美業(yè)職場(chǎng)的關(guān)鍵詞有哪些
回顧201x，美業(yè)職場(chǎng)風(fēng)云變幻，有人跳槽了，也有升職了。在這一年里，都發(fā)生了些什么呢？我們用四大關(guān)鍵詞來(lái)記錄201x年美業(yè)職場(chǎng)的變化。
關(guān)鍵詞一：招聘難
201x年，HR口中說(shuō)得最多的就是招聘難。為什么招聘難？如何解決？這成了美業(yè)HR沒(méi)法解開(kāi)的難題。那么究竟是什么原因?qū)е略撔袠I(yè)的招聘如何之難？近十年來(lái)，美業(yè)迅速發(fā)展，有一定的資金、產(chǎn)品，然后進(jìn)口一些儀器，一家美容院就可以開(kāi)起來(lái)了，而此時(shí)最著急的就是招人。招人成了最后的難題，在大家都挖美容師的時(shí)候，招人更加難上加難�？梢�(jiàn)，行業(yè)快速發(fā)展，以及相關(guān)人員經(jīng)驗(yàn)技能的.欠缺，讓這些人員很難到位。此外，招聘渠道的選擇也對(duì)招人問(wèn)題造成了影響。招聘渠道不可以選擇過(guò)于滯后的，要根據(jù)目前的情況，選擇最便捷的招聘渠道。
關(guān)鍵詞二：留人難
美容行業(yè)的是個(gè)較為特殊的行業(yè)，又是一個(gè)以提供服務(wù)為主的行業(yè)。這個(gè)行業(yè)給很多人一個(gè)共性：暴利。就是在這樣的環(huán)境下，美容行業(yè)的人容易浮躁。浮躁的心經(jīng)不住誘惑，更加沒(méi)法沉淀，留人就更加難。美業(yè)HR想要留住人，除了在薪酬福利上滿(mǎn)足員工的需求外，更加要沉淀企業(yè)的文化，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。此外，美容行業(yè)要通過(guò)合法經(jīng)營(yíng)來(lái)獲得大家的認(rèn)可，同時(shí)提高在社會(huì)上的地位。行業(yè)地位的提高也有利于留住人才。
關(guān)鍵詞三：跳槽率高
美容行業(yè)除了招聘難、留人難之外，還有一個(gè)明顯現(xiàn)象，那就是跳槽率高。其實(shí)，一個(gè)行業(yè)難以留住人，就意味著這個(gè)行業(yè)跳槽率。人才難以留住，跳槽率會(huì)給行業(yè)帶來(lái)很大的影響，意味著工作難以開(kāi)展。而要降低跳槽率，則要從源頭抓起，跳槽的原因是什么，是錢(qián)不夠呢，還是平臺(tái)不夠呢？這些可以從員工日常的點(diǎn)滴觀察，在她們跳槽前找她們談話(huà)，了解她們的內(nèi)心的需求與委屈。只有這樣才可以慢慢降低跳槽率。
關(guān)鍵詞四：收入高
“暴利”成了美容行業(yè)的代名詞，實(shí)質(zhì)真的很暴利，收入很高嗎？其實(shí)不能以偏概全。在美容行業(yè)，收入存在比較大的區(qū)別，有部分員工確實(shí)是收入較高，但是這與她們的付出是成正比的，例如，美導(dǎo)，我們看到的只有她們光鮮的一面，穿著漂亮衣裳拖著行李箱到處飛，收入提成額外豐厚，但是她們付出了常人難以想象的代價(jià)：一年到頭在外面漂泊，沒(méi)有固定的休息時(shí)間，沒(méi)固定的住所，還要面對(duì)公司的業(yè)績(jī)壓力。有收入高的，自然也有低的，像美容師，付出的是最辛苦的勞作，但收入并不像外界傳言的那么高。
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