把握職場,快速升職的職場建議

　　一、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

　　記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領(lǐng)導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　二、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心。

　　你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

　　三、不抱怨，橫向發(fā)展。

　　有時候，你覺得自己該做的都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但專家建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。不如多學習一些技能，完善自己。

　　四、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導能力。

　　你得多展現(xiàn)領(lǐng)導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說明。

　　五、提升“職場能見度”。

　　比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

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