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人際關(guān)系對職場的影響
職場如戰(zhàn)場，說的是職場中競爭激烈、壓力大。而在職場中處理好人際關(guān)系，會增加自己工作時與其他人的協(xié)調(diào)性，提升自己工作效率及團隊效能。以下是小編給大家?guī)淼娜穗H關(guān)系對職場的影響，希望大家喜歡。
職場中影響人際關(guān)系的八種心理
1.自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應(yīng)有的自信心，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習(xí)慣于隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態(tài)如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。
2. 怯懦心理
主要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設(shè)想的實現(xiàn)。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應(yīng)斷之，棄之。
3.猜疑心理
有猜忌心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什么，就認(rèn)為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風(fēng)捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑起事端，其結(jié)果只能是自尋煩惱，害人害己。
4.逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以此表明自己的標(biāo)新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好他偏說壞，你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴(yán)格界限，常使人產(chǎn)生反感和厭惡。
5.排他心理
人類已有的知識、經(jīng)驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產(chǎn)生副效應(yīng)。排他心理恰好忽視了這一點，它表現(xiàn)為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內(nèi)兜圈子。
6.作戲心理
有的人把交朋友當(dāng)作是逢場作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。
7.貪財心理
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，因此他們只結(jié)交對自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的占便宜心理，會使自己的人格受到損害。
8.冷漠心理
有些人對與自己無關(guān)的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲、高視闊步，就是自己的“個性”，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。
職場壓力是困擾人們心中的主要問題，職場人際壓力、職場升值壓力、薪水壓力等，哪個都是令人無比頭疼的。職場白領(lǐng)必須努力進行自我調(diào)整，釋放壓力，做一個快樂的職場白領(lǐng)。
影響職場中人際關(guān)系的行為
1、有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人代領(lǐng)。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他。如果同事走時沒告訴你，但你不知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知道，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠而熱情。這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要和辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒處找你，受到影響的恐怕還是你自己，互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要。它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊。它可以增進了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。如果什么也不說，什么也不讓別人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
5、有事不肯向同事求助
輕易不求人，因為求人總會給別人帶來麻煩，但有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如，你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去求助，以便于看得快點，以便于咨詢，倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任別人。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，向他人求助，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使別人為難。
6、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室在休息時和大家一起吃，你就不要推托，不要因為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱要他買點東西請客與大家分享，這也是很正常的事。對此，你可以積極參與。千萬不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的樣子。對于別人的熱情分送總是冷冷拒絕，時間一長，人家會說你清高、傲慢，覺得你難以相處。
7、經(jīng)常和一個人“咬耳朵”
同一間辦公室有好幾個人，你要盡量對同事之間的關(guān)系保持平衡，與他人的關(guān)系要始終保持不即不離的狀態(tài)。也就是說，不要對其中某一個人特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人在一起。否則，疏遠(yuǎn)的人可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常和同一個人咬耳朵，別人想插入時又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說其壞話的想法。
8、熱衷于探聽隱私
對于別人的隱私，能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽別人的隱私，事事都想了解得明明白白，這種人是要被別人看輕的。即使什么目的也沒有，如果你喜歡探聽的話，人家也會顧忌。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是不太禮貌的行為。
9、喜歡嘴巴上占便宜
同事之間相處，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡開別人的玩笑，討人家的便宜，雖然只是說笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要辯三分；有些人不論國家大事還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，非要爭個水落石出；有人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
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