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成功就業(yè)前的四個(gè)途徑
求職指導(dǎo)：成功就業(yè)前四個(gè)途徑 職業(yè)測(cè)評(píng)助畢業(yè)生人職匹配
“人職匹配”是職場(chǎng)最高境界，是職場(chǎng)人最想達(dá)到的地步，它會(huì)讓人快樂工作，生活幸福。作為高校畢業(yè)生，要想在今后的職場(chǎng)中有所作為，找到合適的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，是非常必要的。
職業(yè)成功的基礎(chǔ)是認(rèn)識(shí)、了解自我
西安思源學(xué)院董事長(zhǎng)周延波教授在其主編的《職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》一書中提到，職業(yè)成功的基本是要了解自我，要清楚自己的氣質(zhì)、才干、能力、興趣、性格、價(jià)值觀、需求等，才能去尋找合適的職業(yè)。
需注意的是，自我是一個(gè)整體，在分析各個(gè)方面的時(shí)候，不要把它們割裂開來(lái)，只有綜合起來(lái)，才能認(rèn)識(shí)一個(gè)全面的自我�！芭d趣至上，性格就是一切” 等觀念是片面的，有害的。對(duì)自己的興趣、能力、價(jià)值觀、性格特征了解得越多、越透徹，職業(yè)選擇就越容易準(zhǔn)確到位，人職匹配度就越高。
但隨著年齡的增長(zhǎng)，生活閱歷的豐富，人是不斷發(fā)展變化的，因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)沒有固定答案，自我認(rèn)知是一個(gè)長(zhǎng)期和終身的過程，需要不斷修正。
了解自我主要可從四個(gè)途徑來(lái)做，一是職業(yè)測(cè)評(píng);二是自我認(rèn)識(shí)，自我反省，自我評(píng)價(jià);三是善于傾聽和分析他人有關(guān)自己的評(píng)價(jià);四是在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)自我。
一、職業(yè)測(cè)評(píng)。
陜西省人才交流服務(wù)中心培訓(xùn)評(píng)價(jià)部朱林楠介紹說(shuō)，職業(yè)測(cè)評(píng)的主要目的是幫助人們更清晰地了解自我，認(rèn)知職業(yè)，找到匹配的職業(yè)。
職業(yè)測(cè)評(píng)在國(guó)外已經(jīng)有一百多年的歷史，準(zhǔn)確度、社會(huì)認(rèn)可度都很好。在國(guó)內(nèi)還處在初級(jí)階段，目前國(guó)內(nèi)主要用的是南方人才服務(wù)中心和北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司各自組織研發(fā)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，省內(nèi)的測(cè)評(píng)多集中在省、市人才交流服務(wù)中心、高校就業(yè)指導(dǎo)中心，還有一些個(gè)別的人力資源機(jī)構(gòu)等。據(jù)悉，科學(xué)的職業(yè)測(cè)評(píng)是客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的問卷。測(cè)評(píng)中由于每個(gè)求職者的特點(diǎn)不盡相同，各個(gè)職位的素質(zhì)要求也多樣化，因此可能產(chǎn)生的測(cè)評(píng)組合也就十分豐富。要想真正做到人職匹配，必須有的放矢根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)和崗位需要選擇測(cè)評(píng)工具，使工具適應(yīng)求職個(gè)體和招聘崗位的需求。
二、自我反省，自我評(píng)價(jià)。
周延波教授建議畢業(yè)生，把自我當(dāng)作感覺、思考、分析和評(píng)價(jià)的對(duì)象，是“向內(nèi)看”�？梢試L試每晚臨睡前，或是閑下來(lái)的任何時(shí)間，回味一下自己一天的行為和活動(dòng)，再次體察一下自己的心理情緒反應(yīng)，并對(duì)原因作思考、分析和評(píng)價(jià)。比如說(shuō)，我做什么事情特別容易有激情，做什么事情效果特別好、成功的經(jīng)驗(yàn)多，是什么讓我心情沮喪等等，如果能夠形成自我反省、評(píng)價(jià)的習(xí)慣，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)就比較容易趨于清晰和深刻。
三、要善于傾聽和分析他人有關(guān)自己的評(píng)價(jià)。
當(dāng)局者迷，旁觀者清，“向內(nèi)看”同時(shí)也要“向外看”，兩者結(jié)合才能得到相對(duì)比較客觀的結(jié)果。要能夠心平氣和地傾聽別人關(guān)于自己的評(píng)價(jià)，不要帶有情緒，然后做冷靜分析，看看他們說(shuō)的是否有道理，是不是確實(shí)符合實(shí)際情況。
四、在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)自我。
自我不是一個(gè)抽象概念，是在社會(huì)生活實(shí)踐中發(fā)展起來(lái)的。無(wú)論是自我反省還是聽取別人的意見，都應(yīng)該以客觀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
認(rèn)識(shí)自我后還需全面了解社會(huì)大環(huán)境和職業(yè)信息
對(duì)自我有了認(rèn)識(shí)，還要對(duì)整個(gè)社會(huì)大環(huán)境以及詳細(xì)的職業(yè)信息進(jìn)行詳細(xì)深入的了解。周延波教授介紹，社會(huì)大環(huán)境包括國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展戰(zhàn)略的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用等一些政策法規(guī)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，了解大環(huán)境有助于挖掘各種發(fā)展機(jī)遇，有助于自己做出較為現(xiàn)實(shí)的決策。
職業(yè)信息包括職業(yè)定義，對(duì)從業(yè)者資格、水平及經(jīng)驗(yàn)要求，對(duì)能力和技能的要求，從業(yè)者需要具備的個(gè)性特征，雇傭和發(fā)展前景、職業(yè)環(huán)境、報(bào)酬等。求職者可從官方的職業(yè)出版物、書刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、用人單位等獲得職業(yè)信息，我國(guó)最權(quán)威的職業(yè)信息當(dāng)屬《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》(簡(jiǎn)稱《大典》)。另外，求職者還可從工作見習(xí)、行業(yè)展覽會(huì)、人才交流會(huì)等其他途徑獲得相關(guān)職業(yè)信息。
缺乏職業(yè)意識(shí)免費(fèi)職業(yè)測(cè)評(píng)吸引不來(lái)大學(xué)生
既然職業(yè)測(cè)評(píng)對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)是個(gè)不錯(cuò)的工具，那么，目前畢業(yè)生采用職業(yè)測(cè)評(píng)工具的情況如何呢?
測(cè)評(píng)現(xiàn)狀
畢業(yè)生做職業(yè)測(cè)評(píng)意識(shí)不強(qiáng)
記者從陜西省人才交流服務(wù)中心獲悉，該中心從2006年開始引進(jìn)了南方人才的職業(yè)生涯素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，開始為個(gè)人、團(tuán)體進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)，經(jīng)過三四年的發(fā)展，目前省人才交流服務(wù)中心每年開展的職業(yè)測(cè)評(píng)人次已經(jīng)近兩千人次，逐漸得到人們的認(rèn)可。但是，為高校畢業(yè)生做職業(yè)測(cè)評(píng)只占其很小一部分業(yè)務(wù)。為給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)服務(wù)，他們對(duì)畢業(yè)生實(shí)行免費(fèi)職業(yè)測(cè)評(píng)，他們?cè)谡衅笗?huì)、高校里開展免費(fèi)的畢業(yè)生職業(yè)測(cè)評(píng)，但少有人來(lái)做。
另?yè)?jù)悉，西安交通大學(xué)、西安工程大學(xué)等高校就業(yè)指導(dǎo)中心均開設(shè)了職業(yè)測(cè)評(píng)，由于納入了課程體系，學(xué)生在學(xué)校就做了職業(yè)測(cè)評(píng)，但還有相當(dāng)部分高校未開設(shè)職業(yè)測(cè)評(píng)，學(xué)生仍需到人才服務(wù)中心等其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)。
原因探析
把測(cè)評(píng)當(dāng)娛樂簡(jiǎn)單地為工資而工作
提到職業(yè)測(cè)評(píng)，西安建筑科技大學(xué)冶金工程學(xué)院的大四畢業(yè)生王宇說(shuō)：“我覺得職業(yè)測(cè)評(píng)不能全信，現(xiàn)在網(wǎng)上也有好多這樣的測(cè)試工具，通過回答一系列問題，得到一個(gè)結(jié)果，我們都當(dāng)做娛樂。目前對(duì)于我來(lái)說(shuō)，最要緊的是找到一份滿意的工作。工作都沒找到，還談什么職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展?”
省人才交流服務(wù)中心培訓(xùn)評(píng)價(jià)部朱林楠分析，畢業(yè)生之所以不太看重職業(yè)測(cè)評(píng)，主要原因是缺乏職業(yè)意識(shí)，考慮不到今后的發(fā)展，把職業(yè)和工作當(dāng)作謀生的手段，只簡(jiǎn)單地為工資而工作，不能系統(tǒng)地思考自己的生存價(jià)值與生命價(jià)值，自然將眼光只盯在工作上。
據(jù)悉，目前高校畢業(yè)生找工作時(shí)，更看重自己的專業(yè)，相信自己的能力，在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)找工作。其實(shí)，這樣找工作是很片面的，同一專業(yè)肯定有不同性格、不同愛好的人，所適合的工作也是不同的，大家都在同一領(lǐng)域找工作，結(jié)果肯定是有部分人工作后會(huì)換行業(yè)、換崗位，與其工作后再進(jìn)行變動(dòng)，浪費(fèi)社會(huì)資源，不如入職前就進(jìn)行仔細(xì)測(cè)評(píng)，做好科學(xué)規(guī)劃。
業(yè)內(nèi)呼吁
配備分析指導(dǎo)師開展一對(duì)一指導(dǎo)服務(wù)
西安工程大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任付剛介紹，由于目前做職業(yè)測(cè)評(píng)還未形成規(guī)模，省內(nèi)職業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)缺乏足夠的分析指導(dǎo)師，測(cè)評(píng)結(jié)果可以做出來(lái)，但只憑一份報(bào)告很難科學(xué)、真正地對(duì)求職者起到指導(dǎo)作用，幫助他科學(xué)求職。西安工程大學(xué)要求學(xué)生在網(wǎng)上進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)后，自己打出測(cè)評(píng)報(bào)告，然后進(jìn)行分析。一般情況下，如果主觀認(rèn)知與客觀測(cè)評(píng)結(jié)果的差異比較大，學(xué)生會(huì)來(lái)找老師進(jìn)行分析指導(dǎo)。如果兩者吻合度高，學(xué)生對(duì)自己就會(huì)有更清楚的了解，至于分析指導(dǎo)師的配備，目前很難達(dá)到國(guó)外的水平。
記者獲悉，省人才交流服務(wù)中心也只是針對(duì)某一相應(yīng)分值區(qū)域的群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，還很難開展一對(duì)一的職業(yè)分析、指導(dǎo)服務(wù)。
另外，職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果不是一成不變的，隨著人所處環(huán)境的變化，過上一段時(shí)間，職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)也會(huì)出現(xiàn)變化，由此，職業(yè)測(cè)評(píng)的科學(xué)性、后期指導(dǎo)、服務(wù)亟待完善加強(qiáng)。
職場(chǎng)觀察
職業(yè)測(cè)評(píng)助企業(yè)提升招聘成功率
職業(yè)測(cè)評(píng)除了助個(gè)人科學(xué)擇業(yè)外，還能提升企業(yè)的招聘成功率，目前將職業(yè)測(cè)評(píng)運(yùn)用于招聘過程的企業(yè)主要集中在一些大型企業(yè)。據(jù)悉，聯(lián)想集團(tuán)是國(guó)內(nèi)較早在招聘中運(yùn)用職業(yè)測(cè)評(píng)的企業(yè)，有報(bào)道稱，以前聯(lián)想集團(tuán)單純通過面試招人的準(zhǔn)確率是40%，而實(shí)施職業(yè)測(cè)評(píng)之后面試的準(zhǔn)確率提高到了60%.
陜西省的紫薇房地產(chǎn)有限公司、航天十一所等企業(yè)也開始運(yùn)用職業(yè)測(cè)評(píng)。另外，有的公司在提拔員工時(shí)，也會(huì)借助相對(duì)應(yīng)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具。
總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)測(cè)評(píng)對(duì)人才選拔、求職者擇業(yè)都是一個(gè)十分有利的工具，但由于條件所限，目前我國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)測(cè)評(píng)活動(dòng)仍存在一定的盲目性，通過科學(xué)的技術(shù)手段和專業(yè)化的咨詢流程提供職業(yè)輔導(dǎo)依然亟待加強(qiáng)。
求職指導(dǎo)：成功并不需要很復(fù)雜的職業(yè)生涯規(guī)劃
并不是因?yàn)槭虑殡y我們不敢做，而是因?yàn)槲覀儾桓易鍪虑椴烹y的。
1965年，一位韓國(guó)學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權(quán)威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)神話的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時(shí)間長(zhǎng)了，他發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng)業(yè)艱辛夸大了，也就是說(shuō)，他們?cè)谟米约旱某晒?jīng)歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。
作為心理系的學(xué)生，他認(rèn)為很有必要對(duì)韓國(guó)成功人士的心態(tài)加以研究。1970年，他把《成功并不像你想象的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)始人威爾布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認(rèn)為這是個(gè)新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個(gè)人大膽地提出來(lái)并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友——當(dāng)時(shí)正坐在韓國(guó)政壇第一把交椅上的人——樸正熙。他在信中說(shuō)，“我不敢說(shuō)這部著作對(duì)你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)�！�
后來(lái)這本書果然伴隨著韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)起飛了。這本書鼓舞了許多人，因?yàn)樗麄儚囊粋�(gè)新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯(lián)系。只要你對(duì)某一事業(yè)感興趣，長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去就會(huì)成功，并不需要很復(fù)雜的職業(yè)生涯規(guī)劃。因?yàn)樯系圪x予你的時(shí)間和智慧夠你做完一件事情。后來(lái)，這位青年也獲得了成功，他成了韓國(guó)泛業(yè)汽車公司的總裁。
溫馨提示：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著，他終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，造物主對(duì)世事的安排，都是水到渠成的。
求職指導(dǎo)：外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 近半數(shù)人感覺身邊有“拼瘦族”
“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來(lái)，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱為“拼瘦族”。
上周，國(guó)內(nèi)某知名調(diào)查中心對(duì)1316位市民進(jìn)行了在線調(diào)查。結(jié)果顯示，近半數(shù)人(49%)感覺身邊存在“拼瘦族”。
7成減肥者愛節(jié)食
根據(jù)一項(xiàng)2010年的研究報(bào)告顯示，中國(guó)肥胖人口達(dá)3.25億人，增幅超過了美國(guó)。為此，不少人通過各種方式嘗試著減肥。調(diào)查顯示，近七成(69%)受訪市民承認(rèn)想過“減肥”。53%的人曾付諸行動(dòng)，還有14%的人一直堅(jiān)持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達(dá)到45%。
不過，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無(wú)止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫(yī)學(xué)研究中心曾進(jìn)行的一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正在減肥的人群中，體重正�；蚱菡呔拐技s四成。本次調(diào)查也顯示，多數(shù)減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過節(jié)食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。
外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?
當(dāng)前類似“7日減肥法”、“蘋果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專家擔(dān)憂：過度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀與價(jià)值觀。專家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無(wú)可厚非，但現(xiàn)在很多人通過節(jié)食、催吐等極端方式過度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達(dá)不到減肥目的，反而對(duì)身體有害，甚至貽害下一代。
那么，為什么那么多人拼瘦?調(diào)查中，高達(dá)72%的受訪市民認(rèn)為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)力;55%的人認(rèn)為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀念盛行。對(duì)此，專家直言，部分年輕人將外貌與競(jìng)爭(zhēng)力劃等號(hào)，一方面反映出我們社會(huì)以貌取人的觀念被過度強(qiáng)化了;另一方面，也說(shuō)明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導(dǎo)致過于注重外在美和強(qiáng)調(diào)存在感，而忽視了修養(yǎng)的提升、知識(shí)的積累以及踏實(shí)勤奮才是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的根本要素。
此外，37%的人覺得，“拼瘦”現(xiàn)象普遍的原因是部分影視劇宣揚(yáng)“瘦才是美”;30%的人感覺是受“部分廣告的誤導(dǎo)”;29%的人則確信是因?yàn)橐恍┟餍堑牟涣际痉丁?/p>
追求瘦是不自信的表現(xiàn)
一家整形美容醫(yī)院的醫(yī)師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說(shuō)自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點(diǎn)瘦下來(lái)，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險(xiǎn)。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。
調(diào)查顯示，42%的受訪市民認(rèn)為，瘦與美兩者間沒有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過，更多人(57%)認(rèn)為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專家說(shuō)，從古到今，無(wú)論是哪個(gè)民族，都更推崇素質(zhì)、修養(yǎng)等內(nèi)在美，這種人也更容易獲得社會(huì)認(rèn)可。而希望通過外在美來(lái)彰顯存在感的行為，都是不自信的表現(xiàn)。
求職指導(dǎo)：如何跨越在成功道路上隱藏的障礙
現(xiàn)在不是討論金錢或者市場(chǎng)營(yíng)銷的時(shí)間。我們要討論的是那些你隱秘的擔(dān)心，這些擔(dān)心揮之不去。
每個(gè)創(chuàng)業(yè)者和可能的創(chuàng)業(yè)者都知道成功路上那些可見的障礙：缺少資金、對(duì)失敗的恐懼、市場(chǎng)營(yíng)銷的時(shí)機(jī)等等。但是，這些內(nèi)在的障礙是更強(qiáng)大的阻礙，因?yàn)樗鼈兪悄憧床灰姷模?/p>
1. 害怕你會(huì)因?yàn)槌砷L(zhǎng)而失去你的朋友或者家人。
障礙：如果你在成長(zhǎng)的過程中遇到的都是在財(cái)務(wù)方面苦苦掙扎的人或者那些不是特別有野心的人，你可能會(huì)暗自擔(dān)心如果你成功了的話，你的朋友或者家人會(huì)嫉妒你或者怨恨你。
怎么辦：不要將自己看成是一個(gè)棄兒，而是應(yīng)該將自己看成是探索一個(gè)新領(lǐng)域的先鋒。一旦你成功了，你就可以幫助你的親友過上自己想要的生活。
2. 擔(dān)心你沒有時(shí)間去享受生活。
障礙：很多成功的故事都強(qiáng)調(diào)某個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)成功長(zhǎng)時(shí)間地工作。可是你想要一種比夜以繼日呆在辦公室里更豐富的人生。
怎么辦：工作狂確實(shí)存在，可是很多成功的人還是過著更豐富的生活。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵在于時(shí)間管理方面的秘訣。
3. 擔(dān)心它也會(huì)不夠。
障礙：你暗暗懷疑如果你最終實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，你會(huì)有和以往當(dāng)你實(shí)現(xiàn)了一些比較小的目標(biāo)之后出現(xiàn)的同樣的空虛感，“這就是一切了嗎?”。
怎么辦：開始對(duì)你現(xiàn)在的處境心存感激，也要對(duì)你一路走來(lái)的辛苦心存感激�，F(xiàn)在就培養(yǎng)起這種習(xí)慣，那么當(dāng)你實(shí)現(xiàn)你的任何目標(biāo)的時(shí)候，你就永遠(yuǎn)都不會(huì)失望。
4. 擔(dān)心你會(huì)錯(cuò)過更好的東西。
障礙：樂觀和熱情的缺點(diǎn)就是你還為了生命無(wú)數(shù)多種可能性而活著。如果你選錯(cuò)了路怎么辦?如果你選擇了別的路會(huì)不會(huì)有很大的不同?
怎么辦：這個(gè)障礙錯(cuò)誤地假定了路徑是很重要的，而不是走在這些路上的人。無(wú)論你選擇什么路，你都會(huì)用你自己獨(dú)特的方式有所作為。
求職指導(dǎo)：提出加薪最可能成功的三大時(shí)機(jī)
工作了一段時(shí)間，是時(shí)候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時(shí)機(jī)。
時(shí)機(jī)一：年中、年底績(jī)效評(píng)估報(bào)告出來(lái)后
一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，公司會(huì)根據(jù)評(píng)估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，與其他公司的員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。
時(shí)機(jī)二：公司業(yè)績(jī)有顯著提升時(shí)
公司業(yè)績(jī)好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng)造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機(jī)，那你加薪的申請(qǐng)只會(huì)讓老板反感。
時(shí)機(jī)三：工作得到老板贊賞時(shí)
當(dāng)老板夸獎(jiǎng)你的時(shí)候便是你提加薪的絕佳時(shí)機(jī)，一是因?yàn)槔习蹇吹搅四愕某晒�，二是這個(gè)時(shí)候的老板心情一定不錯(cuò)，你可以半開玩笑半認(rèn)真地告訴他：現(xiàn)在外面機(jī)會(huì)很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話說(shuō)上兩三次，老板肯定會(huì)放在心上。
求職指導(dǎo)：成功人士高效工作的六個(gè)方法
1. 控制情緒
研究顯示如何開始你的一天對(duì)效率有非常大的影響，快樂能夠提高效率，壞情緒則會(huì)造成拖延。
樂觀的員能比悲觀的銷售員多賣56%的商品，在參加數(shù)學(xué)考試前，感到快樂的學(xué)生的考試成績(jī)通常要比其他學(xué)生好，我們的大腦在積極的情緒下能夠發(fā)揮出最佳水平。
所以，少考慮一下如何安排工作，多想想如何控制情緒。
2. 別在早上查郵件
如果你覺得這個(gè)建議太過荒謬，那么嘗試一下在剛開始工作的那一兩個(gè)小時(shí)不要去查郵箱。因?yàn)椋?)郵件讓你過度緊張;2)可能比酒精更讓人上癮;3)頻繁的查閱郵箱相當(dāng)于拉低了你智商10個(gè)點(diǎn)。
你真想這樣開始你的一天嗎?
3. 在嘗試著如何更快完成工作前，想一想這件事到底值不值做。
這一條很重要，之前很多提高效率的方法都在強(qiáng)調(diào)如何更快速的完成工作，但其實(shí)人們做的很快的事情大多數(shù)都毫無(wú)價(jià)值。
我們常常抱怨時(shí)間太少，然后排出優(yōu)先順序，就好像時(shí)間用不完一樣，這本身就很可笑。
所以，要做重要的事情，而不是其他的事情。
研究顯示，CEO們盲目工作更長(zhǎng)的時(shí)間不會(huì)得到更多的收獲，只有當(dāng)他們根據(jù)制定的計(jì)劃行動(dòng)時(shí)，才會(huì)獲得更多。
初步分析顯示，一家公司的CEO工作的時(shí)間越長(zhǎng)銷量就會(huì)增加，但這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)與產(chǎn)出的相關(guān)性完全是由計(jì)劃的活動(dòng)時(shí)間驅(qū)動(dòng)的，也就是說(shuō)，CEO的時(shí)間是一種有限的珍貴的資源，加以合理規(guī)劃和非配能夠提高效率。
4. “集中”無(wú)非就是排除干擾
集中注意力不是什么神奇的能力，就像是把你關(guān)進(jìn)一個(gè)小黑屋，關(guān)上門，解開一道難題你就能出來(lái)一樣，你能把這種精神復(fù)制并系統(tǒng)化到什么程度，就是你運(yùn)用“集中”這種能力的程度。
不少研究都顯示，改變你行為最簡(jiǎn)單最有力的方法就是改變你身處的環(huán)境。
5. 要有“個(gè)人系統(tǒng)”
高效人士通常都有一個(gè)自己的“套路”(routine)，這比依靠自律更有效率，當(dāng)腦袋短路或者沒有靈感的時(shí)候，你的頭腦可以自動(dòng)幫你做出決定。
而允許自己去做那些未經(jīng)決定的事情常常會(huì)導(dǎo)致失敗。
如何開發(fā)“個(gè)人系統(tǒng)”呢?用二八定律(80/20法則：百分之八十的價(jià)值是來(lái)自百分之二十的因子)來(lái)想想下面這三個(gè)問題：
1)哪一小部分的活動(dòng)會(huì)讓你的成功事倍功半?
2)哪一小部分的活動(dòng)會(huì)完全阻礙了你的工作效率?
3)重新安排你的日程，盡量多做與1相關(guān)的工作，少做2相關(guān)的工作。
6. 在前一晚就明確次日的目標(biāo)。
在前一天的晚餐前，確定第二天要做的最重要的一兩件事。
可以建一個(gè)下班的規(guī)矩，知道什么時(shí)候停止工作，每天以同樣的方式結(jié)束工作，清理桌子，關(guān)上電腦，然后制定一個(gè)明天需要做的清單。
研究也表明，如果你有一個(gè)特定的目標(biāo)并把它們寫下來(lái)就能更好的堅(jiān)持，寫下來(lái)還有一個(gè)好處，就是幫助你釋放焦慮的心情并享受下班的時(shí)光。
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