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職場(chǎng)新人如何去適應(yīng)的職場(chǎng)

時(shí)間:2024-07-09 09:58:44 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場(chǎng)新人如何去適應(yīng)的職場(chǎng)

  一、善于交談

職場(chǎng)新人如何去適應(yīng)的職場(chǎng)

  職場(chǎng)總有些殘酷,或許你今日的同事就是你明天的上司,在人際交往時(shí)保持良好的關(guān)系,是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開(kāi)朗的一面展現(xiàn)出來(lái),結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息。

  二、找個(gè)好導(dǎo)師

  俗語(yǔ)講“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén),修行在個(gè)人”,初入職場(chǎng),找到能夠耐心教你的“導(dǎo)師”非常重要,別人傳授給你的技能,能夠幫助你更快也更專(zhuān)業(yè)地投入工作。

  三、準(zhǔn)時(shí)

  準(zhǔn)時(shí)對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),是很基本的一個(gè)小細(xì)節(jié)。無(wú)論是上班還是完成任務(wù),準(zhǔn)時(shí)都很重要,這也是測(cè)試你是否合格成為一名新人的標(biāo)準(zhǔn)之一。

  新人怎樣度過(guò)倦怠期呢?實(shí)際上,倦怠是一份禮物,在提醒我們應(yīng)該在我們的職業(yè)中做出一些改變。所以,作為職場(chǎng)新人的你,是不是已經(jīng)找到更好的方法去做出這種改變了。

  最近,經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友說(shuō)他們工作起來(lái)越來(lái)越?jīng)]有干勁,打不起精神,只是依仗著一種慣性來(lái)工作。這些人中,有工作5年以上的職場(chǎng)精英,但也不乏剛進(jìn)職場(chǎng)幾個(gè)月的職場(chǎng)新人。

  作為心理咨詢師專(zhuān)家,對(duì)于前者而言,這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作,而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),在入職幾個(gè)月就出現(xiàn)這種倦怠感,往往是由于對(duì)現(xiàn)階段的職業(yè)抱有過(guò)高預(yù)期造成的。

  職場(chǎng)新人為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感?

  與長(zhǎng)期從事一份工作的人不同,如果你初入職場(chǎng)就產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感,可能是因?yàn)閷?duì)工作的看法過(guò)于理想化。

  很多人認(rèn)為一定要找一份有趣的、有價(jià)值的工作,而真實(shí)的情況是——沒(méi)有一份工作是完全有趣、有價(jià)值的。以廣告創(chuàng)意為例。我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年,所以經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)我如何進(jìn)入廣告行業(yè)。而我在回答之前,我一般會(huì)問(wèn)對(duì)方三個(gè)問(wèn)題。

  1.你愿不愿意接受這樣一份工作,其實(shí)它不像表面看上去的那么有創(chuàng)意,在剛進(jìn)入的時(shí)候,你還是要從基層做起,在網(wǎng)上搜集大量的資料,整理成word,跟客戶開(kāi)3、4個(gè)小時(shí)的會(huì)。

  2.你愿不愿意接受這樣一份工作,你每天要加班到很晚,經(jīng)常是9、10點(diǎn)鐘,如果遇到大型的比稿項(xiàng)目,甚至?xí)搅璩?、4點(diǎn),更悲慘的是9點(diǎn)鐘你還要準(zhǔn)時(shí)上班,因?yàn)橐o客戶提案。你愿不愿意接受這樣的工作?

  3.你愿不愿意接受這樣一份工作。你覺(jué)得自己做出了一個(gè)非常棒的創(chuàng)意,然后拿給客戶看?蛻粽f(shuō),這個(gè)地方不太好,改改。這樣接連改了十幾次?蛻粽f(shuō)你怎么一點(diǎn)創(chuàng)意都沒(méi)有,每次都是按我說(shuō)的改。這還不是最杯具的。最杯具的是客戶沉吟了一下說(shuō),我覺(jué)得還是第一次的方案比較好。然后你就瘋掉了。你愿意接受這樣的工作嗎?

  基本上,聽(tīng)完這三個(gè)問(wèn)題還堅(jiān)持要進(jìn)廣告行業(yè)的人,都會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

  有句話說(shuō)得好:“如果你無(wú)法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面!惫ぷ饕彩沁@樣。

  職場(chǎng)新人還要面對(duì)的一個(gè)挑戰(zhàn)是,剛進(jìn)入職場(chǎng),能力還比較低,與企業(yè)的議價(jià)能力較弱,只能從執(zhí)行性的工作開(kāi)始干起。這樣的工作往往是枯燥的、重復(fù)性的、沒(méi)那么有趣的。今天的職場(chǎng)精英們也是這么走過(guò)來(lái)的。先嘗試去接納這一點(diǎn)。

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