中性職場女性開始走俏分析

　　“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱，比如先生(mr)、太太(mrs)、小姐(miss)一律統(tǒng)稱中性化的“m”�！爸行浴币殉蔀橐粋�越來越時髦的概念。

　　近日可銳職業(yè)顧問針對“崗位和性別”的調(diào)查表明：18%的行業(yè)、職種明確要求應(yīng)聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業(yè)者；而61%的'崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內(nèi)，大部分職位都將向著“中性化”轉(zhuǎn)變。

　　職業(yè)顧問卞秉彬分析認(rèn)為，隨著城市化進程的加快，企業(yè)逐漸向知識型、服務(wù)型轉(zhuǎn)型，其對個體價值的認(rèn)同，重于傳統(tǒng)觀念中對個體性別的考量。職場上看重的是職業(yè)人的知識、技能、資歷等綜合素質(zhì)，智慧與才華成為職業(yè)生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機會加入到社會財富的創(chuàng)造中，打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。

　　職場中，“中性”崗位的比例在直線上升。這類崗位以前也許是男性或女性占有絕對優(yōu)勢，但現(xiàn)在，不同性別之間開始互相滲透。如攝影、攝像工作，由于要搶占好的機位，器械又比較沉重，一直以來都以男性攝影師、攝像師居多，但現(xiàn)在女性的身影開始活躍在這個領(lǐng)域，女性特有的細(xì)膩或許會讓拍攝的畫面更生動；又如，以前人力資源總監(jiān)這類崗位以男性居多，但現(xiàn)在女性的比例正逐漸上升。反過來，文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔(dān)當(dāng)較多的職業(yè)角色，現(xiàn)在也越來越多地被男性替代，一向剛強堅硬的男性職業(yè)人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。

　　“中性”崗位面面觀

　　那么“中性”崗位在哪些行業(yè)和企業(yè)較多呢？

　　按照企業(yè)類型分，一般與資本市場結(jié)合較緊密的企業(yè)會有更多的“中性”職位。比如前幾年多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市，企業(yè)迅速擴招，大膽啟用新人，在此過程當(dāng)中更關(guān)注個體的能力和潛質(zhì)，而不是性別等附屬條件。

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