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必須擺正的職場(chǎng)順序
一些職場(chǎng)人。特別是一些職場(chǎng)新人。沒(méi)有擺正職場(chǎng)順序，總是好高騖遠(yuǎn)。同時(shí)，也不注意工作方法，使得自己在職場(chǎng)上進(jìn)步很慢，甚至行走艱難！而只有把一些順序擺正了，才能走上職場(chǎng)的平坦路。
先站穩(wěn)，再站高
姜妍從一所名牌大學(xué)畢業(yè)后，被上海一家大型私企招聘為前臺(tái)。試用期三個(gè)月，每月工資兩千五百元，轉(zhuǎn)正后三千元。即使是轉(zhuǎn)正后的工資，在消費(fèi)比較高的大上海。也已算是低工資了，所以一些同學(xué)勸姜妍放棄這份工作。姜妍沒(méi)有聽(tīng)從大家的建議，她覺(jué)得自己作為一個(gè)職場(chǎng)新人，應(yīng)該先在職場(chǎng)上站穩(wěn)，然后再要求站高。
姜妍很認(rèn)真地做著自己的工作。郵遞員給物業(yè)送信件的時(shí)間并不是固定的，有時(shí)候前后能相差一個(gè)多小時(shí)。這樣，就耽誤了很多時(shí)間。每天早晨上班后，姜妍總是多次到物業(yè)查看報(bào)紙、信件是否已經(jīng)來(lái)到。只要來(lái)到了，姜妍就把公司的報(bào)紙、信件挑揀出來(lái)，然后帶上樓及時(shí)分發(fā)給公司的相關(guān)人員。自從姜妍來(lái)到公司后。大家明顯感覺(jué)到報(bào)紙、信件的“到達(dá)”速度比以前快了很多。
一些小型快遞公司的網(wǎng)點(diǎn)有限，全國(guó)很多城市的快遞都無(wú)法送達(dá)。他們把自己收到的無(wú)法送到目的地的快遞轉(zhuǎn)給實(shí)力大的快遞公司去送，自己中間掙點(diǎn)差價(jià)。但是這么一轉(zhuǎn)手。就耽擱了時(shí)間，就把快遞轉(zhuǎn)成了“慢遞”，影響了姜妍公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展。姜妍擔(dān)任前臺(tái)后，有些小快遞公司的業(yè)務(wù)人員以紅包或者“回扣”誘惑她，但都被她拒絕了，她堅(jiān)持用大型快遞公司發(fā)貨。由于姜妍以公司的利益為重。所以公司發(fā)出去的快遞從來(lái)沒(méi)有耽擱過(guò)。
姜妍負(fù)責(zé)的其他工作也做得非常好。兩個(gè)月后，公司讓姜妍提前轉(zhuǎn)正。
先完成，再完美
公司每個(gè)月都有很多人員出差。但是，這些人員通知姜妍訂飛機(jī)票、火車(chē)票、酒店的時(shí)候卻很隨意。有時(shí)甚至僅僅提前一天告訴她。這么短的時(shí)間，如果趕到鐵路運(yùn)輸高峰的時(shí)候，姜妍甚至得求助“票販子”才能買(mǎi)到高價(jià)票。如果此時(shí)去訂飛機(jī)票，一般享受不到打折的優(yōu)惠，只能是全價(jià)。其實(shí)，這些人的出差時(shí)間一般是一個(gè)星期前就安排好的。但是當(dāng)事人卻不體諒訂票人員的辛苦。也不考慮為公司節(jié)儉費(fèi)用、總是不能及時(shí)地通知姜妍提前辦理出差事宜。
盡管心里有怨氣，但是，姜妍知道改進(jìn)是需要個(gè)過(guò)程的。于是。她一邊耐心負(fù)責(zé)地處理好這些“遲到的通知”，一邊寫(xiě)了個(gè)匯報(bào)，講明如果提前告訴，自己就可以預(yù)定到優(yōu)惠率更高的打折機(jī)票和酒店了。希望每個(gè)部門(mén)以后要及時(shí)報(bào)上出差人員的出差時(shí)間。這樣就可以在飛機(jī)票以及酒店的預(yù)定上給公司節(jié)省費(fèi)用。積少成多，根據(jù)她的大致預(yù)測(cè)，每個(gè)月至少能節(jié)省六萬(wàn)元的費(fèi)用。
老總看到姜妍的報(bào)告后很受震動(dòng)：一個(gè)月節(jié)省六萬(wàn)元，一年就是七十二萬(wàn)！而節(jié)省的這七十二萬(wàn)只是需要及時(shí)告訴出行日期而已！這么簡(jiǎn)單的省錢(qián)辦法以前怎么就沒(méi)有人匯報(bào)？老總當(dāng)天就開(kāi)了會(huì)議，嚴(yán)格要求各部門(mén)以后及時(shí)地匯報(bào)相關(guān)人員的出行日期。
以后每個(gè)月。出差費(fèi)用確實(shí)減少了六萬(wàn)多元。老總很是感慨：姜妍把簡(jiǎn)單的工作居然做得這么完美！對(duì)工作如此有責(zé)任心的人應(yīng)該調(diào)到更重要的位置！理所當(dāng)然，老總給姜妍換了崗位，任人事助理，她的工資一下子漲到了五千元。
先升值，再升職
其實(shí)公司在招聘人才方面還是舍得下成本的。姜妍所在的公司經(jīng)常在一些大型專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告。姜妍接手人事助理后才知道，其實(shí)每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求職簡(jiǎn)歷。
姜妍知道公司在大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘啟事是需要資金的，她決心為公司物色一些非常棒的員工，避免公司的招聘費(fèi)打水漂。
姜妍對(duì)于招聘信箱內(nèi)的每一封求職簡(jiǎn)歷都會(huì)點(diǎn)開(kāi)閱讀，然后從中選取一些優(yōu)秀的人選進(jìn)行電話(huà)通知面試。一些人因?yàn)閯倓傉业焦ぷ鞫荒芮皝?lái)面試了，姜妍在感到遺憾的同時(shí)，也把這些人加入了公司的備用人才庫(kù)，希望以后能有合作的機(jī)會(huì)。
每次面試都是人力資源部經(jīng)理親自進(jìn)行的，姜妍只是負(fù)責(zé)接待面試的求職者以及安排他們面試的先后順序。面試的時(shí)候，姜妍就在經(jīng)理身邊協(xié)助工作。一些人因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候過(guò)于緊張而影響了面試的效果，對(duì)于這些求職者，姜妍都把他們列在了備用人才庫(kù)里。
因?yàn)榻?jīng)過(guò)了精心挑選，姜妍通知面試的人成功率很高，很多人都順利通過(guò)了公司的試用期，后來(lái)成為了公司里的骨干。
新進(jìn)員工質(zhì)量的大大提高很讓老總滿(mǎn)意。而姜妍建立的備用人才庫(kù)，既給公司節(jié)省了招聘費(fèi)用，又大大地提高了招聘的丁作效率。老總認(rèn)為，姜妍是個(gè)非常有價(jià)值的員工。于是。便把她提升為人力資源部經(jīng)理。年薪十五萬(wàn)。而這個(gè)時(shí)候，姜妍T作剛滿(mǎn)兩年！
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