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通過面試技巧
通過面試技巧1
一、外在整體的好形象
公務(wù)員面試當(dāng)中，考官對(duì)考生的第一印象就是外在的形象�？忌挥眠^于的修飾和打扮自己，保持干凈大方就可以了。細(xì)化來說，就是衣服干凈、整潔，頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺得干凈。如果實(shí)在沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，考生可以按照新聞主持人的形象來打理自己。當(dāng)然，不一定要打西裝、領(lǐng)帶，只要不是太休閑的衣服就可以了。
二、臉上掛上笑容
面試主要就是人與人面對(duì)面的交流，交流的時(shí)候，必不可少的.就是微笑。但緊張的氣氛，嚴(yán)峻的面試，可能會(huì)使考生很難自然而然的笑出來。導(dǎo)致面對(duì)考官的時(shí)候，氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無措、緊張。所以，準(zhǔn)備面試的這段時(shí)間�？忌梢詫�(duì)著鏡子練自己的微笑。雖然說，不一定要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點(diǎn)，一般來說不要露出牙齒比較好。
三、心理上自我安慰
考生在面試以及面試的時(shí)候難免會(huì)緊張，為了避免自己出現(xiàn)差錯(cuò)，考生就要學(xué)會(huì)在心里安慰自己�？梢試L試給自己編一個(gè)口訣來打消自己的緊張。例如，我最好，我最棒，面試壓根不算啥�？偠灾�，就是克服面對(duì)未知時(shí)候的恐懼。除此之外，考生也可以簡(jiǎn)單的回想一下答題的步驟，不讓自己腦袋太空，答題的時(shí)候反應(yīng)不過來。
四、打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新
考官在面試的時(shí)候，最不希望考生一律按照套路答題，感覺沒有自己的思想。所以，考生答題的時(shí)候，可以大膽的創(chuàng)新。在回答問題的時(shí)候，按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力。當(dāng)然答題也要從實(shí)際題目出發(fā)，實(shí)事求是，不要答非所問。
以上，就是公務(wù)員面試的技巧�？忌饕獜乃膫�(gè)方面改善自己，一是外在形象，二是笑容，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng)新。改善了這四個(gè)方面的同時(shí)，考生再記好理論知識(shí)，面試肯定問題不大了，不需要太緊張。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費(fèi)。
通過面試技巧2
自我介紹也被稱為面試第一問。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何秀出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能半途而止。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。職業(yè)規(guī)劃 小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的`人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種海選般的面試。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位�？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌�(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住3P原則：自信Positive，個(gè)性Personal，中肯Pertinent。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
通過面試技巧3
結(jié)構(gòu)化的訪談
每次節(jié)目開始之前編導(dǎo)會(huì)收集嘉賓的資料，并且根據(jù)自己節(jié)目的定位，準(zhǔn)備一些問題讓魯豫與嘉炳聊天。(說現(xiàn)在節(jié)目錄制太頻繁，題目都是編導(dǎo)準(zhǔn)備的，魯豫背好照著問就好了。不好意思，撤開了話題，八卦了一下)。我們每次面試之前也會(huì)看候選人的資料，根據(jù)簡(jiǎn)歷和職位要求，準(zhǔn)備好提問提綱。他們做節(jié)目的也是結(jié)構(gòu)化訪談的，每聊一段就會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)資料短篇，有這個(gè)資料短篇帶入下一個(gè)話題。
暖場(chǎng)
每次開場(chǎng)之前，魯豫都會(huì)有個(gè)暖場(chǎng)的開始，例如見到女明星，聊點(diǎn)減肥的`問題啊。這樣很快拉近了距離，也活躍了氣氛。面試時(shí)，我們也會(huì)問一些路上堵車嗎這類暖場(chǎng)的問題。
合理的過渡
每次節(jié)目都要問一些嘉賓的感情問題，這個(gè)話題畢竟還是比較敏感的，但節(jié)目會(huì)巧妙地用一些其他的問題過渡到感情問題上來。例如采訪香港明星阿姐汪明荃時(shí)，(其實(shí)這一期節(jié)目做得不好，感覺問題好像沒什么水平，有冷場(chǎng)的感覺)，就先談了一些你很強(qiáng)，然后自然過渡到會(huì)不會(huì)每人感追你阿。在面試的過程中，合理的問題鋪設(shè)，有利于讓候選放下警覺說出自己的行為來。對(duì)問題的鋪設(shè)尤其有利于技術(shù)人員或者一些應(yīng)屆生，這樣可以讓他們比較輕松地展現(xiàn)自己。
以此為素材，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行性格分析判斷
這些都是一些過程的問題，面試過程如何提問是一個(gè)技巧，但如果傾聽更是一個(gè)技巧，就是對(duì)候選人的回答得結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行判斷更有技巧。同樣，在看節(jié)目的過程中，我們可以去通過嘉賓的回答判斷其個(gè)性，以此來提高自己的判斷力�？梢宰约涸趯W(xué)習(xí)一些性格的理論，還有九型人格之類的。我們以采訪阿姐汪明荃那一集節(jié)目來舉例說明一下，來看一下阿姐自己闡述的一些具體行為:在上節(jié)目之前，阿姐說自己沒有帶自己香港的化妝師來化妝，找了北京的化妝師來化的妝，自己還特別試了一次妝。因?yàn)樗f擔(dān)心不試妝，效果不好就對(duì)不起觀眾了。
自己登臺(tái)演粵劇前，阿姐學(xué)了一年。
魯豫大贊她在TVB臺(tái)慶跳那個(gè)舞蹈很棒，她說自己那天要主持沒有時(shí)間想那個(gè)Step，而且舞臺(tái)有水的，自己還可以跳得更好。
通過這寫對(duì)話和行為表現(xiàn)，大家應(yīng)該會(huì)對(duì)嘉賓的人格類型有一個(gè)初步的判斷。(這里只是剛好最近看了阿姐那期節(jié)目就舉了那期節(jié)目，這里不是娛樂版，并不是來汪明荃來作樣板來分析的意思。僅僅舉例而已，大家沒有必要再在回帖時(shí)分析阿姐的個(gè)性。)
之前中央臺(tái)有個(gè)節(jié)目叫<絕對(duì)挑戰(zhàn)>，也可以作為學(xué)習(xí)的材料，白玲也用過節(jié)目片斷來做培訓(xùn)�？梢赃@個(gè)節(jié)目給評(píng)委點(diǎn)評(píng)選手的時(shí)間不多。
還有一個(gè)節(jié)目是<贏在中國(guó)>，進(jìn)入三十六強(qiáng)的，選手個(gè)性都很鮮明，大家可以自己判斷完，在看看老到的評(píng)委是怎么分析判斷，馬云，熊曉鴿等評(píng)委都閱人無數(shù)，從他們對(duì)選手的判斷可以學(xué)習(xí)不少。
通過面試技巧4
一、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
二、別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬
應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。
三、面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的'就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。
最后，預(yù)祝鄭州的同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績(jī)，進(jìn)入理想的中學(xué)！
通過面試技巧5
口頭語(yǔ)言
(1)稱呼恰當(dāng)。稱呼恰當(dāng)，能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱呼“老師”;對(duì)外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(zhǎng)”“某局長(zhǎng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。
(2)語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語(yǔ)文明與禮節(jié)性語(yǔ)言尤為重要，對(duì)語(yǔ)言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來，那樣會(huì)使場(chǎng)面很尷尬。
(3)語(yǔ)氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì)顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。
(4)語(yǔ)言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場(chǎng)成為你自己的演講論壇。
(5)語(yǔ)言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，好像除了自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。
(6)問答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對(duì)方在理解上感到困難。
肢體語(yǔ)言
1、面部表情
應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達(dá)自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達(dá)自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應(yīng)聘者的'自信和友好也會(huì)感染面試官，且使對(duì)方不自覺地和其親切起來。
2、身體動(dòng)作
面試過程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對(duì)方的意思。不過要注意的是：考生對(duì)面試官的話不住地點(diǎn)頭，會(huì)讓面試官認(rèn)為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點(diǎn)頭的場(chǎng)合及次數(shù)。
手勢(shì)語(yǔ)是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅(jiān)定，要保證整個(gè)手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對(duì)方，有力但不用太使勁地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。
3、眼部動(dòng)作
在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對(duì)面試官的尊重以及考生對(duì)面試官說話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標(biāo)面試官身上而對(duì)其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。
面試時(shí)的行為舉止
面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機(jī)會(huì)。
2、以友善的態(tài)度對(duì)待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對(duì)你有好評(píng)自然無害，但一個(gè)差的評(píng)價(jià)將損害無窮。這種評(píng)價(jià)一般會(huì)在你走后向主考官提出。
3、應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(zhǎng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話極不在意，會(huì)影響對(duì)方的情緒，也會(huì)影響到面試成績(jī)。
通過面試技巧6
第一步：走出分?jǐn)?shù)誤區(qū)，調(diào)整面試心態(tài)
初試的高分就意味著面試時(shí)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)嗎？很多事實(shí)告訴我們：許多高分的考生因?yàn)閺?fù)試面試表現(xiàn)不佳意外落榜，而分?jǐn)?shù)“擦邊”的考生卻找到了很好的導(dǎo)師。這樣的事情每年都會(huì)發(fā)生，已經(jīng)不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態(tài)頗為典型：
同學(xué) a：“我的分?jǐn)?shù)超過分?jǐn)?shù)線40多分，算是高分了，又是本校的學(xué)生，導(dǎo)師們都熟，占有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢(shì)，面試不過是走過場(chǎng)，我肯定被錄取，沒有什么好擔(dān)心的�！�
同學(xué) b：“我的分?jǐn)?shù)只比分?jǐn)?shù)線多了1分，上線純屬僥幸。估計(jì)面試也是陪襯，差額復(fù)試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的�！�
在初試中取得高分的同學(xué)，只是在理論知識(shí)與智力素質(zhì)方面占有優(yōu)勢(shì)，但與上線的同學(xué)相比，卻沒有本質(zhì)的差別。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績(jī)是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。分?jǐn)?shù)高的考生應(yīng)該戒除自傲心理，沉著應(yīng)戰(zhàn)，分?jǐn)?shù)低的考生則更應(yīng)冷靜地分析形勢(shì)，從容備戰(zhàn)。事實(shí)上，從確定復(fù)試分?jǐn)?shù)線的那一刻開始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機(jī)會(huì)面前，人人平等”，不論分?jǐn)?shù)高低，都要調(diào)整好心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，認(rèn)真應(yīng)對(duì)，走好每一步。
第二步：面試前準(zhǔn)備———攻克導(dǎo)師的壁壘
在得知進(jìn)入復(fù)試名單之后，復(fù)試前的12個(gè)星期，可立刻與自己心儀的導(dǎo)師取得聯(lián)系。
與導(dǎo)師聯(lián)系到什么程度因人而異。有些導(dǎo)師不喜歡在面試之前約見學(xué)生以秉持公平，有的導(dǎo)師則很樂意在正式?jīng)Q定之前多了解一下學(xué)生。所以在面試之前是否需要與有意向的導(dǎo)師見面，并沒有一定之規(guī)。你可以先和導(dǎo)師電話聯(lián)系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復(fù)試，希望能夠跟隨她／他學(xué)習(xí)。如果導(dǎo)師的語(yǔ)氣聽起來比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問在什么時(shí)間方便見面，并約定時(shí)間；如果導(dǎo)師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的原則或者確實(shí)很忙。
如果導(dǎo)師沒有約你見面或者見面不方便，你可以通過e－mail介紹自己的詳細(xì)情況，重點(diǎn)講述考研的動(dòng)機(jī)、對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)、具備的優(yōu)勢(shì)和能力以及學(xué)習(xí)的目標(biāo)、對(duì)未來的打算等等。如果能找到相關(guān)領(lǐng)域的導(dǎo)師再為你寫一封推薦信當(dāng)然最好。記住，信最好要寫得真誠(chéng)、清楚、切題。如果你專業(yè)能力比較突出，不妨列寫一下自己做過的項(xiàng)目；如果你是跨專業(yè)考生，一定要重點(diǎn)闡述你對(duì)專業(yè)的興趣、思考和對(duì)未來學(xué)習(xí)的.打算。切忌洋洋灑灑，沒有重點(diǎn)。
如果導(dǎo)師同意見面，見面之前最好對(duì)導(dǎo)師的研究領(lǐng)域、參加的學(xué)術(shù)活動(dòng)、發(fā)表的文章多做了解，以便約談的時(shí)候言之有物。可以適當(dāng)?shù)貛б恍┬《Y品，不過不要送很貴重的東西。當(dāng)然也可以只帶你的簡(jiǎn)歷或以前的一些學(xué)習(xí)成果，讓導(dǎo)師對(duì)你的能力有所了解。如果你前期已經(jīng)和導(dǎo)師有比較好的溝通，那么可以向?qū)熈私庀聫?fù)試的程序等�？傊�，面試前要讓老師記住你，與導(dǎo)師交流時(shí)態(tài)度應(yīng)積極、主動(dòng)、誠(chéng)懇，這樣可以給導(dǎo)師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎(chǔ)。
通過面試技巧7
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的.余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者圈套式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和厲害。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，歪打而正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以假設(shè)對(duì)假設(shè)，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對(duì)刁難巧較量，針鋒而相對(duì)
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官刁難，善于較量也是一個(gè)殺手锏。 應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
通過面試技巧8
1.把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2.留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3.穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的'是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
4.責(zé)任意識(shí)
要明白自己承擔(dān)責(zé)任的能力是多少。不要為自己的過失尋找理由，勇于承擔(dān)的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔(dān)當(dāng)事情的經(jīng)歷。
5.敬業(yè)精神
面試時(shí)候，一定要突出自己的敬業(yè)精神，問能加班不，一定要肯定的看著面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現(xiàn)出前進(jìn)，積極的自己，因?yàn)槌晒Φ脑慈褪蔷礃I(yè)。
6.團(tuán)隊(duì)合作能力
這個(gè)能力在面試的時(shí)候面試官會(huì)問到，那首先自己的明白團(tuán)隊(duì)是什么，團(tuán)隊(duì)就是三個(gè)人以上，擁有同一個(gè)目標(biāo)，共同努力，一起分享成功，承擔(dān)失敗的痛苦的組織。舉例子：一個(gè)木桶裝的水的多與少取決于最短的那塊板，而不是最長(zhǎng)的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)鍵。謝謝！
7.給面試官一個(gè)好心情
沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對(duì)于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會(huì)讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛奉承的俗人。
通過面試技巧9
留學(xué)法國(guó)的簽證程序與留學(xué)其他國(guó)家最大的不同在于向簽證處（VISA—France）遞交必要的材料證明之前，必須在法國(guó)教育服務(wù)中心（CampusFrance）進(jìn)行簽證面試。事實(shí)上，法語(yǔ)語(yǔ)言水平在很大程度上決定了學(xué)生是否能順利地赴法留學(xué)。
對(duì)所有申請(qǐng)赴法留學(xué)的學(xué)生而言，語(yǔ)言測(cè)試是一項(xiàng)不能回避的重要考試。根據(jù)所選擇的留法學(xué)校及留法項(xiàng)目，學(xué)生必須選擇參加TCF或者是TEF測(cè)試。這兩種測(cè)試分別是由國(guó)際教學(xué)研究中心和巴黎工商會(huì)組織并頒發(fā)證書的，能夠高質(zhì)且有效地評(píng)估母語(yǔ)為非法語(yǔ)者的法語(yǔ)水平。兩項(xiàng)測(cè)試目前都采用機(jī)考形式，在法國(guó)教育服務(wù)中心進(jìn)行。TCF或TEF的考試成績(jī)對(duì)申請(qǐng)學(xué)校十分重要，但這并不是您能成功留學(xué)的唯一條件，相比之下，簽證面試更具有決定性的作用。
面試其實(shí)并不是考試，而是為了評(píng)估的學(xué)生的語(yǔ)言和學(xué)術(shù)水平所進(jìn)行的交談。面試中，面試官提出的問題可能涉及面試者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、對(duì)未來的規(guī)劃，赴法留學(xué)的動(dòng)機(jī)等等。通過這樣面對(duì)面的.交談，面試官能夠當(dāng)面了解學(xué)生的法語(yǔ)情況，評(píng)估留學(xué)的可行性，進(jìn)而判斷學(xué)生是否具備留學(xué)法國(guó)的資格。面試結(jié)束后顧問出具的意見書，將作為法國(guó)駐華使館文化處專員進(jìn)行評(píng)估的主要依據(jù)�？梢哉f，面試直接關(guān)系到申請(qǐng)簽證的成敗。
在面試的準(zhǔn)備過程中，首要的當(dāng)然是提高自身的口語(yǔ)和聽力水平。法語(yǔ)水平過得硬，才能在面試中表現(xiàn)得更加自信有條理。另一方面，應(yīng)當(dāng)對(duì)于自己國(guó)內(nèi)所學(xué)專業(yè)，赴法的學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行全面地了解和思考。這樣的思考不僅僅是為了應(yīng)付面試，更重要的是對(duì)自己的未來和人生負(fù)責(zé)。留學(xué)不是一股潮流，盲目地隨大流并不能對(duì)自己的人生有所幫助。只有深入思考，找到合適自己的發(fā)展方向，才能讓留學(xué)的經(jīng)歷為人生增添精彩的一筆。在全面準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，保持輕松的心態(tài)也十分必要。將面試當(dāng)作是一次普通的朋友間的交談，聽清問題，明白回答，避免答非所問，成功獲簽也并非難事。
面試之后，按照程序到簽證處進(jìn)行遞簽和面簽。接下來，只需等待法國(guó)教育服務(wù)中心個(gè)人網(wǎng)頁(yè)上的取簽證通知即可。由于法國(guó)留學(xué)對(duì)學(xué)生的擔(dān)保金要求相比其他國(guó)家相對(duì)較低，并且沒有復(fù)雜的費(fèi)用來源調(diào)查，可以說資金手續(xù)簡(jiǎn)單快捷得多。
綜上所述，語(yǔ)言可以說是申請(qǐng)赴法留學(xué)的重中之重。其實(shí)，學(xué)好法語(yǔ)不光只是為了應(yīng)付考試，得到一紙簽證。當(dāng)留學(xué)生活真正開始，當(dāng)衣食住行都離不開法語(yǔ)的時(shí)候，語(yǔ)言作為溝通的工具，其重要性不言而喻。縱然我們會(huì)碰到無數(shù)的難題，但好的開端，無疑是成功的一半。
因此，如果此刻您正夢(mèng)想著有朝一日，那我們的建議是不妨從現(xiàn)在開始，把學(xué)習(xí)法語(yǔ)作為一門興趣。如果赴法留學(xué)已經(jīng)被提到您的日程表上，那我們更建議您能選擇口碑比較好的法語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并挑選適合自身情況和需要的教材和課程，來助您一臂之力。
責(zé)任簽證小常識(shí)：
探親簽證：加拿大訪問簽證（Vistor Visa）中最為常見的一種。訪問簽證是由加拿大政府簽發(fā)給那些短期進(jìn)入加拿大人士的簽證。
通過面試技巧10
成功通過美國(guó)簽證面試的技巧
美國(guó)留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項(xiàng)。越來越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍，考慮海外充電，雖然美國(guó)推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng)歷史新高，但要拿到美國(guó)簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節(jié)是最后環(huán)節(jié)，也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)是否得當(dāng)對(duì)能否拿到簽證有直接影響。
1、回避專業(yè)的敏感性
在留學(xué)申請(qǐng)的過程中，你會(huì)知道有一部分專業(yè)在美國(guó)政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請(qǐng)到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí)，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專業(yè)陳述時(shí)，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。
2、闡明出國(guó)意圖
在提到自己的專業(yè)時(shí)，不要僅僅是簡(jiǎn)單報(bào)一個(gè)專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語(yǔ)來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因?yàn)橐话銇碚f簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技美國(guó)留學(xué)簽證面試四注意術(shù)性極強(qiáng)，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業(yè)時(shí)，一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。
3、避免出現(xiàn)口誤
在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個(gè)留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。
4、表現(xiàn)態(tài)度要積極
面試是一個(gè)交流的.過程，如果只是被動(dòng)的回答問題，就無法完全的表達(dá)自己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，建議在面試前準(zhǔn)備時(shí)，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)就可有意識(shí)地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。
以上是對(duì)美國(guó)留學(xué)簽證四點(diǎn)面試注意事項(xiàng)的相關(guān)介紹，希望對(duì)申請(qǐng)者有所幫助。
通過面試技巧11
1、申請(qǐng)材料準(zhǔn)備齊全面試的時(shí)候簽證官可能不是特別重視你的材料，但不排除他要你出示某個(gè)重要材料，如果你沒有，那絕對(duì)不幸。材料齊備，說服力度才大，把握才大。
2、未雨綢繆，準(zhǔn)備一些關(guān)鍵性問題的答案不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，面試時(shí)間往往很短，只有兩三分鐘時(shí)間，關(guān)鍵的一句回答都會(huì)很關(guān)鍵，所以事前要作好準(zhǔn)備。事前考慮針對(duì)自身狀況，簽證官可能問到哪些問題，該如何回答，做到心中有數(shù)。
3、穿衣打扮有要莊重大方衣飾是簽證官對(duì)你第一印象。穿著要整潔大方，顏色宜莊重一些，頭發(fā)要梳洗整齊，不要化濃妝。穿戴要符合自己的學(xué)生身份。不要太時(shí)髦，雖然美國(guó)人穿著比較隨便，但不要給簽證官一個(gè)你要申請(qǐng)F(tuán)1簽證的感覺。
4、不要用太多的體態(tài)語(yǔ)言面試時(shí)要求你在言談舉止中要沉穩(wěn)，有素質(zhì)、有修養(yǎng)、有學(xué)生氣。注意把握身份，適當(dāng)?shù)赜靡稽c(diǎn)肢體語(yǔ)言可以顯得活潑生動(dòng)，但要顯得自然，不要太做作，但一些體態(tài)語(yǔ)言，不是很莊重，盡量要少用。
5、不要太拘謹(jǐn)或謙卑學(xué)生在面試官面前要變現(xiàn)的有氣度，謙虛謹(jǐn)慎而不是唯唯諾諾。過分謙卑局促反而讓簽證官覺得你沒有適應(yīng)能力，會(huì)給美國(guó)社會(huì)造成負(fù)擔(dān)。切忌博取簽證官的同情，美國(guó)人更傾向于尊敬有實(shí)力的人。
6、即使被拒簽也要保持風(fēng)度如果不幸拒簽，也要保持克制和冷靜，可以詢問簽證官拒簽的原因，有沒有補(bǔ)救的'機(jī)會(huì)。如果簽證官明確表示拒簽，最好是不要與簽證官爭(zhēng)辯，更不要吵鬧，那樣很可能連累到你第二次申請(qǐng)。
簽證小常識(shí):
簽證的有效次數(shù)：簽證除了有效期、停留期之外，還規(guī)定有效次數(shù)。一般分為一次有效簽證、兩次和多次有效簽證等。簽證的有效次數(shù)是指該簽證在有效期內(nèi)，使用一次就失效。兩次有效簽證，即在簽證有效期內(nèi)可以使用兩次。多次有效簽證，即在簽證有效期內(nèi)持照人可以多次出、入其國(guó)境。例如澳大利亞、印度的旅游簽證有的是在3個(gè)月或者6個(gè)月內(nèi)允許多次入出境。有些國(guó)家受雇簽證也是多次入境有效。當(dāng)然簽發(fā)何種簽證，有效期限多長(zhǎng)，有效次數(shù)多少，簽證機(jī)關(guān)是根據(jù)入境申請(qǐng)者的具體情況決定的。
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