職場勵志故事

職場勵志故事1

　　曾經(jīng)有個小國到中國來，進(jìn)貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　這個故事告訴我們，最有價值的'人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

職場勵志故事2

　　真正在身上的財富，除了健康第一，就是思想了。

　　有位青年時常對自己的貧困不滿。他每日里為自己不能擁有萬千財富而長噓短嘆的發(fā)牢騷，既怨恨父母也怨恨自己。

　　智慧老人實(shí)在看不過去，就問青年人：“上帝和你的父母已經(jīng)給了你一切，你也已經(jīng)擁有豐厚的財富，為什么還發(fā)牢騷？”

　　“我有豐厚的財富？在哪里呢？”青年人急切地問智者。

　　“你那雙明亮的眼睛，賣給我吧，給你一千萬�！�

　　“不，我不能失去眼睛�！�

　　“好，那么，將你的一雙手賣給我吧！一雙手，價值至少一千萬；我給你一千五百萬，你這就將雙手?jǐn)叵聛斫o我�！�

　　“不，雙手也不能失去。”

　　“既然有一雙眼睛，你就可以學(xué)習(xí)；既然有一雙手，你就可以勞動�，F(xiàn)在，你自己看到了吧，加上雙腿和其它，大概值五千萬吧；怎能說貧困呢！”老人微笑著說。

　　同樣地面對困境，有人告訴自己：我還有機(jī)會；有人告訴自己：我已經(jīng)一敗涂地。，健康其實(shí)是無價之寶。貧困與否，總是相對而言的。對身心健康的人來說，充滿信心就是最大的財富。只要好好利用這一財富。

　　閉上你的眼睛，然后努力去了解在蕓蕓眾生大千世界中，哪個位置才是最適合你，同時以你的能力也最適合它的。在那個位置上你能做到最好，同時，生命也能給你最多的回報。你必須明確一件事：你的“宇宙智慧”是知道那個位置在哪的，而且，它還會通過你的潛意識提醒你，如果你意識到了這一點(diǎn)，你是可以發(fā)現(xiàn)這個位置的。你必須記住這是你的位置，它需要你，它就是你的，就呆在那兒等著你，取得它，是你的權(quán)力。在每天晚上入睡之前，將這些想法在腦中默念，直到你確信你的意識已經(jīng)獲得了足夠的信息，然后再進(jìn)入夢鄉(xiāng)，它會為你找出這個隱藏著的位置以及怎么和它建立聯(lián)系的。但是我必須提醒你不是將要獲得，是已經(jīng)獲得！認(rèn)真地對待這件事，這個位置就會來到你的面前，或者說，你就會來到這個位置的面前；接下來，太陽會隨著新的一天的到來重新出現(xiàn)在天空。如果你能將這種方法切實(shí)有效地總結(jié)出來，你會發(fā)現(xiàn)以前你在苦苦追尋的事情已經(jīng)開始追尋著你了。

　　你要在心中堅(jiān)定這樣一個信念：

　　只要是你想做到的`事，你就一定做得到！不存在什么缺少機(jī)會，機(jī)會也不會只有一次！你要堅(jiān)信：你的世界里沒有限制，你的面前充滿了機(jī)會，規(guī)則是由你制定的，只要你樂意，你可以將它們無限放寬。機(jī)會永遠(yuǎn)都有，而且每時每刻都有。

　　進(jìn)步是一次一步而得來的，每一個成就都是一連串小成就的累積。成功路上，我們每向前一步便得到一份股息。腳踏實(shí)地地工作，雖不一定就能邁向成功的彼岸，但能獲得心靈的寧靜，得到生命的甘甜。

職場勵志故事3

　　上班族所從事的業(yè)務(wù)，有很大一部份在于解讀手上資料，判斷趨勢，決定是否投入某項(xiàng)工作。因此，懂得迅速確實(shí)的找到所需資料，便成了業(yè)務(wù)執(zhí)行力是否能出類拔萃的重要條件之一。

　　所謂專業(yè)，就是比一般人懂得如何迅速確實(shí)掌握該領(lǐng)域的最新資訊，并且做出正確回應(yīng)(解讀)，提供給大眾的人。

　　試想，身為證卷分析師，在分析大盤趨勢(或個股漲跌)時，若遺漏了重要的資訊，所做出的判斷則絲毫沒有用處，等于白費(fèi)工夫。亦或者某研究生想研究一個主題，卻忽略了某篇關(guān)鍵性文獻(xiàn)，而這篇文獻(xiàn)和自己想做的題目極度相關(guān)，則該篇論文就算完成，由于沒有探討到這篇關(guān)鍵性文件，幾乎也等于白寫(得回頭去補(bǔ)足對該篇關(guān)鍵性論文的討論才行)。

　　收集資料這種看似微不足道的小事，卻往往成為決定手頭工作勝敗的關(guān)鍵。不可不注意。

　　那么，上班族該如何培養(yǎng)資料收集能力？

　　一、培養(yǎng)抓取核心“問題意識”的.能力。當(dāng)前社會資訊泛濫，想要什么資料，隨時上網(wǎng)Google都有一大把。資訊不怕多，怕的是不懂得如何篩選。若尋找資料的人心中沒有明確的主題，不知道自己到底要找的資料是什么的話，找到的資料再多，也只是廢物。唯有明確掌握手頭業(yè)務(wù)執(zhí)行背后的核心“問題意識”，以此作為核心，留意出現(xiàn)在生活周遭的資訊，相關(guān)的便納入，不相關(guān)的便排除。

　　二、建立專屬的資訊收集管道。上班族應(yīng)該隨時收集與自己的業(yè)務(wù)/公司/產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新聞或資訊，以作為判斷工作執(zhí)行的基礎(chǔ)。訂閱報紙、專門期刊、相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站、注意電視、廣播媒體報導(dǎo)，乃至各種廣告資料，從大眾到業(yè)界專業(yè)人士對于你所注意之話題的不同見解之資訊，都能迅速切實(shí)掌握。隨時補(bǔ)充update最新資訊，整合進(jìn)你所在意的“問題意識”里，一但出現(xiàn)影響產(chǎn)業(yè)變動的關(guān)鍵事件時，便能迅速揪出。

　　三、別忽略生活細(xì)節(jié)。在資訊蒐集上，最怕的就是見林不見樹，只看見宏觀趨勢與產(chǎn)業(yè)重要新聞報導(dǎo)，缺忽略了自己腳邊正在發(fā)生的細(xì)微小事。日常生活中看似微不足道但與你關(guān)切之核心問題相關(guān)的事件，往往是解開謎題的重要線索。

　　舉例來說，巴菲特在選擇投資標(biāo)的時，很注意該公司的產(chǎn)品在日常生活中的口碑，市場的反應(yīng)，不光只是看公司自己公布的財務(wù)報表等資訊，還要以生活世界的資訊作為檢證。

　　收集資料是開展工作最重要卻也最常被忽略的一環(huán)，想要切實(shí)完成工作，請先留意資料收集的完成度。

職場勵志故事4

　　曾經(jīng)有個小國到中國來，進(jìn)貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的`老大臣說他有辦法�；实蹖⑹拐哒埖酱蟮�，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

職場勵志故事5

　　目前，iPhone手機(jī)深受年輕人的青睞。但對于小李來說，iPhone手機(jī)卻成了她甜蜜的煩惱。原來她在面試時攜帶iPhone手機(jī)，用人單位感覺她的家庭條件太好，不能吃苦，面試差點(diǎn)就被“攪黃”了。

　　小李是一名大四的學(xué)生，因?yàn)閷W(xué)校已經(jīng)結(jié)課了，所以她們都開始找工作。幾天前，一家公司的招聘人員給小李打來電話約她面試。可是還沒幾分鐘，面試官就說，他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是，拒絕她的'原因竟是她用的是iPhone手機(jī)。面試的人說，她現(xiàn)在還沒有工作經(jīng)歷，手機(jī)也不是靠自己的能力購買的，感覺她是個不能吃苦的“富家女”。

　　眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的美團(tuán)賬戶，以此來表示自己不是一個嬌生慣養(yǎng)的“富家女”。小李說，她詳細(xì)地向面試官展示了自己一年多以來的在美團(tuán)網(wǎng)的消費(fèi)記錄，“我打開美團(tuán)網(wǎng)的手機(jī)客戶端，把我一年多以來消費(fèi)的記錄都給面試官看了�！弊罱K以自己“團(tuán)購達(dá)人”的身份實(shí)現(xiàn)逆襲，改變了面試官對自己的偏見。

職場勵志故事6

　　剛到單位時，因?yàn)橄矚g寫點(diǎn)東西，偶有作品在小報、小刊上發(fā)表，沒在車間呆多久，就被借調(diào)到工會，主要負(fù)責(zé)宣傳工作。

　　到科室報道的第一天，一名謝頂、微胖的中年男人走到我面前，拍著我的肩膀說，小伙子，好好干！。過后，我問科員小王他是誰，小王說這是咱們的張科長啊。接著小王不無羨慕地說，你可要好好向張科長學(xué)習(xí)啊，張科長在還沒當(dāng)科長之前，也是喜歡寫作呢！

　　得到這條鼓舞士氣的消息后，我更加努力的寫，公到單位信息、通訊和調(diào)、政研，私到自己的散文、小小說，每天都奮力的爬格子，每天都讓自己的眼睛，連轉(zhuǎn)動都覺得異常困難才罷休。我的努力也得到了大家的認(rèn)可，行業(yè)內(nèi)部的報刊上時常會有我的名字。張科長對我也很關(guān)心，經(jīng)常問我有沒有遇到什么問題，每當(dāng)這時，我總不時時機(jī)地向他請教一些寫作上的問題，張科長的回答很詳細(xì)、很專業(yè)，于是我就對他說，聽張科長一習(xí)課，甚讀十年書啊！張科長臉上堆著笑，說，你不要太夸張了，雖然我們這些搞文學(xué)的人喜歡用夸張。后來，我讓自己的腿勤些，不用張科長親自跑來問我，而我主動去請教他。這樣過了一段時間，張科長對我明顯要親切得多了，有什么私事也來讓我?guī)退�忙。一次小王偷偷告訴我，聽說張科長正在打報告，給你正式定在工會。我差點(diǎn)唱起那首《我的'未來應(yīng)該不是夢》。

　　內(nèi)報搞了個征文比賽，要各下級每單位交兩到三篇。我們單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過認(rèn)真討論，最后決定讓我和張科長一家交一篇。張科長把這個消息告訴我，并嚴(yán)肅地說，這次我們是代表了單位，一定要寫好，給單位爭光。我重重地點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　三天后，我把稿子交給了張科長，他連同自己的一塊寄了出去。我笑著對他說，張科長您的稿子也讓我拜讀一下吧，也好多向你學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)啊。張科長揮揮手，等發(fā)表了你就能看見了。

　　過了兩天，張科長把我叫到身邊，說，小余，我覺得這次，我寫得有點(diǎn)偏題了。我沒說話，我記得征文要求是：謳歌本單位普通職工，題材不限。他又問我，王局長算不算普通職工？我想了想，很肯定地說，算。

　　那天下午，我向往常一樣早早地來到辦公室，張科長卻比我更早。他坐沙發(fā)上，正看著一份報紙，見我來了，說征文比賽的結(jié)果下來了。我心里一咯噠，忙問，科長你一定得獎了吧？他淡淡地說，得個第三名。我忙說恭喜恭喜。我恭喜你吧，小伙子，不錯，得了第二。張科長說完，站起來，走到我身邊，拍拍我的肩，出去了。

　　我暈頭轉(zhuǎn)向地拿起那份報紙，上面白紙鉛字地寫著：余小雨《鉗工小李的幸福生活》第二名；張秋生《一心謀發(fā)展——城北分局局長王鐵一二事》第三名。

　　年底，民主評議，我得了八十五分（合格分為九十）。張科長找我談話，首先肯定我的成績，然后說大家一致認(rèn)為你還年輕，有些問題處理不是很成熟，應(yīng)該先到基層歷練歷練。過后他說，年輕人，有機(jī)會，是金子總會發(fā)光。

　　第二天，我回車間了！

職場勵志故事7

　　這是發(fā)生在英國的一個真實(shí)。

　　有位孤獨(dú)的老人，無兒無女，又體弱多病。他決定搬到養(yǎng)老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅。購買者聞訊蜂擁而至。住宅底價8萬英鎊，但人們很快就將它炒到了10萬英鎊。價錢還在不斷攀升。老人深陷在沙發(fā)里，滿目憂郁，是的，要不是健康情形不行，他是不會賣掉這棟陪他度過大半生的住宅的。

　　一個衣著樸素的青年來到老人眼前，彎下腰，低聲說：“先生，我也好想買這棟住宅，可我只有1萬英鎊。可是，如果您把住宅賣給我，我保證會讓您依舊生活在這里，和我一起喝茶，讀報，散步，天天都快快樂樂的.——相信我，我會用整顆心來照顧您!”

　　老人頷首微笑，把住宅以1萬英鎊的價錢賣給了他。

　　感悟：完成夢想，不一定非得要冷酷地廝殺和欺詐，有時，只要你擁有一顆愛人之心就可以了。

職場勵志故事8

　　天道酬勤

　　曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一，然他小時候的天賦卻不高。有一天在家讀書，對一篇文章重復(fù)不知道多少遍了，還在朗讀，因?yàn)�，他還沒有背下來。這時候他家來了一個賊，潛伏在他的屋檐下，希望等讀書人睡覺之后撈點(diǎn)好處�？墒堑劝〉�，就是不見他睡覺，還是翻來覆去地讀那篇文章。賊人大怒，跳出來說，這種水平讀什么書?然后將那文章背誦一遍，揚(yáng)長而去!

　　賊人是很聰明，至少比曾先生要聰明，但是他只能成為賊，而曾先生卻成為毛澤東主席都?xì)J佩的人：近代最有大本夫源的人。

　　勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才。那賊的記憶力真好，聽過幾遍的文章都能背下來，而且很勇敢，見別人不睡覺居然可以跳出來大怒，教訓(xùn)曾先生之后，還要背書，揚(yáng)長而去。但是遺憾的是，他名不經(jīng)傳，曾先生后來啟用了一大批人才，按說這位賊人與曾先生有一面之交，大可去施展一二，可惜，他的.天賦沒有加上勤奮，變得不知所終。

　　溫馨提示：——沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變?yōu)樘觳拧�偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng)造出來。

職場勵志故事9

　　父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗(yàn)，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦!”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦!”牛應(yīng)聲而動。

　　故事啟示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習(xí)慣生活。一個成功的`人曉得如何培養(yǎng)好的習(xí)慣來代替壞的習(xí)慣，當(dāng)好的習(xí)慣積累多了，自然會有一個好的人生。

職場勵志故事10

　　禽類交易區(qū)順利開張是肉類部、安保部等相關(guān)部門人員共同努力的結(jié)果，在這個過程中除了現(xiàn)場環(huán)境和食品安全兩項(xiàng)工作之外，還發(fā)生了一件意想不到的的事情，而這件事的發(fā)生也為我們?nèi)忸惒吭谇蓊惤灰讌^(qū)的工作增添了不少色彩。

　　20xx年9月12日，禽類交易區(qū)233號經(jīng)營戶來到肉類辦公室，將一面錦旗送到徐凱書記和眭經(jīng)理手中，并表示深深的謝意。

　　事情發(fā)生于20xx年9月18日，禽類交易區(qū)的攤位裝修完成后，經(jīng)營戶們忙著搬遷至新的工作區(qū)域。在搬遷過程中，經(jīng)營戶們對老攤位內(nèi)的物品進(jìn)行處置和丟棄。短短一天時間，意外發(fā)生了。233號經(jīng)營戶于第二天早上急匆匆趕到我們?nèi)忸惒拷?jīng)理室，表示自己在昨天清理物品時，將自己的廢舊的辦公桌丟棄至攤位附近的臨時垃圾回收站，由于自己的疏忽，辦公桌抽屜內(nèi)還有許多貴重物品和身份證明文件未取出，今天再趕至垃圾回收站，發(fā)現(xiàn)辦公桌已經(jīng)不見了，由于涉及很多重要物品，自己非常焦急，希望市場工作人員能夠幫忙找回。

　　由于事情來的非常突然，肉類部經(jīng)理室在得知情況后，核實(shí)了經(jīng)營戶丟失的物品價值和數(shù)量，迅速聯(lián)系了臨時垃圾站的工作人員，但是當(dāng)班的人員并不清楚這張辦公桌的去向。于是經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)又找來了垃圾回收的負(fù)責(zé)人，告知負(fù)責(zé)人整件事情的來龍去脈，讓其查詢昨天當(dāng)班的工作人員。負(fù)責(zé)人立刻通過電話聯(lián)系到了那位工作人員，了解到辦公桌已于昨天晚些被垃圾清運(yùn)車運(yùn)至了垃圾處理站。

　　徐凱和眭經(jīng)理立即聯(lián)系了垃圾處理站的工作人員，并親自趕到垃圾處理站，但由于每天回收的垃圾物品較多，再加上經(jīng)營戶搬遷丟棄的許多辦公桌、椅子之類的物品都堆積在垃圾處理站。工作人員很難向我們指明該物品丟棄的具體位置，經(jīng)營戶的心情有些失落，畢竟辦公桌內(nèi)存放著很多貴重物品，如果去補(bǔ)辦需要很長一段時間，攤位即將運(yùn)營，少了證件又要給正常運(yùn)營帶來很多阻礙。

　　我們徐書記和眭經(jīng)理見狀，馬上帶著經(jīng)營戶進(jìn)入垃圾處理站進(jìn)行尋找，一個一個桌子的反復(fù)確認(rèn)，每個角落仔細(xì)找尋，終于在垃圾站的`轉(zhuǎn)角處找到了辦公桌。經(jīng)營戶用鑰匙打開了辦公桌的抽屜，里面放著15張銀行卡、一張20萬元的借條、戶口本和一根黃金項(xiàng)鏈等價值昂貴的物品。經(jīng)營戶看到自己的物品失而復(fù)得，激動的心情是不言而喻的。經(jīng)營戶表示要當(dāng)面酬謝工作人員，卻被我們婉言拒絕了。

　　這才有了上面一幕：經(jīng)營戶專程感謝肉類部工作人員，并送來一面寫有“工作認(rèn)真，盡心盡責(zé)”的錦旗，這不僅是對我們江楊公司一貫的精神和作風(fēng)的肯定，也是對我們?nèi)忸惒糠��?wù)工作的激勵。

職場勵志故事11

　　有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

　　不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!

　　過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的.地方?

　　博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

　　只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?

　　兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。

　　這個故事告訴我們，學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。

職場勵志故事12

　　很多人能力不差，但進(jìn)步始終有限。探其原因，是這些人還存在著一些典型的“學(xué)生思維”。

　　我只是一個實(shí)習(xí)生而已

　　許多帶過實(shí)習(xí)生的同事都跟我提過，他們最不樂意聽到“我只是個實(shí)習(xí)生啊”這句話。因?yàn)檫@句話意味著，你給自己設(shè)了限。因?yàn)槲抑皇莻�實(shí)習(xí)生，所以，做好分內(nèi)事就行了，別人的工作與我沒有關(guān)系。

　　但是，我們?yōu)槭裁茨軌蛏�職加薪呢�?/p>

　　因?yàn)槲覀冊谶@個職位上，做出了超越職位本身的業(yè)績。做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。它只不過說明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，去接觸團(tuán)隊(duì)里面其他人的工作。因?yàn)椴煌�的位置，看待問題的角度完全不同。

　　為什么有些人工作了很久，卻一直在做基礎(chǔ)的'執(zhí)行工作；有些人年紀(jì)輕輕，卻能帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)？

　　因?yàn)榍罢咧皇且恢痹谥貜?fù)已經(jīng)會了的工作，后者則是在不斷突破自己。

　　我已經(jīng)很努力了啊。

　　我們的教育，過多地強(qiáng)調(diào)“努力”“勤奮”。但其實(shí)到了社會，你會發(fā)現(xiàn)，這個社會看重的，是你做成了什么，而不是你在這個過程中有多努力。

　　“雖然沒有成功，可是，他已經(jīng)很努力了。”“沒有功勞，也有苦勞。”“雖然能力一般，但是，他很愿意吃苦。”……這樣的想法，不但無用，而且有害，因?yàn)樗鼈兒苋菀壮蔀槟惆l(fā)展路上的障礙。你會不由得認(rèn)為，雖然事情沒有做好，但好歹努力了，從而失敗得心安理得。

　　這并不是在倡導(dǎo)你不用努力，而是告訴你必須轉(zhuǎn)變思維。從“努力完成目標(biāo)”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤案咝�完成目�?biāo)”。這兩者的區(qū)別在于，“努力”更多的是把精力花在執(zhí)行過程中，“高效”則是把精力花在挑選最佳路徑上。

　　很多時候，多花時間去思考，尋找最合適的方法來完成目標(biāo)，效果會更好，花費(fèi)的時間也會更少。相較之下，努力反而是最“偷懶”的做法。因?yàn)樗�往往意味著不懂腦子，使用自己最習(xí)慣的方式來解決問題。

　　如果僅靠個人勤奮遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的話，請更多地依靠外力，去協(xié)調(diào)各種不同的資源，而不是大量的而加班。

　　我有一個很棒的點(diǎn)子。

　　這是很多人喜歡說的話，而且通常帶著一絲沾沾自喜，以及對未來的美好憧憬。但是，很可惜，大多數(shù)時候，這一點(diǎn)用處都沒有。點(diǎn)子的重要，主要在于它的實(shí)現(xiàn)過程。

　　因?yàn)榻^大多數(shù)你能夠想到的點(diǎn)子，別人都已經(jīng)想到了。如果你能夠把它做出來，那才有意義。

　　如果你想到的，是一個別人從來沒有想到的點(diǎn)子，那么，你應(yīng)該更慎重地審視它：“你的點(diǎn)子是拍腦袋想出來的，還是基于你的經(jīng)驗(yàn)，抑或是基于行業(yè)和用戶調(diào)研數(shù)據(jù)？”

　　提出點(diǎn)子只是一個開始。如果你能夠繼續(xù)作出評估、判斷可行性、完成調(diào)研、進(jìn)行分析、選擇路徑、優(yōu)化步驟、統(tǒng)籌時間、協(xié)調(diào)資源……直到最終把它做出來，那你的工作才是有價值的。

　　在職場上，重要的從來都不是想法，而是當(dāng)你產(chǎn)生一個想法之后，有沒有能力把它堅(jiān)持下去，知道作出一些成效。

　　一個簡單的建議：如果你向上級提點(diǎn)子，不要只是把你的想法講出來，而要同時給他幾套方案。這些方案必須是可行的，切合實(shí)際的。

　　“結(jié)果導(dǎo)向”和“解決問題”的思維，才真正有意義。

職場勵志故事13

　　當(dāng)前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計(jì)，讓人眼花繚亂，六神無主。其實(shí)，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的“度”，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準(zhǔn)確抓住機(jī)會。

　　一、求職心氣有個“度”：每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑�放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個“度”。

　　二、求職心情有個“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認(rèn)識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個“度”。

　　三、追求理想有個“度”：沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認(rèn)清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個“度”。

　　四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”：每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個“度”。

　　五、簡歷重點(diǎn)掌握兩個“度”

　　第一“度”：寫簡歷要有個“度”：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入“綜合素質(zhì)”一類，可不要讓人給你“綜合素質(zhì)差”的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個“度”。

　　第二“度”：投簡歷要有個“度”：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍啔v投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機(jī)會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

　　六、面試過程有好幾個“度”：

　　第一“度”：儀態(tài)儀容要有“度”：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些“度”。

　　第二“度”：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

　　第三“度”：心理上要有個“度”，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個“度”。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　第四“度”：準(zhǔn)備工作要有“度”，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的'信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的“度”。

　　第五“度”：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有“度”，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

　　第六“度”：回答問題有“度”，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些“度”。

　　第七“度”：觀察問題要有“度”，對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個“度”。

　　第八“度”：面試后查詢要有個“度”，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個“度”。

　　七、追求高薪要有“度”：升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個“度”。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個“度”。

　　八、職場做人要有個“度”：與上級、下級、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個“度”。否則，就要被動跳槽。

　　九、職場拼搏要有個“度”：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好這個“度”。

　　十、充電要有個“度”：充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個“度”。

職場勵志故事14

　　作為一名海歸，王龑喜歡在工作中開開玩笑，在國外的職場文化中，這是有創(chuàng)造力和幽默感的表現(xiàn)，但在國內(nèi)，很多人就開不起這個玩笑，甚至覺得王龑很怪，很好笑。

　　王龑，一名80后“海歸”，從加拿大回國后，在一家世界500強(qiáng)企業(yè)工作。

　　突然有一天，他瞞著父母把年薪數(shù)十萬人民幣的工作辭了，要給職場白領(lǐng)講笑話，講完就邀請一群同樣喜歡幽默、喜歡說笑的白領(lǐng)登臺表演。

　　不久他們就組建成一個“笑道文化”的團(tuán)隊(duì)，這個業(yè)余白領(lǐng)脫口秀團(tuán)隊(duì)火爆滬上白領(lǐng)圈，每場演出都是一票難求。

　　80后“海歸”演繹“中式脫口秀”

　　作為一名海歸，王龑喜歡在工作中開開玩笑，在國外的職場文化中，這是有創(chuàng)造力和幽默感的表現(xiàn)，但在國內(nèi)，很多人就開不起這個玩笑，甚至覺得王龑很怪，很好笑。

　　王龑并不覺得“怪”是個貶義詞：“我覺得，怪的人肯定不止我一個。每個人成長過程中都會遇到一些很有趣、很怪的人，如果能把這樣的人集合到一起，那有多好玩��！”

　　在和朋友商量之后，一個并不成熟的計(jì)劃開始醞釀。王龑想到的是脫口秀，國外叫stand—upcomedy秀場，即“站著的喜劇”，實(shí)際上是原創(chuàng)藝術(shù)發(fā)源地。一些好萊塢喜劇片演員，在出名前就是搞stand up comedy的。20xx年底，王龑決定組織一支兼職的脫口秀表演團(tuán)隊(duì)，起名為“笑道文化”。

　　王龑不打無準(zhǔn)備之仗，他調(diào)查了上海的脫口秀市場后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時上海有4家脫口秀俱樂部，但演員和觀眾絕大多數(shù)都是外國人，他們的表演，每場有300多個觀眾，票價在300元人民幣左右，說明脫口秀的市場還是很大的。不過笑話是有區(qū)域性的，一個笑話在國外好笑，在中國可能不好笑。而且，外國的演員不會說中國段子，也沒有為中國觀眾服務(wù)的觀念。于是，王龑決定，要做中文的段子，并開始物色一起玩兒的伙伴。

　　于是，有一天，王龑在北外灘朋友開的一個酒吧里開始了自己的第一次演出，王龑問臺下的觀眾：“有沒有愿意講笑話的，可以上來說�！边@個OpenMic環(huán)節(jié)就是后來“笑道”選拔“笑匠”（笑匠，即從事喜劇的表演者）新秀的方式。

　　袁雪就是在這次活動上與王龑相識的，他的另一個身份是風(fēng)投公司的高級白領(lǐng)，年收入45萬元。

　　講笑話的人，請來這里集合

　　陳適，是一家著名汽車公司的采購工程師，也是一位“網(wǎng)絡(luò)紅人”。20xx年10月，一直被同事和朋友們認(rèn)為善于冷幽默的陳適用手機(jī)錄制了一段模仿各種口音英語講笑話的視頻上傳到視頻網(wǎng)站，沒想到一個星期點(diǎn)擊量就達(dá)到50萬。

　　一次，偶然聽說了“笑道脫口秀”的'陳適在微博上找到并@了一下王龑，附上自己視頻的地址，寫了三個字“求入伙”。很快，王龑回過來三個字：“求見面”。

　　陳適平時喜歡和他的創(chuàng)意導(dǎo)師袁雪一起切磋。袁雪格外看重段子的原創(chuàng)性，他不抄網(wǎng)絡(luò)段子，而是到生活中找素材。為了寫一個相親的新段子，他去了人民公園相親角好幾次，“奇遇”多多。于是陳適也開始從身邊的客戶身上找段子。

　　袁雪告訴陳適，“笑道”團(tuán)隊(duì)的共識是，不嘲笑弱勢群體，盡可能調(diào)侃自己。說笑話的人，心理需要非常強(qiáng)大。你在臺上越不自信，臺下越不笑。遇到不笑的情況，你要怎么調(diào)整好，這就是心理和技巧的鍛煉。

　　隨著“笑道”演出的一次次成熟，越來越多有幽默天分的人從觀眾中被吸收到這個團(tuán)隊(duì)。他們中有世界500強(qiáng)企業(yè)的采購經(jīng)理、創(chuàng)投公司金領(lǐng)、IT男、金融從業(yè)者、外教……這些聽起來更像是高級白領(lǐng)俱樂部成員的人，一旦聚集在“笑道喜劇脫口秀”的招牌下時，被日常工作遮蔽的搞笑天分就馬上復(fù)蘇，立刻變身舞臺上的搞笑高手。

　　大多是年輕白領(lǐng)的觀眾，他們并不在乎笑匠非科班出身，因?yàn)樾�匠們說的都是白領(lǐng)身邊的事情，不像一些專業(yè)演員，說的都是網(wǎng)絡(luò)笑話�！靶Φ馈钡难莩龌�本上是從晚上8點(diǎn)～10點(diǎn)半，七位表演者輪流講笑話，像一場白領(lǐng)狂歡，臺下的是草根，臺上的也是草根。那些職場白領(lǐng)最為熟悉的老板與員工的對話、勞資爭議的笑料成為臺上臺下精神溝通的密碼，臺上一說，臺下都懂。王龑對“笑道”風(fēng)格定位也很清楚：“我們和郭德綱、周立波沒競爭，大家的目標(biāo)觀眾群不一樣。”

　　搭個平臺去創(chuàng)業(yè)

　　除了演員，“笑道”的幕后運(yùn)營團(tuán)隊(duì)也集中了各路精英。現(xiàn)在基金公司工作的陳西婭負(fù)責(zé)門票、場地合作、演出安排、現(xiàn)場布置等一系列運(yùn)營事務(wù)。出生于1983年的陸佳純，是團(tuán)隊(duì)里的財務(wù)總監(jiān)。這位從美國伯克利大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的年輕人，不僅負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的財務(wù)，還用自己的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識設(shè)計(jì)了一份非常專業(yè)的評分表，每位演員演出后，都請觀眾馬上打分。

　　每一場演出，陸佳純會對觀眾人數(shù)、表演流暢度、笑點(diǎn)次數(shù)乃至環(huán)境因素、食物、空氣打分，最后計(jì)算出一個“笑指數(shù)”。大家就根據(jù)這個指數(shù)，調(diào)整自己下一場的表演。

　　“笑道”成員普遍認(rèn)為，讓人笑，而且舒服、自然、發(fā)自內(nèi)心地笑絕不是一件靠插科打諢隨便就能做到的事。因此，他們在工作之余就一起磨煉“笑功”，并逐漸形成自己獨(dú)特的風(fēng)格，擁有各自狂熱的粉絲。在這個以80后為主體的團(tuán)隊(duì)里，90后的許豪杰從相貌到言行都有些與其他人“格格不入”。作為專拍童模的獨(dú)立攝影師，他的作品唯美、個性；在“笑道”的舞臺上，他更具個性：語速快，手勢幅度大，言辭大膽，混雜了憤青、時事批判、自嘲和怪誕的邏輯：史炎，新東方的培訓(xùn)老師，大學(xué)畢業(yè)這么多年，他的校園情結(jié)還是比較嚴(yán)重，他自創(chuàng)了校園民謠風(fēng)脫口秀，20xx年5月在梅賽德斯奔馳文化中心，他舉辦了長達(dá)一個半小時的《我的肆水年華》專場秀。

　　截至目前，“笑道”旗下已擁有20位左右業(yè)余白領(lǐng)“笑匠”，演出50余場，接納觀眾近8000人次，老觀眾回頭率為30%。從一個小酒吧里35個觀眾，到在上海梅賽德斯奔馳文化中心下的音樂俱樂部里的500人，“笑道”可謂是在上海灘“嶄露頭角”。

職場勵志故事15

　　三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。

　　第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻�！�

　　第二個人認(rèn)真地回答：“我在建大樓”。

　　第三個人快樂地回應(yīng)：“我在建一座美麗的城市�！�

　　十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的'開始，能否意識到這一點(diǎn)意味著你能否做成一項(xiàng)大事業(yè)。

　　這個故事告訴我們，如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復(fù)，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構(gòu)筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?

職場勵志故事16

　　有兄弟二人，年齡不過四五歲，由于臥室的窗戶整天都是密閉 著，他們認(rèn)為屋內(nèi)太陰暗，看見外面燦爛的.陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點(diǎn)進(jìn)來。”于是，兄弟兩人拿著掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間里的時候，里面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內(nèi)還是一點(diǎn)陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看 見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什么?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點(diǎn)陽光進(jìn)來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進(jìn)來，何必去掃呢?”

　　這個故事告訴我們，把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅(qū)散失敗的陰暗。

職場勵志故事17

　　學(xué)會去放棄

　　有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認(rèn)為是最精美的.石頭。甲就笑乙：你為什么只挑一個啊乙說：漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了。甲笑而不語，下山的路上，甲感到負(fù)擔(dān)越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結(jié)果只剩下一個石頭!

　　【職場啟示】人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應(yīng)該學(xué)會去放棄。

職場勵志故事18

　　一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強(qiáng)烈，而且居然是效果適得其反的'反響。

　　有幾只老兔子前來找他談話，數(shù)落小灰兔的種種不是，質(zhì)問兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說：“我認(rèn)為小灰兔的工作表現(xiàn)不錯。如果你們也能積極表現(xiàn)，自然也會得到獎勵。”

　　這個故事告訴我們，外界也可以是我們成功奮斗的一種動力。

職場勵志故事19

　　有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻�一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。 接著出來的.是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

　　故事啟示：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)�年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。

職場勵志故事20

　　駱駝媽媽說：“當(dāng)風(fēng)沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向�！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢專瑸槭裁次覀兊�'背那么駝，丑死了!” 駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件�！� 小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?” 駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠(yuǎn)足呢?”

　　故事啟示：天生我材必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。應(yīng)該要保持一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺

職場勵志故事21

　　有三個人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻�一人一個要求。

　　美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

　　法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

　　而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

　　三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。

　　接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。

　　最后出來的'是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

　　這個故故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)�年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。

職場勵志故事22

　　01

　　畢業(yè)十年后，我建議你去參加一次同學(xué)聚會。

　　因?yàn)橐淮闻既坏木蹠�，不久前，我獲悉了部分高中同學(xué)的現(xiàn)狀。一個同學(xué)，得過白血病，然后又好了。一個同學(xué)，成為了售樓顧問，每天在群里發(fā)著二手房的信息。有個男同學(xué)，回到老家小鎮(zhèn)開了一家小超市，艱難撫養(yǎng)著兩個孩子。

　　當(dāng)然，更多同學(xué)的人生是向上的。有同學(xué)去了華為，做到了21級專家；有幾位同學(xué)進(jìn)了高校，成為了副教授兼碩士生導(dǎo)師。有同學(xué)做了投行的管理層，年薪數(shù)百萬。最傳奇的，是同屆的一位女同學(xué)，她自主創(chuàng)業(yè)，不過十來年，現(xiàn)在資產(chǎn)已達(dá)數(shù)千萬。

　　人生最大的落差，大概就是，才十幾年時間，同學(xué)突然成為遙不可及的那種人吧。我們還在為搶到兩塊錢的微信紅包欣喜，他們竟然已經(jīng)年薪百萬，成為了富豪。

　　02

　　你可能永遠(yuǎn)都想不到，十年后，同學(xué)會變成什么樣。

　　讀大學(xué)的時候，市場營銷學(xué)老師反復(fù)講過一個案例。

　　1990年，李盛考取了中南工業(yè)大學(xué)，和同宿舍的劉立榮成為好友。

　　畢業(yè)后，兩位好友停薪留職，一起被廣州小霸王公司聘為技術(shù)員。李盛的專業(yè)能力強(qiáng)，但恃才傲物；劉立榮天賦稍遜，卻工作細(xì)心，經(jīng)常主動加班，受領(lǐng)導(dǎo)器重，很快被提拔。

　　此后，因?yàn)橐淮喂ぷ鞯膰?yán)重失誤，李盛選擇離開小霸王公司，劉立榮卻不斷升職。

　　20xx年，李盛與劉立榮在虎門相遇。劉立榮邀請李盛入伙創(chuàng)辦新公司，但被拒絕。不久，劉立榮創(chuàng)建了金立通訊有限公司。

　　十年過去，李盛仍只是一個技術(shù)員，抽著7元錢一包的紅雙喜香煙。劉立榮卻貴為金立集團(tuán)總裁，開著奔馳600轎車，成為億萬富翁。

　　畢業(yè)十年，你和同學(xué)間的差距為什么拉開得這么明顯？

　　03

　　為什么畢業(yè)才幾年，同學(xué)間的差距已經(jīng)明顯拉開？

　　為什么，一些在學(xué)校毫不起眼的人，他們幾年間所取得的成就，足以令多數(shù)同學(xué)望塵莫及？

　　知乎上的一個回答，很有意思。

　　它說，所謂同學(xué)間的差距，并非畢業(yè)后才出現(xiàn)，其實(shí)從進(jìn)大學(xué)開始，就已經(jīng)存在。

　　一種差距，是個人的家庭背景、外在形象；另一種差距，是個人的價值觀、學(xué)習(xí)能力、交際能力、情商高低，冒險精神。

　　很多人有個錯覺，以為一個班上的同學(xué)，就是能力相當(dāng)、層次相當(dāng)?shù)娜�，其�?shí)大有謬誤。你們在一個班級，只能說明高考分?jǐn)?shù)相近，又偶然填報了同一所大學(xué)。

　　同學(xué)間的.差距，在學(xué)校里不會明顯地表現(xiàn)出來，但畢業(yè)后，差距就會可怕的出現(xiàn)。

　　所以，有些人能夠領(lǐng)跑，有些人被拋下。

　　04

　　另一個最大的因素，就是性格與格局。

　　換句話說，就是你能否容忍自己過一種穩(wěn)定卻平庸的生活。

　　畢業(yè)后，有的同學(xué)習(xí)慣于隨波逐流、缺乏奮斗的激情，他們追求的是混日子。有的同學(xué)有毅力、愿吃苦、情商高，他們愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，愿意追趕趨勢，積極積累人脈和機(jī)會，短短幾年間，他們就能實(shí)現(xiàn)自我的大爆發(fā)。

　　就像我那位在投行工作年薪百萬的同學(xué)，他一直讀到了博士，奮力進(jìn)入了這些年炙手可熱的金融行業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，迅速被提拔。

　　為什么同學(xué)擁有了你望塵莫及的成功？是因?yàn)樗麄儗?shí)現(xiàn)了“指數(shù)型成長”。是因?yàn)樗麄償[脫了普通化的生活模式，實(shí)現(xiàn)了加速奔跑，所以才能遙遙領(lǐng)先。而“指數(shù)型成長”，最青睞性格和格局都非同尋常的人。

　　性格決定了差距，格局決定了結(jié)局。

　　05

　　這世上沒有憑白無故的橫空出世。

　　當(dāng)天資平庸的你，又選擇了最舒服的那條路，你和同學(xué)間的差距，其實(shí)就已經(jīng)開始了。

　　總有一天你會明白，多數(shù)的成功，都是“積累”的結(jié)果。人與間之間的“差距”，也從來都不是一天形成的。

　　為什么別人總能比你成功？迅速成為了你只能仰望的那種人？

　　你有沒有去對比過，他是不是睡得比你晚、起得比你早、跑得比你賣力？比你更具備成功的激情和基因？

　　所以，你應(yīng)該感激每個畢業(yè)后比你成功的同學(xué)，因?yàn)樗�告訴了這樣的常識：你被拋下，并不是你不能，而是你不愿意。

　　所謂“同學(xué)突然暴富了”，從來都只是一種錯覺。只有知曉成功要領(lǐng)，緊跟趨勢，用10000個小時的努力，你才能過上同學(xué)那種燃的人生。

　　同學(xué)已經(jīng)年薪百萬，你還在搶兩塊錢的微信紅包，這樣的人生不值得過。愿你迅速逆襲，贏在下一個十年。

職場勵志故事23

　　很久的時候，有個小國家的使者來到中國，給中國的皇帝進(jìn)攻了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。不過這個小國的使者卻不厚道，還出了一道難題：這三個金人哪個最有價值？ 為此，皇帝也想了很多方法，請來了珠寶匠檢查，稱重和做工，這三個金人都是一模一樣的，該怎么辦呢？之后，有一個老大臣表示自己有辦法。老臣胸有成足的拿出了三根稻草，插入到第一個金人的耳朵里，這根稻草直接從另一邊的耳朵里出來了。第二個金人的稻草則從嘴巴里直接掉了出來，第三個金人，稻草進(jìn)去了之后掉進(jìn)了肚子，什么動靜也沒有了。老臣說：第三個金人最有價值！使者則沉默了起來，答案正確。

　　故事啟示：最有價值的人，不一定是最能說的`人，老天也只給我們兩只耳朵和一個嘴巴，是用來多聽少說的。善于去傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

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