- 相關(guān)推薦
硬核的面試技巧
硬核的面試技巧1
1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成
事實(shí)上，許多人并不知道這一個(gè)面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說的是什么。其實(shí)，面試的時(shí)候，我們最應(yīng)該說出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分，這個(gè)部分正是面試的關(guān)鍵。
財(cái)務(wù)公司需要的是誠實(shí)、可靠，那么我們就給予他們可靠；保險(xiǎn)公司需要的活、機(jī)變，那么我們就給予他們靈活；銷售公司需要的是銷量、業(yè)績，那么我們就展現(xiàn)出業(yè)績來。不同的行業(yè)、不同的職位，有著不同的特性、要求，我們要說的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無優(yōu)。
2、下面我們舉出一個(gè)成功的案例，讓大家多一些了解。
在某個(gè)大學(xué)舉辦的校內(nèi)招聘會(huì)上，其中有一張桌子附近圍滿了應(yīng)聘的學(xué)生。這里發(fā)布了一個(gè)很誘人的職位—“時(shí)尚雜志編拼記者”，也就是說這份工作不僅代表著高薪，更意味著一畢業(yè)就踏入時(shí)句界。大多數(shù)年輕人可都是時(shí)尚的'追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。
不過，盡管有許多人打扮入時(shí)，對時(shí)尚潮流也有自己獨(dú)到的見可面試官依然看著一份份的個(gè)人簡歷直搖頭。
這時(shí)，有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學(xué)走入人群。她坐了下來，并沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時(shí)尚雜志。緊接著，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地說：“請您打開雜志，翻到80頁，從這以后一直到92頁都是我的作品。我一年前在__雜志社里擔(dān)任編輯，兼職工作有近半年，這是當(dāng)時(shí)的作品。時(shí)尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個(gè)職位�！�
這位自信的學(xué)生不過寥寥數(shù)語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，。向她提了幾個(gè)專業(yè)的問題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫著：歡迎您加入____雜志社，請?jiān)?月30日之前報(bào)到。
前面那位女同學(xué)做到了在面試之前就摸準(zhǔn)了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉(zhuǎn)到能夠表現(xiàn)自己的價(jià)值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個(gè)人才。
如今，市場競爭激烈，每年的招聘會(huì)上都是人頭攢動(dòng)、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時(shí)間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時(shí)間內(nèi)做京人，就要揣摩出面試官嚴(yán)肅面容后真實(shí)的心理，抓住它，這就是談話的中心。
3、客觀認(rèn)識自己
在去找工作之前，。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問問自己想從事何種職業(yè)，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進(jìn)一步發(fā)揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時(shí)抓住面試官的興趣點(diǎn)了。
因此，首先要客觀地認(rèn)識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業(yè)目標(biāo)和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。
4、足夠的自信
其實(shí)，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境、新集體工作，成熟的HR是不會(huì)要求新人一蹴而就，他們了解新員工進(jìn)入新集體是需要一定時(shí)間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時(shí)候，除了要表現(xiàn)得足夠?qū)I(yè)以外，還要表現(xiàn)得足夠自信。
因?yàn)槟愕膶I(yè)面試官一時(shí)是無法完全看清的，即使面試表現(xiàn)優(yōu)異，對方也會(huì)認(rèn)為你只是準(zhǔn)備得好。但是一個(gè)自信的人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個(gè)集體紐都樂于接納一個(gè)自信的人加入。
5、一針見血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，然后一錘子下去把楔不釘進(jìn)去，在面試過程中，你表現(xiàn)得夠?qū)I(yè)、又自信，如果再多表現(xiàn)出一點(diǎn)魄力，反過來就可以鎮(zhèn)住你的面試官，讓對方覺得非你不可。
6、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手__公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計(jì)劃呢？”
面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。
小A面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會(huì)秘書，而小A最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。
最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。
硬核的面試技巧2
面試失敗是能力問題
1、回答問題過度緊張
在人生的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，會(huì)感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰"，必然會(huì)導(dǎo)致聽問題不仔細(xì)，思考時(shí)腦子一片空白，想到什么說什么，導(dǎo)致面試結(jié)果不盡如人意。心病還須心藥醫(yī)，為了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什么東西。
2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句
是不是有一種感覺，一個(gè)詞在舌頭上卡住，就是說不出來?這就是所謂的詞窮。很多求職者經(jīng)常出現(xiàn)所謂的"卡殼"現(xiàn)象，原因是對材料、問題類型和回答思路太少了，不知道該回答什么，不敢回答;另一方面，肚子里的墨水太少，很多時(shí)候思路中斷了，或者想不出什么、找不到合適的表述來表達(dá)，最后留給面試官的印象很差。為了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個(gè)很強(qiáng)的把握，這樣才有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)實(shí)踐，可以使語言規(guī)范細(xì)化，不會(huì)再有詞窮的現(xiàn)象。
3、回答跑題，不知怎么回答
有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個(gè)奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的："內(nèi)容不夠，字?jǐn)?shù)來湊"這是一個(gè)典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會(huì)讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時(shí)，必須密切關(guān)注主題，多談?wù)嬷埔姡苊馊唛L、啰嗦的話語。
4、聲音微弱，對問題的回答含糊不清
用響亮的聲音和溫和的語調(diào)回答問題。大聲說話，讓面試官聽得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個(gè)度，不要故意大喊大叫，這會(huì)讓面試官覺得你很不自然�；卮饐栴}時(shí)要注意語調(diào)，重讀時(shí)要重讀，輕讀時(shí)要輕讀。
回答問題的時(shí)候不要經(jīng)常用口語，比如這個(gè)，啊，那個(gè)等等。另外，有些求職者說得太快的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)一些口語化的詞，所以說話的語速也要注意一下。
5、精神倦怠參加面試
面試前可以鍛煉身體，保持良好的`精神狀態(tài)。每天早上堅(jiān)持跑步或散步半個(gè)小時(shí)。有良好心理狀態(tài)的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。
6、沒有眼神交流
在回答問題時(shí)，一定要與面試官進(jìn)行眼神交流。此外，在回答問題的過程中，不是每個(gè)面試官都在看你，所以哪個(gè)面試官此時(shí)看著你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。
未通過面試怎么辦
1、目標(biāo)專注
找工作是最忌諱盲目投遞的，即使求職者很著急，也應(yīng)該有針對性地發(fā)送簡歷，不要盲目隨機(jī)海投。因?yàn)榧词购啔v通過了篩選，面試環(huán)節(jié)沒有做好充分的準(zhǔn)備，也是徒勞的。
2、禮貌地接電話
接聽電話是一個(gè)小舉動(dòng)，但面試通知電話是HR和應(yīng)聘者之間的第一次"密切聯(lián)系"，這一次給對方留下的印象是非常重要的，所以當(dāng)應(yīng)聘者接到HR電話通知時(shí)，應(yīng)注意禮貌，如果不方便接聽，可以真誠的告知情況，然后在方便的情況下主動(dòng)與HR聯(lián)系。如果時(shí)間確實(shí)不合適，你可以解釋原因，并視情況商定其他面試時(shí)間。
3、知己知彼
在接到面試通知后，求職者在面試前必須非常熟悉公司的情況、工作職責(zé)和工作要求等，然后分析自己是否能夠承擔(dān)這種責(zé)任，是否能夠滿足職位的要求，以便冷靜地處理各種面試問題。而且，對相關(guān)行業(yè)和職位有深刻的了解，也使自己更加專業(yè)。
4、心態(tài)擺正
面試的確是找工作的一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，求職者重視結(jié)果也是正常的，但如果得失心太重，可能會(huì)導(dǎo)致不正常的發(fā)揮，所以一定要心態(tài)擺正，把每次面試當(dāng)作鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在面試過程中，我們也應(yīng)該采取謙虛的態(tài)度，不要傲慢自大，雙方應(yīng)該保持尊敬、和諧的氣氛，太容易情緒化不利于求職成功。
面試中哪些行為可以增加好感度
1、禮貌對待在面試企業(yè)中遇到的每一個(gè)人。
在面試時(shí)，進(jìn)入對方企業(yè)，你遇到的每一個(gè)人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因?yàn)檫@些"無關(guān)緊要"的人的意見可能會(huì)影響面試官的決定和你的最終面試結(jié)果。
2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時(shí)間。
面試的前五分鐘是面試中最關(guān)鍵的部分，在這段時(shí)間里，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請主動(dòng)與面試官溝通，展示你的經(jīng)驗(yàn)和興趣，努力對方留下熱情的好印象。
3、回答問題，言之有物。
面試官提出的每一個(gè)問題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會(huì)導(dǎo)致面試官的計(jì)劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業(yè)績。
4、當(dāng)你遇到尷尬的問題時(shí)，不要回避、翻臉。
大多數(shù)面試問題都是可以預(yù)測的，但這并不排除面試官在某一時(shí)刻會(huì)突然發(fā)難。當(dāng)你遇到棘手的問題時(shí)，不要長時(shí)間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時(shí)間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。
5、做好問問題的準(zhǔn)備，不要把最后五分鐘留空
一定要準(zhǔn)備好提問，準(zhǔn)備幾個(gè)與工作、用人單位等有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲得有效的信息，表達(dá)你對這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。
【硬核的面試技巧】相關(guān)文章：
應(yīng)聘面試技巧面試技巧11-22
面試方法及技巧面試技巧11-22
面試技巧 面試談薪水的技巧11-20
面試答題技巧，面試技巧篇11-20
面試技巧11-09
面試的技巧08-09
面試的技巧03-18
面試技巧：電話面試的4個(gè)技巧11-20