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關(guān)于職場(chǎng)跳槽指南
做職業(yè)定位
首先要做的就是定方向,不論是擇業(yè)還是跳槽,都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn),以此為標(biāo)尺來(lái)做取舍的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有明確的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解決眼前的問(wèn)題。所以,對(duì)于意向跳槽者來(lái)說(shuō)。要從你自身因素——興趣、能力特長(zhǎng)和價(jià)值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、就業(yè)機(jī)會(huì)等進(jìn)行綜合的評(píng)估和判斷。如果個(gè)人難以確定清晰的跳槽方向,建議請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
收集相關(guān)信息
如果此時(shí)已有心儀的目標(biāo)公司,建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和招聘動(dòng)向,待到機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí),便可胸有成竹的去面對(duì),而不會(huì)手忙腳亂地臨時(shí)抱佛腳。接下來(lái)就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”,主要工作是時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動(dòng),收集相關(guān)的崗位信息,包括了解自己的“價(jià)位”,對(duì)市場(chǎng)上的薪資水平有一個(gè)大致的了解。
找機(jī)會(huì)投簡(jiǎn)歷
一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機(jī)會(huì),接下來(lái)就進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)期。找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)就成為關(guān)鍵的一步。可以通過(guò)熟人介紹,也可以是自己尋覓而來(lái)。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源,包括掌握大量職位信息的獵頭,向跳槽目標(biāo)靠近。要想打動(dòng)目標(biāo)公司的HR,做一份出色的簡(jiǎn)歷是第一大關(guān)。簡(jiǎn)歷并不等于“簡(jiǎn)單羅列你的經(jīng)歷”,它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點(diǎn)”才有“賣(mài)點(diǎn)”。
做面試準(zhǔn)備
一般簡(jiǎn)歷投出后,一個(gè)星期可以接到3個(gè)甚至更多的面試電話。面試和簡(jiǎn)歷制作是完全不同的過(guò)程,你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備,還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備,戒除忐忑與慌張,表現(xiàn)出積極主動(dòng)的狀態(tài),每個(gè)細(xì)節(jié)里都給HR傳達(dá)積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。
綜合分析offer
現(xiàn)在運(yùn)氣好的話你或許可以收到2個(gè)以上的offer。在此要提醒你的是,不要單純的因?yàn)樾劫Y或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù),而是要綜合分析,考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過(guò)此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定,不是為了“跳槽”而跳槽。此時(shí)該如何選擇,就需要回到最初的職業(yè)定位上,以此為坐標(biāo),衡量眼前的多個(gè)機(jī)會(huì),結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件,做出綜合評(píng)價(jià)及決策。
向公司遞辭呈
常規(guī)來(lái)說(shuō),你離開(kāi)前,上司、HR或老板會(huì)和你進(jìn)行離職面談。在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后,向原公司提交正式的書(shū)面離職信,并認(rèn)真做好交接工作。在此提醒各位,千萬(wàn)別忽略離職面談,如果溝通得好,也許你能更好地認(rèn)識(shí)自己在工作中的優(yōu)缺點(diǎn),以利于在今后的工作中修補(bǔ),讓能力獲得提升。甚至,還可能從HR那里得到一個(gè)推薦工作的機(jī)會(huì)。
熟悉新工作
進(jìn)入新的工作環(huán)境后,你不僅要迅速熟悉和適應(yīng)新環(huán)境,對(duì)新工作也要迅速上手,在試用期內(nèi)做出成績(jī),展現(xiàn)出自己的工作能力;同時(shí),還要時(shí)刻保證積極向上、有責(zé)任心的狀態(tài),給上司和同事留下深刻的印象。試用期也是個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期,如果不能順利度過(guò),甚至被辭退,那么這個(gè)跳槽可就完敗了。
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