不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關(guān)系．
2３．你認(rèn)為采購員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么?
采購員與公司各部門的關(guān)系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現(xiàn)的問題就會縷縷出錯與不到位． 2４．做為一個采購員,你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系.
做為一個采購員要處理好上下級之間的關(guān)系就既是取決于配合性、主動性，還要凡事不要自作主張,與領(lǐng)導(dǎo)多商量下對策是最為正確.
25．據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作.
因?yàn)榧抑杏悬c(diǎn)急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。
26．你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
采購中應(yīng)是所有行業(yè)不能對比的，有事時就累得要死，沒事時就閑得要命，各位沒做采購的人先想好了再選此行業(yè)，但不管是這個困惑有多大，我都是利用這個最有利的空間去學(xué)自己所缺的。
27. 你認(rèn)為影響采購工作有哪些？
如于各部門的不配合是我們采購最難做的事,所以有些時間一個東西的更改、一個物料的上漲也要跟相關(guān)部門通知下，否則問題出來又是我們采購的一個溝通不到位問題。
28．你認(rèn)為采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?
采購員與供應(yīng)商是一個合作性的伙伴關(guān)系，雙方的友好合作有利于工作的開展。
29．在采購過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦?
在采購過程中如供應(yīng)商給到的回扣相信大家對這個敏感的問題都不好答，能答的相信都不是真實(shí)答案，這個度如在真正的考官面前就要靠自己去把握啦。
30．有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案。 對于取消這一問題其實(shí)也很困惑的，工程/技術(shù)部/至老板都簽定的采購單遞交到我這里下訂了，技術(shù)部的總監(jiān)過來找我，那東西不用采購了，客戶已自己解決，我真暈，這是就要我退了，但好的供應(yīng)商才易解決，但如遇到暴的供應(yīng)商真是沒撤的，但怎么樣都好，我們做為采購員也有職責(zé)去退掉，即使退不掉也有充足的理由向上司去解釋，利用有形的條件把對方談判，從而解決問題。
面試的技巧和注意事項(xiàng)10
面試注意事項(xiàng)一：接到面試通知
接到面試通知時，要在電話里面問清楚公司地址，要提前在網(wǎng)上查找公司乘車路線，記好公司聯(lián)系人電話，同時要簡單問一下公司情況，看看公司是不是你想進(jìn)入的那種公司，如果公司本身對你沒有吸引力你也就不需要去面試了，這樣雙方都不用浪費(fèi)時間。
面試注意事項(xiàng)二：準(zhǔn)備好面試服裝
面試很重要，一定要在面試前準(zhǔn)備好自己的面度服裝，最好著正裝，這樣體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)。
面試注意事項(xiàng)三：填寫求職申請表
面試一般公司都需要提前填寫一張求職申請表或者叫做應(yīng)聘登記表，填表時一定要記住要與你自己提供的簡歷上的工作時間和單位保持一致，如果不致人事部門或者用人部門面試官可能會認(rèn)為你不誠實(shí)。切記哦。
面試注意事項(xiàng)四：第一輪面試提問點(diǎn)
第一輪面試通知是人力資源部或者人事部根據(jù)你的簡歷，問你一些簡單的問題，例如自我介紹，以前工作經(jīng)歷。 你的優(yōu)缺點(diǎn)，你公司什么地方吸引你加入，你的期望工資，你上家單位的離職原因，為什么想換工作等。這些問題相對回答起來比較容易。
面試注意事項(xiàng)五：總帳會計(jì)第二輪面試必會知識點(diǎn)—財(cái)務(wù)核算
如果你通過第一輪面試，就會進(jìn)入第二輪面試，第二輪一般由用人部門經(jīng)理或者總監(jiān)面試，總帳會計(jì)這個崗位，一般第二輪面試官通常會問談?wù)勀闳粘Ｖ饕ぷ鲀?nèi)容有哪些？其中之一，財(cái)務(wù)核算，審核出納的收付原始憑證，編制收付會計(jì)憑證，建立和健全財(cái)務(wù)核算及賬簿
面試注意事項(xiàng)六：總帳會計(jì)第二輪面試必會知識點(diǎn)—財(cái)務(wù)報(bào)表編制
總帳會計(jì)主要工作內(nèi)容之一，財(cái)務(wù)報(bào)表編制及稅收申報(bào)，財(cái)務(wù)報(bào)表的`編制要求正確、及時編制財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，稅務(wù)申報(bào)要求，準(zhǔn)確、及時編制稅收申報(bào)報(bào)表，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，面試前最好做好準(zhǔn)備，以防第二輪面試官會問到。
面試注意事項(xiàng)七：總帳會計(jì)第二輪面試必會知識點(diǎn)—稅收申報(bào)
總帳會計(jì)主要工作內(nèi)容之一，稅收申請，各類稅收報(bào)表制作，增票的認(rèn)證及抄稅，其它稅務(wù)工作。面試前最好做好準(zhǔn)備，以防第二輪面試官會問到。
面試注意事項(xiàng)八：總帳會計(jì)第二輪面試必會知識點(diǎn)—往來帳核對和清理
總帳會計(jì)主要工作內(nèi)容之一，每月編制《銀行余額調(diào)節(jié)表》，交領(lǐng)導(dǎo)審核，每月會計(jì)憑證、會計(jì)報(bào)表、稅收申報(bào)的裝訂，這些都是日�？値�(jì)必須撐握的工作知識點(diǎn)，面試前最好做好準(zhǔn)備，以防第二輪面試官會問到。
面試的技巧和注意事項(xiàng)11
1、對比――根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的.來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。
5、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表――個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。
7、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點(diǎn)等。
8、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
9、守時――在預(yù)約的時間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話交流，權(quán)當(dāng)享受;提問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結(jié)束之時，莫忘感謝;取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。
11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
12、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
面試的技巧和注意事項(xiàng)12
一、招商銀行面試：
1. 初面一般的程序是：
1) 每人1分鐘的自我介紹；
2) 然后，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；現(xiàn)在有很多的銀行都是無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論；
程序是：
a) 3-5分鐘的閱讀材料，
b) 30-40分鐘的小組討論，
c) 由小組推薦一個人做總結(jié)陳詞，形成小組的統(tǒng)一觀點(diǎn)。
注意細(xì)節(jié)：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏；切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個人發(fā)言的機(jī)會，尊重每一個參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最后9個人進(jìn)入了下一輪面試的。
2. 終面-壓力面試 多對一的面試。
一般主要是一個人對銀行的多個人；
面試官需要了解的信息：
個人的簡歷展示信息；
個人在校學(xué)習(xí)，實(shí)踐經(jīng)歷；
PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細(xì)的解答
面試應(yīng)對
嘗試引導(dǎo)面試官對你熟悉的事情進(jìn)行提問；
準(zhǔn)備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項(xiàng)目等信息。
一般面試官一定會問到你回答不出來為止的�。凰约词够卮鸩簧蟻硪矝]有關(guān)系的啊。
注意細(xì)節(jié)：要不卑不亢，充滿自信，沉著應(yīng)答。面試官對應(yīng)屆生考察更多的是 表達(dá)能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。
關(guān)于招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享
無意中發(fā)現(xiàn)這個論壇，看見最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問題吧。在此我將這個秘密公開，方便大家能結(jié)合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。
薪水
招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應(yīng)屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。
1. 試用期6個月：20xx，轉(zhuǎn)正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。
2. 過節(jié)費(fèi)：
1) 元旦 1000
2) 春節(jié)20xx
3) 4.8行慶 20xx
4) 5.1 勞動節(jié) 1000
5) 10.1國慶 1000
6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因?yàn)?2月會發(fā)好幾次錢，有點(diǎn)搞不清來源）
PS:過節(jié)費(fèi)試用期一半。
3. 年終獎
1) 如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元（未滿1年者如果在12月已經(jīng)轉(zhuǎn)正3000，未轉(zhuǎn)正1000）。
2) 根據(jù)你一年的表現(xiàn)還可獲得幾千元年終獎。
4. 獎金
這個取決于你月工作的表現(xiàn)，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現(xiàn)了。
5. 補(bǔ)貼
客助的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應(yīng)該會大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補(bǔ)貼也是重要經(jīng)濟(jì)來源之一。例如比較常見的中班補(bǔ)貼一個月在1000元左右。
6. 一些雜錢
當(dāng)然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。
PS:以上標(biāo)準(zhǔn)招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強(qiáng)烈呼吁該漲薪了
7. 以上標(biāo)準(zhǔn)僅限上�？ㄖ行模渌貐^(qū)是否同酬未知 ,由于筆者已過試用期多時，試用期標(biāo)準(zhǔn)是否改變未知。
二、工作辛苦
我想一定會有大量應(yīng)屆生簽約，同樣也會有大量應(yīng)屆生在短期內(nèi)離職。這是可以預(yù)測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點(diǎn)不想多說，只有體會了才知道。另外畢業(yè)后頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什么過節(jié)費(fèi)之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發(fā)現(xiàn)你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展?jié)摿Σ畹墓ぷ�，肯定會想離職。一般熬過這3個月以后可能會有一些變化。
就說到這了吧，我覺得我已經(jīng)寫得夠詳細(xì)了。之后就全憑各位考慮吧
回答提問
1. 3000是稅前還是稅后？
答：稅前
2. LZ，如果熬過3個月并轉(zhuǎn)正后，會不會稍微好一點(diǎn)？那要是在試用期離職的話要付違約金嗎？
首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點(diǎn)這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉(zhuǎn)正后離職也不用付錢（但要提前一個月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。
3 .好象今年的工資漲了點(diǎn),但是據(jù)說是包括過節(jié)費(fèi)和雙薪的,這么算下來的話轉(zhuǎn)正也只有20xx多,麻煩LZ指點(diǎn)一下 ？
今年工資應(yīng)該是沒漲（即使?jié)q了也是讓人幾乎感覺不到的微漲），其實(shí)對于各位應(yīng)屆生來說現(xiàn)在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數(shù)字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過了那就沒機(jī)會了。如果沒有補(bǔ)貼和過節(jié)費(fèi)，轉(zhuǎn)正后也就20xx出頭點(diǎn)。銀行這個行業(yè)月收入是很少的，主要靠過節(jié)費(fèi)、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年（因?yàn)榘?個月試用期）打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加，而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。
4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補(bǔ)助之類的嘛？
吃飯1天包1頓，標(biāo)準(zhǔn)15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒有。交通補(bǔ)助也沒有。外地的自己租房。
5 .為什么內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難？
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有3大難處：
1)僧多粥少，幾十人競爭1個崗位（至于為什么會僧多粥少請看3）。
2)如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，本部門是不太愿意放你走的，你會感受到內(nèi)部阻力。太差的話其他部門也不會要你。
3)也就是最大的難處----其實(shí)企業(yè)根本不希望你轉(zhuǎn)崗。你可以換個角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工轉(zhuǎn)崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續(xù)做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng)造價值。既然企業(yè)不希望員工轉(zhuǎn)崗那為什么還要設(shè)置內(nèi)部競聘呢？其實(shí)內(nèi)部競聘只是企業(yè)用來防止員工跳槽的工具。所謂的內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數(shù)。你可以發(fā)現(xiàn)每次內(nèi)部競聘都是在跳槽高峰期---春節(jié)之后（該拿的錢都拿了，想走了），讓你這時候參加競聘，打消離職的.念頭，而競聘結(jié)果出來是在5月初（這時其他企業(yè)也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結(jié)果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實(shí)這招確實(shí)非常秒，你看“有機(jī)會轉(zhuǎn)崗”也是吸引你進(jìn)來的原因之一吧！
6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎？
其實(shí)人是不是會生病，是有內(nèi)因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~
7 .當(dāng)時你也是先簽了再把協(xié)議書寄過去的嗎?
招行不是當(dāng)著我們的面填內(nèi)容的....招行人事真是越來越牛B了，這都可以想的出來，我當(dāng)年是當(dāng)面簽的。不過當(dāng)面和郵寄差不多，因?yàn)榧词巩?dāng)面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔(dān)心待遇上有欺詐大可不必，因?yàn)榘l(fā)工資是有統(tǒng)一規(guī)定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹(jǐn)慎，口頭上向你承諾的錢100%會發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績效相關(guān)的他不會說，但實(shí)際上會有。
8.試用期6個月包括培訓(xùn)的3個月在內(nèi)嗎？
首先培訓(xùn)是帶薪培訓(xùn)的，也就是包括在試用期6個月當(dāng)中。但如果你是7月之前入行（還沒有畢業(yè)證書），那就不是試用了而是實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)一個月才幾百塊錢。
9.有沒有人因?yàn)樵囉貌缓细癖怀吹难剑?/p>
有，但幾乎沒有
10.還有每周的考核是什么呀？
首先考核不是按周的。進(jìn)來了就知道了，有很多指標(biāo)，現(xiàn)在說不清�？己说慕Y(jié)果對于短期收入影響不大。
三、發(fā)展
發(fā)展無非2條路：轉(zhuǎn)崗、升職。
坦白的說都很難。首先轉(zhuǎn)崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認(rèn)為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉(zhuǎn)崗只不過是換個工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會讓你的收入增加。升職：上�？ㄖ行牡木蛣e想了，除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因?yàn)樯虾？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當(dāng)然如果你確實(shí)非常優(yōu)秀，有機(jī)會升職，領(lǐng)導(dǎo)問你的第一句
話就是：是不是愿意去武漢？愿意的話才有后面的培訓(xùn)、競聘，否則免談。
面試的技巧和注意事項(xiàng)13
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進(jìn)入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合；另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實(shí)是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢？
答：應(yīng)聘不同的`公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢？
1、簡單介紹一下自己
�。ㄟ@時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
�。ㄟ@時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情？
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、對于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么？我的回答是：我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，劣勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？
11、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通？（2）請擬寫招聘計(jì)劃。
12、用于做儲備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊(duì)內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案
13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？
14、如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）
（小王的基本情況如下：20xx年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；20x8年月工資不變，20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，20xx年年終獎12000元；20xx年月工資6000元，20xx年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同
15、案例分析：
20xx年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理？
16、小組討論：
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會議做準(zhǔn)備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒交給財(cái)務(wù)部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續(xù)
面試的技巧和注意事項(xiàng)14
1、著裝整潔。
一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
2、面帶微笑。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
3、一定不要遲到，
最好提前一點(diǎn)時間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
4、集中精力，辯證答題。
當(dāng)考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認(rèn)真回答問題。
5、淡化自我意識。
應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學(xué)識、我的文憑、我的抱負(fù)、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。
6、放平心態(tài)，堅(jiān)定信心。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的`勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。
面試的技巧和注意事項(xiàng)15
大學(xué)生著裝獨(dú)特的面試技巧(相關(guān)度53%)
參加面試的裝扮以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應(yīng)聘的職業(yè)崗位相協(xié)調(diào)一致。搭配出最為得當(dāng)?shù)囊卵b，為你的面試來加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。
大學(xué)生面試著裝也需應(yīng)季而變
驕陽似火高溫天，卻得穿著一身深色西裝走在大太陽下。暑期將至，許多大學(xué)生正忙著為假期實(shí)習(xí)...
服裝銷售過程中導(dǎo)購如何提升銷售技巧(相關(guān)度52%)
在服裝銷售過程中，導(dǎo)購提升自身的銷售服務(wù)技巧，最為有效的`方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營網(wǎng)認(rèn)為，研究銷售、提升門店銷售業(yè)績、營業(yè)員有著不可比擬的作用，營業(yè)員是否能掌握服裝銷售技巧很重要，首先要注意推薦購買的技巧。
營業(yè)員除了將服裝展示給顧客...
服裝銷售技巧讓服裝導(dǎo)購銷量倍增(相關(guān)度52%)
在服裝銷售過程中，導(dǎo)購提升自身的銷售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營網(wǎng)認(rèn)為，研究銷售、提升門店銷售業(yè)績、營業(yè)員有著不可比擬的作用，營業(yè)員是否能掌握服裝銷售技巧很重要，首先要注意推薦購買的技巧。
營業(yè)員除了將服裝展示給顧客...
不同職業(yè)的面試著裝技巧(相關(guān)度47%)
著裝應(yīng)與人的職業(yè)和身份相適應(yīng)。
一般來說，職場中精英女性的裝扮，首要應(yīng)講求端莊、穩(wěn)重。人們對服飾過于花哨怪異者的工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神、生活態(tài)度等，都會持懷疑的態(tài)度。
其實(shí)，職業(yè)女性的穿著，應(yīng)該以你希望獲得的職位為標(biāo)準(zhǔn)，而不是依照你目前的狀況而定位。這項(xiàng)原則經(jīng)常被人們忽略，在此，我提醒廣大的女性朋友，千萬不...
服裝與膚色搭配技巧(相關(guān)度47%)
服飾：深淺、明暗不同的兩種同一類顏色相配。例如：青色配天藍(lán)色墨綠配淺綠咖啡配米色深紅配淺紅。這種同類色的配合會使衣服顯的柔和文雅。兩個比較接近的顏色相配。例如：紅色與橙色紅色與紫紅黃色與橙黃色黃色與草綠色。近似色的配合效果也顯的比較柔和，而且比較有女人味。兩個相隔較遠(yuǎn)的顏色相配。例如：黃色與紫色，紅色與青綠色。這種配色給人的感覺比較強(qiáng)烈，會讓人有驚艷的感覺。兩個相對的顏色的配合。例如：紅色...
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