新加坡留學生當地就業(yè)常識介紹
【試用期】
一般公司的試用期為3個月,但少數公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現,并提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛,雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然,如果雙方互感滿意,員工使轉為正式,通常其薪金也會有所增加。在試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫(yī)藥費報銷等。
【工作時間】
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。
【工資】
工資通常按月發(fā)給員工,也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資,工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民,雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工,目前的總繳費率是工資的32%,其中雇主交12%,雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%,而可以花費的為80%。
【休假】
一般員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介于9到18天。除非是手術或住院,一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
【分紅】
按照慣例,大多數公司都會在每年12月發(fā)給員工等于1個月薪金的分紅,稱為第十三個月分紅或年終分紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終分紅的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別分紅,讓員工分享公司的盈利。
【工傷賠償】
根據工傷賠償法令,員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外,雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等,并在員工療傷期間照常支付工資給他。
【裁員】
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然,具體的賠償額根據公司的財務狀況而定,沒有一概而論。
【辭職】
除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者,辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證,否則必須離開新加坡。
【新加坡留學生當地就業(yè)常識介紹】相關文章:
關于新加坡留學生當地就業(yè)常識介紹08-13
新加坡容易就業(yè)的專業(yè)介紹08-14
新加坡本科留學就業(yè)前景解析介紹08-15
留學生在美就業(yè)介紹08-12
加拿大移民就業(yè)常識介紹08-12
新加坡留學就業(yè)情況08-13
南京當地人才就業(yè)報道08-13