職場中不要有這四種心理

　　1、過去錯誤

　　心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。過去錯誤會損害人的探索能力，讓人裹足不前。

　　對策：

　�、賹⑹�敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生為了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認為自己發(fā)現(xiàn)了9999種無法適用的方法。

　�、谌绻�能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。

　　2、安全感

　　許多人寧愿吃大鍋飯也不愿改革，這就是典型的安全感奴隸。缺乏想象能力是安全感奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類生存、發(fā)展，就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

　　對策：

　�、偈股�活變得豐富多彩、有聲有色。

　�、谝驗橛酗L險才會有攀登，有困難才會有突破，有壓力才會有奮起，有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。

　　3、別人怎樣想

　　這種心理奴隸最普通，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。我多說話，別人就會認為我愛出風頭、我做那件事，別人會嘲笑我這種別人式的想法使之成為別人思維。大部分這種心理奴隸還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創(chuàng)造力。

　　對策：

　　①如果你在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。

　　②理智地面對別人的另眼相看、批評指責，因為職位越高，被人當作閑談對象的機會也越多，被批評的機會也越多。

　�、叟c敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友。

　　4、為時太晚

　　這種心理奴隸通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現(xiàn)在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認為自己40歲了，無法再婚。

　　對策：

　�、俨灰�理會年齡的限制，并從生活中尋找鮮活的榜樣。

　　②不能茍且偷安。要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。

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