參加筆試和面試的技巧有哪些?

時間：2020-11-27 15:48:39 面試筆試我要投稿

國企競聘面試技巧和注意事項推薦度：
秋天的詩句有哪些推薦度：
虎的成語有哪些推薦度：
除夕的詩句有哪些推薦度：
冬至的經(jīng)典說說有哪些推薦度：
相關(guān)推薦

參加筆試和面試的技巧有哪些?

　　筆試的技巧

參加筆試和面試的技巧有哪些?

　　筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

　　參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)針對考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的`正常發(fā)揮。

　　另外，要注意按要求的時間準(zhǔn)時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。

　　面試的技巧

　　百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。

　　有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。

　　面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業(yè)生參考。

　　（1）面試評分要點與對策

　�、俦磉_(dá)能力

　　用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。

　　作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。

　�、谒伎寂袛嗄芰�

　　用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。

　　作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

　�、鄄僮髂芰�

　　用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　這樣，被試者就應(yīng)該強調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。

　　④德性

　　用人單位主要在于考察對方責(zé)任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。

　　被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責(zé)任感，很強的與人交往能力，以及有預(yù)見性和計劃性。

　�、輵B(tài)度

　　用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實。

　�。�2）面試中經(jīng)常出的問題

　　介紹你自己及你的家庭、你有什么優(yōu)缺點、你是否有出國、考研究生等打算、你有什么特長和愛好、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意、你如何評價你的大學(xué)生活、你懂何種語言、熟練程度如何、你擔(dān)任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動、你為什么應(yīng)聘本單位、你找工作重要的考慮因素是什么、你認(rèn)為你適合什么工作、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮、如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇、你還有什么想問的

　　（3）面試中應(yīng)該做的與不應(yīng)該做的事

　　應(yīng)該做的不應(yīng)該做的

　　準(zhǔn)時遲到、不到

　　表現(xiàn)自然、大方過分拘謹(jǐn)、謙躬、緊張

　　態(tài)度友善、積極態(tài)度生硬、過分悲觀

　　主動參與被動回答、冷淡、無話可說

　　精神煥發(fā)、充滿活力精神猥瑣、懶散

　　言簡意賅滔滔不絕、炫耀口才

　　回答準(zhǔn)確答非所問、不著邊際

　　溫文爾雅、有教養(yǎng) 言語粗魯、舉止夸張

　　耐心傾聽別人意見打斷別人說話、急于表現(xiàn)自己

　　集中注意力東張西望