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如何做到職場中不受人欺負(fù)

時間:2022-07-02 10:36:47 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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如何做到職場中不受人欺負(fù)

  管你做得多辛苦,始終都不會有人認(rèn)同你。

如何做到職場中不受人欺負(fù)

  解決之道:做的辛苦不代表就會得到認(rèn)同。因為上司有上司想要的結(jié)果,老板有老板想要的結(jié)果,他們不會看下屬是怎么做的,也不會看到別人多辛苦,只會看這個結(jié)果對自己有沒有用。所以,要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里,這樣才能獲得認(rèn)同。

  做得好不如說得好,說得好不如夸得好。

  解決之道:在職場里,光會做是沒用的,因為別人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要學(xué)會匯報,并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好,往往比做的好還要有效。

  上司答應(yīng)你的事情,說變卦就變卦,完全沒有信用。

  解決之道:上司只會記得和他利益息息相關(guān)的事情,與他無關(guān)的事情會被忘到九霄云外去。當(dāng)初答應(yīng)你,是因為當(dāng)初你對他有用,現(xiàn)在變卦了,是因為你的價值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤,然后盡快兌現(xiàn)好處,拿錢時手一定要快,拿到了的才是你的。

  工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。

  解決之道:職場是以權(quán)力為中心的,權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系,這才是立身之道。

  你一定會遇到有背景有來歷的同事,不管你做什么都無法超越他們。

  解決之道:有背景家世的人,通常前期都會發(fā)展的很好,但他們只能達(dá)到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展,但對于普通人來說,起步雖然難,但能達(dá)到的高度卻難以限制。所以,沒有背景的人,將是后發(fā)先至的命運。撐過最早一段時間,不要認(rèn)輸就可以。

  需要你時人人對你很好,不需要你時沒人答理。

  解決之道:職場是一個交換利益的場所,所有人進入這個地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的,如果你對別人沒好處,又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用,但卻又不會很容易被人利用。

  做人越好,就越容易受欺負(fù)。

  解決之道:職場里,所有人都是自私的,因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太無私的話,你應(yīng)得的利益就會被別人搶去,你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對人有所防備。

  每天為忙而忙,與當(dāng)初的理想越來越遠(yuǎn)。

  解決之道:老板花錢雇你,不是讓你實現(xiàn)你的理想,而是讓你實現(xiàn)老板的理想,你受雇傭的時間越長,與自己理想就會越遠(yuǎn)。解決方法也很簡單,就是做老板的事情是一回事兒,而實現(xiàn)自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟,然后每天做一點,日積月累,就會越來越接近。

  你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。

  解決之道:職場里拼的不是人品,而是權(quán)力。你有道德有人品,可是小人們卻會捧上司會討好上司。最后你的人品沒有發(fā)揮作用,而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上。所以,你想要防備小人,就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起,這才是最好的護身符。

  你是上司的私人物品,寧可閑置,也不能讓別人用。

  解決之道:上司的權(quán)力就是管理下屬,所以每個下屬都是他的私人物品,就算自己不用,也不準(zhǔn)別人染指。所以你想離開上司控制的時候,就一定要走的堅決,不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

  好事都是別人做,出事卻要你負(fù)責(zé)。

  解決之道:職場里每個人都是自私的,所以大家都會趨利避害。如果你不這么做,那么好事情永遠(yuǎn)都會被人搶走,壞事情永遠(yuǎn)都落在你頭上。所以,職場里一定要守住自己的底線,對你有好處的才做,出事要你負(fù)責(zé)的事情決不能碰。

  是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇?是不是想混日子卻總有做不完的事情?

  解決之道:職場是圍繞著權(quán)力轉(zhuǎn)而不是圍繞著你轉(zhuǎn)的,所以它不會因為你的想法兒產(chǎn)生什么改變。上司不會因為你想要事業(yè)有成而給你事情做,更不會因為你想偷懶兒不給你事情做。只有與上司有良好的互動,搞好了關(guān)系,才可以心想事成。

  再嚴(yán)格的規(guī)章制度都不如上司的一句話有效。

  解決之道:不信規(guī)則信上司。

  品德越好的人敵人越多。

  解決之道:品德好的人,意味著在職場里好欺負(fù)。而好欺負(fù)的人敵人一定會多。從另一方面來說,職場上當(dāng)權(quán)的都是品德差的人,而品德好的人出現(xiàn),則產(chǎn)生了對比,會讓當(dāng)權(quán)者們嫉恨,最后產(chǎn)生了劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。最好的辦法是,你要讓自己有缺點,哪怕是偽裝一個缺點出來,不能令自己過于完美。

  你的付出和收入永遠(yuǎn)都不成正比。

  解決之道:老板賺的就是剩余價值,讓你付出越多,給你越少,老板賺的就越多。所以,一定要牢牢守住自己的利益,寸步不讓。

  你不跟上司要加薪,就沒人給你加薪。

  解決之道:任何老板都不會主動為員工加薪的,因為最好的狀態(tài)的就是員工少拿錢多干活。所以,必須要讓老板知道你需要加薪需要認(rèn)同的心態(tài),并且付諸實施。

  笨蛋總能做你上司。

  解決之道:他們之所以能成為你的上司,靠的不是能力,而是時間和關(guān)系。所以你能力比上司強并沒有用處,即使上司是笨蛋也很正常,只要他有足夠的時間、關(guān)系,就能一直牢牢把握權(quán)柄。所以,千萬不要關(guān)注上司有多少能力,而要發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點,學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點。

  上司們在斗爭,犧牲的卻是你。

  解決之道:上司們是棋手,而你就是棋子,當(dāng)他們不能互相戰(zhàn)勝對方時,犧牲的肯定是棋子。所以,盡可能的離開戰(zhàn)局,或者成為上司手里最重要的籌碼,讓他們不舍得犧牲你。

  你做事再好,也比不上別人關(guān)系好。

  解決之道:做事的人,永遠(yuǎn)比不上有權(quán)的人。上司們雖然也需要有人做事做的好,但他們更怕得罪高層。當(dāng)你用盡力氣干活時,高層一句話就能把你給抵消掉。唯一的方法,就是讓自己越來越有權(quán)力,成為別人的靠山。

  你不想針對別人,別人卻總把你當(dāng)成對手。

  解決之道:職場是一個零和游戲,利益總量只有那么多,被你拿走了,別人就沒有。不需要你把別人當(dāng)對手,你的存在,就已經(jīng)是其他人的威脅了。所以,職場就是不挺的戰(zhàn)斗,敵人總是源源不絕的。

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