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自己的性格應(yīng)該怎樣適應(yīng)職場

時間:2020-12-09 13:54:46 綜合指導(dǎo) 我要投稿

自己的性格應(yīng)該怎樣適應(yīng)職場

  隨著全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,寒冬里的校園招聘也愈見苛刻,企業(yè)選拔人才更加注重對職場綜合實力的考查,以求在經(jīng)濟(jì)形勢不佳的狀態(tài)下,依然保證企業(yè)發(fā)展的高穩(wěn)定性。

自己的性格應(yīng)該怎樣適應(yīng)職場

  HR均表示越來越看重畢業(yè)生的職場適應(yīng)能力和人際關(guān)系的靈活性,更加青睞擁有同理心的畢業(yè)生,這樣的應(yīng)聘者會給企業(yè)帶來和諧與人氣。

  職場是社會的縮影,是個染缸,可以染出上乘品質(zhì)的,也可以染出品質(zhì)低劣的。身在職場皆處于被染中,能夠獨清者甚少。如果能選擇被染的顏色,說明混得還真不錯。

  可惜,很多人被染的顏色多是自己不喜歡的,但身在當(dāng)時又無力自改,只能默認(rèn),自背壓力和不幸。在無法忍受時,有的跳走了,到了另一個染缸里,希望尋求能被染上喜歡的顏色。有的自創(chuàng)一個染缸來染別人,以尋求染者之樂。

  但不管怎樣,職場跳動中總會有一段相對靜止的過程,在這段過程里,如何能使自己干的順暢些,少些人際煩惱,這就需要琢磨一下了。

  細(xì)心者都會看到,一些在職場里游刃有余的人,大多給人會來事的感覺,這是許多職者所羨慕的。其實會來事與否并不能決定其人就一定干的順暢,左右逢源,沒有煩惱。其實根本在于自己的心態(tài)和對人對事的態(tài)度。

  要強(qiáng)者,攀比心強(qiáng),難免自立敵手,處處為難自己,事事追求完美。這樣一來順暢沒有了,煩惱接踵而至。似乎處處楚歌,時時有人為難。如果確實如此,那就得從自身下功夫改變了。

  一般情況下,身在職場的人們都是自保為主,警惕別人,抱著人不犯我,我不犯人的心。因大家都知道,一旦沖突絕對兩敗俱傷。你們都不是能決定對方存留的人,也不能帶動其他人判定誰好誰壞。

  所以要強(qiáng)者身在職場,一定注意加緊尾巴,不要明目張膽搖旗吶喊。想出類拔萃,就從自己的本職工作入手,做細(xì)做好,做周全,做出創(chuàng)意來。對于別人的成績要給予認(rèn)可,對于別人的失誤要給予幫助。不要給人小心眼的感覺,或讓人看成小人。

  往往要強(qiáng)人容易犯小心眼的毛病,也難容人,愛計較,易嫉妒。所以,常常是工作干得不錯,人緣不咋地,被人鼓搗的多,自己經(jīng)常郁悶,其結(jié)果是暗淡收場,自己還憤憤不平。

  如果能改一些心態(tài),要強(qiáng)人的發(fā)展前途還是很光明的。

  隨和人,處處皆禮讓,以明顯的自保態(tài)度出現(xiàn),有時是好好先生樣子,身在職場自保的可能性不大,因為你畢竟占著一個位置,并在一個群體里。由于你的隨和使得其他人誤認(rèn)為你是能貼心倒肺之人,當(dāng)他們對你有所求,而你無法滿足時,人們對你的看法馬上180度大轉(zhuǎn)彎。

  由于你的隨和、你的退讓、你的相安無事、你的大眾態(tài)度,使得其他人認(rèn)為你是沒有能力和膽識魄力的,要不就是一個不可輕信的滑頭,屬敬而遠(yuǎn)之一類。這樣一來。其實你就全部得罪了,除非極有同情心者,否則你落難時眾人推。因為你對大家無用!屬可有可無!

  所以,隨和之人,在關(guān)鍵時也要有態(tài)度!本職工作是不能讓的,對與錯都得干!不要膽小怕事,豈不知人在家中坐,禍從天上來!躲是躲不過的,盡求自保也是不可能的。想與所有人都和氣那是妄想!隨和可以是一種心態(tài),但不能成為性格!職場中性格還是要表現(xiàn)的'。

  性格外向人在職場注意低調(diào),因為你是外向,什么都寫在臉上,即使不言語,也能盡人皆知!因此一定要管住自己的嘴!少說多干,經(jīng)常展示你的笑臉,讓你的樂觀感染大家。快人快語,只能是說好話,即便說到對方傷處,也應(yīng)趕快道歉,這樣你才能利用外向性格籠絡(luò)人緣。

  一般,人們對外向人還是喜歡的,但別碰到內(nèi)向人。外向人說話尤其是發(fā)表自己的觀點時要注意別人的感受,不能只求自己痛快,否則被傷都不知咋傷的。

  外向人容易對別人進(jìn)行情緒污染,所以還是把悲傷留給自己吧,否則大家認(rèn)為你不成熟,不能委以重任,豈不可惜了?

  性格內(nèi)向的一般占多數(shù),而且并非絕對內(nèi)向,有時兼有外向方面。絕對內(nèi)向的人在職場是孤獨者,往往在被大家遺忘的角落里,確實內(nèi)向也不好混跡于職場,除非特殊關(guān)照。內(nèi)向人不愛表達(dá),一般也不愿參與人際斗爭,在人們眼里是老實人的形象,往往還易贏得大家同情。但另一方面有被人看作屬于沒能力無法堪用一類。

  如果你感覺自己偏內(nèi)向,不愛說話、不愛參與、不愛溝通,只希望自己獨享,那么你就要有意識改變一下了。身在職場獨美其身是做不到的,你的工作是無法獨立的,與人接觸是無法避免的,只有改變。當(dāng)然,改變需要勇氣,需要嘗試,膽敢邁出第一步,接下來就好做了。

  首先從溝通入手,主動與人交談,談什么無所謂,簡單點可以利用工作征求別人意見,可以談社會上當(dāng)前的流感等,然后主動參與群體活動,別以為大家忘了你,其實那是別人以為你不愿參與,如果你能主動一下,馬上就改變了。

  一旦有了改變就要堅持,剛開始肯定不習(xí)慣,幾個回合后就舒服了。我曾經(jīng)對一個非常內(nèi)向的員工做過這樣的改變,結(jié)果很成功。

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