職場有哪些生存法則

　　脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經(jīng)歷。

　　如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。

　　關于面對批評職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

　　1、面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。

　　2、學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

　　3、每天，或者最長每周養(yǎng)成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

　　4、很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。

　　5、被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。

　　關于個人形象管理職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

　　1、認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

　　2、盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

　　3、清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

　　4、你看起來像什么地位，你就是什么地位。

　　5、請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

　　關于重大選擇

　　在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

　　1、選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

　　2、最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。

　　3、成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。

　　4、無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

　　5、可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。

　　關于人際關系職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。

　　1、良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。

　　2、做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。

　　3、所有關系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。

　　4、所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復合材料”。

　　比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學習的伙伴關系。

　　5、以求道之心與人交往。

　　關于職場“伯樂”職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

　　1、貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

　　2、他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。

　　3、對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

　　4、有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。

　　5、務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。

　　關于壓力管理工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

　　1、壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

　　2、職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

　　3、壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

　　4、有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥选Ｕf出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

　　5、永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

　　關于工作習慣養(yǎng)成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。

　　1、自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。

　　2、如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關注人的習慣。

　　3、個人行動養(yǎng)成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發(fā)現(xiàn)達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結。

　　4、團隊作業(yè)養(yǎng)成復盤的習慣。不追究具體人責任，著眼于我們學到了什么。

　　5、如果工作性質與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短�？梢粤粝伦约簳�面作業(yè)和從事內(nèi)部事務的時間。

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