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職場(chǎng)應(yīng)懂得維護(hù)上司的尊嚴(yán)哲理
【笨人的做法】
某職員站起來(lái)發(fā)言說(shuō)：“我認(rèn)為，這個(gè)方案存在一些問(wèn)題，至少還應(yīng)該加入一點(diǎn)……”
對(duì)于某職員的意見(jiàn)，上司只是神情冷漠地聽(tīng)了一遍，無(wú)所表示。
【聰明人的做法】
某職員站起來(lái)發(fā)言：“我經(jīng)過(guò)對(duì)這個(gè)方案的多方面考慮，認(rèn)為有些不太理想的地方。我提出來(lái)，如果有什么不妥當(dāng)?shù)脑�，�?qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)指正……”
對(duì)于某職員的意見(jiàn)，上司著實(shí)考慮了一番。從此以后，公司里的事，上司經(jīng)常特意征求某職員的意見(jiàn)。原因就在于小鄧知道如何說(shuō)話既能維護(hù)上司的尊嚴(yán)，又能表達(dá)自己的想法。
【智慧點(diǎn)撥】
在上司面前，你最好不要表露出“我比你聰明”的意向，用謙虛的請(qǐng)教的語(yǔ)氣，既能維護(hù)上司的尊嚴(yán)，又能表達(dá)自己的想法。
作為下屬最二的做法，就是當(dāng)眾讓上司丟面子，或者在上司丟面子時(shí)，以旁觀者的身份看熱鬧，又或在事情發(fā)生后大談特談上司的尷尬，以貶損上司來(lái)顯示自己的聰明。任何一個(gè)員工只要不懂得尊重上司的面子，觸犯了這些忌諱，那么他在這個(gè)公司成功的可能性就微乎其微。
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