職場潛規(guī)則28條

職場潛規(guī)則28條1

　　每個(gè)人職場人都是自己職場人生當(dāng)中的主角，正如我們做某件事情或者玩?zhèn)�游戲一樣都有其中的規(guī)律，只有了解職場潛規(guī)則的人才能夠更好的在競爭職場中生存，才能夠混的如魚得水、風(fēng)聲水起，那么職場潛規(guī)則是什么?

　　闖蕩職場社會，沒有人一開始就是順順當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｈ缃褚呀?jīng)冒出了很多各種職場潛規(guī)則視頻、女性職場潛規(guī)則電影、職場潛規(guī)則小說、職場潛規(guī)則電視劇等等這方面題材的東西，那么職場潛規(guī)則是什么呢?潛規(guī)則與明規(guī)則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規(guī)定卻又起著作用的一種規(guī)則規(guī)律。職場潛規(guī)則也就是說在我們工作的場所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場中的低調(diào)與高調(diào)之間尺寸，規(guī)避職場地雷，能夠在相當(dāng)?shù)臅r(shí)刻表現(xiàn)自己，使自己的職場生涯穩(wěn)步發(fā)展，扶搖直上。

　　那么職場潛規(guī)則有哪些呢?下面小編摘取職場潛規(guī)則大全集中的一部分與大家分享：

　　1.職場是一個(gè)交換利益的場所，盡量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價(jià)的，若有一天你落在得罪對象的手上后果不堪設(shè)想

　　2.想要在職場中更好的生存，只有你去適應(yīng)上司，推卸工作責(zé)任及做事失敗，并不能改變上司的想法

　　3.必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達(dá)到上司的要求，要及時(shí)讓上司知道你的工作計(jì)劃和進(jìn)度，讓上司了解你的情況再來幫助你

　　4.工作場合沒有百分百的公平，也不必因?yàn)槟承┈F(xiàn)象而憤憤不平

　　5.職場是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會做人

　　6.注意團(tuán)隊(duì)精神，不要亂打小報(bào)告引人厭惡，也不要讓自己脫離團(tuán)隊(duì)否則讓人覺得你沒有對工作盡責(zé)

　　7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重

　　8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧

　　9.不要當(dāng)眾抱怨工作上的事情，以免被人打小報(bào)告讓上司聽到;也需要遠(yuǎn)離八卦小團(tuán)體，切勿繳入別人的風(fēng)波中

　　10.切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當(dāng)上司夸獎(jiǎng)你的時(shí)候適時(shí)向合作的同事領(lǐng)工有助于幫助提升同事對你的好感，搶功勞只會讓大家越來越疏遠(yuǎn)你

　　11.心態(tài)決定你所能到達(dá)的高度，人與人之間真正的差異其實(shí)在于心態(tài)的樂觀與悲觀，殘酷的競爭中更需要我們以積極的心態(tài)去轉(zhuǎn)化為奮斗的動力

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　　“拉幫結(jié)派”也是職場潛規(guī)則之一，這種小集體并不是每個(gè)職場人士所歡迎的，因?yàn)檎娟?duì)不可怕，但是想“站好隊(duì)”避免“站錯(cuò)隊(duì)”則非常不容易。

　　進(jìn)入職場多久才開始“站隊(duì)”

　　職場潛規(guī)則分析，當(dāng)下“站隊(duì)”對職場人的仕途意義重大。19.32%的參調(diào)者表示初入職場1年就開始找隊(duì)形站；12.5%的參調(diào)者表示2-3年是觀察期，然后摸好隊(duì)形再“站隊(duì)”；5.68%的參調(diào)者表示要打拼三五年，看到有晉升的“苗頭”再站；62.5%的參調(diào)者表示“不站隊(duì)”。綜合數(shù)據(jù)所示，六成職場人都承認(rèn)“職場站隊(duì)”現(xiàn)象客觀存在，但同時(shí)又想避“職場隊(duì)形”而遠(yuǎn)之。

　　事實(shí)上，如果可以避免“站隊(duì)”情況，那么還是上上選擇，利用個(gè)人勤奮努力的工作、提高個(gè)人專業(yè)技能和職場競爭力，才是王道。

　　但是，如果一定要站隊(duì)如何“站好隊(duì)”

　　潛規(guī)則1、如果“站隊(duì)”不可以避免，入隊(duì)也不能盲目，特別是初入職場的“新人”，在已經(jīng)出現(xiàn)的隊(duì)列面前，一定要縱觀全局，了解好企業(yè)人際關(guān)系，分析哪個(gè)“隊(duì)長”最后獲得“勝利”的幾率更大，以及自己的發(fā)展和哪個(gè)“隊(duì)長”的利益最相匹配；同時(shí)，也要做好最壞的打算，就是自己所站的隊(duì)伍失敗后，該怎么保全自己。

　　潛規(guī)則2、即使選擇了隊(duì)伍，各個(gè)隊(duì)伍在工作中出現(xiàn)意見分歧，也切忌過于高調(diào)。涉及到兩方隊(duì)伍的敏感問題和尖銳問題時(shí)，也要盡量保持“沉默”，別做職場的“逞能莽夫”，更別做兩邊倒的“墻頭草”。古今中外，“墻頭草”都是任何人際場合的大忌，忠心不二，才會得到愛才上司的賞識。

　　潛規(guī)則3、“站隊(duì)”其實(shí)是職場人際關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，其實(shí)同事之間都是希望和睦相處、融洽工作的。如果發(fā)現(xiàn)“站隊(duì)”失敗，作為下屬，還是認(rèn)真踏實(shí)地做好自己的本職工作，遇到需要合作的工作，盡量抓住機(jī)會促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的了解與協(xié)作。歸根到底，做好自己分內(nèi)的事情，努力展示自己的優(yōu)點(diǎn)，如果有工作協(xié)作的契機(jī)，多幫助同事，這樣的優(yōu)秀員工，即使是在“站隊(duì)”失敗后，也會有上司慧眼識才的。

　　職場站隊(duì)向來被理解為職場上的潛規(guī)則我們需承認(rèn)其存在，但盡量避免站隊(duì)，畢竟同事之間還是�？春湍拦蔡�、融洽協(xié)作的，所以大家默認(rèn)了規(guī)則的存在，但不一定非要站隊(duì)才能在職場生存，如何“站好隊(duì)”，僅適用在不得不被站隊(duì)的情況，而個(gè)人不建議組織拉幫結(jié)派的活動。

職場潛規(guī)則28條3

　　在公司里有這樣一個(gè)人，在下午昏昏欲睡的時(shí)候會來到你的隔間跟你閑聊一下，會在你困惑的時(shí)候給你一大堆對付上司的建議，或是每個(gè)星期總有那么一次下班后和你吃個(gè)飯逛個(gè)街。她是你的同事密友。而且，你一個(gè)星期至少要和她呆在一起四十個(gè)小時(shí)！

　　但是，工作在一起，玩樂也在一起，這樣真的好嗎？就像在念高中的時(shí)候，如果一個(gè)朋友成為了學(xué)生會主席，另一個(gè)朋友會不會嫉妒呢？同事密友，究竟是職場必需的伙伴，還是你不能信任的對手呢？不妨來看看別人是怎么說的吧。

　　職場潛規(guī)則A面：我需要同事密友！

　　二十五歲的麗茲-法拉在一家廣告公司工作，她認(rèn)為在辛苦的廣告行業(yè)里，自己非常需要一個(gè)同事閨蜜。“你知道在這個(gè)行業(yè)工作的人有多難多累。很多行業(yè)外的朋友們根本沒有辦法理解你的苦，反過來也是這樣。所以，在和這些無法理解你的朋友在一起時(shí)，你也很難在感情上和她們接近�！�

　　競爭同一次升職的機(jī)會，那么顯而易見，你們的友情關(guān)系就會變得緊張起來。朋友頭銜的變化一定會讓兩人之間的感情發(fā)生改變，尤其是當(dāng)她成為了你的直屬上司。

　　雪莉曾經(jīng)在公司有過一個(gè)閨蜜，但她們的友情并沒有持續(xù)很久�！凹幢隳銈兪亲詈玫呐笥�，也總會有一些時(shí)候，你們會因?yàn)楣ぷ飨嚓P(guān)的事情發(fā)生矛盾，甚至決裂。你可以跟嫉妒一個(gè)同事，但不能嫉妒一個(gè)好朋友。這就是為什么我不會再在公司里交朋友的緣故�！�

　　米菲和雪莉的經(jīng)歷差不多，“我和一個(gè)同事好友大吵了一架，已經(jīng)有好幾個(gè)月沒有說過話了。在辦公室里，她就坐在我對面的隔間里，只要一抬頭就能打個(gè)照面……呃，這種感覺太糟糕了�！�

　　更重要的是，你們還有工作要做呢！要如何告訴一個(gè)來到你的辦公桌前想跟你聊聊的好朋友“喂，現(xiàn)在是工作時(shí)間”呢？你肯定不想傷害朋友的感情，可是你也有要完成的工作任務(wù)呀。

　　職場潛規(guī)則生存攻略：同事友情需謹(jǐn)記

　　1、不要排斥別的同事。在公司里交朋友是為了建立同志般的友情，而不是要搞小團(tuán)體。

　　2、同事閨蜜之間需要設(shè)立界限。這個(gè)界限取決于你們工作的部門，同事之間的信息和機(jī)密的信息一定不能彼此透露。

　　3、不能在朋友辦公桌前花掉的時(shí)間比在自己工作上的還多。

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　　有人說職場如江湖，你永遠(yuǎn)都不知道等待你的是什么，一腳踏入這個(gè)職場想退出，并不是那么容易的，養(yǎng)家糊口的重任落在你的身上，督促著你必須在職場生存奮斗下去，而縱觀中國的職場，往往飚王總是一派祥和的景象，但海面下往往是波濤洶涌，受的束縛。

　　權(quán)術(shù)與智謀在這里激烈碰撞，智者和愚者輪翻較量，中國式職場潛規(guī)則分析，你需要注意以下幾點(diǎn)：

　　潛規(guī)則一：不要凸顯自己脫離團(tuán)隊(duì)

　　“團(tuán)結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念，企業(yè)經(jīng)營者注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，讓團(tuán)隊(duì)的合力能夠達(dá)到十全十美�？偸怯坞x在團(tuán)隊(duì)之外，不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度，與同事關(guān)系的僵化也會使你逐漸遭到排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

　　潛規(guī)則二：不要隨便“打小報(bào)告”

　　打小報(bào)告的“習(xí)慣”從大家小時(shí)候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學(xué)生時(shí)代大多有過跟老師打小報(bào)告，或者被其他同學(xué)“報(bào)告”給老師的經(jīng)歷。但是如果打小報(bào)告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更無從談起了。

　　潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法

　　對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識，你就相當(dāng)于一個(gè)沒有想法和意識的工作機(jī)器，最終只能成為一個(gè)很好的執(zhí)行者，而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句：沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及同事的尊重以及認(rèn)可的。其實(shí)善于表達(dá)想法也是一種自信的表現(xiàn)，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點(diǎn)時(shí)提高通過率。

　　潛規(guī)則四：不注意形象及素質(zhì)的塑造

　　個(gè)人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個(gè)人自信，而且還能傳達(dá)給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合及形象的另一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在職場生存很多員工，都容易犯下以上職場潛規(guī)則的誤區(qū)，人才職場必須具有長遠(yuǎn)的目光，不要只顧眼前利益，而采取一些不正道的競爭手段，或者以為的附和，這在職場中都不算是明智的做法，中國式職場潛規(guī)則分析，提醒職場人應(yīng)更理想的看待職場生存競爭。

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　　1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

　　2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之，缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

　　3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

　　4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見到過一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆�非常受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

　　5、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。參與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應(yīng)對競爭或機(jī)會，該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。

　　6、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

　　7、在職場里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺得你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因?yàn)楦星樯系钠胶馐蔷S持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。

　　8、職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

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　　流行總是隨著社會的需要在不斷地增加時(shí)髦語。在職場上的午飯時(shí)，也有一個(gè)專屬名稱：職場飯團(tuán)。說的就是在午飯時(shí)間，幾個(gè)職場小伙伴一同吃飯的小組織就是所在的“飯團(tuán)”。

　　雖然是一個(gè)很娛樂化的概念，但職場“飯團(tuán)”有其獨(dú)有的重要性，飯團(tuán)的誕生同樣是職場潛規(guī)則的一個(gè)細(xì)微表現(xiàn)，同時(shí)，適合自己的飯團(tuán)也能給枯燥的生活帶來美妙的一個(gè)小時(shí)。雖然是一個(gè)很娛樂化的概念，但職場“飯團(tuán)”有其獨(dú)有的重要性，飯團(tuán)的誕生同樣是職場潛規(guī)則的一個(gè)細(xì)微表現(xiàn)，同時(shí)，適合自己的飯團(tuán)也能給枯燥的生活帶來美妙的一個(gè)小時(shí)。

　　我相信你們跟我們這幫小兵也差不多：飯點(diǎn)兒一到，大家三三兩兩或三五成群自發(fā)形成一個(gè)個(gè)飯團(tuán)，年齡不是差距，性別不成界限。每個(gè)團(tuán)都有自己的愛好和話題：“誰誰誰又結(jié)婚了!”“誰誰誰又生孩子了!”“誰誰誰又升職了!”“今天股票又跌了!”“早知道應(yīng)該買那只股票，就那只……”“最近商場都在打折啊，什么時(shí)候咱們一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防曬霜很好用，你喜歡的話我?guī)湍銕А薄鞍パ綗峄鹪趺催@么衰”“德國四比零屠殺葡萄牙真是大快人心”這種飯間閑聊無疑能減壓，同時(shí)還可以增進(jìn)同事間的情誼，工作上的矛盾亦可以在這短暫的一小時(shí)化解掉。

　　如果你是一個(gè)職場新人，可能覺得我在小題大做：不就是吃個(gè)飯么？至于這么夸張？事實(shí)上還真挺夸張的，我們公司的中層以上員工，是不會和我們小兵按時(shí)去食堂吃飯的。高層午飯由中層帶上來，中層午飯?jiān)跁�議室解決，邊吃東西邊聊工作，中途夾雜各種職場玩笑插科打諢，而事實(shí)一再向我們證明：哪位職場小兵有幸被邀請進(jìn)辦公室吃飯，那么他的職場地位就會明顯提升。而職場內(nèi)部各種八卦新聞、小道消息大都從這個(gè)飯桌上得來，它和你將來在公司的江湖地位密不可分。

　　如果你融入自己的飯團(tuán)實(shí)在困難，例如作為一個(gè)妙齡如花少女的你無法跟鐘愛鹵煮的程序員大叔同桌共餐，作為一心求學(xué)的職場菜鳥又跟同桌的職場媽媽沒有那么重口味的話題，那么一定不要把自己孤立，想辦法融入，要么改變?nèi)后w，要么改變話題，總之不要讓自己成為職場的隱形人，孤僻的人在職場是難以生存的，孤獨(dú)的人是可恥的。

　　從職場中的午飯時(shí)間里，尋求你的目標(biāo)信息團(tuán)體，既能給工作壓力減壓，也能增進(jìn)同事間的友誼，使得自己不再是職場絕緣體。

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　　第一條秘訣：要經(jīng)常保持微笑，因?yàn)槲⑿κ敲篮靡惶斓拈_始。

　　會計(jì)人，請用發(fā)自內(nèi)心的微笑和同事們打招呼，你將會得到相同的回報(bào);在日常工作中，學(xué)會和各種人愉快相處，并使他們快樂;回憶那些使你快樂的事，原諒那些令你不快樂的人。

　　第二條秘訣：會計(jì)人應(yīng)保證充足的睡眠和休息時(shí)間，別透支你的體力。

　　充足的睡眠和休息是保持健康的基礎(chǔ)，有健康的身體才有快樂的心情;規(guī)律飲食，多吃綠色蔬菜和水果;男性的會計(jì)GG們，要少抽煙、喝酒，能戒，就盡量戒掉吧。

　　第三條秘訣：凡事向好處想，保持積極向上、樂觀的心態(tài)。

　　過不了CPA，沒關(guān)系，多用用阿Q精神，鼓勵(lì)自己，堅(jiān)持就一定能勝利。

　　第四條秘訣：趕走焦慮，學(xué)會自我調(diào)節(jié)自己的情緒。

　　會計(jì)工作通常會有些枯燥，自己狀態(tài)不好的時(shí)候，要學(xué)會自我調(diào)整;可以冥想放松一下，利用工作間隙閉目養(yǎng)神，讓自己澄心靜慮;聽聽音樂，無論抒情還是狂吼，都是有利于發(fā)泄不良情緒的。

　　第五條秘訣：向你信賴的朋友傾訴你的煩惱和痛苦，釋放消極情緒。

　　有好朋友，就當(dāng)垃圾桶用吧，把你心中的不快和郁悶都告訴他，他一定會開解你，幫你排憂的。拉著他和你去看一部周星馳式的無厘頭喜劇片，放松自己，大笑一場;當(dāng)然，當(dāng)朋友需要你的時(shí)候，你也要樂于當(dāng)他的垃圾桶呀。

　　第六條秘訣：拿出阿Q精神鼓勵(lì)自己，勇敢面對失敗和挫折。

　　“考了3年，CPA都沒拿下，沒關(guān)系~還有考了5年都沒搞定的呢，這點(diǎn)挫折算什么”。多用用阿Q精神，鼓勵(lì)自己，堅(jiān)持就一定能勝利。

　　第七條秘訣：加強(qiáng)鍛煉，適度的運(yùn)動會使你身輕如燕，心情愉快。

　　生命在于運(yùn)動，會計(jì)人每天面對電腦，經(jīng)常腰酸背痛、腿抽筋，經(jīng)常跑跑步、打打球，不但能強(qiáng)身健體，還有助于緩解焦慮情緒。

　　第八條秘訣：為自己的假期制定一個(gè)旅行計(jì)劃，親近大自然。

　　要享受“樂活”生活，親近大自然當(dāng)然不可少。多多呼吸大自然的空氣，也能使心境開闊，更便于投入工作和考試。

　　第九條秘訣：獻(xiàn)身于你的工作，但別變成它的奴隸。

　　保持對會計(jì)工作的高度自信心，一切都是no problems。

職場潛規(guī)則28條8

　　加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則。在加拿大留學(xué)就業(yè)并不容易，留學(xué)生們想要在加拿大闖出一片天地，基礎(chǔ)就要打好。如何才能在職場中如魚得水，我們必須學(xué)習(xí)一下。

　　對于準(zhǔn)備留學(xué)加拿大且想要留在加拿大職場的同學(xué)們來講，去加拿大留學(xué)只是第一步。如果要立足于加拿大職場，我們應(yīng)該在加拿大留學(xué)階段，就要對加拿大的社會環(huán)境、就業(yè)形勢等方面有一定的了解，這樣才有利于有以后在加拿大的發(fā)展。今天，小編帶大家看看加拿大職場的一些潛規(guī)則!

　　根據(jù)從加拿大留學(xué)回來的人們介紹，只要是從三個(gè)方面來看加拿大職場情況!

　　【加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則關(guān)于個(gè)人的價(jià)值與能力問題;我們從小受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，從來不炫耀個(gè)人的價(jià)值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂】除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個(gè)別修飾性的詞句外，在實(shí)際的言談中總是充滿了謙遜。比如當(dāng)上邊的主管交給一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，不是把胸脯拍的啪啪響，同時(shí)吼一聲保證完成任務(wù)!而是小心翼翼地說：讓我試一下吧。給人一種不太踏實(shí)的感覺。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項(xiàng)目，主管經(jīng)理也會認(rèn)為你沒有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

　　【加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則新工作從零開始。談到工作，加拿大就業(yè)形勢還不錯(cuò)但在加拿大找到一個(gè)稱心如意的職位很不容易】我們許多人在移民之前都有過不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，有的甚至當(dāng)過某某部門的領(lǐng)導(dǎo)�？墒�，來到這里不要指望別人會仔細(xì)查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是好漢不提當(dāng)年勇，來到這里大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問起了我的過去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來，他一點(diǎn)都不清楚我的過去，即使我那時(shí)已經(jīng)做了他好幾年的工作助手。

　　【加拿大留學(xué)生必知的職場潛規(guī)則加拿大職場也有無言的苦衷哦】如果工作中發(fā)生了意外情況，導(dǎo)致設(shè)想的項(xiàng)目進(jìn)行不下去了，應(yīng)該怎樣面對上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢?nèi)绻�按照我們所接受的教育，講真話，說實(shí)話，有的時(shí)候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會得到更多的猜疑甚至責(zé)難。

職場潛規(guī)則28條9

　　一、老板需要的人不一定最有能力

　　每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機(jī)會，你的唯一機(jī)會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因?yàn)橹艺\與能力更稀缺。如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠，老板也會留一個(gè)心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

　　二、做得多不如說得多

　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊�看不見她�?/p>

　　而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

　　三、切勿輕信他人

　　職場是一個(gè)利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

　　四、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)�惹禍上身�?/p>

　　老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　五、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。

　　在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

職場潛規(guī)則28條10

　　職場沒有捷徑，好走的路都不是坦途

　　羅子君十年的全職太太讓她早已和職場脫軌，但為了爭取兒子的撫養(yǎng)權(quán)，她必須咬牙開始找工作。但是作為35+的職場新人來說，工作并不好找。閨蜜唐晶便十分替子君著急，賀函卻如此安慰：

　　很多人都祈求成功的捷徑，但這并不是每個(gè)人都能遇到。挫折，才是成長的推進(jìn)器。與其費(fèi)盡心思耍小聰明，不如先端正心態(tài)，一步一步腳踏實(shí)地的煉就真本事。

　　先做可以取代所有人的利器

　　再做誰都替代不了的神器

　　臨面試前，賀函在餐廳給子君做功課。他說了一句非常有內(nèi)涵的話：

　　培養(yǎng)所向無敵的能力是職場的核心競爭力法則。初入新環(huán)境，你必須盡快的學(xué)習(xí)，打造一個(gè)360度無死角的技能。但是想要不被人替代，你還需要不斷挖掘自己的核心優(yōu)勢所在，并讓優(yōu)勢成為你的爪牙和鋒芒。這樣才最終能在職場上占據(jù)一定位置。

　　隨時(shí)做好萬無一失的準(zhǔn)備

　　子君在搬家后第一次上班擠掉了高跟鞋，為了上班不遲到就打電話給賀函幫忙，但是賀函卻“無情”拒絕。后面他告訴子君：

　　知道地鐵擁擠，就要穿一雙好鞋子。知道上班時(shí)間趕，就要提早出門。職場就像進(jìn)入自己的戰(zhàn)場，一個(gè)人也要活得像一支隊(duì)伍。不能指望所有人對你伸出援手，不要到最后才悔悟，原來一切都只能靠自己。

　　化別人的刺刀為你的盔甲

　　子君在奢侈品店當(dāng)售貨員時(shí)，碰上了以前同學(xué)，不僅被冷嘲熱諷，還被各種八卦看笑話。子君聽到同事們的奚落怒氣沖天，恨不得沖上去干一架，但是她想起了賀函對她說的話：

　　職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。沒有必要把時(shí)間花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升，自然會贏得他人的尊重。

　　你的善良要有點(diǎn)鋒芒

　　賀函從唐晶公司離開后，新來的合伙人羅平是一個(gè)狡猾沒能力的人，唐晶擔(dān)心自己被羅平落井下石，而賀函先下手為強(qiáng)帶走了公司幾個(gè)能力的顧問。

　　對出手講究的君子要以禮相待，反正，對無所不用其極的小人唯有比他更惡劣的手段才能不走進(jìn)他的圈套。只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。

職場潛規(guī)則28條11

　　《我的前半生》是去年很火的一部電視劇，但是電視劇中暴露出的職場潛規(guī)則卻不會過時(shí)。對于職場潛規(guī)則尤其是作為小白的你，真心是需要了解的�？措娨晞〔灰�只看熱鬧，《我的前半生》里面賀函有許多職場至理名言值得我們?nèi)チ私�，跟我來一起看吧�?/p>

　　1.職場路上沒有捷徑，好走的路都不會坦途

　　有時(shí)候很多人想找捷徑，投機(jī)取巧，在苦難跟困難面前選擇避而遠(yuǎn)之，繞道而走，來達(dá)到效果。但是，你要知道，挫折是成長的加速器。

　　在你耍小聰明，想盡各種捷徑的時(shí)候，不如先鍛煉自己，通過真本事來處理事情。職場中逢兇化吉，才能更加順暢。

　　2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易

　　都說三百六十行，行行出狀元，你要知道每個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)理論后，才能更好的勝任。

　　在一些銷售行業(yè)，贏得客戶的信賴，獲得客戶的依賴，那么已經(jīng)成功了一半。交到真朋友才能交心，交心了才能交易。無論是什么類型的銷售工作，還是要做好客戶關(guān)系的維護(hù)工作，保證老客戶不流失，才是明智的選擇。

　　3.要做到取代所有人的利器，才能做到誰都不可代替的神器

　　剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，你必須盡快熟悉公司各個(gè)環(huán)節(jié)，學(xué)會打造自己360度沒有死角的技能，這樣才會長前后浪拍前浪，在競爭的時(shí)候穩(wěn)如泰山。你真正強(qiáng)大了，才會發(fā)現(xiàn)好運(yùn)連連。

　　4.職場中要學(xué)會未卜先知的能力，做好萬無一失的準(zhǔn)備

　　職場如戰(zhàn)場，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，擔(dān)心老板對A方案不滿意，那么就要有一套B方案做備選。要做好萬無一失的準(zhǔn)備，學(xué)會未卜先知的能力。

　　5.年輕的時(shí)候需要平臺，年紀(jì)大了需要成長平臺

　　對一很多職場小白來說，一個(gè)大平臺能給我們更好的發(fā)展，但是對有經(jīng)驗(yàn)的人來說，他自己就是一個(gè)很好的平臺。這時(shí)候需要的是成長平臺，他判斷標(biāo)準(zhǔn)就是金錢是夠能給自己帶來利益。

　　6.高效的工作，用最少的時(shí)間去賺最多的錢

　　很多客戶或者老板，要最后要看的是結(jié)果。過程他們不在乎，但是結(jié)果一定要漂亮。這個(gè)結(jié)果是你能不能給他們想要的東西，去為客戶考慮，為客戶賣力，是成功的法則。

　　無論是職場小白還是職場高層，身在不同的階段熟悉這些職場潛規(guī)則，是終身受用的。

職場潛規(guī)則28條12

　　任職市場總監(jiān)的朋友最近新招了一名客戶主任，一個(gè)比較初級的職位。招聘的途徑極其平庸，就是在求職網(wǎng)站上登一個(gè)三五百元的廣告，然后收到一堆簡歷，之后就選了這個(gè)女孩。此人之所以勝出，是因?yàn)樗�之前曾在朋友的客戶公司工作過，對這個(gè)行當(dāng)非常熟悉。屬于一上班就能上手的那種人。

　　誰知當(dāng)市場總監(jiān)的頂頭上司??公司的總經(jīng)理知道后，勃然大怒，指著朋友的鼻子大罵：你腦子進(jìn)水了？滿大街找工作的人，為何偏偏從客戶的公司挖人？犯得著為這么個(gè)人得罪客戶嘛！

　　是的，不能從客戶的公司挖人，這應(yīng)該是通行的潛規(guī)則�？蛻艨偙O(jiān)只能怪自己腦子太簡單，連這么淺顯的道理都沒考慮到。

　　然而不到半年的時(shí)間，罵別人“腦子進(jìn)了水”的總經(jīng)理，好像自己的腦子也進(jìn)了水，而且進(jìn)的水比市場總監(jiān)的多得多。他竟然從客戶的公司挖來一個(gè)副總經(jīng)理，還得意洋洋介紹給公司全體同仁：因?yàn)樗�在本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)格外豐富，而且熟知我們公司的業(yè)務(wù)，相信他的到來……

　　這次輪到市場總監(jiān)朋友勃然大怒了：只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈嘛。我只不過招一個(gè)客戶主任，就被罵成“腦子進(jìn)水”，他公然挖人家的副總經(jīng)理，好像還是一件了不起的功績似的。

　　等他委婉地跟總經(jīng)理探討這個(gè)問題時(shí)，總經(jīng)理微笑著說：“客戶方面可以解釋嘛，不是我挖的，而是人家硬要過來的。不來我們公司，也會去別人家的公司。再說為了副總經(jīng)理這個(gè)職位，這樣做還是值得的�！�

　　原來如此�？蛻艨偙O(jiān)只能再一次怪自己的腦子太簡單。不能從客戶的公司挖人，指的是不能挖一般職位的人。對重要的高級職位，這個(gè)規(guī)則就顯得有點(diǎn)多余。因?yàn)樗�謂規(guī)則，大多是用來限制一般意義上的事情，對于不那么一般的事情，規(guī)則就成了一種擺設(shè)，像中國古時(shí)祠堂里的牌位們，是管理者們用來震懾一般民眾的工具。

　　有位生意做得極其精明的商人對規(guī)則的理解則更為獨(dú)到，他從來只分析成本與收入，而不是考慮什么潛規(guī)則或明規(guī)則。他的算盤是，挖這個(gè)人帶來的利益，與傷害客戶的感情帶來的損失，哪一個(gè)更大？如果前者小于后者，那他當(dāng)然要做一個(gè)“絕不挖客戶墻角”的非常正義的有職業(yè)道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什么規(guī)則不規(guī)則，道德不道德吧。

職場潛規(guī)則28條13

　　1、建立良好的人際聯(lián)盟

　　在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機(jī)的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務(wù)到財(cái)務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢?

　　莫和同事金錢往來

　　關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場裏的資金往來

　　對別人的工作表示真誠的興趣

　　關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。

　　尋求忠告

　　關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對于對方的欣賞重視之意。

　　幫助別人，不求立即回報(bào)

　　關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的`人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�以，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助!

　　即使不是朋友，也不要變成敵人

　　關(guān)鍵句：請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

　　閑聊天也要避開上司的軟肋

　　關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會。

　　用腦子聽話

　　關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通

　　2、避免政治性錯(cuò)誤的舉止

　　關(guān)鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵�萬別誤踩以下政治地雷：

　　對你的上司輕視傲慢

　　關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯(cuò)誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。

　　越級報(bào)告

　　關(guān)鍵句：有些企管專家認(rèn)為越級報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

職場潛規(guī)則28條14

　　小紅無疑是大觀園里能力最強(qiáng)的丫頭之一，可她的職業(yè)生涯卻困難重重，不但不能加薪晉級，出人頭地，而且才能也一直得不到充分施展。擺在她面前的有三道坎：一是職業(yè)起點(diǎn)低——是在后院打雜的粗使丫頭；二是賈府的規(guī)矩多，屋里的屋外的丫頭各有各的職責(zé)，輕易不得混雜；三是地位高一些的丫頭對她充滿敵意，容不得她在主子面前顯露本事。

　　這三道坎兒像金箍一般勒在小紅的頭上，使她稍有躍進(jìn)之心便遭到迎頭一棍，乃至于心灰意冷，工作積極性也消失殆盡。有一天，賈寶玉口渴要喝茶。湊巧的是，丫環(huán)們各有各的事，有一刻工夫屋里一個(gè)丫環(huán)都不在。就在這當(dāng)口，小紅出現(xiàn)了。當(dāng)然，這不是巧合。小紅內(nèi)心里一直不甘在后院做粗使丫頭，有心向上攀高枝，所以平日里總是有意無意“越界”到前院來，想找機(jī)會在寶玉面前顯山露水，怎奈寶玉身邊的丫頭根本不給她機(jī)會。這次可算是趕上了，不但進(jìn)了屋，還撈到機(jī)會和主子進(jìn)行了一番對話。

　　可惜的是，好景不長。一會兒工夫，秋紋、碧痕就抬水進(jìn)來了。二人見了小紅與寶玉單獨(dú)在一起，便大不自在�；剡^頭來，便找到小紅興師問罪。秋紋兜臉啐了小紅一口，開口便罵：“沒臉的下流東西……你可等著做這個(gè)巧宗兒……你也拿鏡子照照，配遞茶遞水不配！”

　　按現(xiàn)代人的眼光看，同樣都是打工妹，身份地位平等，誰不想在老板面前討個(gè)巧、賣個(gè)乖，表現(xiàn)表現(xiàn)自己？機(jī)會是自己爭取到的，沒什么丟臉的，誰有能耐誰去啊�？蛇@個(gè)理兒在大觀園里是行不通的，因?yàn)檫@里不但有嚴(yán)格的身份限制，更有同為奴才的丫頭們拼著命地維護(hù)這個(gè)規(guī)矩——當(dāng)然，維護(hù)規(guī)矩的目的是維護(hù)自己的利益與地位，生怕小紅這樣的“別有用心者”蓋了自己的風(fēng)頭、搶了自己的飯碗。這就像上了車的乘客每每不耐煩停車待客，無形中對車下的人抱有幾分?jǐn)骋庖粯印?/p>

　　后來，小紅還曾把希望寄托在與賈府落魄主子賈蕓身上，演繹了一出丟帕、尋帕的愛情試探，不過也是無疾而終。直到遇到王熙鳳，才算是有了一個(gè)施展才能的舞臺。我想，小紅一定是興高采烈地辦理調(diào)動手續(xù)的，無論怎樣，她在鳳姐身邊，地位要比在怡紅院高，按她的能力，做個(gè)項(xiàng)目主管是綽綽有余的。

　　從小紅在怡紅院的職場經(jīng)歷中，我們發(fā)現(xiàn)，桎梏人才的脫穎而出，無疑要?dú)w咎于等級森嚴(yán)的管理體制，而既得利益者對這個(gè)體制的熱心維護(hù)，和對人才突破桎梏的努力的敵視與阻撓，更是難以逾越的鴻溝。

職場潛規(guī)則28條15

　　每年調(diào)一次薪水已經(jīng)是現(xiàn)在各個(gè)公司的趨勢了，但是也僅僅是每年才一次，調(diào)薪的幅度還不是自己說了算。很多時(shí)候我們的付出總是和薪水成反比的，這樣下去可不好。

　　或許每個(gè)職場人士都想過要讓老板給自己加薪的問題，但是真正實(shí)現(xiàn)加薪這個(gè)問題確實(shí)遙遙無期，我們會抱怨“什么都在漲，就是工資不漲”，但是我們有沒有真正去想辦法讓老板不得不給我們加薪呢?

　　也許職場加薪潛規(guī)則您還沒有搞清楚，更不用說加薪前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備工作了，那就跟小編來細(xì)細(xì)品讀一下職場加薪齊納規(guī)則和加薪前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作吧，這可是跟切身利益息息相關(guān)的吶!

　　近段時(shí)日，全國物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……

　　“加薪”，從來都是職場人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年咨詢案例的統(tǒng)計(jì)表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。

　　職場加薪潛規(guī)則

　　當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒有加班費(fèi)悄然變成職場潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。

　　據(jù)分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規(guī)則。

　　Leo是個(gè)爽朗的東北人，大學(xué)畢業(yè)時(shí)他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過三年的打拼，目前是一家專為投資機(jī)構(gòu)量身開發(fā)證券應(yīng)用軟件公司的技術(shù)骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo來向陽生涯咨詢的目的不是說沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)槟壳暗墓�司平臺已給他提供了很好的施展空間，現(xiàn)在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時(shí)沒有明顯的提升，可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師問及與老板的關(guān)系時(shí)，Leo說道一般只是事務(wù)性工作上的接觸，技術(shù)問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強(qiáng)，但是決定他薪水厚薄程度的老板并沒有看到他的業(yè)績體現(xiàn)，這加薪要到何時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。

職場潛規(guī)則28條16

　　人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。

　　如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強(qiáng)，來到社會錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

　　無論是因?yàn)楣ぷ魃系膲毫�還是家庭的壓力，當(dāng)你覺得自己氣得想要大吵一場的時(shí)候，常常是同事卷起了你的怒火，無論什么原因，當(dāng)你想和同事大發(fā)雷霆的時(shí)候，職場專家給予你3條情緒管理建議，搞好你的人際關(guān)系躲掉戰(zhàn)爭，讓辦公室充滿和平。

　　職場潛規(guī)則1：重新想一想這次沖突。

　　首先我們必須明白我們相處的一般的解決沖突的方式往往并不能真正把問題解決。不幸的是，那種“總有一個(gè)人勝出”的處理前提，其實(shí)只會讓所有的人都成為輸家，哪怕總有一方覺得是自己贏了。這種沖突解決機(jī)制常常只會是火上澆油，只能妨礙問題的解決。下次，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己正處于和某位同事的沖突之中的時(shí)候，盡量開啟一段冷靜、有效的對話，而不是拿著矛指著對方。這樣你們就能一起進(jìn)入一種讓雙方都滿意的狀態(tài)。這樣，你們就可以達(dá)到雙贏。

　　職場潛規(guī)則2：尋找潛在的問題，而不是最近一次的沖突

　　實(shí)際上，在你需要跟隔壁辦公桌的人談工作的時(shí)候，他(她)卻在煲電話粥，這并不是你怒氣沖天的根本原因。當(dāng)然，要讓自己這么體諒對方肯定很難。但如果真的是這樣，你就應(yīng)該跟對方探討一下這個(gè)問題。要知道，通常情況下，一個(gè)激怒他人的行為很少是沖突的根本來源。也正因?yàn)檫@樣，很多為了解決沖突而進(jìn)行的談話并不能找出潛在地根本原因，常常會讓關(guān)系更加惡化，更不用說要徹底解決沖突了。所以，一旦有不愉快發(fā)生，先不要急著交流，靜下心來好好弄清楚在你內(nèi)心深處究竟隱藏了什么。

　　職場潛規(guī)則3：鍛煉你的情商

　　一個(gè)人在情緒不穩(wěn)定的時(shí)候，常常很難記清、參與、領(lǐng)會任何事，也很難清楚地做出決定。而下面這三種情商的應(yīng)用形式可以在解決辦公室沖突的時(shí)候給予你很大的幫助：

　　訴苦。想想你的批評會給接收者帶來什么樣的影響。如果你在言語間諷刺對方是個(gè)笨蛋、懶蟲、絲毫不為他人著想，你會馬上從對方那里得到防衛(wèi)性的反擊和仇恨。用一種你希望別人跟你說話是采用的態(tài)度去和對方交談，你的目的是解決問題，而不是挑起爭端。

職場潛規(guī)則28條17

　　初入職場的新人，你在職場適應(yīng)的怎么樣了呢？職場并不如看上去來的美好，彼此間的開玩笑，插科打諢背后，可能你爭我奪的利益爭斗，所以職場新人，一定要讀懂基本的，尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。

　　新人潛規(guī)則1、擺正心態(tài)，接受考驗(yàn)

　　大學(xué)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ�多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會在潛意識會增加工作量與難度。

　　這時(shí)聰明的試用員工知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。

　　新人潛規(guī)則2、禮儀比工作內(nèi)容更重要

　　在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。

　　新人潛規(guī)則3、世上沒有公道，付出不一定有回報(bào)

　　公平之難，是因?yàn)槭郎蠜]有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報(bào)“之類的說法絕對化，其實(shí)只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的。

　　新人潛規(guī)則4、除了你自己，沒人會真正為你著想

　　你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當(dāng)槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。

　　放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨(dú)、中傷，都是應(yīng)該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨(dú)立職場生存的能力。

　　新人潛規(guī)則5、 找到?jīng)Q定你前途的貴人

　　如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。

　　作為一個(gè)職場新人，職場之路才剛剛開始，你需要了解身處職場，就要遵守其游戲規(guī)則，不要一不小心破了規(guī)矩，而被企業(yè)封殺，落得另謀東家的后果，你的職場發(fā)展也將深受其影響。

職場潛規(guī)則28條18

　　4條必知美業(yè)職場版甄嬛傳潛規(guī)則 你造嗎？

　　甄嬛傳前段時(shí)間一直在湖南臺熱播，里面所使用的宮中潛規(guī)則，晉升技巧，無不讓人心驚膽戰(zhàn)呀。那美業(yè)職場是怎么樣的呢？4條必知美業(yè)職場版甄嬛傳潛規(guī)則，看看你知道多少？

　　1、懂得善結(jié)貴人，才能站穩(wěn)腳

　　甄嬛曾和操貴人聯(lián)手，因?yàn)樗齻冊诎獾谷A妃這件事上，都有共同的目的，也能收獲更大的利益，所以兩者都可以有各自交換、利用的價(jià)值。后來，在甄嬛回宮之后，又聯(lián)合端妃、敬妃兩個(gè)人的力量一起扳倒皇后，最后甄嬛位同附后，端妃成為皇貴妃，敬妃成為靜貴妃。她們在進(jìn)行利益交換的同時(shí)，不只是自己獲取了相應(yīng)的利益，也提升了自身的價(jià)值，變的無可替代。

　　2、要保全好自己，須警惕小人

　　在甄嬛傳里，小人可是不少啊，所謂的“樹大招風(fēng)”，在宮中得了皇上恩寵的甄嬛怎么會不被小人盯上，上到表面善良、內(nèi)心狠心的皇后、囂張跋扈的華妃，下至嬪妃才人都對她沒按好心，就連和她金蘭結(jié)義的安嬪也是皇后謀害甄嬛的一顆棋子，面對姐妹的背叛，甄嬛雖難過，但她不得不斬?cái)辔羧战忝们榉�。所以在名利的面前，有些友誼是脆弱的，不要什么事情都和同事分享，以免太相信別人而傷害了自己。

　　3、看老板眼色，做好自己的事情

　　甄嬛很清楚她的直屬上司是皇上，也只有皇上才能決定她是否能晉升，一定要以“皇上”的高興為主。甄嬛也很明白一個(gè)道理，那就是，幾時(shí)后宮的嬪妃都是她的天敵，但她們只能影響她的情緒，當(dāng)甄嬛意識到這一點(diǎn)的時(shí)候，她已經(jīng)離成功有靠近一點(diǎn)點(diǎn)了，所以大家才會看到甄嬛在戲中對祺貴人的咒罵并不放在新中，而是選擇直接罵回去，還對四阿哥說了一句很經(jīng)典的話：不要為不值得的人費(fèi)時(shí)間費(fèi)心力。所以，旁人的眼光并不重要，重要的是你的上司，他才是直接裁決你命運(yùn)的那個(gè)人。

　　4、做事不能太絕，凡是為自己留點(diǎn)后路

　　甄嬛在后宮中一直起起落落，可她也明白，若想要在后宮活下去，要懂得在順境時(shí)廣善結(jié)緣，所以她在被封為熹貴妃之后，并沒有囂張跋扈，以大欺小，而是建議皇上大封六宮嬪妃，雖然被大封的都是和她同一戰(zhàn)線的，但到最后始終有一個(gè)人會在你需要的時(shí)候幫助你。所以在美業(yè)職場中當(dāng)你是處于順境，一定要給自己留條后路，在逆境之時(shí)，要懂得沖鋒而上，至于你喜歡誰不重要，重要的是誰對你有用。

職場潛規(guī)則28條19

　　職場潛規(guī)則1. 行政人員

　　對于很多人來說，行政部門的員工都是類似于“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情了如指掌。很多人會跟行政人員說的事情未必會同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往會敗在不夠重視等級較低的員工上。

　　能否跟公司行政部門的員工搞好關(guān)系對每個(gè)職場人來說非常重要，還因?yàn)樾姓�人員是執(zhí)行者，他們是公司的心臟和靈魂所在�？梢赃@么說，他們才是公司里掌管日常大權(quán)的人。

　　職場潛規(guī)則2. 人力資源部的同事

　　如果你跟同事鬧了矛盾，那么人事部門的人在裁決方面顯然擁有很大的權(quán)力。但他們并不代表你，也不代表你的同事，他們代表的是公司高層的管理人員。所以，如果你能和他們交上朋友，你就能從中獲益頗多。

　　另外，人事資源部門的人對公司的員工雇傭、裁員得到的都是第一手的信息，還有公司目前最重要的決策和傾向等等，他們也會知曉一二。

　　在一些較大的公司里，人事部門員工不僅是了解公司用人、裁人信息的人，他們也是最了解公司即將實(shí)行的晉升計(jì)劃和怎樣才能讓你成為這個(gè)機(jī)遇中最具吸引力的競爭者的人。

　　職場潛規(guī)則3. 實(shí)習(xí)生

　　作為職場人，你一定要記住一點(diǎn)，實(shí)習(xí)生可不是只在那里做著辦公室里最累最糟的工作的人。要知道當(dāng)你自己要處理的事情太多，而實(shí)習(xí)生們又很喜歡你的時(shí)候，他們絕對愿意拿出更多的時(shí)間來幫你，而不是辦公室里其他那些沒有人情味兒的家伙。

　　而且對于很多的在職員工來說，與實(shí)習(xí)生共事也是站在教育者的立場上去學(xué)習(xí)。這是一次非常棒的學(xué)習(xí)你所在領(lǐng)域最新的技術(shù)和概念的機(jī)會。

　　職場潛規(guī)則4. 保安和守門人員

　　這些人是公司的觀察者，他們能告訴你很多出乎意料的事情。比如說保安，他們知道你們的辦公大樓里進(jìn)進(jìn)出出的都是些什么人，上一次公司附近發(fā)生了兇殺案是在什么時(shí)候等等。如果辦公大樓里不僅只有你們一家公司，那么保安就會告訴你哪些公司搬走了，哪些又入駐了。還有的守門人會告訴你一些花邊新聞，比如哪家酒店的浴室條件最好，哪家咖啡廳的套餐最難吃等等。

職場潛規(guī)則28條20

　　一、別只顧拉車不抬頭看路

　　職場上有本事拉車的人很多，但會抬頭看路的卻很少。

　　小邵，進(jìn)了某事業(yè)單位，工作上那叫一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)。一點(diǎn)都不敢怠慢，有次在整理資料時(shí)，他發(fā)現(xiàn)單位好多資料歸檔有錯(cuò)誤，于是主動去請命把資料重新規(guī)整。小邵在辦公室里忙得不亦樂乎，卻惹來不少老員工的不滿。到年底評優(yōu)秀員工的時(shí)候，小邵毫不意外落選了。

　　這就是只顧自己干活，不抬頭看路的結(jié)果，有時(shí)候你的努力成為了別人的絆腳石，自然就得不到你想要的回報(bào)當(dāng)我們身在某些特定環(huán)境時(shí)，少做多看的非常有必要的，記住職場爬得越高越是要敏感。

　　二、總從同事那里聽見你的消息

　　在職場上領(lǐng)導(dǎo)絕不會提拔那種，總是能從同事口中聽到你抱怨的人。

　　很多人在工作中都有情緒依賴的習(xí)慣，總是喜歡把自己心里的一些不痛快說出來，還喜歡跟同事說。

　　因?yàn)樗麄兛偸怯X得同在一個(gè)環(huán)境里的人更能理解自己的痛苦，其實(shí)恰恰相反，別人根本不在意你痛不痛苦，他們只在意你的說話能不能當(dāng)小報(bào)告打。

　　三、沒權(quán)利誰都不會來適應(yīng)你

　　職場是這世上最世俗的地方之一，你越是有權(quán)力別人就會越尊重你。一個(gè)毫無權(quán)力的人就像是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。

　　你想要生存，就只有適應(yīng)上司，如果你想你的上司來適應(yīng)你，除非你能爬到他頭上去。

　　四、老好人永遠(yuǎn)只會壞事

　　你以為職場上做個(gè)老好人，所有人就會把你當(dāng)成一個(gè)好人嗎？不是的！

　　在職場不要相信人性，人性是什么，就是誰軟就捏誰。如果你總是毫不吝嗇地區(qū)幫助別人，那么你就是在耕別人的田，慌自己的地。沒有業(yè)績的人，會最先被淘汰。

　　別人一有事找你，幾句好話你就接受了請求。耳根太軟的人都有一個(gè)通病——心也太軟，在做決定時(shí)，總是會猶豫不決。

　　因此，領(lǐng)導(dǎo)絕對不會提拔這種人。

　　五、懂領(lǐng)導(dǎo)心思的人更受重視

　　職場殘酷現(xiàn)實(shí)90%循規(guī)蹈矩努力工作的人，反襯了剩下10%的特別。

　　不得不說職場上確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，想要升職加薪工作就不能太認(rèn)真。有時(shí)候我們一味沉溺在自己的世界里，猛一抬頭才發(fā)現(xiàn)自己根本就走錯(cuò)了方向。

　　在工作中方向比什么都重要，方向不對努力白費(fèi)。目標(biāo)不是我們想當(dāng)然制定的，要看領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需求制定目標(biāo)，起碼你努力的方向是正確的，不會出現(xiàn)白費(fèi)力氣的情況。

職場潛規(guī)則28條21

　　第一條 必須有一個(gè)圈子。

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。

　　名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責(zé)的定義。

　　職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。

　　如果你在上班時(shí)間做事，會因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。

　　面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。

　　第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。

　　糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條 必須明白集體主義是一種選擇。

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。

　　如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

　　有的時(shí)候我們會發(fā)現(xiàn)，一些公司領(lǐng)導(dǎo)的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因?yàn)樵诖笮凸�司中，還存在一條潛規(guī)則，那就是必須要禁止智力排行。

職場潛規(guī)則28條22

　　“我的新工作總要對一些高層做報(bào)告�？梢郧拔揖褪莻�(gè)一在領(lǐng)導(dǎo)面前講話就舌頭打結(jié)的人，所以幾個(gè)項(xiàng)目都沒能得到應(yīng)有的支持。我該怎么辦？如何讓上司SayYes？怎么才能讓高層們重視我的項(xiàng)目呢？”

　　也許你需要考慮一下“讓步措施”。當(dāng)有人沒能馬上聽懂你的想法時(shí)，不要立刻為他（或她）貼上“無知官僚”之類的標(biāo)簽。其實(shí)上面所說的情況只是問題之一，你真正面對的是，要如何使他人理解你的意圖，并讓他為你買單。

　　無論你的目的是得到附加資源還是影響高層的人事決策，亦或延后某個(gè)項(xiàng)目的截止日期，其實(shí)這和向顧客推銷一件產(chǎn)品或服務(wù)都差不多。對方并不一定得買；而你則必須想方設(shè)法讓你上司說yes.不過這次可不是要你把銷售產(chǎn)品或服務(wù)中的技巧用到這里來。這里要告訴你的是，影響他人決策是一件非常講究藝術(shù)的行為，它旨在讓人們看到你所提供的東西的價(jià)值，并鼓動他們采取行動。該怎么做呢？這個(gè)時(shí)候的職場潛規(guī)則你知道嗎？別著急。

　　職場潛規(guī)則1：設(shè)身處地地為對方著想。

　　在設(shè)計(jì)你的方案時(shí)，在腦中保留一個(gè)想法——如果你是高層的話，你會怎么想。這一點(diǎn)非常重要。你得不斷地問自己這樣的問題：高層會如何看待你的項(xiàng)目或方案？他們會給出怎樣的回應(yīng)？高層們最關(guān)心的問題有哪些？換句話說，是什么問題讓高層們夜不能寐，而你的方案或項(xiàng)目又如何能幫他們解決這個(gè)問題呢？

　　職場潛規(guī)則2：建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　你所提出的方案或項(xiàng)目一定要建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上，而不是自賣自夸。獲取盡可能多的案例、數(shù)據(jù)、實(shí)際情況以及其他所有可能的證據(jù)，讓它們來支持你的想法。然后根據(jù)邏輯關(guān)系將“什么”（你的要求或建議）同“為什么”（要求或建議將如何幫助公司實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)）聯(lián)系起來，組成會議報(bào)告。

　　對于你手頭所有可以利用的資料，千萬不要寄望于高層們能看一眼就理解你的意圖，你得幫他們把這個(gè)聯(lián)系工作做好。要知道，這才是你的工作，而且也是影響他們決策過程中最為重要的一個(gè)步驟。

　　職場潛規(guī)則3：徹底檢驗(yàn)?zāi)愕南敕ā?/strong>

　　問問你身邊的人（最好是在這方面比較有經(jīng)驗(yàn)的朋友或同事，當(dāng)然前提條件是你們不會因此產(chǎn)生一些利益沖突），你的想法或建議是否夠吸引人。

　　還要好好檢查一下，你的報(bào)告里面是否有一些專業(yè)的術(shù)語或重點(diǎn)語句會引起高層們的注意。這些會幫助你再將報(bào)告仔細(xì)打磨一番，這樣提議就不會在開會的時(shí)候立刻被打槍。記住，你的波長和高層們的波長越吻合，提議就會越受重視。

職場潛規(guī)則28條23