重視職場(chǎng)軟性條件
隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和女性社會(huì)地位的提高,女性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)愈加明顯,職場(chǎng)地位逐漸穩(wěn)固。根據(jù)網(wǎng)上公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,如今在大多數(shù)國(guó)家,女性的就業(yè)率在40%以上,我國(guó)在2015年就已經(jīng)高達(dá)73%,職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分。
近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2016中國(guó)年度最佳雇主》評(píng)選活動(dòng)的女性社會(huì)公眾調(diào)查結(jié)果。調(diào)查結(jié)果顯示,職場(chǎng)女性對(duì)當(dāng)前任職的雇主品牌評(píng)價(jià)好于男性群體,對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多集中在軟性條件上;在人才流動(dòng)頻繁的背景下,女性群體的雇主忠誠(chéng)度更高,在職業(yè)規(guī)劃上,女性更追求得到能力的提升和認(rèn)可。
從2016中國(guó)年度最佳雇主的評(píng)選結(jié)果來(lái)看,大眾普遍認(rèn)為理想雇主應(yīng)該具備的首要特征是尊重員工。但在其他特征上,女性員工更看重雇主的軟性條件,并且對(duì)現(xiàn)任雇主的評(píng)價(jià)要普遍高于男性。
從智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果來(lái)看,女性對(duì)雇主是否能夠提供“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績(jī)效管理”、“舒適的工作環(huán)境”的重視程度均明顯高于男性。而男性更看重是否有機(jī)會(huì)提升個(gè)人核心能力、雇主是否具有良好的發(fā)展前景,在未來(lái)是否能夠獲得良好的收入。從性別選擇的差異可以發(fā)現(xiàn),女性在呼吁對(duì)等薪酬回饋的同時(shí),對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多集中在軟性評(píng)價(jià)上,而男性更多聚焦在與收入相關(guān)的指標(biāo)上。
員工對(duì)雇主的滿意度是影響員工忠誠(chéng)度的重要因素,因此女性的職場(chǎng)忠誠(chéng)度也要高于男性。數(shù)據(jù)分析顯示,女性員工換工作的頻率低于男性,有高達(dá)38%的'職場(chǎng)女性到目前為止尚未換過(guò)工作,而男性員工的這一比例僅為27%。在目前就職的企業(yè)工作5年以上的女性比例為20%,而男性的這一比例僅為10%。由此可見(jiàn),女性群體在職場(chǎng)中穩(wěn)定性更好,對(duì)雇主的忠誠(chéng)度也更高。
基于生育、家庭等多方面因素的影響,女性在職場(chǎng)中會(huì)面臨比男性更加復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力,因此職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有所不同。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對(duì)于未來(lái)3年的職業(yè)生涯規(guī)劃,男性追求的則是職場(chǎng)成功、實(shí)現(xiàn)自我,女性最看重的三項(xiàng)分別是職業(yè)技能得到提升、個(gè)人能力得到肯定以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,表明女性更擔(dān)心在職場(chǎng)中被替代,希望得到認(rèn)可。從以上幾點(diǎn)可以發(fā)現(xiàn),女性對(duì)雇主的品牌滿意度更高,并且比男性擁有更高的職場(chǎng)穩(wěn)定性和企業(yè)忠誠(chéng)度,在職業(yè)規(guī)劃上更期待得到職場(chǎng)的認(rèn)可,“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶。因此企業(yè)在雇主品牌建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)該洞悉女性特殊的職業(yè)發(fā)展訴求,培養(yǎng)女性員工成為雇主品牌傳播的重要力量,塑造雇主和雇員共同的價(jià)值觀,增強(qiáng)員工對(duì)集體的認(rèn)同感和歸屬感,發(fā)揮女性的情感優(yōu)勢(shì)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的社群化轉(zhuǎn)變,從而提升企業(yè)的創(chuàng)新活力。
“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)“最佳雇主”調(diào)查活動(dòng);顒(dòng)歷經(jīng)十一年,不僅選拔了大批中國(guó)雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè),激勵(lì)他們更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè);更重要的是推動(dòng)雇主品牌的理念和經(jīng)驗(yàn)得到了廣泛應(yīng)用,有效幫助了中國(guó)企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略。
“2016中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)以“社群崛起,新雇主經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)”為主題,覆蓋了全國(guó)34個(gè)城市,9740 多家企業(yè)報(bào)名參選,相比去年在數(shù)量上增長(zhǎng)超過(guò)80%。通過(guò)活動(dòng),在全社會(huì)廣泛傳播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事,以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性、學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法,以推動(dòng)中國(guó)企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略,助力企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的變化。
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