職場(chǎng)挨罵該怎么辦
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)挨罵該怎么辦，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
博友傾述：我是應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)之后去了一家單位實(shí)習(xí)。可是前兩天，我因?yàn)橄蛏纤菊?qǐng)示工作而被無緣無故訓(xùn)了一頓，感覺委屈得不得了。具體的情況就是上司讓我去談一個(gè)客戶，我臨走之前到他辦公室問他“這事怎么談啊?”就這一句話，把他給惹怒了，兇巴巴地就把我訓(xùn)了一頓。他沒頭沒臉地沖我嚷，“說你怎么談都不知道，還去干什么?能干就去干，不能干就吱聲”。這是哪兒跟哪兒啊，我又沒說不能干。好煩好怕!為什么總是被上司這樣欺負(fù)我，是我好欺負(fù)嗎?今年七月份畢業(yè)，十月份來到這個(gè)公司到今天已經(jīng)差不多四個(gè)月了，新人就是要被欺負(fù)的嗎?我一個(gè)女生來到這家陌生的公司就可以這樣對(duì)我嗎?我好難受，快今天被上司罵哭了，覺得好自卑沒自信，我應(yīng)該怎樣調(diào)整我的這個(gè)狀態(tài)?
老師回答：相信很多人都有這種經(jīng)歷。作為下屬，如果挨罵，或受到警告、指責(zé)時(shí)，心里都會(huì)不痛快。盡管你知道，下屬被上司斥責(zé)是再正常不過的事了，可還是常常會(huì)產(chǎn)生抵觸和抱怨情緒，從而影響到你和上司的關(guān)系。這也是你職業(yè)生涯規(guī)劃中所必須要注意的一個(gè)問題。一切關(guān)鍵是個(gè)心態(tài)問題。無論是強(qiáng)者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責(zé)所擾亂，而應(yīng)當(dāng)保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時(shí)只要低頭認(rèn)錯(cuò)就好。既然上司已經(jīng)斥責(zé)了，還是干干脆脆地道歉吧!這才是下屬應(yīng)持的可愛態(tài)度。別人指責(zé)你的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤時(shí)能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時(shí)也是個(gè)有內(nèi)涵的人。
從你的故事中，我們也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，那就是你用錯(cuò)誤的說話方式來與上司進(jìn)行對(duì)話。好比如，我們一個(gè)博士導(dǎo)師，你去問他一些最基本的問題時(shí)，他也不樂意去回答，而是會(huì)讓你自己去查資料。這并非是他們不通人情，而是你作為一個(gè)下屬，你要明白，上司是喜歡做決策，做選擇題的，而不是做解答題。如果什么事情都要上司來說，來做，那么還要你干什么?你不懂沒有關(guān)系，但你可以向前輩請(qǐng)教，向周圍同事請(qǐng)教，這樣才是你最好的學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
在對(duì)待挨罵的態(tài)度上，我們不妨用以下五種方式來調(diào)整自己
一、認(rèn)真對(duì)待批評(píng)
一個(gè)合格的員工，在受到上司責(zé)罵時(shí)，應(yīng)該盡可能地保持謙遜的姿勢(shì)，虛心的神情，同時(shí)眼神不可隨意飄動(dòng)，要表現(xiàn)出對(duì)上司批評(píng)的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。上司一般不會(huì)把批評(píng)、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂趣。既然批評(píng)，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評(píng)時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的，沒有人愿意無故地與人翻臉。如果上司的責(zé)罵中有你所能立刻明白的教訓(xùn)，最好在上司批評(píng)完后，將被指責(zé)事項(xiàng)逐一復(fù)誦，并盡可能地陳述善后對(duì)策或改善方法，誠懇地請(qǐng)求上司給予指導(dǎo)。如果有機(jī)會(huì)的話，在事后也可以對(duì)上司的訓(xùn)示加以感謝一番。
二、對(duì)批評(píng)不要不服氣和牢騷滿腹
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)是部下很愿意聽他“教訓(xùn)”。但是，如果你不服氣，發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)將會(huì)讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。事實(shí)上上司的“責(zé)罵”也含有忠告、指示和鼓勵(lì)的意味，他的責(zé)罵其實(shí)也可以看作是對(duì)你的重視和鞭策。正因?yàn)樗难劾镉心氵@個(gè)員工，他才會(huì)注意你的錯(cuò)誤，希望通過指責(zé)的手段促使你的進(jìn)步和發(fā)展。如果做下屬的人在面對(duì)上司的教訓(xùn)時(shí)，表現(xiàn)出一付很不服氣的態(tài)度，私下里滿腹牢騷，不僅無法理會(huì)上司的真心真意，還會(huì)招惹上司的嫌惡，一點(diǎn)好處也沒有。
三、切勿當(dāng)面頂撞
當(dāng)然，有時(shí)候在公開場(chǎng)合受到上司的批評(píng)指責(zé)，自己難免會(huì)覺得難堪。特別是當(dāng)你覺得上司的指責(zé)很沒有道理的時(shí)候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會(huì)為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評(píng)以顯示自己的無辜。這樣的一時(shí)的快意“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責(zé)，最終受害的還是你自己。俗話說“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，把上司的一頓責(zé)罵就當(dāng)是一場(chǎng)暴風(fēng)雨，風(fēng)暴過后自會(huì)平息，你又不曾損失什么，何不審時(shí)度勢(shì)，選擇回避。一名合格的員工就要學(xué)會(huì)壓制自己的情緒化沖動(dòng)，理智地看待是非，
四、不要把批評(píng)看得太重
時(shí)常有這樣的員工，遭受上司的批評(píng)后，就像霜打的茄子一樣--蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評(píng)當(dāng)作世界末日。他們都錯(cuò)在把上司的批評(píng)看得太重。其實(shí)一兩次受到批評(píng)并不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。上司批評(píng)你主要還是針對(duì)你所犯的.錯(cuò)誤的，除了個(gè)別有偏見的上司外，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)針對(duì)員工個(gè)人的。上司的本意是通過責(zé)備讓你意識(shí)到錯(cuò)誤，避免下次再犯，并不是覺得你什么都不行，對(duì)你進(jìn)行打擊。如果受到一兩次批評(píng)你就一蹶不振，打不起精神，這樣才會(huì)讓上司看不起你，今后他可能也就不會(huì)再信任和提拔你了。
五、受到批評(píng)不要過多解釋
受到上級(jí)批評(píng)時(shí)，反復(fù)糾纏、爭(zhēng)辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評(píng)，當(dāng)然可以“寸土必爭(zhēng)”，“寸理不讓”�？墒�，一個(gè)把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?美國的西點(diǎn)軍校里有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報(bào)告長官，是!”、“報(bào)告長官，不是!”、“報(bào)告長官，不知道!”“報(bào)告長官，沒有任何借口!”除此之外，不能多說一個(gè)字。假如軍官問你：“為什么不把皮鞋擦亮?”如果你試圖解釋：“哦，鞋臟了，我沒時(shí)間擦�！边@樣的回答得到的只能是一頓訓(xùn)斥。軍官要的只是結(jié)果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解!一名合格的員工，在遇到上司的批評(píng)時(shí)，也要明白這一點(diǎn)：上司看到的只有結(jié)果，他沒必要聽你敘述如何導(dǎo)致那樣的結(jié)果。
要成長，就要忍受辱罵!情商的提高，才是職場(chǎng)生存的保障
對(duì)于員工來說，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進(jìn)攻時(shí)，它便把頭腳縮進(jìn)殼里，從不反擊，直到外力消失之后，它認(rèn)為安全了，才把頭腳伸出來。面對(duì)正處在火頭上的上司，也把自己當(dāng)作一只烏龜，縮起自己的不滿和沖動(dòng)，任爾指責(zé)和批評(píng)，直到上司的一頓亂批結(jié)束。這或許顯得有點(diǎn)懦弱可笑，但是從擺正心態(tài)的角度理解卻是聰明和正確的。
挨罵的時(shí)候不要辯解職場(chǎng)道理
上個(gè)世紀(jì)八十年代，我即將從日本的上智大學(xué)畢業(yè)，講社會(huì)學(xué)的吉田教授在最后一堂課，將四年級(jí)的學(xué)生全部請(qǐng)到前面幾排的座位。
吉田教授開口說道：“各位都是頂尖學(xué)校的學(xué)生，資質(zhì)比一般人優(yōu)秀很多，初入社會(huì)時(shí)，難免遇到一些能力不如各位的同事，卻偏偏是各位的頂頭上司。但請(qǐng)各位牢牢記�。喊ちR的時(shí)候，無論對(duì)錯(cuò)都不要辯解�！�
聽到這里，我不由得產(chǎn)生疑惑：“這豈非加深誤解？有必要為幾斗米如此折腰嗎？”
吉田教授似乎看出了我們的疑惑，繼續(xù)說道：“是的，無論對(duì)錯(cuò)，都不要辯解。各位盡管立正站好，頭愈低愈好，不斷點(diǎn)頭，大聲說：‘是的，謝謝指正�！畬�(duì)不起，下次不再重犯。”’
留學(xué)生之中有人打斷教授的話，發(fā)問道：“如果自己沒有錯(cuò)，還要這么低聲下氣嗎？”吉田教授笑著回答：“各位想想，如果真的不是自己的錯(cuò)，怒氣中的上司也聽不進(jìn)任何解釋，還會(huì)認(rèn)為你態(tài)度不好。盛怒中的斥責(zé)，宛如齊發(fā)的萬箭。利箭迎面而來，各位千萬不要認(rèn)為自己沒有錯(cuò)，就抬頭挺胸努力辯解，結(jié)果被萬箭穿刺得體無完膚。各位要低頭，要彎腰，愈低愈好，愈彎愈好，讓萬箭全部掠過頭頂，隨風(fēng)而去，不要害得自己萬箭穿心。等到怒氣過后，各位抬起頭來，毫發(fā)無傷，還是英俊美貌。”
吉田教授繪聲繪色，引得全堂陣陣笑聲。
“話說回來，明明不是各位的錯(cuò)，卻還能彎腰低頭，不斷道歉，大聲感謝指正。了解內(nèi)情的同事看在眼里，必然會(huì)佩服各位的胸襟。事后，等上司氣消了，或適當(dāng)時(shí)機(jī)再找機(jī)會(huì)跟上司說明，上司了解之后，內(nèi)心必然會(huì)想：‘罵錯(cuò)了，還能如此虛心受教，沒有跟我辯駁，讓我公然露怯。等于欠你一次情，好小子�！殬I(yè)生涯很長，上司自然會(huì)找機(jī)會(huì)設(shè)法補(bǔ)償各位的，各位不必?fù)?dān)心被誤會(huì)，努力工作，時(shí)間將會(huì)證明一切的。萬一真是因?yàn)樽约号袛噱e(cuò)誤，還強(qiáng)詞奪理，日后將會(huì)很辛苦，可能要做許多事才補(bǔ)得回來�！�
吉田教授早已退休，我也由挨罵的上班族，變成責(zé)罵部屬、討人厭的上司。
幸賴吉田教授的叮囑，我很少在工作中挨罵，但是每當(dāng)看到日本同事們，不論是遭上司批或被話筒另一端的客戶抱怨時(shí)，都是立正、低頭、彎腰、大聲道歉：“下次改進(jìn)，下次改進(jìn)�！毙睦锟偸羌{悶：“難道他們都上過吉田教授的最后一堂課嗎？”
看完短文，大家一定認(rèn)為這位作者能獲得這么好的經(jīng)驗(yàn)傳授很幸運(yùn)，其實(shí)《弟子規(guī)》中有更簡短的教誨“有則改，無加警�！薄奥勛u(yù)恐，聞過欣。直諒士，漸相親�！焙侠淼牟糠终J(rèn)真聽取，若有與事實(shí)不符的情形，或被誤會(huì)了，不正是磨煉安忍德能的好機(jī)會(huì)嗎？若真能如是而行，則我們身邊如父母兄弟般的良師益友會(huì)越來越多。
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