大學(xué)生初入職場的調(diào)查報告

　　梔子花開，又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的季節(jié)。初入職場，第一份工作起薪應(yīng)該是多少？定高了，擔(dān)心沒單位要；定低了，又覺得虧了。每一位即將走出校門的學(xué)子，在選擇職業(yè)時，或多或少都會遇到這樣的困惑。

　　近日，一項關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生初入職場狀況的調(diào)查報告新鮮出爐。報告中涉及畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)等內(nèi)容。對在校大學(xué)生或即將走向工作崗位的畢業(yè)生，以及招聘部門而言，這項報告都有值得參考的地方。

　　05月21日訊近日，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向今日早報獨(dú)家發(fā)布《浙江大學(xué)20xx屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調(diào)查。

　　據(jù)悉，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名20xx屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從20xx年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

　　調(diào)查耗時長達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出8項基本結(jié)論，勾勒出大學(xué)生初入職場狀況。

　　調(diào)查

　　學(xué)歷越高，起薪也越高

　　畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢？

　　這份針對浙江大學(xué)20xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

　　不同專業(yè)，起薪差距相當(dāng)大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機(jī)學(xué)院起薪都最高，分別達(dá)3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生20xx元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元。可見不同行業(yè)、不同學(xué)歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，IT行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先。

　　從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。

　　受調(diào)查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

　　針對這種現(xiàn)象，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育，或者說是素質(zhì)教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓(xùn)，因此相應(yīng)的薪酬會低一些。

　　“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預(yù)期的是，它今后的增長曲線會更陡。”

　　金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進(jìn)來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

　　期望與實際薪酬差最高達(dá)1393元

　　求職前，你對月薪的期望值是多少？調(diào)查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的。

　　記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機(jī)學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語學(xué)院次之；理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下。

　　月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院、外語學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一；理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

　　期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學(xué)生在未出校門前，常常會把自己定位得很高。“主要是他們還不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值�！逼谕�與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因。

　　“專業(yè)對口”成首選條件

　　“原以為薪資待遇會是學(xué)生們找工作的首要因素，其實不然�！苯鸷Ｑ鄰膱蟾嬷心贸鲆豁棓�(shù)據(jù)向記者說道，說大學(xué)生找工作不看重薪水可能會有些武斷，但是可以肯定，“專業(yè)對口”是當(dāng)前浙江大學(xué)畢業(yè)生選擇工作的首要條件。

　　調(diào)查顯示，20xx屆畢業(yè)生選擇單位時首要考慮的因素前三位依次是，畢業(yè)研究生是專業(yè)對口、工作穩(wěn)定性、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會，本科畢業(yè)生是專業(yè)對口、薪資福利和培訓(xùn)機(jī)會。這說明畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)較為理性，擇業(yè)時主要考慮個人的職業(yè)發(fā)展，最看重學(xué)以致用。

　　在擇業(yè)時，不論是對于本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，專業(yè)背景、面試表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績均是擇業(yè)成功的三個依次重要因素。

　　另外，接受這次調(diào)查的1518位畢業(yè)生人均單位接收函數(shù)量在2.79個，其中本科畢業(yè)生人均2.61個，研究生人均2.84個�！罢f明在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，我校畢業(yè)生整體就業(yè)競爭力仍然相當(dāng)強(qiáng)。人手2個到3個職位選擇，在就業(yè)時有選擇的余地，很少出現(xiàn)在一棵樹上吊死的情況�！苯鸷Ｑ嗾f。

　　有實習(xí)經(jīng)歷滿意度增高

　　“與20xx年開展的一項面向全國16個省份34所高校的調(diào)查結(jié)果相比，我校20xx屆畢業(yè)生的工作滿意度顯著高于全國大學(xué)生的平均水平，分別有61.2%的畢業(yè)研究生和66.9%的本科生對現(xiàn)有工作表示非常滿意和基本滿意，高于20xx年調(diào)查的4.6%和32.8%�！�

　　金海燕結(jié)合以上數(shù)據(jù)向記者說，浙江大學(xué)的畢業(yè)生在職業(yè)生涯發(fā)展初期，對工作中的再學(xué)習(xí)和職場中的人際關(guān)系適應(yīng)最好，滿意度也最高。只有4.1%的畢業(yè)研究生和1.1%的本科畢業(yè)生不滿意自己的工作。

　　但是，報告數(shù)據(jù)也表明，對工作環(huán)境和工作壓力的適應(yīng)，以及對自身工作價值的認(rèn)同、對薪資報酬和自我表現(xiàn)與晉升機(jī)會的滿意度還是較低的。這說明初入職業(yè)生涯的畢業(yè)生，懷有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，但社會上的一些磕磕碰碰讓他們不太適應(yīng)，象牙塔的生活與社會現(xiàn)實環(huán)境存在落差。

　　學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任學(xué)生干部經(jīng)歷和實習(xí)實踐經(jīng)歷等求職準(zhǔn)備對起薪?jīng)]有顯著影響，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擔(dān)任學(xué)生干部經(jīng)歷和實習(xí)實踐經(jīng)歷，對畢業(yè)后的工作滿意度的影響比較顯著�！霸谠u價工作滿意度的8個指標(biāo)中，有6個指標(biāo)明顯高于普通學(xué)生，只有工作壓力和薪酬這兩個指標(biāo)沒有顯著差異。說明擔(dān)任學(xué)生干部經(jīng)歷和實習(xí)實踐經(jīng)歷對工作適應(yīng)和未來的職業(yè)發(fā)展很有幫助�！苯鸷Ｑ嗾f。

　　記者手記

　　起薪只是起點(diǎn)不代表未來

　　作為該調(diào)查對象之一，筆者跟蹤這條新聞線索足有半年的時間。從收到學(xué)校發(fā)來的問卷起，一直在期待調(diào)查結(jié)果。這不僅僅對即將走出象牙塔的大學(xué)生和招工單位有參考作用，對于受調(diào)查者，回過頭去看看自己的擇業(yè)過程，其實也是一種自省。

　　每到求職時，網(wǎng)站上都會出現(xiàn)曬工資、各高校畢業(yè)生收入排名、專業(yè)薪酬榜等。隨著畢業(yè)的臨近，一些同學(xué)到處搜刮信息作為自己定位的參考，卻很少衡量自己腦子里到底裝了多少貨。

　　金海燕建議，畢業(yè)生在找工作時要客觀評價自己，跟招聘單位談價時切莫獅子大開口。進(jìn)入職場后，盡快適應(yīng)崗位，適應(yīng)性高預(yù)示著今后會有更好的事業(yè)發(fā)展。工作滿意度是雙方的，你滿意工作崗位了，單位也才會滿意你。

　　報告公布后會不會產(chǎn)生負(fù)面影響？金海燕跟筆者有同樣的擔(dān)憂。這份報告對畢業(yè)生擇業(yè)行為肯定會產(chǎn)生一些影響，但是我們都希望，這種影響是良性的。

　　“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷接受不可以改變的事情，有智慧來分辨二者的不同”，這是筆者從當(dāng)時問卷上剪下來的一句話，也許對初入職場的朋友有用。

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