阻礙職場升職的性格

　　1、心胸狹窄

　　XX原本是一名中學教師，去年他參加了某區(qū)的處級領導公開選拔考試，以優(yōu)異的成績被錄用，年紀輕輕的就當上了某街道辦事處的城管副主任。由于在基層工作的實踐經(jīng)驗較少，有些事情常常處理得不太到位，但是大家都很體諒他，覺得他還是很有能力的，只要鍛煉一陣子就會很稱職了。一次，上級要來檢查工作，考慮到事關緊急，城管科的同志就沒有通過岳榮這位分管領導，而直接向街道主任作了匯報和請示，他得知后，心中很不滿意，繼而開始懷疑街道里的同志嫉妒自己，有排外跡象等等，從此他與同志們的關系就緊張了起來，慢慢的，大家對他的疑神疑鬼也逐漸有了看法。一年試用期屆滿的時候，岳榮終因考察不合格而未被正式任用。

　　好可惜啊，就因為性格上的一點問題而激化了矛盾，使得好不容易考取的職位轉眼間又化為了泡影。其實作為一個年輕得志的人，尤其要懂得寬宏大度，即使真的認為別人有什么做得不對的地方，也完全不必疑神疑鬼地胡亂猜疑，大可以直接向他們提出來，這樣或許會有更多消除誤會的機會。

　　2、沒有主見

　　YY二十歲那年，擁有一個大型集團的父親把屬下的一家大酒店交給了他，目的是希望他通過打理這家酒店鍛煉和培養(yǎng)自己的管理才干。深知父親的良苦用心，他因此起早貪黑，全心全意地管理著這家規(guī)模不小的酒店，雖然酒店生意不見得十分的火爆，但總算還過得去。這時有朋友出主意說，酒店應該推出一個主打產(chǎn)品，如今火鍋行俏，不如將大酒店改建成火鍋城，生意會更好。他聽了覺得有理，便投入20萬元將所有餐桌都進行了改裝，又添置了不少設備�？蛇\行了一段時間，生意并不見好。于是又有朋友建議說，現(xiàn)在人們的生活節(jié)奏快了，中式快餐挺熱門的，不如將酒店改作專營 中式點心的快餐廳。聽聽這個主意也蠻有道理的，又投資十多萬作了改建。這樣折騰來折騰去，一年多功夫改了四次，投進去五十多萬，卻沒有多少回報。難以為繼的他垂頭喪氣地來到父親面前求救。父親聽了匯報后只問了他一句話：“你把失敗的原因都歸結為朋友的點子不行，那么作為一個總經(jīng)理你自己的主見在哪里呢？

　　本來還過得去的酒店，就因為這個沒有主見的年輕人而搞糟了，這是多么慘痛的教訓啊。假如他能夠正確地對待別人的建議，通過自己的理性分析再作出決策，而不是盲目地相信別人，應該也不會跌得這么的慘。

　　3、粗枝大葉

　　阿剛是一個不拘小節(jié)的小伙子，在大學里，他深受同學們的喜歡，人緣特別的好。可就是這樣一個豪爽的年輕人，踏上工作崗位后，竟然過得十分的不順利，與他共事的同事們一開始對他都挺好的，可過不了多久，一個個就避之不及，到最后，偌大一個部門竟然沒有一個人愿意與他搭檔共事。究其原因，還是他那粗枝大葉的性格害苦了他，因為他的不拘小節(jié)，與他共事的女同事往往要承受別人的流言；因為他的粗心大意，還常常造成工作上的失誤，使同事們不得不與他一起返工。這樣的性格，也難怪他會越來越不受歡迎了。

　　這是一個競爭的社會，任何一次的疏忽都會導致失敗，何況有粗枝大葉的性格，那就更加危險了。因為在學校里，你馬虎一點粗心一點沒有人會來苛求你，但是走上社會就不同了，你的粗心和馬虎不僅可能會給影響到別人的成功，而且還會成為別人攻擊你的有力佐證。

　　4、孤芳自賞

　　美云是一家化妝品公司的推銷員，她人漂亮，口才又好，因此在部門里的業(yè)績總是遙遙領先。雖然同部門里有許多年紀相仿的女孩，但美云從不與她們來往，因為美云覺得她們素質差，拉業(yè)務靠嗲聲嗲氣的賣弄風騷，業(yè)績又并不怎樣，所以打心眼里瞧不起她們。前不久，部門經(jīng)理跳槽去了另一家公司，要重新物色經(jīng)理，美云自然是最熱門的人選。但是公司領導層考慮到部門經(jīng)理不僅要自己的業(yè)績好，更要善于組織大家共同創(chuàng)造業(yè)績，因此必須得到大家的信任。于是公司組織了一次民意調查，結果美云由于大家不支持而未能當上經(jīng)理，而另一位原本被她看不起的女孩卻成了她的上級。

　　在我們的周圍的確有不少年輕人象美云一樣，因為自己的優(yōu)秀而自我感覺特好，結果往往得不到別人的欣賞和支持，這種性格上的毛病使得一些原本很不錯的年輕人到處碰壁：有的在找工作的時候高不成低不就，有的在工作中自己把自己孤立起來。所以年輕人切莫忘記：謙虛使人進步。

　　5、剛愎自用

　　姜經(jīng)理年富力強，膽識過人，在他的經(jīng)營管理下，他們這家小小的紡織品外貿公司搞得紅紅火火，業(yè)務量扶搖直上。在成績面前，姜經(jīng)理變得越來越剛愎自用，下屬們的合理化建議他根本聽不進去，只要他決定了的事，誰也別想反對，否則就會挨他的訓斥。前年年底，姜經(jīng)理的一個朋友介紹來一筆韓國的86萬美元的絲綢服裝訂貨業(yè)務，當時對方只預付了百分之一的定金，財務處長忍不住提醒姜經(jīng)理：如今韓國還未從金融危機中完全復蘇過來，如此大的高檔服裝訂貨量實在有些令人生疑，況且定金又付得這么少，得多長個心眼。沒想到姜經(jīng)理火了，說，我自己的朋友還沒數(shù)嗎？你羅嗦什么？！結果貨發(fā)出去后真的沒了下文，原來姜經(jīng)理的朋友為了還債利用了他。事后貨款雖然通過法律渠道追了回來，但姜經(jīng)理還是因為失職而被董事會宣布免職。

　　能力強的人往往容易成功，但是能力強的人又常常容易過分自信。對于能力比較強的年輕人，我特別想奉告一句，要注意多聽取別人的不同意見，尤其是當大家都反對你的意見時，一定要冷靜下來，千萬不要再固執(zhí)己見。

　　6、死要面子

　　小毛大學畢業(yè)后，找了好多單位都覺得不太稱心，但由于沒有任何背景，加上工作閱歷也十分有限，所以至今只能在一家與專業(yè)毫不相干的公司里委屈地當一個小小的文書。一次，小毛偶然遇到了大學的同班同學張聲，一陣寒喧后小毛才知道，原來張聲如今竟已是一家著名的大型網(wǎng)絡公司的執(zhí)行總裁了。張聲對小毛說：“憑你的專業(yè)知識，在別人那里當小文書簡直是莫大的浪費，到我們公司來吧，我們正缺一位負責軟件開發(fā)的業(yè)務經(jīng)理，你一定能勝任�！焙喼笔翘熨n良機！小毛激動得心里砰砰直跳。但是轉念一想，在大學里張聲的成績遠不如自己，現(xiàn)在卻要到他手下去工作，今后見到大學的同學們，那該多么的丟臉！想來想去，最終小毛還是放棄了這次難得的機會，如今仍舊心不甘情不愿地當著他的小文書。

　　如今的社會是能力+機遇的社會，張聲雖然在大學里的成績不怎么樣，但是事實已經(jīng)證明他是一個有能力的年輕人。而小毛雖然有某方面的才華，卻一直缺乏機遇，這個時候對于小毛來說，一次難得的機遇比什么都重要，可他居然會因為怕在同學面前丟臉（其實也并沒有什么好丟臉的）而放棄已經(jīng)來到面前的機遇，這并不能算是什么骨氣，只能算是死要面子，這種性格上的問題無疑會讓成功一次次地從面前溜走。

　　7、孩子氣重

　　洪辰是某局機關的辦事員，他為人謙遜，吃苦耐勞，而且整天開開心心，蹦蹦跳跳，象個孩子一樣，與大家相處得蠻和諧的，大家也都象對待自己的小弟弟般地愛護他，夸他這樣實在的年輕人如今真不多見了。轉眼間，老科長就到了退休的年齡，局里打算提拔年輕干部，就排出了三名科長候選人，洪辰無論是業(yè)務能力還是工作經(jīng)驗都列在第一位。最近，局領導找老科長了解幾個科長候選人的情況，當談到洪辰的時候，老科長先是肯定了他的許多優(yōu)點，最后給他提了唯一的一條缺點，就是說他孩子氣偏重。結果，正是這條缺點，使洪辰失去了晉升的機會。

　　仔細想想，老科長的話和局領導的決定也并不是完全沒有道理的。年輕人嘛，本來就容易給人產(chǎn)生“嘴上無毛，辦事不牢”的印象，假如再沒有穩(wěn)重的性格，讓他當領導怎么“鎮(zhèn)”得住陣腳呢？

　　8、患得患失

　　十年前，東鍵大學畢業(yè)后分配到了某大型工廠辦公室工作，但是他并不安于現(xiàn)狀，一心想尋找更好的發(fā)展機遇，于是他十分留意報紙上的招聘啟示。一次，一家新創(chuàng)辦的報紙招聘記者，東鍵就偷偷地跑去報考，結果一舉考中，報社的領導對東鍵的各方面條件都非常滿意，讓他盡快辦理調動手續(xù)，可東鍵得知記者實行的是聘用制后，就開始動搖了，畢竟自己捧的還是個鐵飯碗，當了記者要是干不好怎么辦？聘用制可是沒有退路的啊，結果就打了退堂鼓。后來，他的幾個朋友下海創(chuàng)業(yè)，邀請他加盟，他雖然挺動心的，但權衡了半天最終還是沒有勇氣放棄已有的穩(wěn)定工作。就這樣十年一晃而過，當時一起報考報社的朋友都已經(jīng)成了頗有知名度的記者，下海創(chuàng)業(yè)的朋友們也已經(jīng)擁有了自己的公司和數(shù)百萬的資產(chǎn)，而東鍵所在的工廠卻由于效益連年滑坡，不斷地進行裁員，東鍵的危機感與日俱增，但是他再想找新的出路已經(jīng)很難，因為他已不再具有年齡和知識上的優(yōu)勢了。

　　我們作出的任何一件事情，任何一項選擇，都會有所得有所失，這是一個起碼的道理。所以認定了目標，就要義無反顧地跨步前進，萬萬不可瞻前顧后，患得患失，以致喪失機遇，悔之晚矣。

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