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遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì)
在職場(chǎng)中,不管是基層員工、還是中層管理,每個(gè)人在各自的工作范圍內(nèi)努力拼搏,希望能有所斬獲。可是,當(dāng)我們工作多年到一定位置后,發(fā)現(xiàn)難以再往上走了,那么恭喜你這就是遇到了傳說(shuō)中的所謂“職場(chǎng)天花板”。以下是小編整理的遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì),希望能夠幫助到大家。
遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì)
01、告別職場(chǎng)“安樂(lè)死”
這是很多遭遇職場(chǎng)天花板人群所擁有的心態(tài)和行為,因?yàn)樵诼殘?chǎng)中非常的努力,并且憑借自己的努力,自己的工作崗位、工資、人緣等達(dá)到了一定的高度,最起碼和普通員工相比,自己是有優(yōu)勢(shì)感的。可是卻會(huì)在以后的工作中,安心享受當(dāng)下的一切,說(shuō)白了就是不思進(jìn)取,這就被稱(chēng)為職場(chǎng)安樂(lè)死,而職場(chǎng)天花板的出現(xiàn),恰恰就是職場(chǎng)安樂(lè)死的主要原因。
02、重新學(xué)習(xí)
當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)中達(dá)到一定的高度之后,會(huì)有一種自我滿(mǎn)足心理,這樣一來(lái)就會(huì)安然于現(xiàn)狀,不會(huì)再往前努力了。職場(chǎng)和學(xué)習(xí)一樣,不進(jìn)則退,那么屬于你的職場(chǎng)天花板一定會(huì)很快出現(xiàn)的。所以說(shuō)在遭遇職場(chǎng)天花板的時(shí)候,一定要重新開(kāi)始學(xué)習(xí),努力往前上進(jìn),這樣方可突破你的職場(chǎng)天花板。
03、別要資歷虛心請(qǐng)教
可以這么說(shuō),幾乎所有遭遇職場(chǎng)天花板的人,都是職場(chǎng)老員工,且一般是剛進(jìn)單位前幾年表現(xiàn)突出、工作能力很強(qiáng)的老職員。這些員工在新員工面前絕對(duì)有資歷的,可恰恰就是這種資歷,變成了他們的職場(chǎng)天花板。所以說(shuō),不要你的資歷,而是虛心和新員工請(qǐng)教并學(xué)習(xí),不要固守老一套,才能突破你的天花板。
04、給自己設(shè)定新目標(biāo)
當(dāng)遭遇職場(chǎng)天花板的時(shí)候,永遠(yuǎn)不要?dú)怵H或者悲觀,而是把自己定位與一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)上,然后開(kāi)始從頭做起。重新給自己制定一個(gè)目標(biāo),做好你手頭該做的工作,然后每天突破一點(diǎn)點(diǎn)你可能并不熟悉的事項(xiàng)與難關(guān),這樣時(shí)間稍微長(zhǎng)一些,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的職場(chǎng)天花板早就消失的無(wú)影無(wú)蹤。
05、適應(yīng)職場(chǎng)而非讓職場(chǎng)適應(yīng)你
很多遭遇職場(chǎng)天花板的人過(guò)于自滿(mǎn)自傲,覺(jué)得自己的一切都是正確的,自己也是最努力的,自己更是智商最高的那一個(gè),于是對(duì)于職場(chǎng)中的一切,抱著一種職場(chǎng)絕對(duì)的“服從”自己的態(tài)度,可你想一想這是現(xiàn)實(shí)嗎?就算是身為老板,有這樣的思想都是可怕的,何況是一名職員?不要想著讓職場(chǎng)照顧你、服從你,你要不斷的改變自己,隨時(shí)隨地的適應(yīng)職場(chǎng)的各種變化。
06、不做無(wú)謂努力
在職場(chǎng)中,很多人屬于一直很努力,卻無(wú)法突破職場(chǎng)瓶頸、無(wú)法突破職場(chǎng)天花板的狀態(tài),且做了一輩子,回頭一看和做了一天一個(gè)樣子,沒(méi)有一點(diǎn)變化,更沒(méi)有一點(diǎn)能讓領(lǐng)導(dǎo)或者職場(chǎng)人記住你欣賞你的地方,可事實(shí)確實(shí)你快忙死了。這就是因?yàn)槟阕隽颂嗟臒o(wú)用功,該學(xué)習(xí)的時(shí)候,你在不斷的擦桌子拖地板,該主動(dòng)和客戶(hù)聯(lián)系業(yè)務(wù)的時(shí)候,你陪著無(wú)聊的客戶(hù)或者同事聊天。所以你要記住,永遠(yuǎn)別做職場(chǎng)中那些無(wú)用功,那是浪費(fèi)時(shí)間和精力的愚蠢行為。
07、及時(shí)改變
不管是你的目標(biāo),還是你的學(xué)習(xí)方法,亦或是你的各種觀念,當(dāng)你遭遇職場(chǎng)天花板的時(shí)候,你就要好好想一想,你的這一切是否正確,是否可以有新的改變、新的突破。當(dāng)你冷靜下來(lái)理性分析的時(shí)候,你可能會(huì)找到新的方向。
08、職場(chǎng)天花板的出現(xiàn)是否出自他手
在職場(chǎng)中,有些人的職場(chǎng)天花板不是自己造成的,而是他人,尤其是自己的上司,因?yàn)樵诼殘?chǎng)中,有些上司的人品或者性格,成為了 優(yōu)秀員工上進(jìn)的道路,比如善妒的上司,小心眼的上司,亦或是偏聽(tīng)偏信的上司等等。如果經(jīng)過(guò)你的理性分析,你的職場(chǎng)天花板是你老板造成的,那么你可以根據(jù)你的現(xiàn)實(shí)情況考慮是否跳槽了。
遭遇職場(chǎng)天花板該如何應(yīng)對(duì)
現(xiàn)狀
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,63.3%的職場(chǎng)人表示自己面臨職業(yè)天花板問(wèn)題,稱(chēng)自己沒(méi)有遇到職業(yè)天花板的職場(chǎng)人僅占21.9%,另有14.8%的職場(chǎng)人表示不確定是否遇到了職場(chǎng)天花板,沒(méi)有太多意識(shí)。
從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看,在被調(diào)查對(duì)象中,26 歲以上的職場(chǎng)人群,遇到職場(chǎng)天花板的比例均過(guò)半數(shù),并且年齡越大,對(duì)職場(chǎng)天花板的感知越強(qiáng)烈。
從地區(qū)維度來(lái)看,一線(xiàn)城市職場(chǎng)人更容易感受到職場(chǎng)天花板;其次為三四線(xiàn)城市的人群;而二線(xiàn)城市人群的職場(chǎng)天花板問(wèn)題,相對(duì)來(lái)講沒(méi)有那么凸顯。
起因
黑格爾曾說(shuō),“存在即合理”,職場(chǎng)天花板的出現(xiàn)也是合乎客觀邏輯的。首先,現(xiàn)今大多數(shù)公司的行政構(gòu)架都是金字塔式,能夠像鯉魚(yú)跳龍門(mén)、得到職位晉升機(jī)會(huì)的人永遠(yuǎn)是少數(shù);
越向上發(fā)展,人才精英集中趨勢(shì)越明顯,競(jìng)爭(zhēng)的壓力也就越大,能發(fā)揮的空間相對(duì)越;
況且,中層以上的職位提升,有時(shí)候并不完全取決于一個(gè)人的工作能力,還取決于很多復(fù)雜的因素,諸如機(jī)遇和關(guān)系。
此外從主觀上來(lái)說(shuō),“打鐵還需自身硬”,作為職場(chǎng)人士,假如專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備有限、工作能力有限,遭遇職場(chǎng)天花板也是在情理之中的。
對(duì)策
早已不是職場(chǎng)小白的我們,都應(yīng)該懂得——職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),不進(jìn)則退。這時(shí)候就需要我們汲取前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、制定相應(yīng)的對(duì)策,來(lái)突破這所謂的“職場(chǎng)天花板”了。
汲取經(jīng)驗(yàn)——在職業(yè)生涯中,經(jīng)驗(yàn)的積累很重要,如果沒(méi)有積累,想要向上發(fā)展會(huì)比較困難。我們需要把在工作上的每一步都視為一次積累,才能讓職業(yè)呈現(xiàn)螺旋向上的狀態(tài)。
制定對(duì)策——突破,就是去學(xué)習(xí),去了解新事物、接受新東西。求學(xué)深造、培訓(xùn)充電、講座沙龍……這些都是職場(chǎng)人傾向選擇的突破方式。
對(duì)于企業(yè)中層的管理人員來(lái)說(shuō),越往上晉升,所遭遇的阻力就越大!爸匕Y還需猛藥醫(yī)”,上述方式在理論上較為可行的,除了日常的培訓(xùn)講座,這里更推薦讀一個(gè)在職MBA,既能夠積累人脈,拓寬自己的就業(yè)渠道,也能達(dá)到一個(gè)學(xué)歷上的提升。既突破了職場(chǎng)天花板,又刷新了教育背景,一舉多得。
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