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職場中人際關(guān)系最需要適應(yīng)的人
接受本次調(diào)查的受訪者中，剛畢業(yè)的占34%，工作1-2年占20%，工作3-5年的占16%，工作5年以上的占30%。
調(diào)查結(jié)果顯示，有36%的人正處于適應(yīng)期，超四成的人需要適應(yīng)1-2個月。在職場中，人際關(guān)系方面最需要適應(yīng)。職場人認(rèn)為影響適應(yīng)力的關(guān)鍵在于性格，需要通過努力工作和擺正心態(tài)來度過適應(yīng)期。
36%的人仍在適應(yīng)期
據(jù)“你是否在適應(yīng)期當(dāng)中？”這一題的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇是的占36%，選擇不是的占45%，選擇不清楚的占19%。
檢驗自己是否在適應(yīng)期，主要看自己的狀態(tài)。從生理到心理是否能夠融入到新的環(huán)境當(dāng)中。新環(huán)境的陌生感，容易造成潛在的恐懼，容易使人緊張。如果你工作一段時間后，還時常感到糾結(jié)和焦慮，充滿無奈感和無力感。那么可能還在適應(yīng)期當(dāng)中。
43%的人選擇適應(yīng)期在1-2個月
什么時候才能平穩(wěn)度過適應(yīng)期？這個問題要因人而異。就從“你覺得你要適應(yīng)多久？”這一題的統(tǒng)計結(jié)果來看，有25%的人選擇半個月及以下，有43%的人選擇1-2個月，有7%的人選擇兩個月以上，還有4%的人選擇一直不能適應(yīng)，剩下21%的人選擇不清楚。
人際關(guān)系最需要適應(yīng)
對于現(xiàn)代職場人來說，需要適應(yīng)哪些方面呢？從調(diào)查結(jié)果中可以了解到，人際關(guān)系占12%，排在首位。其次是工作環(huán)境占11%。而其他的選項如工作內(nèi)容、工作節(jié)奏、工作時間、知識技能、溝通方式均占10%，選擇禮儀著裝、加班和其他均占9%。
在問及“你認(rèn)為職場上最難適應(yīng)的是什么？”時，有12%的人選擇人際關(guān)系，仍排在第一。其他選項如工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作節(jié)奏、工作時間、知識技能、溝通方式、禮儀著裝、加班均占10%，選其他的占8%。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，對于新人來說最重要的就是轉(zhuǎn)變角色。相對于學(xué)習(xí)來說，工作更加的現(xiàn)實和功利。在工作當(dāng)中要求的是綜合技能如溝通、合作、談判等能力。職場新人要多在實踐中彌補(bǔ)這一不足。而對于職場跳槽者來說，回歸“零”的心態(tài)十分重要，放下過去的成績和經(jīng)驗，抱著重新學(xué)習(xí)的態(tài)度平穩(wěn)度過自己的適應(yīng)期。
性格是影響適應(yīng)力的主要因素
適應(yīng)期好比一道門檻，更確切的說是一道心坎。就“你認(rèn)為是什么因素影響了你的適應(yīng)力？”這一題的調(diào)查結(jié)果顯示，有25%的人選擇性格因素，有18%的人選擇心態(tài)因素，選擇情緒、溝通和其他因素的均占16%，剩下9%的人選擇人際關(guān)系因素。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家分析，性格因素會導(dǎo)致人在工作中呈現(xiàn)不同的表現(xiàn)。性格較為內(nèi)向的人到一個新環(huán)境中可能會需要較長的適應(yīng)時間。由于工作中更多的是要求執(zhí)行力，沒有更多的時間來溝通，所以性格內(nèi)向的人往往在職場中感到“孤獨(dú)”。性格無法改變，但是可以改變心態(tài)選擇情緒，保持積極樂觀的陽光心態(tài)。
努力勤快工作和擺正心態(tài)是常用解決方式
根據(jù)“職場適應(yīng)期你如何度過？”這一題的結(jié)果顯示，努力勤快工作和擺正心態(tài)成為慣常的解決方式，均占12%。而其他度過適應(yīng)期的方式如善相處重細(xì)節(jié)、主動溝通、尋求他人幫助、盡快了解公司文化、嚴(yán)格遵守公司制度、勿卷入是非漩渦以及其他均占11%。（
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，明智的職場人眼光會放的長遠(yuǎn)，把工作看作是自己經(jīng)營的事業(yè)。堅持務(wù)實的作風(fēng)和自己的原則，遵守公司各項制度，不要養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣。因為抱怨并不能解決任何問題。想在職場中盡快適應(yīng)、收獲更多，就需要比別人付出更多。在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)，提高和豐富自己的工作技能。
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