職場(chǎng)升職的三個(gè)方法

　　其實(shí)升職并不是一件困難又難揣測(cè)的事，雖然當(dāng)中可能有一些細(xì)枝末節(jié)會(huì)左右事情的發(fā)展，但職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，把握好以下三點(diǎn)，升職就能勝券在握！

　　1、出類拔萃的業(yè)務(wù)能力，并積極展現(xiàn)

　　企業(yè)最看重的是一個(gè)人在崗位上所能取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會(huì)，獲得升職。

　　2、善于溝通，與團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作

　　員工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來(lái)有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會(huì)對(duì)自己的晉升帶來(lái)不利。

　　3、換位思考，幫助組織解決需求

　　公司出于發(fā)展需要，給每個(gè)職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會(huì)越高。所以當(dāng)你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時(shí)，對(duì)高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，技能嫻熟，但總監(jiān)這個(gè)職位不僅需要實(shí)操方面的經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的管理能力和號(hào)召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動(dòng)了解情況，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對(duì)她的心理沖擊，甚至有可能扭轉(zhuǎn)局面。

　　升職與否，不是走或留的理由�！盎燠E”職場(chǎng)，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對(duì)于想要晉升的人來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃，升職或者走人，一切盡在掌控！

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