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我的Nokia面試經(jīng)歷
前天拿到了Nokia的offer，一直在猶豫要不要寫一篇面經(jīng)，因?yàn)椴恢雷约旱慕?jīng)歷是否具有參考性，因?yàn)椴块T不同，職位不同，面試的人不同可能會(huì)有所差別，不過鑒于很多同學(xué)發(fā)郵箱問情況，所以決定分享一下我的nokia面試經(jīng)歷，算是給大家鋪一下路吧，希望對大家有所幫助：）我的Nokia之旅始于一個(gè)月前北郵人的就業(yè)網(wǎng)站上看到的nokia鏈接，只是抱著試試的心態(tài)給他們投出了我的簡歷，當(dāng)然投了n個(gè)職位，到后來去面試我都不記得自己曾經(jīng)投過了，呵呵。
大概一周后收到了面試得invitation,是郵件形式發(fā)得，落款看得出來是個(gè)老外，職位是技術(shù)支持，當(dāng)時(shí)也沒想太多，因?yàn)榍皫滋於荚诿χ鴾?zhǔn)備Intel得面試，對老外得面試只是試試得心態(tài)，我得面試是早上十點(diǎn)，沒想到面試管居然會(huì)親自下來接我，（后來還知道，她的辦公地點(diǎn)并不在這個(gè)樓，只是因?yàn)榕旅嬖嚨娜苏也坏桨岬竭@個(gè)樓面試的），頓時(shí)覺得非常溫暖，甚至有點(diǎn)受寵若驚，要注意的是，外企一般面試會(huì)非常準(zhǔn)時(shí)，特別是老外的面試，所以大家一定不要遲到，偶就遲到了，所以非常不好意思，只能Sorry&Thank you for your patience 了，面試管是位非常有氣質(zhì)的芬蘭mm，態(tài)度非常友好，你甚至不會(huì)覺得在面試，會(huì)感覺在和朋友聊天，一面主要問了一些Background，experience，和職位的要求相關(guān)，因?yàn)槲颐嬖嚨氖?G&3G,CORE 的PS域的技術(shù)支持,她對我在CMCC實(shí)習(xí)的經(jīng)歷比較感興趣，主要的問題也集中在項(xiàng)目經(jīng)歷上吧，因?yàn)槭抢贤猓员仨毴逃⒄Z了，但是芬蘭mm還是比較寬容的，我的英語也不是很好，她還鼓勵(lì)我說得不錯(cuò)，頓時(shí)多了很多信心，二面還是技術(shù)相關(guān)的面試，芬蘭那邊的技術(shù)專家，運(yùn)氣比較好，因?yàn)樗辉谥袊�，就用mail問了幾個(gè)問題，給他回了就Pass了，也有可能因?yàn)槲业膶?shí)習(xí)經(jīng)歷比較match他們的要求吧。
之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力測評，可能和別的外企不大一樣，是對人的素質(zhì)的一個(gè)綜合評估，要持續(xù)一整天，這個(gè)環(huán)節(jié)還是會(huì)刷人的，去之前我也上網(wǎng)搜了一下，知道主要是一個(gè)動(dòng)物園的項(xiàng)目，心想Nokia也要變變吧，結(jié)果證明我錯(cuò)了，還是動(dòng)物園，呵呵，測評有四部分：動(dòng)物園＋智利測試＋情商測試＋HR面談，前三項(xiàng)都比較固定，我就偷懶貼一下別人的吧：）
人力測評一開始是讓我們六個(gè)人做一個(gè)項(xiàng)目，建造一個(gè)主題動(dòng)物園。大致的意思是：有一個(gè)小島，四周環(huán)水，對岸有兩個(gè)小鎮(zhèn)，你可以買小鎮(zhèn)的土地，但是小島一定要建成動(dòng)物園，島上的闊葉林可以砍伐，但最終要在幾年內(nèi)盈利，并向董事會(huì)匯報(bào)你的方案，說服他們投資。 主考官先給大家五分鐘時(shí)間讓我們考慮考慮，想想自己的規(guī)劃，中間有什么問題，可以問她。這個(gè)時(shí)候你最好問一個(gè)問題，哪怕無關(guān)緊要的，要知道這是引起他們注意的好機(jī)會(huì)，也證明你是有想法的。 接下來是半個(gè)小時(shí)的集體討論時(shí)間，這個(gè)時(shí)候你一定要表現(xiàn)出一定的團(tuán)體合作能力，因?yàn)檫@個(gè)是NOKIA最看重的。在有的時(shí)候，你要考慮讓自己的觀點(diǎn)靠近集體的觀點(diǎn)，因?yàn)檫@是面試，時(shí)間有限，不像在實(shí)際工作中還可以討論或堅(jiān)持己見。在這個(gè)過程中，你是不是最重要的那個(gè)人沒有關(guān)系，關(guān)鍵是你的聲音和團(tuán)隊(duì)一致，再來下，HR的人員會(huì)要求你們選出一個(gè)人為代表，向主考官們匯報(bào)。當(dāng)然，匯報(bào)的只有一個(gè)，是不是你本人沒有關(guān)系，但是在關(guān)鍵的時(shí)候你要補(bǔ)充關(guān)鍵的問題，如果是你匯報(bào)，你的觀點(diǎn)一定要代表大家的意見。當(dāng)主考官對某些問題提出質(zhì)疑后，你的機(jī)會(huì)就來了，因?yàn)檫@是表現(xiàn)你在團(tuán)隊(duì)困難的時(shí)候，挺身而出的好機(jī)會(huì)；當(dāng)然，在錯(cuò)誤的問題面前，勇于承擔(dān)錯(cuò)誤也是一個(gè)不錯(cuò)的表現(xiàn)。
這個(gè)項(xiàng)目的最后，HR會(huì)要求大家給自己打分，滿分10分，然后會(huì)逐個(gè)問打分打分的理由。要注意的是，nokia不是要求你能夠表現(xiàn)多出色，它要的合適的人，所以面試的時(shí)候不要有壓力，如果是你的，一定會(huì)是你的。
智商測試。HR會(huì)給你一份題冊，大家都一樣，每道題都是一些圖形，HR要求你根據(jù)答題紙從每個(gè)題中選出一個(gè)和答題紙要求相符的圖形，當(dāng)然是要在15分鐘內(nèi)完成的。從我本人的觀點(diǎn)來看，NOKIA的智商測試是很不科學(xué)的。每一個(gè)進(jìn)NOKIA做智商評測的都是這份答題冊，也就是說對任何職位、部門，題目都一樣，這從網(wǎng)上別人寫得一些測評文章中可以印證。另外一個(gè)，就是全是圖形，沒有一個(gè)其它類型的題目，這肯定是不科學(xué)的。試問一個(gè)色盲就不能做技術(shù)工作了嗎？如果你對圖形不敏感，那你就可能被動(dòng)了
下午的時(shí)候就發(fā)了一堆的考卷，有365題的人格測試題，好像是要?jiǎng)澇鲆粋�(gè)曲線看看和公司要求的人才符合不符合，總之你要盡量表現(xiàn)得樂觀就對了，他們很看重這個(gè)。那個(gè)人格測試題，特別的搞笑，還有造句題，for example，我認(rèn)為女人——————————。我當(dāng)時(shí)的答案是我認(rèn)為女人應(yīng)該獨(dú)立自主。大家的答案五花八門，什么我認(rèn)為女人能頂半邊天。女人應(yīng)該靠自己。。。。。還有50題的智力測試。（就是那種幾個(gè)圖形，要你選擇最相近的一個(gè)之類的）。我是亂來一氣，我一直以來都不知道這個(gè)到底是怎么回事，都是直覺。同步進(jìn)行的是hr面試，一個(gè)一個(gè)的叫出去，大概每個(gè)40分鐘左右。
接下來是最后一項(xiàng)了——HR面談。HR會(huì)問你：遇到的最困難的事是什么？對你的領(lǐng)導(dǎo)有什么期望？你現(xiàn)在的報(bào)酬是多少？如果給你offer的話你覺得開始工作最大的兩個(gè)問題？……等等。這些問題，在網(wǎng)上你都可以找到較好的回答方法，不過最重要的是根據(jù)你的實(shí)際來回答，千萬別撒謊！而且回答的過程中一定要顯出你的團(tuán)隊(duì)精神，不要老說“我怎么樣怎么樣”的話。而且再說報(bào)酬的時(shí)候，不要過高估計(jì)NOKIA的實(shí)力。
補(bǔ)充幾點(diǎn)吧，動(dòng)物園的時(shí)候你的Manager也會(huì)參加，我們是前半時(shí)間中文，后半時(shí)間英文，HR面談的時(shí)候也有可能問到英文，如果你在做項(xiàng)目的時(shí)候英文表現(xiàn)比較好，就不會(huì)問了。
以上就是我的面試經(jīng)歷，可能寫得比較亂吧，這幾天被感冒＋牙疼痛苦折磨中：（ 所以別見怪，之前面過baidu，MS，intel,siemens,覺得nokia是最人性化，最規(guī)范的一次，確確實(shí)實(shí)能感受到他們以人為本的企業(yè)文化，先前我也發(fā)過文，Nokia在12月份會(huì)開展他們第一年大規(guī)模的校園招聘，至于詳細(xì)的信息，我現(xiàn)在也不是很清楚，我12月要過去實(shí)習(xí)了，到時(shí)有什么信息會(huì)通知大家的：）看得出來Nokia對北郵的畢業(yè)生還是很重視的，希望有更多得Bupter能加入Nokia，祝大家都能拿到滿意得Offer～
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