職場口才的定義是什么

　　職場口才的定義一、關于修身修養(yǎng)

　　★相由心生，改變內在，才能改變面容。一顆陰暗的心托不起一張燦爛的臉。有愛心必有和氣;有和氣必有愉色;有愉色必有婉容。

　　★口乃心之門戶�？诶镎f出的話，代表心里想的事。心和口是一致的。

　　★一個境界低的人，講不出高遠的話;一個沒有使命感的人，講不出有責任感的話;一個格局小的人，講不出大氣的話。

　　★企業(yè)跟企業(yè)最后的競爭，是企業(yè)家胸懷的競爭，境界的競爭。

　　★看別人不順眼，是自己的修養(yǎng)不夠。

　　★有恩才有德，有德才有福，這就是古人說的厚德載物。

　　★人的一生就是體道，悟道，最后得道的過程。

　　★好人就是沒有時間干壞事的人。

　　★同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

　　★同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。

　　職場口才的定義二、關于成功

　　★要想成功首先要學會變態(tài)改變心態(tài)、狀態(tài)、態(tài)度等。

　　★成功之道=思考力行動力表達力。

　　★許多不成功不是因為沒有行動前的計劃而是缺少計劃前的行動。

　　★功是百世功，利是千秋利，名是萬世名。

　　職場口才的定義三、關于團隊

　　★什么是團隊，看這兩個字就知道，有口才的人對著一群有耳朵的人說話，這就是團隊。

　　職場口才的定義四、關于溝通

　　★溝通必須從正見、正思維、正語、正精進、正念出發(fā)，才能取得一致有效的合作。中國人的溝通總是從家里開始的。

　　★高品質的溝通，應把注意力放在結果上，而不是情緒上，溝通從心開始。

　　★溝通有3個要素：文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達信息，聲音語言傳達感覺，肢體語言傳達態(tài)度。

　　★影響溝通效果有3個要素：場合、氣氛和情緒。

　　★溝通的3個特征：行為的主動性，過程的互動性，對象的多樣性。

　　★溝通的5個基本步驟：點頭、微笑、傾聽、回應、做筆記。

　　★溝通的5個心：喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛心。

　　★溝通是情緒的轉移,信息的轉移,感情的互動。溝通沒有對錯，只有立場。

　　★人際溝通,最忌諱的就是一臉死相。要學習《亮劍》中李云龍的笑。笑能改變自己，笑能給人以力量，笑能創(chuàng)造良好氣氛，笑能帶給他人愉悅，笑是成功的階梯。

　　職場口才的定義五、關于得失

　　★放下才能承擔，舍棄才能獲得。心有多大，舞臺就有多大。話說乾隆有一次在朝上放了個屁，臺下的和珅臉就紅了;乾隆很高興，大臣們都以為是和珅放的;和珅很會為皇上分憂解難，深得皇上信任。兩百多年后的一天，秘書陪市長和局長參加一個會，在電梯里，市長不小心也放了個屁，為緩解難堪，市長和局長都看秘書，這時，秘書沉不住氣了，解釋說不是我放的。第二天，市長就把秘書給辭了，秘書不解，市長說：你丫的屁大點的事都承擔不了，留你何用

　　★殺生是為了放生，吃肉是為了給植物放生。

　　職場口才的定義六、關于人才

　　★用人之長，天下無不用之人，用人之短，天下無可用之人。

　　★人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。在美國誰會講話，誰口才好誰就當總統(tǒng)。

　　★懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。有人懷才不遇，是因為懷得不夠大。

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