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法國的就業(yè)經(jīng)驗
第一、學(xué)生在求職以前，最好做到知己知彼，對用人單位的背景、情形、發(fā)展前景等等，了解的越周到越好;同時要分析自己的專長與用人單位的需要相匹配的原因。這樣對求職的學(xué)生們來說，是需要重視的，而不應(yīng)該撞大運似的草草對待。
第二、用人單位回復(fù)面試應(yīng)聘者，那么，面試時要做好準備買對方會詢問什么。你怎樣回答。面試時要盡量做到清醒冷靜，樂觀自信。假如對方提問，做到實事求是回答，不要逞強，不懂裝懂。行則肯定回答，不行不要猶豫，最短時間內(nèi)說明情況，并誠懇告知對方自己具備學(xué)習(xí)新事物的能力。一般來說，面試是雙方來說都是最重要的一環(huán)，用人方各級主管很多都要面試應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者也要盡量做好專業(yè)領(lǐng)域和人際交往方面的各項準備工作。
第三、要懂得珍惜、尋找和把握各種機會，不必死磕一處，要有全局戰(zhàn)略眼光。比如在法國，除去正式用人單位，很多高校還設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)部門，全法還有數(shù)百個多個就業(yè)信息和指導(dǎo)中心，免費為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)。政府也會為鼓勵應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)，給用人單位以減稅等方面的照顧。充分利用各種就業(yè)機會，是法國大學(xué)生就業(yè)重要思路之一。
第四、應(yīng)聘者從第一次正式與用人方打交道，到最后一關(guān)，時刻都要讓對方感覺到你有扎實的專業(yè)功底，真誠的敬業(yè)精神，有好向上精神狀態(tài)和互助團隊意識，并且既能做好本職工作又能兼?zhèn)鋮f(xié)助性工作，還具備一定的工作經(jīng)驗。
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