女大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)研報告

　　近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展和高校的擴招，大學(xué)生就業(yè)問題受到了社會的廣泛關(guān)注，但當(dāng)社會各界都在積極尋求就業(yè)解決辦法的同時，女大學(xué)生群體卻遭到了忽視，就業(yè)形勢不容樂觀。女大學(xué)生是社會生產(chǎn)和人類生產(chǎn)的承擔(dān)者，她們的就業(yè)狀況如何直接影響了她們在未來家庭和社會中的地位，直接影響到和諧社會建設(shè)的進程。為了全面了解和掌握當(dāng)前**市女大學(xué)生就業(yè)狀況，推動女大學(xué)生就業(yè)難這一問題的解決，2009年上半年，**市婦聯(lián)組織全市女大學(xué)生村官對本市女大學(xué)生就業(yè)情況進行了一次調(diào)研。本次調(diào)研采取發(fā)放調(diào)查問卷的方式深入調(diào)查分析，并提出了一些對策。

　　一、**市女大學(xué)生就業(yè)的基本情況

　　據(jù)統(tǒng)計，本次被調(diào)查的女大學(xué)生年齡均在22-27歲之間，所學(xué)專業(yè)涉及文秘、農(nóng)學(xué)、英語、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、電子計算機等各個專業(yè)，絕大部分女大學(xué)生為省內(nèi)畢業(yè)生，35%的學(xué)歷為本科，61%的學(xué)歷為大專。調(diào)查結(jié)果顯示，本科及其以上學(xué)歷的女大學(xué)生就業(yè)崗位有65%與所學(xué)專業(yè)對口，33%與所學(xué)專業(yè)基本對口；而�？飘厴I(yè)的女大學(xué)生就業(yè)崗位只有30%與所學(xué)專業(yè)對口，51%與所學(xué)專業(yè)基本對口。從調(diào)查問卷上顯示，85%的女大學(xué)生初次就業(yè)月均收入在1500元以下，初次就業(yè)月均收入在2000元以上僅占3%。

　　二、**市女大學(xué)生的主要特點

　�。ㄒ唬﹤�人素質(zhì)不斷提高。調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，我市女大學(xué)生中，通過大學(xué)英語四、六級及計算機等級考試的占76%。在校學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過學(xué)生干部的女大學(xué)生占總?cè)藬?shù)的一半以上，且和男生相比，就擔(dān)任學(xué)生干部的情況而言，女大學(xué)生工作認真踏實、細心周到，組織能力、溝通能力、交往能力普遍較強。可見，女大學(xué)生的總體素質(zhì)偏高，而且大都比較自信地認為當(dāng)前畢業(yè)的女大學(xué)生某些方面甚至超過男生。

　�。ǘ�）就業(yè)態(tài)度越來越積極。調(diào)查結(jié)果顯示，97%的女大學(xué)生已經(jīng)多次參加招聘會、多次投遞過求職簡歷，就業(yè)主動性和積極性有很大的提高。而且，女大學(xué)生在擇業(yè)過程中不再一味地依靠父母、親戚、老師的幫助。從調(diào)查問卷中了解到，女大學(xué)生大多選擇先就業(yè)再擇業(yè)，形成這種情況的原因主要有兩點：一是電腦知識的普及和女大學(xué)生自身綜合素質(zhì)的提高，使得類似文秘類的工作大部分女大學(xué)生都能勝任。二是女大學(xué)生工作中獨有的謹慎、細膩和溫柔，使得一些類似辦公室接待、文件整理等專業(yè)性不強的工作都很適合女大學(xué)生選擇。但在求職過程中，女大學(xué)生尋找工作的時間和投遞簡歷的份數(shù)多于男生，而獲得面試機會卻少于男生。通過了解，男女大學(xué)生簽約意向數(shù)量上男生多于女生。不論最后找到的工作如何，女大學(xué)生尋找工作付出的努力要高于男生。

　�。ㄈ�）自主創(chuàng)業(yè)意識明顯增強。調(diào)查結(jié)果顯示，有60%的女大學(xué)生選擇了想過自主創(chuàng)業(yè)，并且希望得到政府及社會有關(guān)部門的幫助。這說明女大學(xué)生就業(yè)視野已較為開闊，綜合素質(zhì)也有較大的提高，自信心明顯增強。這既是女大學(xué)生面對競爭激烈的嚴酷就業(yè)環(huán)境所作的積極應(yīng)對，是當(dāng)代女性自主意識覺醒的最好印證，也是對國家出臺的鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的信貸支持、稅收優(yōu)惠政策的良好反應(yīng)。

　　三、女大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的主要問題及原因

　�。ㄒ唬┱�體就業(yè)形勢嚴峻，帶來女大學(xué)生就業(yè)難。近年來，各大高校連續(xù)擴大招生規(guī)模，而人才市場需求并沒有擴大，尤其是高科技的不斷研發(fā)和在相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)用，使得許多崗位所需人員相對減少，勞動力供過于求的矛盾突出。此外，女大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加，而整個社會能

　　提供的就業(yè)崗位數(shù)量增長緩慢或是基本與往年持平，這顯然加大了畢業(yè)生之間的競爭，導(dǎo)致了勞動力市場供過于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。再加之去年國際金融危機的影響，許多公司和工廠面臨經(jīng)營困難或倒閉的困境，導(dǎo)致許多女大學(xué)生被迫失業(yè)或面臨失業(yè)，就業(yè)壓力更為加重。

　�。ǘ�）女大學(xué)生在職業(yè)的選擇上存在誤區(qū)。就業(yè)期望值較高，就業(yè)成功率較低。調(diào)查結(jié)果顯示，在對工作性質(zhì)的選擇上，我市有69%的女大學(xué)生選擇政府機關(guān)和企事業(yè)單位，對選擇單位重點考慮職業(yè)穩(wěn)定、有良好的發(fā)展空間、有社會保障，就業(yè)仍然集中在文秘、財務(wù)、公關(guān)、行政、老師、護士等�？梢娤喈�(dāng)一部分女大學(xué)生不愿意到條件艱苦的基層鍛煉，她們也沒有勇氣和信心投入到高收入、高風(fēng)險的行業(yè)中去。有的女大學(xué)生受陳舊的就業(yè)觀念束縛，寧愿放棄自己的專業(yè)，也要追求體面、收入高的工作，這無疑延長了她們求職的時間，增加了她們就業(yè)的難度，導(dǎo)致了她們在擇業(yè)中“高不成、低不就”。過高的就業(yè)期望值已成為女大學(xué)生順利就業(yè)的一道障礙，往往會給女大學(xué)生帶來更多的失落，也造成了女性人才的失衡和浪費。

　�。ㄈ�）求職過程中遭遇性別歧視。調(diào)查中，在問及女大學(xué)生就業(yè)是否存在被歧視現(xiàn)象時，95%的人回答是求職過程中存在男女不平等的情況。在市場經(jīng)濟 條件下，用人單位很注重投入與產(chǎn)出的成本核算，由于女性自身的生理特征，女大學(xué)生要懷孕、生育、負擔(dān)家務(wù)，而且女性退休年齡比男性早，需要企業(yè)投入更多的養(yǎng)老保險金，這必然會增加用人單位的成本費用。很多女大學(xué)生反映用人單位在招聘人員時有限制規(guī)定，致使女大學(xué)生失去一些就業(yè)機會。因性別原因遭受用人單位多次拒絕后，女大學(xué)生產(chǎn)生了嚴重的心理壓力，許多女大學(xué)生對自己能否找到合適的工作而擔(dān)憂，甚至怨恨自己為什么是女生，但對這種性別歧視又無可奈何。盡管我國的法律法規(guī)都明確規(guī)定婦女享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利，但在實際操作中，這些法律法規(guī)都沒有明確規(guī)定就業(yè)歧視所要承擔(dān)的法律責(zé)任，無法對用人單位或明或暗的性別歧視起到應(yīng)有的約束作用。

　�。ㄋ模┎糠峙�大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗和實際操作能力。我們在調(diào)查中了解到，因為缺乏工作經(jīng)驗而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達一半以上。許多用人單位認為部分女大學(xué)生雖然學(xué)習(xí)成績好于男大學(xué)生，但實踐動手的能力卻低于男生。再加之女大學(xué)生在校期間注重理論知識學(xué)習(xí)，忽視實踐課、實驗課等鍛煉機會，導(dǎo)致男女大學(xué)生在實踐能力上出現(xiàn)了差異。此外，部分女大學(xué)生將課余時間用在服飾、化妝、美容、注重穿著打扮上，使得她們較少讀報，不關(guān)心時事政治，對參加校園活動和擔(dān)任學(xué)生干部不太熱衷，忽略了知識的積累、視野的開闊和綜合素質(zhì)的提高，綜合能力偏低導(dǎo)致女大學(xué)生自信心不足而在應(yīng)聘中處于被動。在問及對當(dāng)前畢業(yè)的女大學(xué)生綜合素質(zhì)的評價時，59%的回答是女大學(xué)生不如男大學(xué)生。可見，缺乏工作經(jīng)驗和實際操作能力影響了女大學(xué)生就業(yè)成功的機率。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)主渠道作用發(fā)揮不夠充分，不平等競爭加劇。從問卷統(tǒng)計情況可以了解到，目前女大學(xué)生的求職途徑已呈現(xiàn)出多元化趨勢，招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等逐漸興起，但人才交流市場的主渠道作用發(fā)揮的還不夠充分，社會關(guān)系仍在女大學(xué)生求職過程中占據(jù)著重要的地位，這就給女大學(xué)生就業(yè)帶來了許多不平等因素。調(diào)查顯示，僅有20%的女大學(xué)生通過到人才交流市場參加招聘會獲得就業(yè)崗位。從未來就業(yè)市場規(guī)范化的趨勢看，人才市場應(yīng)該更進一步的體現(xiàn)就業(yè)主渠道的作用，規(guī)范的人才市場可以遏制一些用人單位性別歧視的規(guī)定，更能使大學(xué)生就業(yè)實現(xiàn)公平競爭。

　�。�六）高校專業(yè)設(shè)置不能適

　　應(yīng)市場需求。目前，有些高校的專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)，不能及時、靈活地反映社會對專業(yè)人才的需求狀況。有的專業(yè)人才市場需求量很少，甚至已經(jīng)趨于飽和，但有些高校卻仍在擴大招生。不少女大學(xué)生坦言，大學(xué)所學(xué)專業(yè)對現(xiàn)有工作并無幫助，更有甚者反映有些專業(yè)學(xué)下來是一種浪費。正如工廠產(chǎn)品不能“適銷對路”，“供過于求”一樣，高校專業(yè)設(shè)置的不合理加之大學(xué)生社會實踐失衡，造成人才的“積壓”，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)困難。

　　四、解決女大學(xué)生就業(yè)問題的建議

　　為改善**市女大學(xué)生就業(yè)狀況，針對女大學(xué)生就業(yè)面臨的問題，結(jié)合我市的實際，提出了以下幾點建議。

　　（一）女大學(xué)生要提高自身素質(zhì)，增強自信，勇于競爭。女大學(xué)生是就業(yè)的主體，提高自身素質(zhì)和能力是競爭取勝的關(guān)鍵。面對嚴峻的就業(yè)環(huán)境，女大學(xué)生首先要端正心態(tài)，堅信男性能勝任的工作自己能做得更好，女大學(xué)生要敢于面對差距，勇敢地接受社會的挑戰(zhàn)，學(xué)會有效的“推銷”自己，以健康積極的心態(tài)去主動適應(yīng)社會。其次要克服傳統(tǒng)觀念的束縛，自立自強，正確地看待和評價自己，充分發(fā)掘和發(fā)揚自身的優(yōu)勢，敢于與男性共同競爭。第三要消除依賴心理和“要面子”的虛榮心理，針對劣勢，提高綜合素質(zhì)，同時，要認識到女大學(xué)生就業(yè)難是一個社會問題。第四要降低就業(yè)的期望值，要面向基層。要了解目前在本市，機關(guān)、事業(yè)單位人才相對飽和，而一些基層單位人才缺乏，許多鄉(xiāng)村連一個大學(xué)生都沒有的實際情況，要志愿到基層、到高風(fēng)險的企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)。第五還應(yīng)走自主創(chuàng)業(yè)之路。女大學(xué)生應(yīng)充分利用好已出臺的政策，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識，使自己既有專長又博學(xué)多才；要抓住機遇，敢于實踐，更多地熟悉和融入社會，豐富和積累工作經(jīng)驗，提高動手能力，以優(yōu)秀的才能在就業(yè)競爭中取勝。

　�。ǘ�）學(xué)校要有針對性的加強指導(dǎo)，提供就業(yè)機遇。學(xué)校是培育人才的搖籃，更是指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)的第一站，在促進女大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。一是要根據(jù)實際，以市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的人才。學(xué)校要在培養(yǎng)人才、制定教學(xué)計劃之前，積極研究市場，考察用人單位的需求，設(shè)置市場所需的專業(yè)，使女大學(xué)生所學(xué)專業(yè)能夠適應(yīng)用人單位的需求，從而實現(xiàn)順利地就業(yè)。二是加大力度，培養(yǎng)“全才”而不。應(yīng)鼓勵大學(xué)生輔修第二學(xué)位，將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才。同時，要注重女大學(xué)生實際工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，通過實習(xí)，開展社會調(diào)查等實踐活動，提高女大學(xué)生的實際工作能力，將其培養(yǎng)成應(yīng)用型人才，從而增加女大學(xué)生的擇業(yè)范圍和就業(yè)機會。三是分類指導(dǎo)，多提供就業(yè)機遇。學(xué)校應(yīng)為女大學(xué)生就業(yè)及時提供信息，組織各種招聘會，實現(xiàn)學(xué)校與省內(nèi)外人才市場信息共享，降低女大學(xué)生就業(yè)成本。此外，學(xué)校在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時，應(yīng)針對女大學(xué)生的特點，教育和引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀念，并給予面試技巧和心理疏導(dǎo)等指導(dǎo)培訓(xùn)，以增強其就業(yè)的競爭能力。四是要大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。如前所述，就被調(diào)查的女大學(xué)生的個人素質(zhì)情況而言，女生的學(xué)習(xí)成績普遍好于男生; 女生獲得各種證書的數(shù)量多于男生；女生的實際工作能力并不亞于男生。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些較為適合女性的工作單位及崗位。

　�。ㄈ�）政府應(yīng)當(dāng)加強宏觀調(diào)控，增加就業(yè)崗位。從根本上說，社會發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。只有社會生產(chǎn)力水平提高了，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。因此，政府應(yīng)進一步解放思想，采取有效措施，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)就業(yè)崗位，增加就業(yè)總量，改善女大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境，使女大學(xué)生獲得更

　　多的就業(yè)崗位。同時，從我市發(fā)展的實際情況看，應(yīng)進一步做大做強花炮、旅游等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，要抓住時機，吸引更多的資金和項目落戶**，從而帶動我市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為女大學(xué)生提供更為廣闊的就業(yè)空間。此外，政府還應(yīng)強化必要的宏觀調(diào)控手段，如對去邊遠地區(qū)和條件艱苦的單位和行業(yè)工作的畢業(yè)生，在待遇和生活條件上給予優(yōu)惠，還可以采取免還貸款等措施，鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)。

　　（四）健全法律政策體系，完善社會保障機制，加強對女性勞動權(quán)益的保護。問卷調(diào)查中，認為解決當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的最有效措施選項中，選擇制定具有可操作性的兩性平等就業(yè)政策，并嚴格執(zhí)法以及完善相應(yīng)社會保障機制，普遍建立生育保險制度兩項的比例最高，占到45%以上。政府應(yīng)積極探索市場條件下促進女性就業(yè)的干預(yù)機制，并通過對相關(guān)法律、政策的制定和強制執(zhí)行來切實保障婦女的就業(yè)權(quán)利。一方面要加大立法執(zhí)法力度，健全法律政策體系，加強女性勞動權(quán)益的保護，通過法律手段消除性別歧視，創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境。除此之外，政府還應(yīng)通過設(shè)置專門機構(gòu)，用行政手段來保障平等就業(yè)，如在各級政府的勞動管理部門設(shè)立“就業(yè)性別平等”監(jiān)管辦公室等，特別是在初具規(guī)模的勞動市場里和定期的人才交流會上設(shè)置必要的監(jiān)控窗口，及時處理各種性別歧視的投訴，保護女性的勞動權(quán)益，幫助她們獲得合理的就業(yè)待遇。另一方面要進一步完善社會保障機制，以利益導(dǎo)向促進用人單位招用女大學(xué)生，增加女性的就業(yè)機會。政府還應(yīng)把女性生育問題提高到人類自身的再生產(chǎn)與社會的再生產(chǎn)的高度來認識，在全社會倡導(dǎo)樹立女性生育不是私事而是社會責(zé)任的觀念，肯定女性生育的社會價值。

　�。ㄎ澹┙�立完善的就業(yè)服務(wù)體系，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。要建立政府、人才市場、用人單位、高校四位一體的就業(yè)服務(wù)體系。政府要進一步完善就業(yè)政策，制定出臺針對女大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵建立社會中介組織，規(guī)范就業(yè)市場；各類人才交流市場要加強管理，舉辦更多更好的招聘會，對用人單位的用人標(biāo)準要嚴格把關(guān)，防止出現(xiàn)性別歧視；用人單位要定期、及時地發(fā)布招聘信息，使女大學(xué)生擇業(yè)有的放矢，為大學(xué)生提供實地考察和實習(xí)的機會；高校要加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，主動與用人單位聯(lián)系，加強對女大學(xué)生的求職訓(xùn)練，幫助女大學(xué)生就業(yè)。除此之外，要暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，提供全方位就業(yè)服務(wù)。要發(fā)揮勞動、人事、婦聯(lián)等部門的作用，為女大學(xué)生提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。

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