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就業(yè)有待實現(xiàn)雙提升
招工難與就業(yè)難并存
盛夏時節(jié)，我省某高校畢業(yè)生楊彥辭去了省城一家事業(yè)單位的實習，加入了浩浩蕩蕩的考研大軍�！皩嵙暳撕脦讉�月，看不到轉正的希望�！蓖妒畮追莺啔v才得到一個面試機會，滿意的工作不好找，他打算再讀幾年書。
像小楊這樣退而就其次的求職者不在少數(shù)。據(jù)省人社部門統(tǒng)計，今年我省有29.8萬名高校畢業(yè)生，加上歷年來未就業(yè)高校畢業(yè)生，總計約在33萬人左右。然而，高校畢業(yè)生崗位有效需求不足，前6個月適合高校畢業(yè)生的崗位只有25.9萬個，比去年同期減少6%。目前，全省仍有3.4萬名應屆畢業(yè)生沒有實現(xiàn)就業(yè)。
另一方面，一些企業(yè)卻被“招工難”困擾，普通技工工資都漲到每月三四千元了，有些崗位仍無人問津。“總體來說，這幾年招工比較困難�！焙戏嗜A集汽車部件有限公司執(zhí)行董事朱科春說，公司里普工占了六七成，技術工人占了一兩成，但越來越緊張的用工形勢讓人吃不消。“現(xiàn)在我們是全年招聘，即便生產(chǎn)線上工人已經(jīng)滿了，還是要多招聘一些用工儲備，以備不時之需，及時彌補空缺。”
“當前，服裝、電子、機械等勞動密集型行業(yè)招工難正呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢，缺工人數(shù)七成以上是普工，企業(yè)技術工人招聘滿足率不足五成�！笔“l(fā)改委就業(yè)和社會保障處處長焦山斌說。
截至6月底，今年我省城鎮(zhèn)新增就業(yè)31.52萬人，失業(yè)人員就業(yè)12.1萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)4.2萬人。高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、退役士兵等重點群體就業(yè)穩(wěn)步推進�！笆墚a(chǎn)業(yè)結構影響，普工仍是今后一個時期用工需求的主體。用工需求仍以制造業(yè)為主，住宿和餐飲業(yè)崗位需求下降，人員流動性較大。應屆高校畢業(yè)生成為人力資源市場求職主體。農(nóng)民工外出就業(yè)趨于穩(wěn)定，據(jù)監(jiān)測，農(nóng)民工外出就業(yè)將繼續(xù)高位維持在45%左右。”焦山斌分析。
就業(yè)“提質”需多方努力
在桐城一家企業(yè)做焊工的方志勇，利用業(yè)余時間在桐城海峽技工學校參加焊工工種培訓已經(jīng)半個多月了，他期待著早日通過考核，拿到高級技工證，這樣工資待遇也能跟著漲。
“技工班開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓，每年能培養(yǎng)600-1500人左右�！蓖┏呛{技工學校校長郭黃勝說，短期培訓的專業(yè)有農(nóng)業(yè)機械與維修、計算機、農(nóng)村經(jīng)管、特種行業(yè)如焊工等實用型培訓，培訓對象多來源于失地農(nóng)民、農(nóng)村剩余勞動力，以及一些企業(yè)技能型職工等。在購置培訓設備、基礎設施建設時，得到了發(fā)改委、人社、財政等部門的補助和扶持。
“為提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能，促進轉移就業(yè)，我省從‘十一五’開始，統(tǒng)籌投資補助建設農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓實訓基地，幫助新建、擴建業(yè)務用房，添置實訓設備等，這幾年培訓了近十萬人。”焦山斌表示。
省人社廳今年牽頭組織網(wǎng)絡招聘月、民營企業(yè)招聘周等全省性招聘活動，舉辦招聘會296場，并首次牽頭舉辦高校畢業(yè)生國有企業(yè)專場招聘會，同時，為困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放求職補貼，并首次建立了離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務短信平臺，從7月1日起，免費為他們發(fā)送就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和人才招聘信息�！巴瑫r，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全面推行‘整貸直發(fā)’模式，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
有專家指出，就業(yè)難現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分原因在于民營企業(yè)缺乏完善的政策性支持，缺乏吸引人才就業(yè)的硬性條件。結構性調整尤其需要在中小微等民營企業(yè)上發(fā)力，在金融、稅收等方面提供實質性支持，才能吸納大量的待就業(yè)人群。
“社會應引導人們樹立良好的就業(yè)心態(tài)，重視職業(yè)教育，適應產(chǎn)業(yè)結構調整轉型升級的步伐�！标愑袢A認為，政府要積極搭臺，出臺扶持政策，促進校企合作，共建專業(yè)，適應人才需求變化，降低培養(yǎng)人才的成本�！跋Ｍ髽I(yè)給求職者的，不僅是一份工作，更是一份美好生活�！�
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