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職場(chǎng)中女性忠誠(chéng)度更高
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《20**中國(guó)年度最佳雇主》調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)女性對(duì)當(dāng)前任職的雇主品牌評(píng)價(jià)好于男性群體，對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多集中在軟性條件上;在人才流動(dòng)頻繁的背景下，女性群體的雇主忠誠(chéng)度更高，在職業(yè)規(guī)劃上，女性更追求得到能力的提升和認(rèn)可。
從智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果來(lái)看，女性對(duì)雇主是否能夠提供“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績(jī)效管理”、“舒適的工作環(huán)境”的重視程度均明顯高于男性。而男性更看重是否有機(jī)會(huì)提升個(gè)人核心能力、雇主是否具有良好的發(fā)展前景，在未來(lái)是否能夠獲得良好的收入。從性別選擇的差異可以發(fā)現(xiàn)，女性在呼吁對(duì)等薪酬回饋的同時(shí)，對(duì)雇主的評(píng)價(jià)更多集中在軟性評(píng)價(jià)上，而男性更多聚焦在與收入相關(guān)的指標(biāo)上。
員工對(duì)雇主的滿(mǎn)意度是影響員工忠誠(chéng)度的重要因素，因此女性的職場(chǎng)忠誠(chéng)度也要高于男性。數(shù)據(jù)分析顯示，女性員工換工作的頻率低于男性，有高達(dá)38%的職場(chǎng)女性到目前為止尚未換過(guò)工作，而男性員工的這一比例僅為27%。在目前就職的企業(yè)工作5年以上的女性比例為20%，而男性的這一比例僅為10%。由此可見(jiàn)，女性群體在職場(chǎng)中穩(wěn)定性更好，對(duì)雇主的忠誠(chéng)度也更高。
基于生育、家庭等多方面因素的影響，女性在職場(chǎng)中會(huì)面臨比男性更加復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力，因此職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有所不同。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于未來(lái)3年的職業(yè)生涯規(guī)劃，男性追求的則是職場(chǎng)成功、實(shí)現(xiàn)自我，女性最看重的三項(xiàng)分別是職業(yè)技能得到提升、個(gè)人能力得到肯定以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，表明女性更擔(dān)心在職場(chǎng)中被替代，希望得到認(rèn)可。從以上幾點(diǎn)可以發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)雇主的品牌滿(mǎn)意度更高，并且比男性擁有更高的職場(chǎng)穩(wěn)定性和企業(yè)忠誠(chéng)度，在職業(yè)規(guī)劃上更期待得到職場(chǎng)的認(rèn)可，“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶。
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