筆試的幾個面試技巧

　　1.科學(xué)答卷

　　拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一追，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的速度，然后根據(jù)先易后難的原則排出答題的順序、先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費木多時間，而沒有時間做簡單的題，遇到較大的綜合題或論述題，則應(yīng)先列出提綱。再逐條論述，在答完試卷后，要進(jìn)行一次全面復(fù)查，特別注意不要漏題、跑題。要糾正錯別字、語法不通、詞不達(dá)意等。位得特別注意的是卷面必須做到字跡端正，整潔，答題一絲不茍。這樣招聘單位認(rèn)為你態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)細(xì)致，會對你更加青睞。

　　2.調(diào)適自我心態(tài)

　　對每個人來說，能否通過應(yīng)聘考試，不僅是一個人能力、實力的證明.而且關(guān)系到個人的前途和命運。面臨這樣一件人生大事，應(yīng)聘者難免產(chǎn)生焦慮，即過度的緊張，這種不良的精神狀態(tài)會影響復(fù)習(xí)的效果。那么，什么樣的心態(tài)才有利于應(yīng)聘考試呢?下面列出幾點。

　　(1)良好的自我評價。心理學(xué)研究表明，良好的自我暗示和自我評價，有助于一個人潛能的發(fā)揮，而總以為自己是個失敗者的人，往往在生活中極易遭受挫折。心理學(xué)研究還告訴找們，智力發(fā)展在水類中表現(xiàn)為正態(tài)分布，即智力超常或智力低常者在總?cè)丝谥兄徽紭O少數(shù)，大多數(shù)人的智力屬于一般水平，因此，應(yīng)聘者在眾多競爭者面前完全沒有必要自卑、膽怯。

　　(2)適度的情緒興奮性。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，人的悄緒有助于人們提高行為效率.適度的情緒興奮性會使人的身心處于最佳活動狀態(tài)，促進(jìn)個體積極地行動和思維。應(yīng)聘者在準(zhǔn)備綜合知識考試的過程中，找大量的資料，獲取豐富的信息，適當(dāng)?shù)乇３智榫w的興奮性有利于提高復(fù)習(xí)效率。

　　(3)成敗得失平常心。也許面前的職業(yè)是你夢寐以求的，面前的高薪對你有巨大的吸引力，但畢竟粥少僧多，在應(yīng)試前。對典敗毋失應(yīng)有一個平常心，對成敗看得過重;在應(yīng)聘考試時就難以有平常心，其實，哭使失敗了也并不是一無所獲，在參與這個過程中，你可以發(fā)現(xiàn)你的欠缺，在今后的應(yīng)聊考試中可以有針獄性地去準(zhǔn)備，此外，參與競爭的同時也鍛煉了你的心理承受能力。

【筆試的幾個面試技巧】相關(guān)文章：

求職面試的幾個技巧12-20

進(jìn)入名企的幾個預(yù)備途徑面試技巧02-18

中行的面試 筆試11-19

愛立信的筆試面試11-19

筆試與面試的區(qū)別06-20

珠海教師招聘筆試和面試經(jīng)驗和技巧11-19

應(yīng)聘面試技巧面試技巧11-22

面試方法及技巧面試技巧11-22

中興面試筆試10-26

關(guān)于微軟的面試 筆試11-20