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職場(chǎng)人際關(guān)系的潛規(guī)則
職場(chǎng)中最容易讓人犯錯(cuò)的不是工作上的作業(yè)，而是人際關(guān)系。這個(gè)世紀(jì)并不缺少知識(shí)與專業(yè)兼具的職業(yè)人，所謂二十一世紀(jì)缺的就是人才，其實(shí)“人”并不缺，缺的是“才”，而職場(chǎng)中最重要的“才”莫過于就是懂得人際關(guān)系要害的“才”，因此在職場(chǎng)拼搏，就要懂得職場(chǎng)人際關(guān)系的“潛規(guī)則”。下面是小編整理的職場(chǎng)人際關(guān)系的潛規(guī)則，歡迎大家分享。
1)你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請(qǐng)你來主要是請(qǐng)你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個(gè)圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對(duì)于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧
利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無法解決;如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對(duì)立是無法解決問題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對(duì)于白來說，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢(shì)，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長(zhǎng)勿呼名”
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
11)“對(duì)尊長(zhǎng)勿見能”
在領(lǐng)導(dǎo)面前一定要低調(diào)不要自恃有才。低調(diào)點(diǎn)，你有施展才能的機(jī)會(huì)。高調(diào)了，你的才華剛露頭就被滅掉了。
拓展：職場(chǎng)新人的人際關(guān)系有哪些潛規(guī)則
一、懂得禮尚往來
同事、老同學(xué)或是朋友請(qǐng)吃飯，不要覺得是占了便宜，要同樣回請(qǐng)，否則你在別人心中的印象值就會(huì)逐漸降低。天下沒有免費(fèi)的午餐，即便是再好的朋友，如果每次都是他請(qǐng)你，慢慢你在他心目中的地位也會(huì)下降，這些潛規(guī)則都需要時(shí)刻記在心里。
二、不要把誰都當(dāng)成好朋友，也不要認(rèn)為自己多么八面玲瓏
朋友很多，人脈很廣大，很多人與你交際都是利益相關(guān)的。關(guān)鍵時(shí)刻酒肉之友不會(huì)真正幫你，只有你真正的朋友，才能在你最無助的時(shí)候不求回報(bào)地幫助你，所以要多花時(shí)間培養(yǎng)幾個(gè)知心好友。職場(chǎng)里面有很多潛規(guī)則，時(shí)刻分辨清楚哪些是你真正的朋友。
三、不要背地里議論任何人
即便是那些你不喜歡的人，也不要在背地議論他們。如果不得已要與他們共事，那就自然處之，就事論事，不要帶上嚴(yán)重的個(gè)人色彩。能不與其接觸時(shí)，就盡最少接觸他們，多一個(gè)朋友總比多一個(gè)敵人好這樣的潛規(guī)則人人都應(yīng)該懂得。
四、給自己找一個(gè)固定的圈子
如果你不是老板身邊的精英奇才，那么務(wù)必讓自己融入一個(gè)與自己相匹配的圈子，給自己在社會(huì)中找到一個(gè)固定的“家”。在職場(chǎng)里保護(hù)自己的潛規(guī)則，千萬別讓自己落單。
五、不要總是爭(zhēng)第一
這條潛規(guī)則不僅是給自己留一個(gè)努力的余地，也能使你在人際交往中有機(jī)會(huì)獲得別人的幫助。
六、工作時(shí)多做一些
辦公室中工作的職責(zé)不僅是完成你的分內(nèi)工作，哪些幾乎與你不沾邊的事物，其實(shí)也是你的職責(zé)。尤其作為職場(chǎng)新人的時(shí)候，一定要時(shí)刻留意辦公室這些“不成文”的潛規(guī)則。
七、學(xué)會(huì)難得糊涂
在那些會(huì)破壞自己心情、工作進(jìn)度、良好生活狀態(tài)的問題上，適當(dāng)裝一裝糊涂，你會(huì)輕松很多。但是在那些有助于你個(gè)人發(fā)展的問題上，你要認(rèn)真、仔細(xì)地思考，并清晰明了地提出自己的觀點(diǎn)。有時(shí)候潛規(guī)則的作用，是用來調(diào)節(jié)你的心態(tài)。
八、要論資質(zhì)排輩
在工作中要尊重前輩，但要是自己成熟到一定階段時(shí)，要有足以說服前輩的創(chuàng)新之舉，這樣你才有晉升機(jī)會(huì)。職場(chǎng)中的這條潛規(guī)則，不要倚老賣老，但也別一直裝年輕。
九、說話時(shí)機(jī)比言辭水平高低更重要
如果你說話不失時(shí)機(jī)，那么往往事半功倍，但如果你總是在不該說話的時(shí)候說話，不僅會(huì)事倍功半，而且還容易被人厭惡。說話中的潛規(guī)則藝術(shù)，該說時(shí)就大膽說，不該說話時(shí)就閉嘴。
十、不要以貌取人，不要以現(xiàn)狀待人
人的現(xiàn)狀不是一成不點(diǎn)的，所以對(duì)每一個(gè)人都保持友好，而且每個(gè)人身上都有閃光點(diǎn)，都有特長(zhǎng)，在不同的時(shí)期，他們也許就是你的老師。記住一些不起眼的潛規(guī)則，學(xué)會(huì)去尊重每一個(gè)人。
十一、經(jīng)常贊美他人
經(jīng)常找出身邊人的優(yōu)點(diǎn)，不失時(shí)機(jī)地進(jìn)行贊美，你會(huì)更加受歡迎。但記住這條潛規(guī)則，贊美一定是要發(fā)自內(nèi)心的，不要為了贊美而贊美。人際交往是我們邁向成功不可缺少的一個(gè)重要因素，我們不僅要重視職場(chǎng)人脈潛規(guī)則，還要恰如其分地運(yùn)用好人際關(guān)系及其“潛規(guī)則”。這樣我們才能最大限度地積累有效人脈，成就自己的輝煌人生。
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