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艾默生面試經(jīng)歷2例zz
艾默生面試經(jīng)歷2例zz
昨天下午4：00多收到Emerson的面試通知，今天早上9：00，第一個業(yè)務(wù)類的面試，晚上找同學借了一套西裝，找出自己的領(lǐng)帶，做準備工作。 早上8：00和電子系的一個同學一起去面試，那里的環(huán)境很不錯，臨湖，風景很好，這點讓我心情很舒適，但是想想面對業(yè)務(wù)面試，真的不知道自己改如何辦。
終于到9：00了，hrmm對面試的人進行了分組，我和其他約20人在第二組，hrmm發(fā)給每人2張紙和1只筆，當時感覺不是很好，因為不知道這些紙和筆的用途，有點小緊張：P 好的是，hrmm開始發(fā)言，做自我介紹，然后讓我們自己用紙制作自己的名簽，^_^，還不錯，用去了一張紙了。接下來，hrmm讓大家按順序做自我介紹，不幸的是偶做的離hrmm太近，第二個做自我介紹，覺得自己有點緊張，語速有點快，介紹了自己的學業(yè)情況和社會活動情況，基本上突出了自己的優(yōu)勢，等大家介紹我們之后。hrmm告訴我們了第二張紙的用途，要求每人出一個題目，寫上自己的專業(yè)姓名和學校，寫好之后封閉交給hrmm，這個時候我明白了hrmm的意思，真是愚鈍啊^_^ 我抽的題目是同城的兄弟院校市場銷售專業(yè)的兄弟出的題目：作為Emerson公司的老總為新員工的到來致歡迎詞！每人準備好就可以舉手發(fā)言，我是第三個舉手的，要求是三分鐘，我講的大致有2分多鐘把。這次即興演講結(jié)束之后大家休息5分鐘。
之后hrmm公布第二輪面試名單，這個時候只剩下8個人了，分組抽簽進行辯論，我抽的題目，可惜是作為反方�。盒愿衲�/否決定命運。要求每方出1辯陳述和4辯總結(jié)，我本來想做4辯的，可惜一個兄弟開口了，我只好做2辯自由發(fā)言了。 對方幾個反應(yīng)總體比我方敏捷，思路清晰一些，我方都過于溫和和禮貌，一直在氣勢上處于劣勢，后來我發(fā)言稍微多一些，但是漏洞也不少，給對方不少攻擊的機會啊。 結(jié)束的時候hrmm要求相互總結(jié)并推薦雙方的最佳辯手，對方有2位推薦了我，我和其他的幾位推薦了對方的4辯。
這論結(jié)束的時候解散，打開手機看看表的時候已經(jīng)11：00了，2個小時已經(jīng)過去了。hrmm告訴我們說如果通過的話2天內(nèi)會給消息的。 今天對自己的總結(jié)是：以后要注意選取合適的時機，要適當放慢語速，強化語言組織能力，多注意協(xié)作。
B.
Emerson是我在求職之前從未了解過的公司，只是在Chinahr上看見他的招聘信息才去試著去面試的。
關(guān)于Emerson，目前為止我的了解只有以下一些。Emerson電氣是一家500強的公司，是北美僅次于GE的第二大電氣公司，他和許多大型公司一樣，在世界各地有很多子公司和合資企業(yè)。在中國招聘的大多是深圳的Emerson Networking Power LTD.（艾默生網(wǎng)絡(luò)能源有限公司）。也是Emerson旗下的子公司，前身是華為的安盛電源（60億美元收購），主要業(yè)務(wù)是制造通信電源。雖然說是500強的外企，但工作語言和工作環(huán)境卻和國企差不了多少，BOSS叫Steven，一個ABC，其他的基本上是華為的原班人馬。但和現(xiàn)在的華為有很多不同，首先由于電源產(chǎn)品的利潤率比較高，公司的待遇相當好，特別是sales，所以待遇不成問題，然后就是不用去所謂的海外艱苦地區(qū)，公司文化也融入了外企的元素，還是比較人性的。所以本科如果能進去市場部相當?shù)牟诲e了，起碼對我來說。
一切也是從網(wǎng)投開始，Emerson的網(wǎng)投是在自己的網(wǎng)站上建立的，比較簡單，除了基本資料外，還有幾個簡單的opening questions。個人觀點，市場部的篩選標準主要是看綜合素質(zhì)，對英語能力和成績不是很看重。我也順利的通過了網(wǎng)篩。
面試一共有四輪，是在香格里拉進行的，從格局上就比華為要闊綽很多，hrmm很nice，真的讓我不得不說500強的招聘就是不一樣。
面試分批進行的，我被通知到10點的那一批。9點半我來到宴會廳，現(xiàn)在面試廳旁邊的一個屋子里等候，桌上放著點心茶水，讓人感覺非常的舒服。等到大概10點20的樣子，我進去了。面試的形式是群面，一次10幾個人，這里具體記不清數(shù)字了。這也是我第一次參加群面，還有點緊張。面試是這樣的，每個人用紙條寫上自己的名字帖在胸前讓面試管好認。接著是每個人一分半鐘的自我介紹，面了這么多公司，早就熟練了，但是還是在時間的把握上沒有做好，沒有說完，后面大多數(shù)人也犯了這樣的錯誤，所以建議以后準備面試的同志們可以加練有時間限制的項目：）。完了之后，是每個人在紙條上寫上一個演講題目，然后收上來，打亂了讓每個人抽一個題目演講，時間是3分鐘。我抽到了的題目很變態(tài)，“英雄”，不知道是誰寫的，反正很難，呵呵。不過自我感覺發(fā)揮還不錯，主旨是現(xiàn)代英雄要做到不露也鋒芒，面試官點了幾下頭。這種面試，我覺得需要大家達成默契，不要出太難的題，為難別人也是為難自己。
一面是不淘汰人的，下午就進行二面，二面還是群面，一次10個人，分為兩個小組，進行辯論，辯論前要對材料進行小組討論，選出一個主辯手。這種面試當主辯有好處也有壞處，好處就是多一些表現(xiàn)機會，壞處就是難度大容易失誤。討論也是考查的項目，面試官會觀察你在討論中的表現(xiàn)。討論中切忌那種不讓別人說話，自己哇啦哇啦說個不停的那種，也不能一言不發(fā)。我在討論中扮演了一個組織者的角色，收集大家的觀點，適當闡述自己的觀點并總結(jié)大家的意見。在我們小組里出現(xiàn)了一位女生，非要當主辯，我和幾個老奸巨滑的研究生很爽快的就答應(yīng)了。辯論中，我主要是旁聽，在找到對方漏洞的時候進行還擊，表現(xiàn)還是很不錯的。相反那個想出頭的女生卻沒有完成好主辯的任務(wù)，錯誤百出。
二面過后，剩下了一半人，據(jù)我觀察，都是那些很老道的，沒有強出頭的留下了，也不排除幾個非常厲害的，呵呵。三面依然是群面，項目分析，也是五個人一個小組，首先對項目進行研究討論，討論的同時分配角色，選出項目經(jīng)理和各個角色，然后是項目經(jīng)理對項目的分工和整體安排進行陳述，時間1分半鐘，然后各個部分的負責人用一分鐘陳述自己的工作計劃。我現(xiàn)在也想不起來我為什么就成了項目經(jīng)理，可能和我在討論時依然采取了充當組織者的策略吧。由于以前沒有過項目分析的經(jīng)驗，team的成員也是互不相識的，所以做項目經(jīng)理很難，況且要在1分半鐘說明所有問題，太難了（強烈不建議當項目經(jīng)理）。我發(fā)揮的很糟糕，自然三面過后我落選了。
Emerson的面試主要以群面為主，和P&G的舉例面談法相差太大。落選后我非常的郁悶，很是不平衡，所謂揚長避短，我覺得我很不適合群面，而我沒法逃避我的短處，三輪都是群面，而我的長處在于一對一的向面試官闡述我的能力和我做過的事情，卻沒有機會。當?shù)弥拿媸荗ne on one的時候，我再也坐不住了，決定霸王面。霸王面比我想象的簡單，我只是在面試的時間去找了負責check in的hrmm，跟她說明我想要一次讓公司更加了解我的機會，hrmm很nice的說如果時間允許可以安排一下。幸虧我來的比較早，后面幾個霸友就沒那么好的運氣了。當名單內(nèi)的人都over了的時候，我信心十足的走進了面試室，兩張桌子，前面的是hrmm，后面是兩位老總，首先是老總面。我把該說的都和老總們說了，老總很賞識，問題都是些老問題，什么你的優(yōu)點阿，你的缺點阿，你認為你最失敗的事是什么啊，唯一一個我沒有準備到的問題是，成功的因素是什么，我的回答是：正確的判斷你面對的問題，做正確的事。over了以后，就去前面的桌子和hrmm談一談關(guān)于簽約上和工作上的一些要求，比如你的家庭情況，工作地點要求等等。
最后，我還是拿到了offer，結(jié)論，堅持就是勝利：）
總體上，艾默生的招聘做的還是非常好的，很大氣，但群面有點讓人比較難受，建議提前準備。
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