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未來職場(chǎng)會(huì)怎樣發(fā)展
未來5~10年，中國(guó)的職場(chǎng)會(huì)如何發(fā)展?全球知名的人力資源服務(wù)商任仕達(dá)《2013～2014任仕達(dá)工作世界報(bào)告》中提到，企業(yè)會(huì)聘用更多不同文化背景的人才及海外人才，多文化團(tuán)隊(duì)將持續(xù)增加。對(duì)靈活性的需求將推動(dòng)混合工作模式，未來將有更多員工享受彈性用工制。
建立多元化工作團(tuán)隊(duì)
隨著生活水平的提高，受過高等教育的“90后”一代比上一代有了更高的職業(yè)期望，他們選擇工作并不單一地從高薪資高福利去衡量，而是更注重工作和生活的平衡，有靈活的工作方式，有較好的成長(zhǎng)空間。
任仕達(dá)的工作報(bào)告提供的數(shù)據(jù)證實(shí)了這一點(diǎn)。新一代年輕人選擇留下工作的原因的先后排名分別是：工作和生活的平衡(43%)，工作方式較靈活(38%)，很適合當(dāng)前崗位(30%)，較好的成長(zhǎng)空間(28%)。
在中國(guó)嘗試開拓新市場(chǎng)的大環(huán)境下，本土企業(yè)的人才戰(zhàn)略開始往吸引國(guó)際化人才以推動(dòng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)入全球市場(chǎng)方向發(fā)展。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)有14%的管理者計(jì)劃在未來5年聘用更多海外人才，34%的企業(yè)將聘用更多不同文化背景的人才。從中可以看出，中國(guó)企業(yè)通過對(duì)海外人才加大引進(jìn)力度，建設(shè)多元化團(tuán)隊(duì)來提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
彈性工作制降低成本
彈性工作制也是未來的大趨勢(shì)。任仕達(dá)研究發(fā)現(xiàn)，在采用彈性工作制方面，中國(guó)企業(yè)的表現(xiàn)要高于亞太其他地區(qū)。隨著雇傭成本的不斷上升，像兼職、壓縮工作周、遠(yuǎn)程辦公等彈性工作方案能幫助企業(yè)削減在差旅、人工、資產(chǎn)、能源方面的支出成本。
與上一代相比，年輕人更追求工作時(shí)的靈活性、信任感和自主權(quán)，采用彈性工作制的企業(yè)會(huì)更具有吸引力。有29%的企業(yè)表示實(shí)行彈性工作制的最大好處就是有助于建立互信的企業(yè)文化。
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