面試最常見的問題

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都嘗試過面試吧，下面是小編精心整理的面試最常見的問題，歡迎閱讀與收藏。

　　1.請(qǐng)介紹一下你

　　評(píng)點(diǎn)這個(gè)問題往往作為開場(chǎng)白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會(huì)便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會(huì)使你的自我介紹更加清晰明了。

　　2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　評(píng)點(diǎn)切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來搪塞，這都會(huì)顯得毫無誠意，令人懷疑。

　　首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對(duì)會(huì)對(duì)你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　3.你有什么特長(zhǎng)和愛好

　　評(píng)點(diǎn)有些面試者認(rèn)為自己的特長(zhǎng)愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來的則是對(duì)你誠信的質(zhì)疑。

　　4.如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

　　評(píng)點(diǎn)面試官非�？粗剡@一方面，所以需要面試者能夠詳細(xì)地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著手，以突出個(gè)人的“成長(zhǎng)經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。

　　5.你擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)

　　評(píng)點(diǎn)需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會(huì)讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會(huì)聯(lián)想到你是否有個(gè)人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。

　　6.你找工作考慮的重要因素是什么

　　評(píng)點(diǎn)薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過于直接，會(huì)顯得急功近利；避諱又會(huì)帶來“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會(huì)理解你的。

　　7.如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇

　　評(píng)點(diǎn)這是個(gè)棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對(duì)比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會(huì)給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

　　8、面試官問：你最大的弱點(diǎn)是什么？

　　面試官之所以問你這個(gè)問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不要掉進(jìn)坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認(rèn)自己有缺點(diǎn)，也沒有人會(huì)相信世界上有完人，但我們可以承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)是過去式了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

　　老王認(rèn)為，在面試過程中，盡可能地少展示自己的缺點(diǎn)，多展示你的優(yōu)勢(shì)。就像你去相親一樣，如果你過早地把缺點(diǎn)展現(xiàn)出來，姑娘們馬上就會(huì)起身離開，但這也不意味著可以夸大事實(shí)欺騙對(duì)方。

　　老王給你的參考建議：我最大的弱點(diǎn)就是有完美主義傾向，會(huì)對(duì)經(jīng)手的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)讓下屬和同事產(chǎn)生壓力，導(dǎo)致關(guān)系緊張。

　　9、面試官問：你有缺點(diǎn)嗎？

　　每個(gè)面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工，遇到這樣的問題，你千萬不要天真地把自己的缺點(diǎn)一股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點(diǎn)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你很自大。

　　老王給你的參考建議：你可以講一些不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生太大影響的缺點(diǎn)，并設(shè)定一個(gè)前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時(shí)候，這樣的缺點(diǎn)才會(huì)顯現(xiàn)出來。例如：我認(rèn)為自己沒有明顯的會(huì)影響到工作的缺點(diǎn)，有時(shí)候我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)那些磨磨唧唧的人確實(shí)缺乏耐心。

　　10、面試官問：你怎么評(píng)價(jià)你的前任老板？

　　這可能是一個(gè)最嚴(yán)重的面試陷阱，如果你一不小心跳進(jìn)陷阱里面，估計(jì)你立即被淘汰。

　　老王認(rèn)為，面試時(shí)，就算你對(duì)前任老板再不滿意，也不要在你未來老板面前貶低他們。一旦你這樣做了，會(huì)給面試官留下糟糕的印象。面試官就會(huì)認(rèn)為，你以后也會(huì)在別人面前說他的壞話。面試官不會(huì)錄用一個(gè)不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機(jī)會(huì)。

　　老王給你的參考建議：放平心態(tài)，列舉你前任老板的優(yōu)點(diǎn)以及他給自己帶來的幫助和成長(zhǎng)。通過這種回答方式，既能表現(xiàn)出自己與老板關(guān)系融洽，又能展示出自己的感恩之心。

　　11、面試官問：你為什么選擇離職？

　　這又是一個(gè)挑戰(zhàn)性蠻大的問題，基本每個(gè)有過工作經(jīng)驗(yàn)的面試者都會(huì)被問到。

　　你會(huì)怎樣回答？薪資待遇太差？經(jīng)常加班？老板苛刻？與同事關(guān)系緊張……

　　老王認(rèn)為，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，即使你所在的公司的確存在某些問題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來的公司。畢竟你在那里工作過，你貶低原來的公司，就等于認(rèn)定自己是一個(gè)沒有能力的人。老王認(rèn)為，每一家公司都可能存在或多或少的問題，你將自己的離職原因主要?dú)w結(jié)于原公司，會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)愛抱怨并且不能承擔(dān)壓力的人。

　　那么，遇到這樣的面試題該如何回答呢？老王給你的參考建議：

　　一方面是，表述自己在原公司主要負(fù)責(zé)哪方面的工作，取得了怎樣的成績(jī)，與團(tuán)隊(duì)關(guān)系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時(shí)間內(nèi)了解你過去的工作環(huán)境以及狀態(tài)。其實(shí)肯定原公司的人和事其實(shí)也是在間接地肯定自己的。

　　另一個(gè)方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡(jiǎn)述你的職業(yè)規(guī)劃，并表示出自己出于個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的考量，想要在新公司獲得更多機(jī)會(huì)和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發(fā)展而選擇離開，而不是為了逃避什么選擇離開。

　　12、面試官問：你認(rèn)為自己是否能勝任這份工作？你的勝任力是什么？

　　老王認(rèn)為，對(duì)于任何面試，你在面試前都要深度了解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會(huì)有底氣回答這樣的問題。

　　在面對(duì)這個(gè)問題的時(shí)候你要清楚，面試官其實(shí)是想通過這個(gè)問題看一下你對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)和理解，通過你的答案，他們能夠了解人的個(gè)性，知識(shí)技能、以及對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，是否能夠滿足崗位的需求。你的個(gè)人態(tài)度，是否與企業(yè)文化匹配。

　　老王給你的參考建議：

　　1）你需要表示出你對(duì)這個(gè)行業(yè)的態(tài)度，也就是對(duì)行業(yè)的熱情，以及對(duì)行業(yè)未來發(fā)展前景的分析。

　　2）請(qǐng)充分將自己的知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、類似工作經(jīng)驗(yàn)與該職位的任職需求進(jìn)行結(jié)合闡述。更重要的是，要列舉你過往成績(jī)的突出亮點(diǎn)，證明你的實(shí)力。

　　3）要強(qiáng)調(diào)，你具有較強(qiáng)的解決問題的能力，以及對(duì)新事物的學(xué)習(xí)能力。

　　13、面試官問：你希望與什么樣的老板共事？

　　這又是一個(gè)面試陷阱！當(dāng)面試官問到你這個(gè)問題，千萬不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面試官問你對(duì)老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下級(jí)關(guān)系的。所以，你要亂想。

　　對(duì)于任何企業(yè)來說，他們都希望招聘一個(gè)具有強(qiáng)執(zhí)行力和適應(yīng)能力的人，而不是一個(gè)挑剔的人。一旦你的要求和公司實(shí)際情況不一致，很有可能因此會(huì)放棄錄用你。

　　老王給你的參考建議：我覺得，職場(chǎng)重要的是做事，無論面對(duì)怎樣的老板，我都會(huì)努力適應(yīng)，盡快地磨合好工作關(guān)系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的過人之處。與別人的優(yōu)點(diǎn)共事，這樣自己可以更快地進(jìn)步和成長(zhǎng)。

　　14、面試官問：你為什么選擇我們公司？

　　這也是面試過程中可能被經(jīng)常問到的問題。因此，老王建議你在面試前，一定要對(duì)自己所應(yīng)聘的企業(yè)做充足的了解，被問到這個(gè)問題的時(shí)候才有內(nèi)容可談，展示你更多的優(yōu)勢(shì)。

　　面試官問這個(gè)問題是想了解你的求職動(dòng)機(jī)、對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)、對(duì)行業(yè)的理解。他們想從你的答案中獲取其他的信息。

　　老王給你的參考建議：我熱愛這個(gè)行業(yè)，并且看好行業(yè)發(fā)展的前景，緊接著提出對(duì)方公司在這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)。并且對(duì)方公司與自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)高度契合，如果能被聘用，會(huì)在這個(gè)崗位上創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，與公司同步發(fā)展。

　　15、面試官問：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　老王認(rèn)為，任何職場(chǎng)都不可能是一帆風(fēng)順的，都可能會(huì)遇見大大小小的困境。

　　老王建議，在回答這樣問題的時(shí)候，不宜直接說出具體可能出現(xiàn)的困難，而是要表達(dá)出自己態(tài)度，并說明工作中出現(xiàn)困難是很常見的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見很難解決的事情，自己也愿意去提升學(xué)習(xí)，去解決問題。此外，你也可以簡(jiǎn)單列舉出自己曾經(jīng)在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個(gè)難題的。

　　16、面試官問：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　面試官問你的優(yōu)點(diǎn)是想知道你的優(yōu)點(diǎn)與這個(gè)崗位的匹配度。所以，老王建議：在回答這個(gè)問題時(shí)，不要直接羅列自己的一些優(yōu)點(diǎn)。而是要針對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位，由主到次地列舉你的優(yōu)點(diǎn)。

　　17、面試官問：你還有什么問題要問嗎？

　　老王認(rèn)為，面試官這樣問題，其目的是想了解你的關(guān)注點(diǎn)在哪里。如果你上來就問工資，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點(diǎn)在工資上面，你如果問工作內(nèi)容，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點(diǎn)在工作本身……

　　老王給你的參考建議：你可以對(duì)自己所應(yīng)聘的崗位，有更多的了解，所以盡可能地問一下與崗位相關(guān)的專業(yè)問題。一方面你可以得到自己想要的信息；另一個(gè)方面也能夠體現(xiàn)你的專業(yè)度，給面試官留下好感。

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