關(guān)于面試技巧15篇
關(guān)于面試技巧1
面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。
一、關(guān)系建立階段
目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問(wèn)題，約占面試過(guò)程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的？
應(yīng)聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的。
分析：這是封閉性問(wèn)題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問(wèn)題主要用來(lái)引出后面的探索性問(wèn)題，只為得出更多的媒體信息。
二、導(dǎo)入階段
這一階段主要問(wèn)一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。（重要�。�
主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？
應(yīng)聘者：“........”
分析：這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。它讓?xiě)?yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問(wèn)題，這種題目不是讓?xiě)?yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問(wèn)題，而行為性問(wèn)題是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。
三、核心階段
這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。（重要�。┤纾�
主考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門(mén)的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見(jiàn)時(shí)，你是怎樣處理的？（非固定話(huà)題）
應(yīng)聘者：我想我會(huì)盡量與用人部門(mén)的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢(xún)問(wèn)他的想法和理由，雙方來(lái)求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。
分析：這是一個(gè)行為性問(wèn)題。它要求針對(duì)過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的執(zhí)行力、心理反應(yīng)，從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力（綜合素質(zhì)）擬合程度。
四、確認(rèn)階段
主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過(guò)程的5%。
五、結(jié)束階段
結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)的最后機(jī)會(huì)，約占面試過(guò)程的5%�？梢赃m當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問(wèn)題或開(kāi)放性問(wèn)題。
主考官：“你能舉一些例子證明你的專(zhuān)業(yè)技能嗎？”（探索性問(wèn)題）
應(yīng)聘者：“.......”
一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過(guò)程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。
關(guān)于面試技巧2
1.請(qǐng)敘述一下目前汽車(chē)行業(yè)的形式。
答：今年汽車(chē)行業(yè)新車(chē)頻出，經(jīng)濟(jì)型車(chē)、中級(jí)車(chē)、高級(jí)車(chē)輪番出場(chǎng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，由于消費(fèi)者已經(jīng)基本認(rèn)可車(chē)市價(jià)格的整體走低，從“持幣待購(gòu)”轉(zhuǎn)向“使用即購(gòu)”，整體的汽車(chē)市場(chǎng)在今年表現(xiàn)得還算活躍。而在價(jià)格戰(zhàn)、性能戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)、宣傳戰(zhàn)的背后是有關(guān)人才的競(jìng)爭(zhēng)，其特點(diǎn)是貫穿汽車(chē)行業(yè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和戰(zhàn)場(chǎng)，呈現(xiàn)出人才通吃的趨勢(shì)，特別汽車(chē)服務(wù)業(yè)，。 汽貿(mào)業(yè)最激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要集中在售前和售后服務(wù)質(zhì)量上，這也直接刺激了該行業(yè)對(duì)銷(xiāo)售服務(wù)人才的大量需求。汽車(chē)業(yè)行業(yè)火暴與目前民用汽車(chē)的市場(chǎng)保有量和投放量不斷上升密不可分，“汽車(chē)快修連鎖店”(俗稱(chēng)“4S”店)的擴(kuò)張也進(jìn)一步刺激了本市汽車(chē)維修工需求量的增加。人才需求量極大，維修工是行業(yè)中的“黑馬”，需求量始終在高位徘徊，居高不下。
2.汽車(chē)維修市場(chǎng)的新變化是什么?
答：在人們的傳統(tǒng)觀念中，汽車(chē)維修這一行業(yè)既臟又累，汽車(chē)修理工就是滿(mǎn)身油污，干的是力氣活，很少有人愿意從事這一職業(yè)。但隨著我國(guó)汽車(chē)保有量的不斷增加和改革的深入及高新技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)的汽車(chē)維修企業(yè)近年來(lái)迅猛發(fā)展，并已開(kāi)始走向成熟，汽車(chē)維修企業(yè)不斷向大規(guī)模、高檔次、高水平發(fā)展。一些新企業(yè)投資幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)，建造現(xiàn)代化廠房、辦公樓、職業(yè)宿舍、衛(wèi)生間和豪華的業(yè)務(wù)室，購(gòu)置美、德等國(guó)家生產(chǎn)的先進(jìn)維修設(shè)備和檢測(cè)儀器，老企業(yè)也紛紛裝修、增添設(shè)備。隨著車(chē)輛結(jié)構(gòu)的變化，高新汽車(chē)技術(shù)的應(yīng)用，尤其是私車(chē)消費(fèi)的普及，不經(jīng)解體檢測(cè)診斷的換件修復(fù)，取代了大拆、大卸的加工修理，汽車(chē)維修工也轉(zhuǎn)變?yōu)橐笕嬲莆諜C(jī)械、電子和外語(yǔ)知識(shí)的技術(shù)型工種，有技工的技術(shù)和大學(xué)生的知識(shí)才是優(yōu)秀技工。
3.你認(rèn)為汽車(chē)維修行業(yè)的就業(yè)前景如何?
答：目前，國(guó)內(nèi)維修企業(yè)的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，總體的技術(shù)水平不能適應(yīng)汽車(chē)新技術(shù)的發(fā)展需要。我國(guó)目前技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中，技師以上、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的比例僅為4:8:31:57，而發(fā)達(dá)國(guó)家的比例為11:23:49:17，顯然，我國(guó)中高級(jí)技術(shù)人才短缺情況十分嚴(yán)重。其中尤其以汽修、數(shù)控等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)為代表，被稱(chēng)為“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的高級(jí)技工已經(jīng)成為稀缺資源，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”出現(xiàn)斷層的消息屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。從這一系列數(shù)據(jù)看來(lái)，學(xué)習(xí)好汽修，掌握一門(mén)過(guò)硬的本領(lǐng)，就業(yè)前景非常廣闊。
4.目前傳統(tǒng)維修方式的改變是什么?
答：由于現(xiàn)代轎車(chē)從結(jié)構(gòu)到控制技術(shù)已經(jīng)高科技化，再采用過(guò)去“手藝修車(chē)”的方式已行不通，單靠經(jīng)驗(yàn)大拆大卸的解體方法已不適應(yīng)現(xiàn)代汽車(chē)維修�，F(xiàn)代汽車(chē)科技含量高，必須采取不解體方法，用檢測(cè)儀進(jìn)行診斷，正確地尋找出故障及產(chǎn)生故障的原因，制訂排除故障方案。這是規(guī)范化的修車(chē)方法。
5.當(dāng)前“汽車(chē)維修工”需要具備什么條件才能適應(yīng)工作?
答：當(dāng)前，各維修企業(yè)都在走自我完善、自我提高的道路，“汽車(chē)維修工”首先取得由國(guó)家認(rèn)可的發(fā)證部門(mén)核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)方能上崗。從業(yè)人員也必須跟上企業(yè)發(fā)展的需要，與飛速發(fā)展的行業(yè)形勢(shì)同步，技術(shù)工人必須在重視得到上崗證的同時(shí)，重視汽車(chē)維修新技術(shù)培訓(xùn)。在重視“硬件”投資的同時(shí)，也注重“軟件”上的水平。
銷(xiāo)售面試問(wèn)題及答案
1、人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？
答：需求，欲望，滿(mǎn)足
2、 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶(hù)群體，你了解多少？
答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
3、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
答：最喜歡的是跟客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)談判。因?yàn)檫@有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因?yàn)橐焦鳌?/p>
4、 若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想？
答：哪是一種認(rèn)可，也是一種責(zé)任，因?yàn)閻?ài)到獎(jiǎng)勵(lì)你就有責(zé)任做得更好。
5、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？
答：早上九點(diǎn)上班用十分鐘安排一天的工作計(jì)劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點(diǎn)跟客戶(hù)聯(lián)系或拜訪客戶(hù)。下午四點(diǎn)左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室。總結(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實(shí)與客戶(hù)約定的各項(xiàng)事宜。五點(diǎn)半檢查一天的工作看有什么工作沒(méi)有做完的。如有做完后再下班。
6、 為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？
答：認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧。
認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的 有激情：其實(shí)這是一種工作心度。對(duì)于業(yè)務(wù)工作來(lái)說(shuō)沒(méi)有很好的心態(tài)的話(huà)是不能做好日復(fù)一日的與人說(shuō)同樣的話(huà)做同樣事的工作的。
努力：有付出才有回報(bào)。
溝通能力與來(lái)務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。
7、電話(huà)推銷(xiāo)和面對(duì)面的推銷(xiāo)有什么區(qū)別？為使電話(huà)推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？
答：語(yǔ)言表達(dá)能力與科學(xué)的電話(huà)回訪頻率
8、在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的
答：不斷回訪？
9、若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
答：企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷(xiāo)售公司產(chǎn)品最真接有效的方法
關(guān)于面試技巧3
然而在銷(xiāo)售自己.在對(duì)企業(yè)面試的時(shí)候.往往由于本身是求職者.不是很容易占據(jù)主導(dǎo)位置.也就無(wú)法充分表現(xiàn)出來(lái)自己的自信與能力.往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才被淘汰.
現(xiàn)在有個(gè)好方法來(lái)改變這種局面.就是當(dāng)銷(xiāo)售人員去應(yīng)聘一份工作的時(shí)候.通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)來(lái)推薦自己的簡(jiǎn)歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來(lái)使用這個(gè)網(wǎng)站的.當(dāng)銷(xiāo)售人員自己秘薦了自己的以后,企業(yè)收到簡(jiǎn)歷會(huì)誤認(rèn)為是獵頭推薦過(guò)來(lái)的人才.也就是必恭必敬的來(lái)面試.這個(gè)時(shí)候銷(xiāo)售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿(mǎn)滿(mǎn)的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.
呵呵當(dāng)然這個(gè)是小技巧.大部分真正銷(xiāo)售人才不需要.不過(guò)通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)找工作.如果入職了自己還可以獲得獎(jiǎng)金.這種隨時(shí)隨地銷(xiāo)售的素質(zhì)意識(shí)可是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才不可缺少的啊.
做了幾年的銷(xiāo)售，對(duì)了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)出來(lái)與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話(huà)我會(huì)將自已從六個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明：學(xué)習(xí)能力；承受能力；談判技巧；氣質(zhì)形象；職業(yè)道德；團(tuán)隊(duì)精神。
為什么學(xué)習(xí)能力排在第一位呢？因?yàn)樵诂F(xiàn)在的銷(xiāo)售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，到今天就可能不一定適合，所以每個(gè)公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng)造財(cái)富。
承受能力是一個(gè)銷(xiāo)售人員必備的。當(dāng)中包括心理及生理兩個(gè)方面。你要面對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的壓迫，天天要想著如何討好客戶(hù)，很多人認(rèn)為自已做不了或是不適合做銷(xiāo)售就是過(guò)不了這一關(guān)，認(rèn)為壓力太大，無(wú)法低人一等地站在客戶(hù)的面前�？墒俏艺J(rèn)為只要調(diào)整好自已的心態(tài)，這一關(guān)很快就過(guò)去了。因?yàn)槟憬?jīng)常要出去，無(wú)論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒(méi)有白吃的午餐的。
談判技巧是一個(gè)銷(xiāo)售人員必備的，同樣一個(gè)東西，由于說(shuō)法的不同可能會(huì)有完全不同的后果，也就是說(shuō)一個(gè)不好的銷(xiāo)售人員可能將一個(gè)本來(lái)很有希望的業(yè)務(wù)拖垮。這方面的能力要平時(shí)多多實(shí)踐。
現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越著重員工的形象。我去面試過(guò)一個(gè)公司，就是因?yàn)榇┲S意，讓別人認(rèn)為我工作態(tài)度有問(wèn)題，所以從那以后我每次面試都會(huì)很正式。而且從那之后也沒(méi)有失敗過(guò)。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內(nèi)在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
職業(yè)道德你可從一些側(cè)面說(shuō)明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說(shuō)你今天去面試，你可以和主考官說(shuō)我等下還要去見(jiàn)另一個(gè)客戶(hù)，讓他明白你在一個(gè)企業(yè)一天你就會(huì)認(rèn)真的做一天的事。
團(tuán)隊(duì)精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因?yàn)榇蠊镜匿N(xiāo)售工作不是一個(gè)人做，而是有技術(shù)支持及方案策劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷(xiāo)售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。
關(guān)于面試技巧4
一、單選題：（每題2分，共20分）
1、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，保險(xiǎn)人合同解除權(quán)，自保險(xiǎn)人知道有解除事由之日起，超過(guò)（ ）不行使而消滅。自合同成立之日起超過(guò)（ ）的，保險(xiǎn)人不得解除合同；發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任
A．六十日，二年 B．二十日，二年
C．三十個(gè)工作日 D．三十日，二年
2、《人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》要求，保險(xiǎn)公司在收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外
A．5個(gè)工作日，30日 B．5日，30日
C．5日，30個(gè)工作日 D．10日，30日
3、終末期腎�。ɑ蚍Q(chēng)慢性腎功能衰竭尿毒癥期）指雙腎功能慢性不可逆性衰竭，達(dá)到尿毒癥期，經(jīng)診斷后已經(jīng)進(jìn)行了至少（ ）天的規(guī)律性透析治療或?qū)嵤┝四I臟移植手術(shù)
A．90天 B．180天 C．30天 D．60天
4、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，投保人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人已交足二年以上保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定向其他權(quán)利人退還保
險(xiǎn)單的（ ）
A．現(xiàn)金價(jià)值 B．保險(xiǎn)費(fèi) C．紅利 D．保險(xiǎn)費(fèi)和利息
5、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為（ ）年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。人壽保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人向保險(xiǎn)人請(qǐng)求給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為（ ）年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算
A．二年，二年 B．五年，二年
C．二年，五年 D．五年，五年
6、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定。對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金的協(xié)議后（ ）日內(nèi)，履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)
A．十日 B．五日
C．二日 D．三十日
7、（ ）人是無(wú)民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)
A．不滿(mǎn)十周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的精神病人
B．不滿(mǎn)十周歲的未成年人
C．不能辨認(rèn)自己行為的精神病人
D．不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人
8、未成年人的（ ）是未成年人的監(jiān)護(hù)人
A．父母 B．祖父母、外祖父母
C．兄弟姐妹 D．關(guān)系密切的其他親屬
9、公民下落不明滿(mǎn)（ ）年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人
A．五年 B．三年
C．二年 D．四年
10、《中華人民共和國(guó)繼承法》規(guī)定，第一順序繼承中包括：
A．祖父母、外祖父母 B．兄弟姐妹
C．配偶、子女、父母 D．養(yǎng)父母
二、判斷題：（每題2分，共20分）
1、《人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》要求，對(duì)需要進(jìn)行傷殘鑒定的索賠或者給付請(qǐng)求，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)提醒投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人按照合同約定及時(shí)辦理相關(guān)委托和鑒定手續(xù)。 （ ）
2、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱(chēng)冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）不包括：開(kāi)胸進(jìn)行的冠狀動(dòng)脈血管旁路移植的手術(shù)、冠狀動(dòng)脈支架植入術(shù)、心導(dǎo)管球囊擴(kuò)張術(shù)、激光射頻技術(shù)及其它非開(kāi)胸的介入手術(shù)、腔鏡手術(shù)。（ ）
3、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保險(xiǎn)人在理賠時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對(duì)該條款的內(nèi)容以書(shū)面或者口頭形式向投保人作出明確說(shuō)明；未作提示或者明確說(shuō)明的，該條款不產(chǎn)生效力。 （ ）
4、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的合同，未經(jīng)被保險(xiǎn)人同意并認(rèn)可保險(xiǎn)金額的，合同無(wú)效。 （ ）
5、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，受益人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險(xiǎn)人未遂的，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)給付責(zé)任。 （ ）
6、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，被保險(xiǎn)人或者投保人可以指定一人或者數(shù)人為受益人。受益人為數(shù)人的，被保險(xiǎn)人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權(quán)。 （ ）
7、多個(gè)肢體缺失指因疾病或意外傷害導(dǎo)致兩個(gè)或兩個(gè)以上肢體自腕關(guān)節(jié)或踝關(guān)節(jié)近端（靠近軀干端）以上完全性斷離。 （ ）
8、《人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》要求，保險(xiǎn)公司在接到投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人的保險(xiǎn)事故通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)當(dāng)事人索賠注意事項(xiàng)，指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事人提供與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。 （ ）
9、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，人身保險(xiǎn)的受益人由被保險(xiǎn)人或者投保人指定。投保人可自行指定受益人。 （ ）
10、《人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》要求，保險(xiǎn)公司作出不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的核定后，應(yīng)當(dāng)自作出核定之日起3日內(nèi)向被保險(xiǎn)人或者受益人發(fā)出拒絕賠償或者拒絕給付保險(xiǎn)金通知書(shū)，并說(shuō)明理由。（ ）
三、多選題：（每題4分，共20分）
1、急性心肌梗塞指因冠狀動(dòng)脈阻塞導(dǎo)致的相應(yīng)區(qū)域供血不足造成部分心肌壞死。須滿(mǎn)足下列至少三項(xiàng)條件：
A．典型臨床表現(xiàn)，例如急性胸痛等
B．新近的心電圖改變提示急性心肌梗塞
C．心肌酶或肌鈣蛋白有診斷意義的升高，或呈符合急性心肌梗塞的動(dòng)態(tài)性變化
D．發(fā)病90天后，經(jīng)檢查證實(shí)左心室功能降低，如左心室射血分?jǐn)?shù)低于50％
2、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定，被保險(xiǎn)人死亡后，有下列（ ）情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由保險(xiǎn)人依照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)：
A．沒(méi)有指定受益人 B．受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，沒(méi)有其他受益人的
C．受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒(méi)有其他受益人的
D．受益人指定不明無(wú)法確定的
3、公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：
A．下落不明滿(mǎn)四年的
B．下落不明滿(mǎn)二年的
C．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)二年的
D．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)五年的
關(guān)于面試技巧5
關(guān)鍵詞：媒體公關(guān)行業(yè) 面試流程 校園招聘 面試技巧
媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：
一. 代表性企業(yè)：
新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二. 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)
1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。
3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求(如工資、福利汽車(chē)制造行業(yè)
關(guān)于面試技巧6
對(duì)于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。 其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)
企業(yè)招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。
銷(xiāo)售人員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
銷(xiāo)售人員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張
面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
銷(xiāo)售人員面試技巧三：自我介紹
重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
銷(xiāo)售面試技巧：面試前，通過(guò)2-3分鐘的自由溝通，能夠形成一種寬松的交流氛圍，在自由溝通中，可以簡(jiǎn)單的問(wèn)問(wèn)求職者的家鄉(xiāng)、畢業(yè)的學(xué)校和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，從中可以找到一些輕松的話(huà)題，但是這個(gè)交流的時(shí)間應(yīng)該控制在5分鐘之內(nèi)，只要?dú)夥者_(dá)到了，即可。
接下來(lái)的求職者自我介紹是必不可少的，不需要指定介紹項(xiàng)目，由求職者自由發(fā)揮，但是應(yīng)該有時(shí)間限制，應(yīng)以2分為限。通過(guò)自我介紹，可以了解求職者的基本情況，同時(shí)由于沒(méi)有限定項(xiàng)目，所以通過(guò)自我介紹中所透露的信息，可以看出其是否具備銷(xiāo)售潛質(zhì)。因?yàn)殇N(xiāo)售工作本身首先就是向客戶(hù)展示自我、展示公司、展示產(chǎn)品或服務(wù)，所以在自我介紹中能把
自己的與銷(xiāo)售有關(guān)的性格特征、社會(huì)實(shí)踐或工作經(jīng)歷能夠表達(dá)出來(lái)的一般可初步判定為有銷(xiāo)售潛質(zhì)和銷(xiāo)售思維。
自我介紹完畢，應(yīng)該針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的社會(huì)實(shí)踐或工作經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，這些提問(wèn)往往是連珠式的，從求職者的回答中不斷的去挖據(jù)問(wèn)題，讓問(wèn)題一步步深化，以此來(lái)判斷求職者的思辨能力和工作能力。由于是招聘的銷(xiāo)售崗位，所以這些問(wèn)題基本上都和銷(xiāo)售相關(guān)，但是從回答中可以看出求職者個(gè)方面的能力。
我會(huì)再提出一些情景式銷(xiāo)售問(wèn)題，這里面涉及到角色的互換，求職者會(huì)分別以銷(xiāo)售人員和消費(fèi)者（或客戶(hù)）的身份對(duì)我的一些問(wèn)題進(jìn)行回答。我比較喜歡以買(mǎi)賣(mài)洗發(fā)水為例，現(xiàn)在公司里的銷(xiāo)售工程師可能都體會(huì)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題的威力。
通過(guò)以上三個(gè)環(huán)節(jié)，可以對(duì)求職者有了個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。這個(gè)時(shí)候，我會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，主要點(diǎn)評(píng)求職者的針對(duì)銷(xiāo)售工作的優(yōu)勢(shì)所在和不足的地方。我始終認(rèn)為，無(wú)論是否適合錄用，讓求職者能夠通過(guò)面試認(rèn)識(shí)自己的某些方面，都是非常有意義的。
這個(gè)時(shí)候，我的心中基本上對(duì)求職者是否適合這個(gè)崗位有了個(gè)七八分，我會(huì)視情況地去介紹公司詳細(xì)信息和崗位信息，并回答求職者的一些提問(wèn)。
適時(shí)結(jié)束面試，面試工作至此結(jié)束。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)，再電話(huà)通知合適的人選加入到我們這個(gè)充滿(mǎn)理性的激情團(tuán)隊(duì)中！
關(guān)于面試技巧7
跨行找工作，在我們的生活當(dāng)中也是屢見(jiàn)不鮮的了，很多朋友從一些二流三流大學(xué)畢業(yè)以后，因?yàn)樵诖髮W(xué)里面都是渾渾噩噩的過(guò)來(lái)，同時(shí)也沒(méi)學(xué)到什么專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還有的朋友是因?yàn)楦呖继钪驹笗r(shí)候，因?yàn)槌煽?jī)不夠某個(gè)專(zhuān)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，被學(xué)習(xí)調(diào)劑到其他專(zhuān)業(yè)，而這些專(zhuān)業(yè)自己又不是很喜歡，導(dǎo)致了再學(xué)校中沒(méi)有好好學(xué)習(xí)，出來(lái)以后找不到合適的工作。 所以很多同學(xué)就會(huì)萌生了找其他行業(yè)的工作的想法。對(duì)于這種想法，也許你真的想開(kāi)始改變你的生活了，另一種就是人云亦云，跟著大波浪走，自己沒(méi)有什么主見(jiàn)。在跨行找工作的時(shí)候我們一定要有心理準(zhǔn)備，如果跨行的話(huà)，也就代表了你過(guò)去幾年的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，可能就沒(méi)什么用了。而且一定要明確自己是否對(duì)將要去的行業(yè)有個(gè)明確的目標(biāo)，做什么崗位，這個(gè)崗位是做什么的。下面我們就談?wù)�，跨行找工作要注意些什么�?wèn)題：
1、心態(tài)：拿得起放得下的心態(tài)，自問(wèn)下假如面臨放棄過(guò)去的所有，是否還能淡定，是否覺(jué)得值得。
2、關(guān)系：了解你想去的領(lǐng)域，多交朋友，咨詢(xún)他們的看法，以免發(fā)現(xiàn)看上去很美的地方其實(shí)是火坑，所以對(duì)目標(biāo)行業(yè)一定要有所了解。
3、關(guān)聯(lián)度：我不建議徹底的跳向無(wú)關(guān)行業(yè)，你既然在現(xiàn)在的領(lǐng)域能做到經(jīng)理級(jí)別，那么其實(shí)還是具備一定能力的。而吻合你的興趣的領(lǐng)域也是具備廣度的，那么找到你的興趣和現(xiàn)在的領(lǐng)域重合區(qū)，那兒就是你要去的地方。
對(duì)于跨行找工作的朋友來(lái)說(shuō)還有個(gè)大難關(guān)要過(guò)的就是面試，如果哪家企業(yè)通知你去面試的話(huà)，不要激動(dòng)，還不代表他們準(zhǔn)備用你，你要做的就是發(fā)揮你的總結(jié)，理解，學(xué)習(xí)能力。爭(zhēng)取在面試中能更好的突出自己的優(yōu)勢(shì)，下面的技巧供大家參考.
一、解決對(duì)方的疑問(wèn)。
你是怎樣說(shuō)服自己去跨行跳槽的？或者說(shuō)如果是你負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)中的某一崗位，如果他是做“其他行業(yè)”銷(xiāo)售的，你期望得到什么樣的答案？所以你要非常清楚你要解決的主要問(wèn)題——人家正期待你的解答！
二、和對(duì)方討論行業(yè)的差異。
IT行業(yè)的價(jià)格體系和價(jià)格控制了解的人并不多�？赡苋巳硕贾馈爸嘘P(guān)村”，可是有多少人能告訴我們“中關(guān)村”到底是什么？“村里”的人每天在干什么？要想好一個(gè)比喻，把你的“IT工作”形象的進(jìn)行比喻。比喻的重點(diǎn)就是行業(yè)外的那個(gè)HR不要和HR爭(zhēng)論。在他的行業(yè)你沒(méi)有他專(zhuān)業(yè)，這是你的劣勢(shì)。在你的行業(yè)他不夠?qū)I(yè)，但不一定是你的優(yōu)勢(shì)！
另外，要告訴對(duì)方，行業(yè)差異是你產(chǎn)生興趣的原因之一。比如價(jià)格控制的方法、作用和意義等。
三、解除對(duì)方疑慮的方法和步驟。
1、告訴對(duì)方你不是一個(gè)對(duì)行業(yè)認(rèn)知膚淺的人。
IT分銷(xiāo)似乎離我們的生活比較遠(yuǎn)，并不是很多人都能有機(jī)會(huì)接觸到的。在面試當(dāng)中，你必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用最精簡(jiǎn)的語(yǔ)言描述你對(duì)你曾經(jīng)從事過(guò)的行業(yè)的看法——這是為了表明：對(duì)你從事過(guò)的行業(yè)非常的熟悉。你非常深入的了解你的行業(yè)，現(xiàn)在你在最低限度上是一個(gè)“資深”的人。
2、告訴對(duì)方你是如何開(kāi)始對(duì)未知行業(yè)產(chǎn)生興趣的。
我也想問(wèn)問(wèn)你，是什么觸動(dòng)了你，讓你對(duì)“消費(fèi)品”這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了興趣？你問(wèn)過(guò)你自己?jiǎn)�？如果說(shuō)是因?yàn)镮T分銷(xiāo)限制了你的發(fā)展，這個(gè)理由應(yīng)該不夠充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最終要解決的“終極疑慮”是你憑什么要進(jìn)入“消費(fèi)品”這個(gè)行業(yè)！這個(gè)問(wèn)題我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步驟要熟練和謹(jǐn)慎，要混合使用，不可教條。
3、告訴對(duì)方是現(xiàn)在的行業(yè)限制了你的發(fā)展。
你非常了解IT分銷(xiāo)這個(gè)行業(yè)，你取得過(guò)非常好的業(yè)績(jī)，你獲得了很高的回報(bào)，那么你為什么要換行呢？你要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用最真切的情感來(lái)描述你的困惑，最重要的是說(shuō)明原來(lái)行業(yè)與你未來(lái)發(fā)展的關(guān)系——這是為了證明，是行業(yè)限制了你的發(fā)展。
4、告訴對(duì)方你不是一個(gè)在原來(lái)行業(yè)混的不好的人。
你在IT行業(yè)里干了這么多年，取得了非常好的業(yè)績(jī)。同時(shí)你的職位也是對(duì)你能力的佐證。而且你也得到了非常豐厚的回報(bào)。你要在規(guī)定的時(shí)間里用最真實(shí)的結(jié)果來(lái)描述你取得的業(yè)績(jī)，這是為了表明，你在這個(gè)行業(yè)取得了成功。你甚至可以不斷的將這種成功復(fù)制，最低
限度就是不換行你也會(huì)過(guò)的非�！笆娣薄�
四、和對(duì)方討論職業(yè)的統(tǒng)一。
“最差的銷(xiāo)售賣(mài)牌子，差的銷(xiāo)售賣(mài)價(jià)格，好一點(diǎn)的賣(mài)產(chǎn)品，聰明一點(diǎn)賣(mài)關(guān)系，智慧一點(diǎn)賣(mài)人品，最高境界賣(mài)知識(shí)�！蹦愕那闆r雖然行業(yè)上有差異，但是職業(yè)上來(lái)講都是營(yíng)銷(xiāo)工作。一個(gè)做營(yíng)銷(xiāo)的人應(yīng)該是什么樣子的？或者說(shuō)你認(rèn)為一個(gè)做營(yíng)銷(xiāo)的人應(yīng)該是什么樣子的？不如在談完差異后，再和HR談?wù)劷y(tǒng)一。營(yíng)銷(xiāo)是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，你一定比我強(qiáng)，好好總結(jié)一下吧！統(tǒng)一很重要，有效溝通的結(jié)果應(yīng)該是“利益統(tǒng)一”。
五、關(guān)于輔助的技巧
由于對(duì)方在很大可能上無(wú)法完全了解你曾經(jīng)從事過(guò)的行業(yè)。所以，如果你枯燥的講述你的行業(yè)，可能會(huì)使HR對(duì)你失去興趣。
1、在講述中故意設(shè)置“需要關(guān)注的陷阱”。
對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題的輕描淡寫(xiě)會(huì)引發(fā)對(duì)方提問(wèn)的沖動(dòng)。通過(guò)解釋可以使雙方對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行深入個(gè)探討。在短時(shí)間內(nèi)讓對(duì)方更多的了解你。
2、講述行業(yè)的新聞。
行業(yè)奇聞可以引起未知想要探索的興趣，可能引發(fā)很多話(huà)題。但要把握尺度，別扯的太遠(yuǎn)。
3、講述你的有趣的經(jīng)歷。
沒(méi)有什么能比講述經(jīng)歷更能讓人深層次的了解你了。通過(guò)你的經(jīng)歷，讓人知道你在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候你的選擇、你的決定和你的方法。其實(shí)，最終是讓人知道你的價(jià)值觀。技巧是方法和步驟的輔助，要尋找恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)。要靈活運(yùn)用，隨機(jī)應(yīng)變。
關(guān)于面試技巧8
在還未學(xué)習(xí)這門(mén)課的時(shí)候，對(duì)面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的
學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門(mén)課程是正確的決定。
以下是我的學(xué)習(xí)收獲：
最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿(mǎn)足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對(duì)他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生，不會(huì)再對(duì)未來(lái)迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。
2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適
中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對(duì)方的眼睛，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭
表示贊同。
4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，
比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對(duì)***有了
更深入的了解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關(guān)門(mén)。
6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)
能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如
果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測(cè)試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對(duì)，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，
選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對(duì)選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的
實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)
學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。
3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。
4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象。
關(guān)于面試技巧9
企業(yè)HR再面試中遇到了各種各樣的問(wèn)題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，應(yīng)對(duì)這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來(lái)了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬(wàn)能書(shū)，求職者應(yīng)當(dāng)有一個(gè)明確的面試方法，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，有時(shí)候，一件小事，可能就會(huì)為你帶來(lái)求職的轉(zhuǎn)機(jī)。
下面，來(lái)看一下面試的禁忌。
寡言少語(yǔ)型
有的面試者，在面試中只聽(tīng)主考官的陳述，而自己回答的話(huà)少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個(gè)雙方互動(dòng)的過(guò)程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。
否定懷疑型
對(duì)于一切問(wèn)題，總是回答“不是”，對(duì)很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問(wèn)，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問(wèn)中，面試官會(huì)產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類(lèi)應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。
無(wú)欲無(wú)求型
不要認(rèn)為面試中無(wú)欲無(wú)求，什么都“隨便”、“無(wú)所謂”就可以獲得面試管的認(rèn)可。其實(shí)恰恰相反，對(duì)于什么都“無(wú)所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有斗志的印象，一個(gè)對(duì)自己都沒(méi)有規(guī)劃，沒(méi)有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)可呢?
全家呵護(hù)型
一位面試前臺(tái)的HR曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況，在她面試的時(shí)候，推門(mén)進(jìn)來(lái)的是一個(gè)50多歲的女士，告訴HR自己是來(lái)幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場(chǎng)中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨(dú)立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會(huì)給人留下獨(dú)立能力差地印象。在找工作時(shí)，家人的意見(jiàn)可以參考，但在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。
自我陶醉型
一個(gè)人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來(lái)的，它不僅表現(xiàn)在語(yǔ)言上，還表現(xiàn)在行動(dòng)上。對(duì)于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會(huì)給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來(lái)見(jiàn)證的，一個(gè)真正有實(shí)力的人，是會(huì)用行動(dòng)來(lái)證明自己，而不僅僅局限于表面的語(yǔ)言。
尋根追底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問(wèn)到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來(lái)打探公司情況的。像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)求職者不正面回答自己的問(wèn)題，而是提出各種各樣的疑問(wèn)，使面試官懷疑此人是不是借應(yīng)聘來(lái)打探公司情況的 。像這樣尋根問(wèn)底的求職者，往往會(huì)引起HR的反感。
在面試時(shí)，適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)是可以的，但沒(méi)有休止的疑問(wèn)就會(huì)引起主考官的反感。
應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)
俗話(huà)說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。
面試考官在提問(wèn)時(shí)，最常用的就是運(yùn)用行為描述法來(lái)，進(jìn)行提問(wèn)。而評(píng)判回答問(wèn)題的水準(zhǔn)，則采用STAR方法。
S——Situation，即某項(xiàng)應(yīng)聘者從事過(guò)的事件所處的背景。
T——Task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的`工作任務(wù)。
A——Action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動(dòng)。
R——Result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。
考官問(wèn)得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對(duì)于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地逐條準(zhǔn)備答案。而對(duì)于“如何完成工作，都采取哪些行動(dòng)及流程、團(tuán)隊(duì)配合情況”這類(lèi)問(wèn)題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊(duì)成員的各自工作職責(zé)。
如在應(yīng)聘銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，面試考官一般會(huì)要求闡述一個(gè)良好業(yè)績(jī)的工作案例。隨后，考官會(huì)問(wèn)取得該業(yè)績(jī)的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、銷(xiāo)售渠道、利潤(rùn)率等角度來(lái)回答。
另外，對(duì)于像“每項(xiàng)任務(wù)在采取行動(dòng)后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會(huì)和建議?”這類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)聘者除了要說(shuō)工作中取得的佳績(jī)，還可以再深入說(shuō)一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。
在面試中，可以提前準(zhǔn)備一下可能會(huì)遇到的面試問(wèn)題，這樣會(huì)消除一部分緊張心理，對(duì)一些面試問(wèn)題有心理準(zhǔn)備。
關(guān)于面試技巧10
面試小技巧
如今，一些職場(chǎng)人可能因?yàn)楦鞣N原因而需要重新找工作。然而令人不解的是：簡(jiǎn)歷明明已被求職單位認(rèn)可，卻仍未能獲得這份工作。失敗原因，也許不是因?yàn)槟芰?wèn)題，而是面試中缺乏一些小技巧。下面，有6條面試小技巧送給將要面試的你。
準(zhǔn)時(shí)到達(dá)
面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是——計(jì)劃性很差。
反復(fù)調(diào)研
最好提前從各個(gè)渠道收集該公司的信息，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。
恰當(dāng)著裝
不妨先了解他們的企業(yè)文化，再確定著裝風(fēng)格。而且可以考慮提一個(gè)公文包，并再多備幾份簡(jiǎn)歷，帶好筆和記事本。既顯親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
利用材料
一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)，也能加深面試官印象。當(dāng)然，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
準(zhǔn)備答案
面試中的常見(jiàn)問(wèn)題：你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？這些問(wèn)題，可以提前準(zhǔn)備好答案。
運(yùn)用肢體
握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官。
可能被問(wèn)到的問(wèn)題
�。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題
1、請(qǐng)介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿(mǎn)足對(duì)方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。
3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
�。ǘ╆P(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題
1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿(mǎn)意嗎
有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。
2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)
可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問(wèn)題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。
4、你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。
掌握面試技巧成功通過(guò)面試。
關(guān)于面試技巧11
投簡(jiǎn)歷 具體要求一定要看清楚招聘簡(jiǎn)章，東航官網(wǎng)上會(huì)寫(xiě)的很清楚（注意：去學(xué)信網(wǎng)下載自己的學(xué)籍信息并打印，很重要�。。┣杏洠。。�！官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是需要正面全身+正面半身的，不然連簡(jiǎn)歷審核都過(guò)不了~到了照相館，最好跟攝像師說(shuō)明緣由，攝像師會(huì)以專(zhuān)業(yè)的角度幫你照的美美的，身材棒棒的~ 然后就趕緊上傳，投簡(jiǎn)歷，等消息
簡(jiǎn)歷審核 東航的招聘是要你自己去看的，短信通知會(huì)很晚才收到，會(huì)影響你做準(zhǔn)備的，所以你要時(shí)時(shí)刻刻的上網(wǎng)看，看你在東航官網(wǎng)賬戶(hù)的個(gè)人信息，如果簡(jiǎn)歷審核后面是通過(guò)的話(huà)，就可以準(zhǔn)備去面試?yán)玻ǔ霈F(xiàn)可能性最好的時(shí)間是上午8：00和下午4:00，這都是有科學(xué)依據(jù)的，一搬面試、體檢、培訓(xùn)收到或者看到通知都集中在這個(gè)時(shí)間）
準(zhǔn)備面試 如果發(fā)現(xiàn)自己通過(guò)簡(jiǎn)歷審核就開(kāi)始，那就要著手準(zhǔn)備了大體就是買(mǎi)衣服、鞋、頭飾、絲襪（肉絲、黑絲均可，最好都買(mǎi)一條，但是黑絲的效果會(huì)好一點(diǎn)以后會(huì)有用，后面會(huì)說(shuō)到）等等 到了面試點(diǎn)，就是坐在候考廳等著，等幫忙的同學(xué)收簡(jiǎn)歷，然后排順序站隊(duì)，跟著隊(duì)伍大概8個(gè)人不就10個(gè)人一起去面試深呼吸，進(jìn)場(chǎng)……記�。∫欢ㄒ⑿�，時(shí)時(shí)刻刻微笑！雙手交握放在肚臍眼上，小丁字步站立然后評(píng)委會(huì)讓大家一次報(bào)來(lái)自哪個(gè)城市、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間，每個(gè)航空公司不一樣，到時(shí)候就會(huì)有要求的之后就是向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)、向后轉(zhuǎn)，然后排著隊(duì)走一圈，不論怎樣，一定要有自己的tempo，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、大方得體
面完就可以回去等通知了，官網(wǎng)會(huì)在晚上8:00發(fā)布參加復(fù)試同學(xué)的名單（會(huì)公布你的報(bào)名號(hào)碼……）不要以為轟轟烈烈的面試就這樣結(jié)束了，然后就訂機(jī)票回家哈！
復(fù)試：
接著就是第二天復(fù)試：測(cè)身高、色盲+學(xué)歷驗(yàn)證→上機(jī)考→影像資料→口語(yǔ)測(cè)試
測(cè)身高、色盲+學(xué)歷驗(yàn)證：測(cè)身高會(huì)有刷人的可能性，因?yàn)闁|航會(huì)壓身高，而且量的時(shí)候腳踩的是地毯會(huì)下陷；學(xué)歷驗(yàn)證就要用到大家在學(xué)信網(wǎng)上下載的學(xué)歷認(rèn)證表格的，一定是要有照片有二維碼的那一份喔~！
上機(jī)考：常識(shí)30分+英語(yǔ)30分 常識(shí)上到天文下到地理都有，還有歷史，還有跟飛機(jī)有關(guān)的，每個(gè)人都不太一樣，看大家抽到什么題啦；英語(yǔ)應(yīng)該是初中或高中水平吧，你能夠考到大學(xué)，應(yīng)該不會(huì)很難，大家還是放心去考吧~ 影像資料：就是穿著東航的制服在攝像機(jī)下走一圈，具體要求到時(shí)候會(huì)告訴你，一定要練熟練了再錄像（注意：黑絲要登場(chǎng)了~為什么呢？因?yàn)闁|航的制服配黑絲更好看，而且在鏡頭下會(huì)顯得腿很細(xì)�。�
口語(yǔ)測(cè)試：每一個(gè)卡座一個(gè)考官，都是中國(guó)人，選一個(gè)考官用英文聊一下天就ok了
以上就是面試+復(fù)試的總過(guò)程~然后就回家等通知了，大概是一到兩周內(nèi)下名單體檢
體檢：
在家等候的期間，接到東航人力資源部的電話(huà)，問(wèn)你什么時(shí)候可以參加面試，如果接到這個(gè)電話(huà)，那就基本是過(guò)了在家好好休養(yǎng)生息準(zhǔn)備體檢吧（但是，我不敢保證下次東航會(huì)繼續(xù)這樣做……） 體檢的具體準(zhǔn)備，官網(wǎng)上會(huì)說(shuō)得很清楚，除了那些之外，我的忠告就是，一定要好好照顧自己，千萬(wàn)不要受傷……
體檢的具體流程：
排隊(duì)等候，叫到名字的另一個(gè)小冊(cè)子和化驗(yàn)單，按照老師的要求填寫(xiě)喔~
然后就先去抽血（一定要先抽完血再做其他的！）
接著就是B超、尿檢便檢、心電圖、照片子、內(nèi)科就是測(cè)血壓脈搏、外科就是量身高體重看疤痕等等、五官科，最后一項(xiàng)是主檢，一個(gè)資深的大夫會(huì)根據(jù)你的小冊(cè)子指出你的問(wèn)題，然后告訴你接下來(lái)要怎么做，如果沒(méi)問(wèn)題就可以回家啦~ 重點(diǎn)說(shuō)一下五官科和外科吧五官科：查看你有沒(méi)有鼻炎、測(cè)試聽(tīng)力、看牙齒舌苔、檢查耳朵五官科的航醫(yī)還是比較和藹的，有問(wèn)題他會(huì)問(wèn)你，你好好的跟大夫說(shuō)清楚就可以
外科：這是大家最關(guān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)了！ 主要測(cè)試項(xiàng)目有：疤痕、雙腳并攏雙手伸向前下蹲、雙腳并攏雙手夠腳（夠不到也沒(méi)關(guān)系）、身高、體重 疤痕：會(huì)看你的臉、手、手臂、脖子、腿部，這都是重點(diǎn)（注意：有什么疤痕一定要說(shuō)，航醫(yī)大人一開(kāi)始就說(shuō)明了，不會(huì)對(duì)結(jié)果有神馬影響，但一定要誠(chéng)實(shí)！）
轟轟烈烈的考試之路總算結(jié)束，接下來(lái)就是等待培訓(xùn)通知，順序是這樣的：先是短信通知淘汰的同學(xué)、再是通知復(fù)檢的同學(xué)、最后官網(wǎng)出現(xiàn)培訓(xùn)同學(xué)名單和時(shí)間，同時(shí)通過(guò)的短信發(fā)到大家手里
最后成功的，往往是那些溫柔堅(jiān)韌，咬著牙堅(jiān)持到最后的姑娘妹子，加油吧！
關(guān)于面試技巧12
面試技巧：面試時(shí)的自我介紹
自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹一般可以說(shuō)下列情況：
1、自己的簡(jiǎn)單情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等;
2、表現(xiàn)自己與別人不同的地方，重點(diǎn)在于介紹自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，有什么特長(zhǎng)，當(dāng)然介紹一些自己的缺點(diǎn)與短處也是必要的，以表現(xiàn)客觀性，還可以說(shuō)說(shuō)工作模式、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等;
3、自己的家庭情況，主要家庭成員;
4、再談一些應(yīng)聘這個(gè)職位的想法和規(guī)劃，對(duì)這個(gè)職位的理解，以及自己具備一些什么樣的條件來(lái)做好這份工作。
5、最后當(dāng)然是說(shuō)：我希望得到這份工作，我一定會(huì)盡自己所能為企業(yè)的發(fā)展起到作用等等一類(lèi)的話(huà)。
可以以這樣的開(kāi)頭說(shuō)：
我姓X，X害的X，(有更好的成語(yǔ)解釋最好不過(guò)了，我一時(shí)想不起來(lái)了，不好意思)，名字叫佳佳，佳人的佳，現(xiàn)年XX歲，出生在一個(gè)沿海城市的家庭中，父親XXX，母親XXX。我在XX學(xué)校畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)XX，身高X米。在學(xué)校時(shí).....平常業(yè)余愛(ài)好喜歡XX，現(xiàn)在于XX任職，負(fù)責(zé)XX工作……再講一些自己的優(yōu)點(diǎn)以及長(zhǎng)處.....等等，可以根據(jù)上面的模式，再說(shuō)一下自己具體的情況!
面試技巧：面試中完美表現(xiàn)的8個(gè)方法
接下來(lái)是八個(gè)幫助你們?cè)诿嬖囍型昝辣憩F(xiàn)的方法：
1.讓你看起來(lái)值得信賴(lài)。這一點(diǎn)的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是：微笑，進(jìn)行眼神交流，展現(xiàn)你的熱情，坐在椅子前端，正確稱(chēng)呼面試官……做你自己，但記住要表現(xiàn)出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點(diǎn)，事實(shí)上只有很少的應(yīng)聘者能夠做到。
2.永遠(yuǎn)不要用你多想得到這份工作作為面試開(kāi)場(chǎng)白。為什么?因?yàn)樵诿嬖囬_(kāi)始時(shí)，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問(wèn)一些你真正關(guān)心的問(wèn)題。重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合你這個(gè)問(wèn)題：你將與誰(shuí)共事，你將向誰(shuí)報(bào)告工作，你的工作職責(zé)等等。面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，面試官也愿意積極回應(yīng)那些認(rèn)真尋找真正適合自己的工作的應(yīng)聘者。另外，事實(shí)上你也沒(méi)有其他的方法去確認(rèn)你是否真的想要這份工作。不用害怕開(kāi)口問(wèn)問(wèn)題，只要你沒(méi)有完全變成主導(dǎo)者，面試官會(huì)因此欣賞并記住你。
4.設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān)。關(guān)于面試你需要知道一個(gè)令人沮喪的事實(shí)：面試官能夠記住的信息其實(shí)很少，特別是在我們?yōu)橥粋�(gè)職位面試了很多應(yīng)聘者的時(shí)候。之后我們也許會(huì)這樣提及你：“那位帶著鱷魚(yú)皮公文包的男士”，或者“那位做過(guò)強(qiáng)悍泥人運(yùn)動(dòng)的女士”(注：“強(qiáng)悍泥人”是一種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，是英國(guó)特種部隊(duì)的號(hào)稱(chēng)世界最難的項(xiàng)目，耗時(shí)一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進(jìn)冰水，翻火山，爬繩鎖，過(guò)天梯，鉆管道，穿過(guò)一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個(gè)在巴拿馬長(zhǎng)大的男人”。有時(shí)候你會(huì)因?yàn)橐恍┨貏e的地方被記住，你可以利用這一點(diǎn)，比如說(shuō)你的穿著打扮(但必須是應(yīng)季衣物)，某種戶(hù)外活動(dòng)興趣，你成長(zhǎng)過(guò)程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān)，讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點(diǎn)。
5.知道你當(dāng)前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開(kāi)得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現(xiàn)出來(lái)。但是不要說(shuō)這樣的話(huà)：“我希望能夠著手改進(jìn)公司的社交媒體市場(chǎng)�！钡谝�，這是很冒昧的，第二，也許已經(jīng)有人正在做這項(xiàng)工作。專(zhuān)家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團(tuán)隊(duì)合作。如果公司目前沒(méi)有相關(guān)團(tuán)隊(duì)，那更好，你也許就會(huì)成為負(fù)責(zé)人。如果你的意見(jiàn)跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)相左，想想你的特別之處在哪里，并展現(xiàn)給面試官們。他們會(huì)自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會(huì)記得你說(shuō)過(guò)的少數(shù)幾句話(huà)，特別是那些消極的表達(dá)。如果你沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目，不要說(shuō)：“我從來(lái)沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目�！蹦銘�(yīng)該說(shuō)：“我沒(méi)有承擔(dān)過(guò)這樣的工作任務(wù)，但是我組織過(guò)新員工培訓(xùn)，并編寫(xiě)了培訓(xùn)指南。”基本上，你不應(yīng)該說(shuō)“我不會(huì)”、“我不能”或者“我從沒(méi)有過(guò)”，你應(yīng)該做的是跟面試官分享你做過(guò)什么，并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無(wú)論你們的話(huà)題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過(guò)的最嚴(yán)重的錯(cuò)誤，也能轉(zhuǎn)化成為你最佳的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
7.基于事實(shí)向面試官要求得到這份工作。在面試要結(jié)束的時(shí)候，你應(yīng)該能夠確認(rèn)自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對(duì)面試官說(shuō)不。否則，你就需要發(fā)揮自我推銷(xiāo)的能力，向面試官申請(qǐng)得到這份工作(別擔(dān)心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關(guān)注這份工作特定的幾個(gè)方面：告訴對(duì)方你最擅于團(tuán)隊(duì)合作，或是喜歡自由的工作環(huán)境，或是你希望能夠有較多的出差機(jī)會(huì)……然后用事實(shí)論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。
8.面試結(jié)束后跟進(jìn)結(jié)果。推薦郵件跟進(jìn)的方式，手寫(xiě)的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對(duì)方你在面試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問(wèn)及的信息，或者有關(guān)你們討論過(guò)的議題的鏈接(無(wú)論是商業(yè)信息或者個(gè)人信息)。面試進(jìn)行得越順利，你聽(tīng)得越認(rèn)真，你就越能夠找到自然的方式去跟進(jìn)面試結(jié)果。另外，別忘了表達(dá)感謝，永遠(yuǎn)都不要低估感恩的力量。
面試技巧：面試中的錯(cuò)誤做法
你曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來(lái)遲,要么是你不能回答一個(gè)問(wèn)題，又或者結(jié)結(jié)巴巴地說(shuō)太多?
但是，可能你還沒(méi)有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒(méi)有打爛個(gè)人相冊(cè)或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會(huì)這么做，即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場(chǎng)上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項(xiàng)調(diào)查中，由無(wú)數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請(qǐng)人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯(cuò)誤案例。
以下還有更多的錯(cuò)誤做法，而這些肯定無(wú)助于幫助一個(gè)人走上臺(tái)面:
* 穿著運(yùn)動(dòng)服出場(chǎng),因?yàn)槟愦蛩氵^(guò)會(huì)兒去跑步
* 駕車(chē)一直沖進(jìn)大樓
* 面試現(xiàn)場(chǎng)，還戴著你的xx耳機(jī)
* 問(wèn)面試官那個(gè)可愛(ài)的前臺(tái)小姐的電話(huà)號(hào)碼
這些都是人們會(huì)時(shí)刻牢記的錯(cuò)誤舉動(dòng)。但也有更多常見(jiàn)錯(cuò)誤,我們中任何人都可能一度犯過(guò)。
最常見(jiàn)的錯(cuò)誤，招聘經(jīng)理說(shuō)，是一個(gè)人在面試中表現(xiàn)的毫無(wú)興趣,。類(lèi)似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報(bào)道的是另外一些常見(jiàn)錯(cuò)誤:
* 說(shuō)現(xiàn)在或以前雇主的壞話(huà)
* 在面試的時(shí)候打電話(huà)或發(fā)短信
* 對(duì)公司或工作的了解不夠
* 沒(méi)有給具體的例子
* 沒(méi)有提出好問(wèn)題
* 給出太多個(gè)人信息或問(wèn)過(guò)于私人化的問(wèn)題
* 沒(méi)有笑容或眼神交流
* 握手時(shí)用力太輕或太用力
但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說(shuō), 在面試剛開(kāi)始的五分鐘內(nèi)，他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰(shuí)能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內(nèi)證明自己的價(jià)值呢?
建議：面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練。
面試技巧：學(xué)會(huì)在面試中如何討論薪資的六個(gè)技巧
你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問(wèn)題感覺(jué)很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問(wèn)道，“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開(kāi)始出汗。你應(yīng)該如何作答?
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話(huà)，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話(huà)題。“詹姆斯”(化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題?”詹姆斯問(wèn)我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽(tīng)說(shuō)我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”
對(duì)于求職者而言，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對(duì)話(huà)提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話(huà)題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢(qián)。
這并不意味著要公開(kāi)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙�?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問(wèn)題。
請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!
關(guān)于面試技巧13
面試要求：
1． 面試主要測(cè)試應(yīng)試人員求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
2、你準(zhǔn)備充分點(diǎn)就行了，不要緊張。一般會(huì)問(wèn)你對(duì)城管的看法，你是如何看待社會(huì)上對(duì)城管的負(fù)面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬(wàn)別答太虛的東西，否則會(huì)立即被刷下來(lái)。
3、法律知識(shí)肯定需要的，如城鄉(xiāng)規(guī)劃法，城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例，行政處罰法，行政復(fù)議法等等。
你對(duì)城管工作的認(rèn)識(shí)：
1、就是管理城市市容市貌，規(guī)范商販經(jīng)營(yíng)，并配合其他執(zhí)法部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法。 具體職責(zé)就是協(xié)助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環(huán)境得到有效的保持和維護(hù)工作
2、城市的發(fā)展最來(lái)越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開(kāi)，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻(xiàn)出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。
城管協(xié)管是干什么的？
答：協(xié)助城管維護(hù)市容市貌，保障城市的文明協(xié)調(diào)。
為什么要參加城管協(xié)管員工作?
因?yàn)樽约鹤鳛檫@個(gè)城市的一份子，應(yīng)該為自己所處的城市美化和建設(shè)出一份力，盡到自己的職責(zé)和責(zé)任。改變市民對(duì)城管看法，體驗(yàn)生活。
如何做好城管協(xié)管員
答 ： 首先要做好自已的本份，不要和小販發(fā)生沖突，就算別人不對(duì)都不要用野蠻手段。 協(xié)管員由于沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，目前主要承擔(dān)日常市容環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。注意，是管理，在中隊(duì)安排下，可以協(xié)助執(zhí)法人員處理一些事務(wù)�？梢哉f(shuō)，協(xié)管員主要負(fù)責(zé)有 1
關(guān)法律規(guī)定的行政管理職能，而執(zhí)法行為，例如罰款、暫扣物品等強(qiáng)制手段，應(yīng)由執(zhí)法人員實(shí)施，協(xié)管員無(wú)權(quán)實(shí)施執(zhí)法行為。
突發(fā)性事件的解決： 城管協(xié)管員面試大概的問(wèn)題不外乎是突發(fā)性事件的解決。
要記住，協(xié)管員是沒(méi)有執(zhí)法權(quán)的，所以千萬(wàn)不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。
舉例：
1、你在執(zhí)法過(guò)程中，遇到不服從管理的，你該怎么辦？
答：先以法律法規(guī)政策宣傳，規(guī)勸其服從管理，不聽(tīng)從的，再聯(lián)系當(dāng)?shù)亟值缊?zhí)法部門(mén)聯(lián)合解決。
2、突發(fā)事件，例，小販襲擊你怎么辦？
答：依法進(jìn)行說(shuō)服教育，并報(bào)警。
協(xié)管員面試須知
一、面試程序
1、面試前30分鐘，應(yīng)試者集中在候考室待考，評(píng)委會(huì)委托聯(lián)絡(luò)員向應(yīng)試者宣布面試須知，并由聯(lián)絡(luò)員組織應(yīng)試者按抽簽確定面試順序依次入場(chǎng)。
2、面試由評(píng)委會(huì)按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。主考官現(xiàn)場(chǎng)展示三份試卷袋的密封性，并從中任選一份當(dāng)場(chǎng)打開(kāi)作為本次面試的面試題。第一位應(yīng)試者進(jìn)入面試室就坐拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續(xù)回答所有問(wèn)題�；卮饐�(wèn)題應(yīng)用普通話(huà)。面試時(shí)間每人掌握在15分鐘以?xún)?nèi)。
3、每個(gè)應(yīng)試者結(jié)束面試后，退坐一旁，等候主考官當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)。面試結(jié)束后帶上各自的物品離開(kāi)考點(diǎn)，不得在附近逗留。
二、面試紀(jì)律
1、應(yīng)試者必須按照面試規(guī)定的程序進(jìn)行面試，遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系，走后門(mén)。遲到的考生作自動(dòng)放棄處理。 2、在候考室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得在考室內(nèi)隨意走動(dòng)，不得打聽(tīng)面試情況，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考室。
關(guān)于面試技巧14
每次面試，畢業(yè)生都會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題。有的問(wèn)題看似淺顯，實(shí)則暗藏玄機(jī)；有的問(wèn)題好似高深，其實(shí)異常直白。一些招聘主管表示，他們?cè)O(shè)計(jì)的很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是想通過(guò)溝通對(duì)求職者作出較為客觀的判斷，他們對(duì)回答問(wèn)題“坦率”的畢業(yè)生情有獨(dú)衷。
如果你和上級(jí)意見(jiàn)不一致，你要怎么辦？
答1：我會(huì)在工作開(kāi)始前提出我的觀點(diǎn)，并進(jìn)行分析，向上級(jí)表達(dá)我的想法，說(shuō)服他接受我的想法。
答2：作為剛剛進(jìn)入公司的員工，首先要肯定上級(jí)的意見(jiàn)。然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，比如兩個(gè)人直接交流時(shí)，用請(qǐng)教的方式提出自己的觀點(diǎn)，分析利弊，若上級(jí)仍不能接受，則服從上級(jí)意見(jiàn)。
點(diǎn)評(píng)：回答該題的要點(diǎn)是服從上級(jí)指揮又不缺乏主見(jiàn)�；卮�1主觀性太強(qiáng)，往往會(huì)讓上級(jí)感到失面子，即使你的意見(jiàn)正確，也難以收到很好的效果�；卮�2是正確的。
問(wèn)：如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是按主管的指示去做嗎？
答1：我不會(huì)，我會(huì)遵照社會(huì)準(zhǔn)則和公司制度辦事。
答2：我會(huì)，服從上級(jí)指示是員工的天職。
點(diǎn)評(píng)：本題考察的是應(yīng)聘人員的服從和正直，但這兩者經(jīng)常出現(xiàn)矛盾，所以以上兩種回答都過(guò)于絕對(duì)。建議回答：首先客觀評(píng)價(jià)所謂“明知不對(duì)”的程度，只要是在法律和道德允許范圍內(nèi)，盡量服從。
問(wèn)：倘若你被我們公司錄用后，發(fā)現(xiàn)崗位不適合你，你會(huì)如何做？
答1：我會(huì)向公司提出換崗，因?yàn)椴缓线m的工作不會(huì)激發(fā)我的熱情，更不能為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
答2：我會(huì)繼續(xù)留任本崗位，首先我相信當(dāng)初選擇公司的正確。
答3：首先我會(huì)繼續(xù)留任，因?yàn)槲蚁嘈湃魏我粋�(gè)崗位都是可以歷練的，沒(méi)有絕對(duì)的不合適，只有不努力。當(dāng)然，如果經(jīng)過(guò)再三努力后發(fā)現(xiàn)的確不合適，并且已經(jīng)找到發(fā)展的方向后，我會(huì)慎重提出換崗，并提出替代工作的員工。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題考察員工的穩(wěn)定性和適應(yīng)性�；卮饡r(shí)盡量不要輕易說(shuō)出換崗或跳槽，任何一家公司都不喜歡喜跳槽的員工�；卮�2沒(méi)有表現(xiàn)出靈活性，公司并不需要絕對(duì)的服從，需要的是在最合適的崗位發(fā)揮作用。答案3非常好，不僅不會(huì)輕易換崗，還考慮到了自己換崗后的解決辦法，符合公司的要求
關(guān)于面試技巧15
準(zhǔn)備一
了解面試考核內(nèi)容
面試究竟要考察什么？
第一，英語(yǔ)表達(dá)能力的考察。主要考察孩子的英文口語(yǔ)表達(dá)能力和語(yǔ)言的組織能力，這部分通常會(huì)允許學(xué)生用漢語(yǔ)回答，但一口流利的英語(yǔ)和標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音能為孩子增色不少。
第二，記憶性考察。這種題考察的是學(xué)生瞬間記憶的能力。
第三是考察的是學(xué)生的觀察能力和發(fā)散性思維。
第四溝通和情商的考察。
第五是考察創(chuàng)造思維、演講能力和學(xué)習(xí)能力。
近幾年各個(gè)中學(xué)在面試中考察的重點(diǎn)已經(jīng)并不全在基礎(chǔ)知識(shí)上，大部分重點(diǎn)落在了考察學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，英語(yǔ)能力、觀察能力，記憶能力，發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學(xué)習(xí)能力上面，因?yàn)檫@些素質(zhì)都體現(xiàn)了孩子在上初中以后的學(xué)習(xí)能力，潛在力量和思考習(xí)慣。面談中，關(guān)于社會(huì)常識(shí)、人文常識(shí)、時(shí)事等內(nèi)容較常涉及，學(xué)生可適當(dāng)準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備二
心理功課要做足
面試對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)，最大的難關(guān)就是"緊張".
小升初面試就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過(guò)程，很多孩子之所以會(huì)膽怯緊張，很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕�，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，小升初面試時(shí)最重要的就是克服緊張情緒，戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。
那么，如何抑制緊張呢？如果到了面試現(xiàn)場(chǎng)，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過(guò)做一些小小的動(dòng)作來(lái)轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。
第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類(lèi)顫抖。
第二種辦法是扮怪臉?lè)�。通過(guò)扮怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對(duì)著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會(huì)忍俊不禁的笑出聲從而消除緊張情緒。
第三種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法�？荚嚽翱梢陨陨缘幕顒�(dòng)一下，小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類(lèi)的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。
準(zhǔn)備三
平時(shí)訓(xùn)練+臨場(chǎng)小技巧
造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。
如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類(lèi)似于演講比賽或者是演出之類(lèi)的活動(dòng)，那么他在面對(duì)考官的時(shí)候心理上就會(huì)比一次這樣的活動(dòng)都沒(méi)有參加過(guò)的孩子放松的多。所以考生可以在學(xué)�；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。
此外，在面試之前，還有一些事項(xiàng)需要注意：
首先，要注意儀容儀表，穿著一定要得體大方。一定不要穿得太過(guò)夸張，那樣會(huì)給老師留下不好的印象，干凈得體就 好。
其次，一定要懂禮貌，見(jiàn)到老師要主動(dòng)打招呼，這點(diǎn)看起來(lái)可能是老生常談，但在實(shí)際過(guò)程中，很多學(xué)生卻常常忽略了這一點(diǎn)，而這恰恰又是老師們關(guān)注的一 點(diǎn)。
另外，面試前一晚不要熬夜，按照平時(shí)的作息習(xí)慣正常休息，以保證面試的時(shí)候精神充沛；適度的增加營(yíng)養(yǎng)，切忌大魚(yú)大肉，暴飲暴食，也不要貪嘴多吃冷飲， 以免出現(xiàn)面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況。
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