- 相關(guān)推薦
初入職場被冷落應(yīng)該怎么辦
一些新人會很享受備受關(guān)注的氛圍，很害怕被冷落，久而久之產(chǎn)生害怕、失望、沮喪的心理落差等。無論你所處的是怎樣的人際相處的軌跡，對于職場新手來說，這都是一種學(xué)習(xí)和積累。
初入職場被冷落應(yīng)該怎么辦1
網(wǎng)友諾諾的提問：
我是一個工作一年的90后女孩，最近因為同事關(guān)系而感到苦惱。記得剛進公司時，周圍的同事們都對我很好，那是一段讓我非常快樂難忘的日子，可是隨著了解的逐漸加深，我發(fā)現(xiàn)很多人慢慢開始不喜歡我，不那么照顧我了。甚至有一位關(guān)系很好的同事，我倆一直以兄妹相稱，現(xiàn)在也逐漸疏遠(yuǎn)我了，想想以前和他總是有說有笑，每次不開心他都會過來安慰我，就因為一次我發(fā)了點小脾氣，他便開始疏遠(yuǎn)我，也不開玩笑了。我想在不知道該怎么辦了，感覺自己成了一個不受歡迎、不被關(guān)注的人，只想離開這里。
本期主持人：許浩
許浩，國家二級心理咨詢師。擅長婚戀情感、親子關(guān)系、人際溝通。
剛涉入職場的年輕人，充滿朝氣有理想，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關(guān)注的群體。有些人往往一進單位就表現(xiàn)出超常的熱情，有些如魚得水，有些適得其反；還有一些新人甚至?xí)芟硎苓@種備受關(guān)注的氛圍，很害怕被冷落，久而久之產(chǎn)生害怕、失望、沮喪的心理落差等等。無論你所處的是怎樣的人際相處的軌跡，對于職場新手來說，這都是一種學(xué)習(xí)和積累。
對于諾諾的困擾，這里我從三個角度進行建議，也希望我的回答能夠給有同樣困擾的年輕人一些幫助。
其一，角色適應(yīng)。
對于逐漸進入社會主流群體的80、90后年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家里還是學(xué)校，都是備受關(guān)注與照顧的一代。但進入社會后，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關(guān)系，而是合作關(guān)系，且合作的基礎(chǔ)是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調(diào)整對自我角色的認(rèn)知。
通常，剛?cè)胄械哪贻p人剛開始階段會被關(guān)注與呵護，但一定時間后，如果你還不能很好地融入這種合作平等關(guān)系的角色，便很容易被邊緣化，或是作為輔助的角色存在于這種關(guān)系中。我想這種從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認(rèn)識到這樣的心理落差的存在，我相信你一定會慢慢適應(yīng)，并且努力讓自己豐滿起來，進入到合作伙伴的角色關(guān)系中去。
其二，溝通技巧。
剛從象牙塔中走出來的年輕人是充滿朝氣、理想可愛的`人，他們有憧憬有沖勁，他們遇事處理方式直接，敢想敢為，這是許多在社會上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質(zhì)，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學(xué)般理解你包容你，因而循序漸進的溫和溝通方式遠(yuǎn)比橫沖直撞、單刀直入的方式好。
比如諾諾的同事“哥哥”，或許正是你那次的“無意”的小脾氣造成了隔閡�；蛟S你可以先找個空閑時間對之前的行為道個歉，從“同事哥哥”的角度了解一下是不是自己的一些行為做法不得當(dāng)，或是否有可能改進；或是可以更進一步的與之聊聊自己的心事，向“前輩”虛心的尋求幫助。這種真誠、循序漸進的溝通可以讓你了解事情發(fā)生的原因以及自己的前行方向。因而職場新人了解某些人際溝通方式和技巧，也有助于幫助打破人際溝通障礙，擺脫“被冷落”境況。
其三，業(yè)務(wù)技能。
不斷充實個人能力是你立身職場的基礎(chǔ)，無論職場新人老人都需要保持一顆學(xué)習(xí)的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對于職場新人來說，無論你的人際關(guān)系或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴得住寂寞抓住工作提升重點，終會“守得云開見月明”。
對于職場新人，剛開始勢必要多多向同輩長輩學(xué)習(xí)，通過公司的資料、各種溝通的場合、網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)資料等等不斷汲取你目前工作以及將來工作需要的知識技能，并將之應(yīng)用到現(xiàn)在的工作中來。通過這種理論聯(lián)系實際，不斷豐富自己的知識，提升自己工作的技能，當(dāng)你的能量積蓄得越來越高時，自然會有更多的人和事圍繞在你周邊，那個時候也許你就明白，“人們圍在一起”是在做事情，同時也是在交朋友這樣一個相互印證的關(guān)系。
以上三點建議能夠給你帶來幫助，也期待你今后的工作順利！
初入職場被冷落應(yīng)該怎么辦2
在職場上被冷落了就心灰意冷，去酒吧買醉，對著好友把老板痛罵一頓;承受不了壓力，無奈辭職，或者灰頭土臉、消極怠工地去上班?這些都是于事無補的消極抵抗。該怎么走出“職場冷宮”的影呢?下面的文章也許會對你有所幫助。
我們每個人都從電視劇里聽到過——“你被炒了!”這是每個白領(lǐng)想也不敢想的噩夢。如果誰“有幸”從老板嘴里聽到這句話，那一定嚇?biāo)廊肆?
其實不幸的事情，在發(fā)生了之后就顯得沒有那么可怕，最可怕的是你提心吊膽等待它來臨的那些天。
“不管你是不是咎由自取，在職場失寵的'滋味可真是不怎么樣�！薄蹲邔δ愕穆贰芬粫淖髡呙仔〗阏f。但糟糕的事情確實已經(jīng)發(fā)生了，你在工作中犯了錯誤，或上司開始懷疑你的能力，或者新上司對你一點也不“待見”——業(yè)內(nèi)競爭很激烈，失寵的員工被炒魷魚并不能算意外，你該怎么辦?我們請來了職場方面的專家來提供一些建議，指導(dǎo)我們順利度過職業(yè)“失寵期”，早日重返第一線。
克服震驚和委屈
你被叫進上司的辦公室，他在你走進來后關(guān)上了門，然后說——“我對你最近的表現(xiàn)很不滿意”。當(dāng)你從地板上把下巴撿起來的時候，內(nèi)心一定百感交集。你也許覺得應(yīng)該馬上收拾鋪蓋卷走人，從此不要再工作，甚至想干脆嫁人當(dāng)全職太太。但你錯了，職場女不能被一次打擊打垮，你應(yīng)該在哪兒跌倒就在哪兒爬起來，并吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，讓自己在挫折中長大成熟。
要度過這段難熬的時期——上司不再分配給你重要的工作，不再贊揚你的業(yè)績，不再給你加薪提職，甚至不再對你微笑，你成了辦公室里可有可無的人，這滋味真難熬啊!
不過此時最理智的辦法，是不要把失落的情緒帶到辦公室，你可以像往常一樣認(rèn)真地對待每一項分配給你的工作。下班后約上三五好友，痛痛快快傾訴一番。把一切都說出來會幫助你了解自己對這件事最真實的感覺。也許你獨自時會感到委屈、有挫敗感;但跟她們傾訴以后，說不定你會發(fā)現(xiàn)上司并不像你認(rèn)為的那樣不公正。你之所以失寵，也許是因為在過去的成績后沒有把全部心思都放在工作上�！氨焕渎洹边@件事來說你多少負(fù)有一定的責(zé)任，塞翁失馬焉知非福，你正好由此意識到了問題所在，今后引以為鑒。
【初入職場被冷落應(yīng)該怎么辦】相關(guān)文章：
初入職場的規(guī)劃11-23
初入職場的感悟01-22
初入職場如何謀發(fā)展11-28
初入職場避免求職陷阱11-10
初入職場小心求職“陷阱”11-18
初入職場的注意事項12-25
初入職場 我們選擇成長11-18
初入職場注意事項07-02
初入職場如何不雷人11-21